125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HYDRO Systems GmbH & Co. KG Bewertungen
HYDRO
Systems
GmbH
&
Co.
KG
125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
HYDRO Systems als Jobeinstieg
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HYDRO Systems KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Branche mit moderne Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
sehr positives Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterorientierte Führung mit Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
als Student flexible Arbeitszeiten, die sich dem Studium anpassen
Kommunikation
offene Kommunikationskultur
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben und kleiner, eigene Projekte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel GeigerHead of Human Resources
Liebe ehemalige Studentin, lieber ehemaliger Student,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Wir legen großen Wert auf gute Betreuung sowie ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum für unsere studentischen Mitarbeitenden, daher freuen wir uns sehr über Ihre Wertschätzung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Mehrfachbewertung
Weltmarktführer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYDRO Systems KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es steht ein Flugzeug vor der Tür.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge ernst nehmen. An der Basis ist bekannt was läuft und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte ist bemüht und hebt sich sogar von anderen Vorgesetzen ab.
Image
Viele Studenten im Haus. Image muss was haben.
Work-Life-Balance
Im Prinzip kann man arbeiten wie es die BV zulässt. Arbeitsplanung ist nur schmückendes Beiwerk. Wenn der Vorgesetzte fragt, immer mal wieder am Samstag kommen, dann ist man im Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dir der Chef wohlgesonnen ist.
Gehalt/Benefits
So wie man begonnen hat bleibt man. Geld kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros ist im Sommer die ganze Zeit das Fenster offen, weil die Luft sonst zu stickig ist. Eine Lüftung bracht man bei Hydro nicht. Die Klimadecke kühlt ja trotzdem.
Kollegenzusammenhalt
Höflicher Umgang zwischen den Kollegen der eigenen Abteilung. Fehler machen nur die anderen Abteilungen. Teamgeist und Synergie ist eingeschlafen. Innovation und Erfindergeist verkümmert unter dem ausgeprägten "Wasserkopf".
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu hab ich noch nichts gehört.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind eine eigene Riga. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Jeder schaut zuerst nach sich, Erfolge werden selbst geerntet. Einfache Leute werden ungern in Entscheidungen mit einbezogen oder gehört.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ohne Konzept gewachsen und wird nur notdürftig repariert. Luftqualität oder Temperatur ist Nebensache, gerade in der Fertigung. Den Tauben in der Halle gefällt es trotzdem. Maschinen werden sehr spät getauscht. Es waren harte Jahre bin mir aber nicht sicher ob wir uns totsparen.
Kommunikation
Im wöchentlichen Teammeeting werden die Informationen vom Intranet auch noch mal gezeigt, weiter würde ich es als regelmäßige Arbeitsbesprechung bezeichnen.
Gleichberechtigung
Es gibt in vielen Abteilungen Frauen.
Interessante Aufgaben
Normaler Maschinenbauer mit (noch) eigener Zerspanung. Luftfahrt, naja.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel GeigerHead of Human Resources
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Schade, dass wir Ihrer Ansicht nach in vielen Punkten nicht als guter Arbeitgeber auftreten. Da dies eine einseitige Betrachtung ist, erlauben wir uns, zu einigen Punkten Stellung zu beziehen.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance ist es möglich, sowohl im Verwaltungsbereich als auch in der Produktion unser Gleitzeitmodell in Anspruch zu nehmen. Das auch mal an einem Samstag gearbeitet werden kann, würden wir neben der zusätzlichen Vergütung von 50% und dem kostenlosen belegten Brötchen zum Frühstück eher als positiv bewerten, da die Auftragslage aktuell sehr gut ist.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen wollen wir hinzufügen, dass es jährliche Kollektiverhöhungen gibt und auch von Möglichkeiten wie der Inflationsausgleichsprämie Gebrauch gemacht wird.
Mit dem „ausgeprägten Wasserkopf“ haben Sie völlig recht, dieser ist definitiv vorhanden. Gründe dafür sind, dass zum einen viele unserer weltweiten Standorte von Biberach aus betreut werden und zum anderen, dass ca. zwei Drittel des Umsatzes nicht durch Biberach erwirtschaftet werden und dies entsprechend gemanagt werden muss.
Schließlich wollen wir darauf eingehen, dass Sie wohl Zweifel daran haben, ob die eigene Zerspanung noch weiter so Bestand haben wird. Wie Sie bereits richtig aufgezeigt haben, werden Maschinen getauscht, jüngst vor ca. einer Woche, eine weitere Maschine im Oktober. Diese Investitionen sind langfristiger Natur und so ist auch die Planung.
