Frei nach dem Motto unseres Geschäftsführers: "Let's go!"
Verbesserungsvorschläge
Die interne Werbetrommel für lokale Veranstaltungen mit Hydro-Teilnahme (z.B. Firmenlauf, Fußballturniere,..) weiter/intensiver anrühren!
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer, freundschaftlicher Umgang über alle Abteilungen und alle Stufen des Organigramms hinweg. Dazu ist jeder offen und hilfsbereit. Im Fall der Fälle hat auch jeder ein offenes Ohr für private Probleme/Themen.
Kommunikation
Die "Du-Kultur" ist nicht nur ein Wort, sondern wird in Perfektion gelebt.
Kollegenzusammenhalt
siehe o.g. Punkte.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell können auch private Termine berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sensationell - ein Insider, trifft es aber auf den Punkt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit gibt es viele globale Themen, die man möglicherweise in KMUs nicht sofort realisiert. Es besteht jederzeit die Aufgabe freiwillig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, mit denen er/sie sich identifiziert.
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht,.. vollkommen egal - Everybody is a part of the Hydro Family! :)
Umgang mit älteren Kollegen
siehe o.g. Aussage bei "Gleichberechtigung" - es wird nicht differenziert.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitsplatz wurde in den vergangenen 1-2 Jahren weiter modernisiert (u.a. klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, neuste Technik beim Arbeitsequipment).
Trotz hoher Arbeitssicherheitsmaßnahmen in der Produktion gibt es weitere Projekte um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen zu erleichtern (z.B. helmbefreite Zonen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutschlandweit erster industrieller Solarzaun - nuff said ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, inkl. Zusatzleistungen durch die IG-Metall und Erfolgsbeteiligung.
Image
Leider noch ausbaufähig, der Begriff "Hydro" ist im Vergleich zur alten Firmierung "Sapa" in der Umgebung leider oft noch ein Fremdwort - unser Markting ist aber dran ;).
Apropo Marketing: Schaut euch auf YouTube unseren Imagefilm aus 2022 an. Anhand dieses Films werden hoffentlich auch o.g. Punkte in den Kategorien Arbeitsumgebung, Vielfalt und vor allem Unternehmenskultur nochmals unterstrichen.