7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hydraulik Bauteile GmbH Bewertungen
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veränderung ist mühsam - aber es muss sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein klares Bekenntnis zur Unternehmensentwicklung in die Zukunft gibt und dass Zukunftspläne auch angegangen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsschritte sind zu klein / dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamveranstaltungen wie dies Jahr. Vorallem über die Standorte hinweg kann sich das gegenseitige Verständis weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Veränderungszwänge (im Unternehmen, aber auch aus dem Markt) sieht, dann ist die Stimmung recht ausgeglichen, auch im Vergleich zu manchem Kunden oder Lieferanten. Dass sich das Unternehmen seit diesem Jahr wieder nach vorne bewegt schafft Akzeptanz für Unannehmlichkeiten.
Image
HBT GROUP ist noch zu wenig bekannt. Ein Jahr nach dem neuen Internet-Auftritt scheint sich hier zumindest im Netz einiges zu bewegen. Unsere Kunden schätzen die Zusammenarbeit mit uns sehr und das macht ein gutes Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber wird aktiv, indem man sachlich begründet Coaching oder Ausbildung fordert.
Kollegenzusammenhalt
Hier findet man alles, das ist sehr personenabhängig. Gut ist, dass von oben korrigierend eingegriffen wird.
Zwischen den Standorten ist es immer noch sehr schwierig, es gibt einfach zu wenig Verständnis für die individuellen Umstände der lokalen Niederlassungen. Beim gemeinsamen Bier versteht man sich trotzdem.
Neue Teammitglieder bleiben nicht mehr "aussen vor" und können nach mühsamem Eindringen in die Altkultur zusehends Impulse setzen. Viele langjährige Mitarbeiter akzeptieren das.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente haben traditionell hohen Status. Immer mehr neue Leute gewinnen an Akzeptanz.
Arbeitsbedingungen
Bürorenovierungen dauern zu lange, aber es wird agiert. IT-Hard- und Software wandelt sich zusehends auf zeitgemässen Status; man muss ggf. nachhalten.
Kommunikation
Hat sich erheblich verbessert. Das ist aber leider noch zu sehr personenabhängig und gilt nicht zwischen den Standorten.
Interessante Aufgaben
Interessante und wichtige Aufgaben stehen schon länger an. Mit dem Jahreswechsel werden Personalengpässe beseitigt. Das soll helfen, diese Aufgaben nachhaltig abzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Familiengeführtes Unternehmen mit Tradition und Ausrichtung in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Zusammenarbeit und die flachen Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial , wenn’s mal brennt, kann man auf alle Kollegen und Abteilungen zählen.
Image
Seit über 50 Jahren ein von Garant für Zuverlässigkeit und zu seinem Wort stehen!
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, sei es Home-Office oder bei außergewöhnlichen
Terminen trifft man grundsätzlich auf Verständnis, sei es bei der Geschäftsführung oder bei den Kollegen!
Karriere/Weiterbildung
Fort und Weiterbildung ist aus der Führungsebene ausdrücklich erwünscht und wird grundsätzlich gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenfahrzeuge werden durch Eigen produzierten Strom der PV Anlage nachhaltig geladen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt überdurchschnittlich gut, man steht niemals alleine da
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei uns sehr geschätzt, ihre Erfahrung und Ihren Einsatz ist für das Unternehmen um unschätzbaren Wert!
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair man fühlt sich beachtet und wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Schritt für Schritt werden in allen Abteilungen und Niederlassung ohne Modernisierung durchgeführt
Kommunikation
Durch den Wechsel der Geschäftsführung ist eine vollkommen andere Unternehmenskultur im positiven sinne der Kommunikation entstanden.
Interessante Aufgaben
Durch die Produkt und Kundenvielfalt möchte ich sagen, dass es keine Routine gibt. Damit ist jede Aufgabe eine interessante Aufgabe.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Zukunftsorienter Arbeitgeber mit Wachtumspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofern man bestrebt ist hat man bei diesem Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz bis zum Rentenalter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitaliserung ist am Unternehmen vorbeigegangen. Hier besteht starker Nachholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Diese kann natürlich je nach Stresspegel variieren. Im Großen und Ganzen aber ganz in Ordnung. Stressresistenz zu sein kann nicht schaden.
Image
Vorhandene Kommentare von Exmitarbeitern spiegeln die Firma nicht wieder. Dies waren Einzelmeinungen von Leuten, die am liebsten fürs anwesend sein bezahlt werden wollten, ohne entsprechende Leistung zu bringen.