Gerne bieten wir Ihnen an, die Punkte in einem persönlichen Gespräch zu konkretisieren bzw. laden Sie dazu ein, uns zu helfen, Ihre Bewertung zum positiven zu wenden.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Flächendeckend ständiges Gegeneinander, wegen schlechter Kommunikation, fehlender Strukturen und Führungsqualitäten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HYDRO Systems KG in Norderstedt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine fähige Unternehmensberatung müsste die Schwachstellen aufdecken.
Arbeitsatmosphäre
Geräuschkulisse aus der Werkstatt und der Nachbarfirma
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche, Überstunden erwünscht, ob notwendig oder nicht.
Mobiles Arbeiten nur in geringen Umfang möglich.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Wer hoch in der Gunst steht wird gut behandelt.
Kommunikation
Im elitären Kreis gut, ansonsten kommt man an Informationen nur über den Flurfunk
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel GeigerHead of Human Resources
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrlichen Worte. Wir bedauern sehr, dass Ihre Gesamtbewertung mit 1,8 Sternen lediglich als „genügend“ ausfällt und Sie HYDRO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Dennoch möchten wir zu den angesprochenen Punkten Stellung beziehen.
Schade finden wir, dass offensichtlich kein gutes Verhältnis zu den Kollegen und der Führungskraft bestand und Sie sich nicht gerecht behandelt gefühlt haben, was wohl unter anderem in den Punkten Kommunikation, Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung oder Arbeitsbedingungen zum Ausdruck kam. Die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden liegt uns jedoch sehr am Herzen und keineswegs möchten wir tolerieren, dass Führungskräfte Mitarbeitende ungleich behandeln. Deshalb werden wir Ihre Kritik intern adressieren und die einzelnen Kriterien gemeinsam diskutieren. Auch die Förderung des Teamgeists ist uns ein wichtiges Anliegen, welches wir zunehmend stärker in den Fokus nehmen.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, im persönlichen Gespräch konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten um Ihre Arbeitssituation wieder zu Ihrer Zufriedenheit gestalten zu können. Kommen Sie also gerne auf mich oder meine Kolleginnen / Kollegen zu.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Vieles Gut. Teilweise zu überdimensionierte Führungsstruktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HYDRO Systems KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Gute Sozialleistungen. Kantine ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu komplizierte Struktur. Raumklima in den Büros.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung und evtl. Anpassung der neuen Unternehmensstruktur. Teilweise arbeiten jetzt mehrere Bereiche das gleiche, wie vorher 1 Bereich. Aus meiner Sicht werden dadurch die Abläufe verlangsamt, komplizierter und somit alles teurer. Zusätzlich werden somit auch gleich noch weitere Führungskräfte zwischen die Bereich geschoben.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestatette Büros. Raumklima ist allerdings stark verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, Kernarbeitszeit und flexible Pausenzeiten ist das sehr gut vereinbar.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut. Beim Thema Gehalt kommt man als Bestandsmitarbeiter teilweise nur weiter, wenn man die Firma verlässt und wieder zurückkommt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzte sehr gut und nehmen ihre Mitarbeiter bei Entscheidungen mit. Andere führen eher nach dem Prinzip: Ober sticht Unter. Leider muß man hier sagen: Viel zu große Unterschiede der Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Gute und zeitgemäße Ausstattung.
Kommunikation
Neueste Infos werden an den schwarzen Brettern ausgehängt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird schon versucht, alle gleich zu behandeln. Allerdings werden je nach Vorgesetzten, die gleichen Vorgaben unterschiedlich gehandhabt. Beispiel: Mobiles Arbeiten
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Flugzeugbranche und den Kunden sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Immer wieder neue und spannende Themen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Désirée BleierTeamlead HR Business Partner
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise die Work-Life-Balance, das Aufgabengebiet und die Sozialleistungen besonders positiv wahrnehmen und sogar mit bis zu 5 Sternen bewerten.
Wir möchten aber auch die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Kritikpunkte näher einzugehen. Die neue Unternehmensstruktur, welche 2021 umgesetzt wurde, hat einige weitreichende Veränderungen mit sich gebracht. Uns ist bewusst, dass große Veränderungsprozesse Zeit brauchen und Abläufe weiter optimiert werden können. Allerdings ist diese Struktur durch die verbesserte Kundenorientierung maßgeblich für das starke (globale) Wachstum verantwortlich, welches wir seit 2022 verzeichnen. Gleichzeitig ist unser Wachstum nur in der neuen Struktur zu bewältigen und bringt naturgemäß die Einstellung von zusätzlichen Führungskräften/Entscheidungsträgern mit sich.
