Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im großen und ganzen ist Hydro ein sehr guter Arbeitgeber bei dem man genügend Chancen hat weiterzukommen
Ich hoffe das durch die aktuellen Personalveränderungen im Management bessere Strukturen und Abläufe generiert werden.
Da gerade ein Umbruch stattfindet sollte der Fokus auf lange versäumte Dinge liegen
Noch befriedigend
Deutlich Luft nach oben
Ok
Wer sich bemüht kommt auch weiter
Einigermassen gerechte Bezahlung
Sehr angagiert
Luft nach oben
Werden überwiegend geschätzt
Im großen und ganzen Ok
Ok
Luft nach oben
Wird drauf geachtet
Wenn man Interesse zeigt gibt es viele interessante Aufgaben
Das es ein großer Konzern ist
Umgang mit Mitarbeitern und ein von oben herab behandeln
Mehr auf Langzeit Mitarbeiter hören
Teamzusammenhalt
Zu langsam
Interne Kommunikation zwingend verbessern
Teamintern alles top
Arbeit (interssant)
Arbeitsklima
Zielsetzung, Planung, Organisation, Kommunikation, Mitarbeiter (Motivation, Transparenz)
Ist bei mir in der Nähe.
Niedriger Lohn. Wertschätzung der Mitarbeiter wird nicht kommuniziert.
Mehr Lohn den Arbeitskräften zahlen.
Dadurch würde mehr Leistung der Mitarbeitern und mehr positive Stimmung der Belegschaft aufkommen.
Viele Angebote außer der Reihe, wie Wellpass, Jobrad, Foodtrucks, Mitarbeitershops, Gesundheitsaktionen, Workshops, Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Bürohunde, Bonusregelung, etc.
zur Zeit nichts
never change a winning team
größtenteils ja, aber Luft nach oben in einigen Abteilungen
Habe bisher nur positive über die Firma von außen gehört
was möglich ist wird gemacht
hier gibt es teils nur eingeschränkte Möglichkeiten
gute und pünktliche Bezahlung
Wird schon durch die Konzernvorgaben gewährleistet
in einigen Bereichen noch verbesserungswürdig
noch nie was negatives gehört
einige Abteilungen sind zu schwach besetzt
Es wird sehr darauf geachtet ein gutes Arbeitsumfeld zu haben
Regelmäßige Info über Monitore, Btr.-versammlung und Aushänge
Fast alle Tätigkeiten von Frauen und Männern besetzt
größtenteils ja , kommt aber auch auf die Abteilung an
Sicherer Arbeitsplatz.
Druck und Gehaltsaufteilung.
Strategischen Ausblick kommunizieren.
Arbeitsweise wird durch Zielvorgaben strikt vorgegeben. Druck wird nach unten weitergegeben.
Verschlechtert sich leider.
Überstunde und regelmäßige Veranstaltungen bis in die Nacht sind Pflicht.
Jedoch ist es auch möglich seine Zeit teilweise selbst einzuteilen.
Eher schwierig, wird meist an externe oder aus anderen Organisationen vergeben.
Es gibt zusätzliche Anreize wie Jobrad oder Wellpass, jedoch wird beim Grundgehalt gedrückt.
Wie überall, es gibt solche und solche.
Teils teils.
Regelmäßige Mitarbeiterinformation einmal im Monat. Jedoch ohne strategischen Ausblick, hier wird man im dunklen stehen gelassen.
Manchmal gibt es Highlights
Menschlichkeit
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen
Der Kommunikationsweg
Hydro --> Wicona --> Mitarbeiter
Hakt dann doch etwas was zukunftsorientierte Entscheidungen betrifft
Unternehmenskommunikation (außerhalb von Ulm) lässt sehr zu wünschen übrig
Das unfähige Leute geblieben sind , und es für die Firma nicht einfacher wird.
Hochmut.
-Viele Kollege haben die Schnauze voll immer wieder neue Fachkräfte anzulegen,von denen die wenigsten bleiben.
-Befristete Jahresverträge ,um Prämienzahlung zu vermeiden,z.B.
-Learning by doing ist keine Einarbeitung
-Ein Büroraum ist keine firmeneigene Akademie
-Die stehts offene Tür Kultur, gilt nur bis man sie nutzen möchte.
-Jeder guckt für sich,aber es wird auf heile Familie getan.
-Wenn ich ein Fahrrad haben möchte ,kaufe ich es ,da braucht der AG nicht mit dem Jobrad und anderen konsumincentives locken
-In meiner Abteilung 95% Ausländer (viele Integrationsresistent)
-Vitamin B ,damit kommt man rein und weiter
-Sind sich Ihrer Position am Arbeitsmarkt bewusst, und reizen dies aus
-Die Hr/Pr reagiert schnell auf negatives Feedback
-Firmen wie diese,angebliche Spitzenfirmen,werden nicht viele Probleme haben neue Mitarbeiter zu finden , weil hier viele Arbeiter miteinander verwand sind.
Vetternwirtschaft
-Undankbare & langjährige Mitarbeiter ,die diese Firma schlecht dastehen lassen,obwohl sie lange Jahre von guten Tarifen profitiert haben ,während Späße über die NICHT FESTANGESTELLTE & ZEITARBEITER gemacht werden.
-MEHR SCHEIN ALS SEIN,und kochen auch nur mit Wasser
Die wissen schon,was Sache ist
Ätzend
Als Top Arbeitgeber (angeblich) bekannt
Müll wird getrennt,aber zu viel Verpackungsmüll
Habe ich nicht erlebt
Oberflächlich
Die "Boomer"sind bald weg,neue kommen kaum nach ,sollte zudecken geben wenn Ig metall Bedingungen nicht reichen um Mitarbeiter zu "locken" oder halten.
Schlimm,teilweise sind Führungskräfte überfordert oder gar ungeeignet ,aber durch langejährige Firmenzugehörigkeit mal eine Führungsposition bekommen.
Von manchen mit wilden lauten,Gesten
Wie gesagt IG metall unterweser, also sehr gut.Trotzdem viel Zeitarbeit und Jährlich befristete Verträge .
Wem Geld wichtig ist und sich gut verstellen kann,ist hier gut aufgehoben
Alle sind gleich solange sie die Firma vertreten,wenn ums eigene Arbeiterwohl geht,ist man ein schlechter Arbeiter,Zeitarbeiter,Ausländer ...hier wird gerne kategorisiert
Nicht ind der Produktion
Gleichberechtigung
Nix
So verdient kununu Geld.