Work-Life-Balance
Faire Regelungen, sodass auch Spontane Termine oder Urlaubsplanung häufig kein Problem darstellt
Karriere/Weiterbildung
Durch den wechsel der Geschäftsleitung ist man bestrebt die Mitarbeiter weiterzubilden und hierfür auch Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Gehalt/Benefits
Durch die neue Geschäftsführung hat sich einiges zum positiven geändert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist unterschiedlich. Ich bin in meinem Team sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden unabhängig vom Alter Mitarbeiter eingestellt, sofern diese dem Unternehmen einen positiven Effekt bringen, wie z.B. technische Hilfestellung bei Reparaturen oder aber Lösungsansetze für effektives Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich nach dem Geschäftsführerwechsel massiv verbessert
Arbeitsbedingungen
Hier besteht starker Nachholbedarf. Es wurde zwar schon die Telefonanlage erneuter, allerdings sind die PCs älter als 10 Jahre. Die Büroräume könnten ein annehmeres Ambiente gebrauchen. (vieles schon in die Jahres gekommen)
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es immer positive und negative Aspekte. Perfekt ist es nie, solange es sich in Waage hält bin ich zufrieden. Deutlich mehr Kommunikation durch die neue Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Sofern man etwas technisch interessiert ist, gibt es viel Abwechslung und auch spannende Themen und Aufgabenbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibele Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und -strategien könnte dazu beitragen, das Verständnis und die Motivation im Team zu stärken
Arbeitsatmosphäre
empathische Kollegen, gutes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist gut, die Kollegen sind hilfsbereit, lockere Arbeitsatmosphäre, angenehmer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist insgesamt sachlich und professionell.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, eigenständiges Arbeiten
Kommunikation
Entscheidungen laufen über die Führungsebene
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vergiftete Arbeitsatmosphäre durch einige langjährige Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit / Gespräche mit dem alten GF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird eiskalt aussortiert wenn einigen langjährigen Mitarbeitern die "Neuen" nicht passen.
"GS-Führung" verzettelt sich in Präsentationen und Moderationen und versteckt sich vor den eigentlichen strukturellen und personaltechnischen Problemen.
GF hat keine Durchsetzungskraft gegenüber den alteingesessen MA.
MA die länger als 20 teilweise sogar 40 Jahre dort arbeiten haben das Sagen und sorgen dafür das neue MA die nicht ins Schema passen rausfliegen.
Verbesserungsvorschläge
Personelle Strukturen genau beleuchten und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter verhalten sich wie Könige, herablassend, lästern ständig über andere, versuchen jeden außer sich selbst schlecht aussehen zu lassen, ....
Null Empathie, nur Ellenbogen, gespielte Freundlichkeit.
Work-Life-Balance
Bei langjährigen MA kein Problem, bei neuen MA schon.
Kollegenzusammenhalt
Neulinge halten zusammen.
Langjährige Mitarbeiter arrogant und überheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben alle Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Haben gegenüber den langjährigen Mitarbeitern kaum etwas zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte unmoderne Arbeitsplätze, außer in der "Chef-Etage"
Kommunikation
Einbahnstraße
Gehalt/Benefits
Gehalt bei langjährigen MA deutlich höher als bei neuen MA.
Interessante Aufgaben
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Niemals wieder...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der "neuen Kollegen", die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gehen viele gute Leute, aufgrund des Kollegialen Umfelds und das hinterfragt leider niemand. Es wird ständig gelästert und neuere Kollegen vor anderen schlecht gemacht, dieses Verhalten wird leider geduldet. Generell ist der Umgangston in manchen Abteilungen echt unterirdisch und man wird sehr häufig von einigen bestimmten Kollegen kontrolliert und kritisiert.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Homeoffice anbieten, damit man diesem Arbeitsumfeld entkommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Fairness unter den Kollegen ist ein Fremdwort, Machtkampf trifft es eher.
Work-Life-Balance
Mehr Home-Office wäre wünschenswert gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter den "neuen" Kollegen. Es wird sehr viel gelästert, unfaire Schuldzuweisungen gemacht und neue Kollegen schlecht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter genießen einen Sonderstatus, die dürfen alles. Auch neue Kollegen fertig machen...
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr, leider wird dennoch nichts unternommen, sobald es um das Verhalten bestimmter Kollegen geht...
Kommunikation
Seitdem der neue GF da ist, wurde es definitiv besser.
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Burgwedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hydraulik Bauteile durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hydraulik Bauteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hydraulik Bauteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.