Dass derzeit einige ehemalige Kolleg*innen zurückkehren, bestärkt uns darin, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und ein attraktiver Arbeitgeber sind. Auch wenn Arbeitgeberwechsel in der Regel mit einer gehaltlichen Verbesserung einhergehen, versuchen wir die bestehenden Gehaltsstrukturen nicht außer Acht zu lassen und ein faires Verhältnis zu bewahren.
Die Entwicklung unserer Führungskultur haben auch wir uns zum Ziel gesetzt und zwischenzeitlich mehrere Formate implementiert, die den Austausch verbessern und ein einheitliches Verständnis fördern. Ein gewisser Ermessenspielraum der Führungskräfte, beispielsweise beim mobilen Arbeiten, bleibt aus unserer Sicht aber richtig und wichtig.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch im persönlichen Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Beim Onboarding-Tag in den neuen Job starten - Wohlfühlfaktor 100 % (auch für Rückkehrer)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYDRO Systems KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der erste Tag war perfekt organisiert und durchgeführt. Man startet ohne Grummeln im Bauch - herzlich empfangen und durch den Tag geleitet
Image
Man fühlt sich als Teil der hydro-Familie - und die Produkte und Leitwerte sind im Unternehmen sichtbar.
Work-Life-Balance
Es wird von Anfang an alles Wichtige erklärt und der Arbeitnehmer startet mit vielen Infos in der Firma. Ansprechpartner alle bekanntgegeben bzw. vorgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Elearnings sind Standard-Tools - Weiterbildung und Mitarbeiter-Entwicklung sind verankert im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Am ersten Tag gleich Informationen über Altervorsorge und Sozialleistungen bekommen - der Arbeitgeber unterstützt weit über das normale Maß hinaus die private Altersvorsorge des Arbeitnehmers
Kollegenzusammenhalt
Von allen sehr freundlich empfangen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen mit gesundheitlichen Einschränkungen können hier gut "landen" und sich einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Mensch ist noch wichtig - man spricht miteinander
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsmittel - angenehmes Ambiente
Kommunikation
Von der ersten Minute an eine offene und klar strukturierte Kommunikation per Mail oder Post.
Gleichberechtigung
Alle Hydrioaner sind gleich !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena RauberHuman Resources Business Partner
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Für uns ist es besonders wichtig, dass sich auch neue Mitarbeitende informiert und abgeholt fühlen und somit von Anfang an Teil unserer HYDRO-Crew sind.
Dass uns dies mit dem Welcome-Day gelungen ist, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin einen guten Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Eine Absolute Empfehlung für alle Studis die nach einer Thesis-Stelle schauen!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HYDRO Systems KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war jeden Tag super! Eigene Ideen werden anerkannt und man erfährt Wertschätzung durch die Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
In dieser Hinsicht sind die Bedingungen optimal!
Gehalt/Benefits
Gerade für die Erstellung einer Abschlussarbeit liegt das Gehalt deutlich über dem bundesweiten Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert zu jedem Zeitpunkt einwandfrei. Wann immer man eine Frage hat bzw. eine Hilfestellung benötigt, sind die Kollegen bereit zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für langjährige Mitarbeiter werden Jubiläumsfeiern veranstaltet, was veranschaulicht, wie sehr HYDRO seine Mitarbeiter schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr kollegial!
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand der Technik, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen (wöchentlich) werden die neuesten Informationen im Intranet bzw. am schwarzen Brett bekannt gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Thema, welches ich in meiner Abschlussarbeit bearbeiten durfte, war sehr spannend!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena RauberHuman Resources Business Partner
Liebe ehemalige Studentin, lieber ehemalige Student,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Arbeitgeber zu bewerten.
Da wir großen Wert auf eine gute Betreuung unserer studentischen Mitarbeitenden legen, freuen wir uns sehr über das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute!
