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Hydraulik Bauteile GmbH als Arbeitgeber
Hydraulik
Bauteile
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sofern man bestrebt ist hat man bei diesem Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz bis zum Rentenalter!
Die freundschaftliche Zusammenarbeit und die flachen Hierarchien
Dass es ein klares Bekenntnis zur Unternehmensentwicklung in die Zukunft gibt und dass Zukunftspläne auch angegangen werden.
flexibele Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Zusammenarbeit / Gespräche mit dem alten GF.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitaliserung ist am Unternehmen vorbeigegangen. Hier besteht starker Nachholbedarf.
Man wird eiskalt aussortiert wenn einigen langjährigen Mitarbeitern die "Neuen" nicht passen.
"GS-Führung" verzettelt sich in Präsentationen und Moderationen und versteckt sich vor den eigentlichen strukturellen und personaltechnischen Problemen.
GF hat keine Durchsetzungskraft gegenüber den alteingesessen MA.
MA die länger als 20 teilweise sogar 40 Jahre dort arbeiten haben das Sagen und sorgen dafür das neue MA die nicht ins Schema passen rausfliegen.
Veränderungsschritte sind zu klein / dauern zu lange.
Es gehen viele gute Leute, aufgrund des Kollegialen Umfelds und das hinterfragt leider niemand. Es wird ständig gelästert und neuere Kollegen vor anderen schlecht gemacht, dieses Verhalten wird leider geduldet. Generell ist der Umgangston in manchen Abteilungen echt unterirdisch und man wird sehr häufig von einigen bestimmten Kollegen kontrolliert und kritisiert.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und -strategien könnte dazu beitragen, das Verständnis und die Motivation im Team zu stärken
Mehr Teamveranstaltungen wie dies Jahr. Vorallem über die Standorte hinweg kann sich das gegenseitige Verständis weiter verbessern.
Personelle Strukturen genau beleuchten und verbessern.
Viel mehr Homeoffice anbieten, damit man diesem Arbeitsumfeld entkommen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hydraulik Bauteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei uns sehr geschätzt, ihre Erfahrung und Ihren Einsatz ist für das Unternehmen um unschätzbaren Wert!
Es werden unabhängig vom Alter Mitarbeiter eingestellt, sofern diese dem Unternehmen einen positiven Effekt bringen, wie z.B. technische Hilfestellung bei Reparaturen oder aber Lösungsansetze für effektives Arbeiten.
Altgediente haben traditionell hohen Status. Immer mehr neue Leute gewinnen an Akzeptanz.
Ältere Kollegen haben alle Freiheiten.
langjährige Mitarbeiter genießen einen Sonderstatus, die dürfen alles. Auch neue Kollegen fertig machen...
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydraulik Bauteile ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier besteht starker Nachholbedarf. Es wurde zwar schon die Telefonanlage erneuter, allerdings sind die PCs älter als 10 Jahre. Die Büroräume könnten ein annehmeres Ambiente gebrauchen. (vieles schon in die Jahres gekommen)
Großraumbüro, eigenständiges Arbeiten
Schritt für Schritt werden in allen Abteilungen und Niederlassung ohne Modernisierung durchgeführt
Sehr alte unmoderne Arbeitsplätze, außer in der "Chef-Etage"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber wird aktiv, indem man sachlich begründet Coaching oder Ausbildung fordert.
Fort und Weiterbildung ist aus der Führungsebene ausdrücklich erwünscht und wird grundsätzlich gefördert
Durch den wechsel der Geschäftsleitung ist man bestrebt die Mitarbeiter weiterzubilden und hierfür auch Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hydraulik Bauteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hydraulik Bauteile gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hydraulik Bauteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hydraulik Bauteile als eher modern.
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