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Mehrfachbewertung
Ein Team zum wohlfühlen & durchstarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HYDRO Systems KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mein Team
- Arbeitsklima und Umgangston abteilungsübergreifend
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Verkehrsanbindung
- Betriebsrestaurant
- Ausstattung der Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
standardmäßig Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Büro-Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Ab Tag eins habe ich mich hier bei Hydro sehr wohlgefühlt. Ich wurde von allen herzlich willkommen geheißen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserem Team ist sehr gut und sehr vorbildlich. So wie man es sich wünscht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Désirée BleierTeamlead HR Business Partner
Liebe neue Kollegin,
wir freuen uns, Dich in unserem Team zu haben und bedanken uns ganz herzlich für Dein positives Feedback.
Dir weiterhin einen guten Start ✈ und viel Erfolg!
HYDRO Systems KG
Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Veränderte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HYDRO Systems KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden als übereinander (Komunikation)
Arbeitsatmosphäre
Alte Kollegen mussten gehen und neue sind gekommen dadurch hat sich das Klima verschlechtert
Work-Life-Balance
Das ist zum Glück noch das Einzige was noch hundertprozentig funktioniert
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, läuft auch ohne
Gehalt/Benefits
Inflation spielt keine Rolle, Hauptsache das Unternehmen steht finanziell gut da
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere wissen nichts von Berufserfahrung
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache man macht seine Arbeit
Kommunikation
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, es läuft Zuviel über irgendwelche Netzwerke
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Ist immer das Selbe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Désirée BleierTeamlead HR Business Partner
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung bedanken. Es freut uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und die finanziellen Rahmenbedingungen gut bis sehr gut bewerten, auch wenn außerplanmäßige Sonderzahlungen – wie Sie selbst bereits richtig erläutert haben – aufgrund der konjunkturellen Lage in jüngerer Vergangenheit nicht leistbar waren.
Den Kollegenzusammenhalt, auch zwischen „jung“ und „alt“ möchten wir kontinuierlich fördern und bezuschussen deshalb seit vielen Jahren Teambuilding-Maßnahmen. Dass sich Teams nach personellen Wechseln naturgemäß erst formieren müssen, ist dennoch unvermeidbar.
Schade finden wir, dass Sie Ihr Aufgabengebiet nicht als interessant empfinden und eine Karriereperspektive bzw. Weiterbildung vermissen. Insbesondere in diesem Punkt möchten wir anregen, dass Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung suchen und Ihre Vorstellungen darlegen. Hierfür kann beispielsweise auch das Mitarbeiterjahresgespräch einen passenden Rahmen bieten. Aber auch bei den übrigen Kriterien sind wir offen für einen direkten Austausch und freuen uns über Ihre Anregungen, ganz nach Ihrem Motto bzw. Verbesserungsvorschlag „besser miteinander reden, als übereinander“.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Möchtegern global Player
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HYDRO Systems KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man glaubt eine Weltfirma zu sein…kreisklasse ist noch zu hoch eingeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Ressortleiter alle aussortieren den Produktionsleite als erstens
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert keinen
Kollegenzusammenhalt
So lala
Umgang mit älteren Kollegen
Respektod
Vorgesetztenverhalten
Desaströs
Arbeitsbedingungen
Mittelalterlich
Kommunikation
Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Désirée BleierTeamlead HR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie HYDRO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Wir entnehmen der Bewertung, dass Sie Führungskraft sind und somit eine wichtige Schnittstellenfunktion ausüben. Ihre Perspektive ist wertvoll für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Deshalb möchten wir Sie ermuntern, mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung in einen Dialog zu treten und konstruktives Feedback auszutauschen.
Wir hoffen auf eine positive Fortsetzung der Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Leider in den Jahren immer schlimmer geworden. Viele Köche verderben den Brei, einer ganz besonders!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HYDRO Systems KG gearbeitet.
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Ein Stern Zuviel!
Karriere/Weiterbildung
Versprochen viel, gehalten nichts aus irgendwelchen fadenscheinigen Gründen von Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Nur wenn man gut mit dem Vorgesetzten konnte. Nach Leistung sicher nicht
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern zu viel
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Désirée BleierTeamlead HR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Vergütung und die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung als unzureichend bzw. ungerecht empfunden haben. Uns sind eine faire Behandlung und leistungsgerechte Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Auch in Weiterbildungsmaßnahmen investieren wir kontinuierlich. Regelmäßigen Mitarbeitergesprächen bieten die Möglichkeit zum Austausch über die persönliche Weiterentwicklung.
Die Work-Life-Balance möchten wir durch flexible Arbeitszeiten, Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit sowie zusätzliche Urlaubstage fördern. Sollten Sie hierzu Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.