kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial, unermüdlich am anpassen an Veränderungen des Marktes.
State of the art
Bewerber haben gutes Image im gehört
Jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten, international.
Respektiert
Bemüht, in einem hektischen umfeld
State of the Art IT und Einrichtung, höhenverstellbare tische möglich!
Ist bemüht zu Veränderungen
Es wird viel über Wertschätzung gesprochen, gelebt wird es leider nicht (Management).
Schnelle Raumkonzeption. Gesprochenes auch "leben".
Unzureichende Platzsituation in Büros und Produktion. Seit Monaten kein Raumkonzept, obwohl Möglichkeiten vorhanden wären
Viele Versprechungen - keine Umsetzung.
Wird angepriesen, aber nicht gelebt.
Bedingte Möglichkeiten.
Einer der wenigen positiven Punkte.
Kaum Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Abteilungsleiter sind eher als "willenlose Marionetten" zu bezeichnen - keine Entscheidungskraft.
siehe Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Informationspolitik.
Interessantes Businessumfeld.
kostenloses Bereitstellen von Obst,
starker Fokus auf Wertschätzung des Mitarbeiters,
zum Teil sehr gutes Arbeitsklima, da guter Zusammenhalt unter Kollegen,
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Sportkurse werden angeboten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht gute Stimmung im Büro, sodass einem das Arbeiten leichter von der Hand geht. Die Arbeit macht auf diese Weise mehr Spaß und motiviert zu mehr Leistung und Engagement.
Meinem Vorgesetzten ist es sehr wichtig, dass wir die Work-Life-Balance einigermaßen ausgewogen halten. Dies gelingt zwar nicht immer, aber wir werden stets daran erinnert, auch mal früher Feierabend machen zu dürfen.
starker Zusammenhalt unter den Kollegen, auch neue Kollegen werden sehr schnell und freundlich aufgenommen
Das einzelne Wohl der Mitarbeiter und auch insgesamt das Zusammenspiel und die Harmonie im Team ist meinem Vorgesetzten sehr wichtig.
Wo viele Menschen arbeiten, gibt es auch verschiedene Ansichten zum Thema Kommunikations- bzw. Informationsfluss. Hier kommt es auch individuell auf den einzelnen Vorgesetzten an, inwiefern er seine Mitarbeiter auch über wichtige Dinge zum Beispiel zur Situation des Unternehmens informiert.
Über die Kommunikation in meinem Arbeitsumfeld kann ich hier nur positives berichten. Besonders mein Vorgesetzter bemüht sich sehr, seine Mitarbeiter über wichtige Dinge zu informieren.
Über das Intranet, die Aushänge an den Schwarzen Brettern und die Firmenzeitschrift "Quarterly Mirror" werden wir zusätzlich über Geschehnisse informiert.
sehr interessantes Aufgabengebiet, auch sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Hier zählt der Mensch.
Sehr mitarbeiter- und familienfreundlich.
Gute Ausbilder, viele Veranstaltungen, Teamevents, Ausbildungsvergütung, gute Struktur
Ein weiterer Ausbilder wäre gut
Wenn man eine gute Ausbildung macht wird man übernommen
Sehr gut
Leider gibt es im gewerblichen Bereich nur einen Ausbilder. Dieser ist gut, kann aber nicht alles alleine machen. Ein 2ter Ausbilder wäre gut.
Gutes Team
Moderne Maschinen und richtige Aufträge für die Fertigung
Das breite Tätigkeitsspektrum
Das die gleichen Fehler wieder und wieder aufs Neue gemacht werden. Es fehlt der Wille, die Kompetenz und vor allem der Mut mal etwas gegen die Widerstände durchzuziehen.
Die Führungskräfte, vor allem die ganz oberen, müssen als Vorbilder dienen. Den markigen Sprüchen müssen sie selbst auch Taten folgen lassen. Es werden Sachen ausprobiert und bevor diese wirklich Früchte tragen können, lässt man sie im Sande verlaufen.
Hängt vom Bereich und vor allem der Führungskraft ab.
Ja, man ist weltweit tätig und hat die ganz großen als Kunden, aber am Ende ist es doch nur ein Mittelständler mit archaischen Strukturen.
Man ist teilweise sehr flexibel, aber gerade von Führungskräften wird stark überhöhter Arbeitseinsatz gefordert.
Ich weiß von Bereichen, da wird Weiterbildung groß geschrieben und in anderen sind diese nichtexistent. Das hängt bei HYDRO sehr von der Führungskraft ab.
An Sozialleistungen wird viel geboten, allerdings ist das Gehaltsgefüge katastrophal mit einer enormen Schere. Equal Pay unter Kollegen gibt es nicht.
Ein Energiemanagement, Müllvermeidung etc. gibt es nicht.
Teamintern sehr gut, Bereichsübergreifend lässt es meist schnell zu wünschen übrig.
Langjährigen (nicht unbedingt älteren) Mitarbeitern ist man sehr loyal gegenüber.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die gutes Feedback geben, einen fördern und fordern und dann gibt es die guten Soldaten, die als Offiziere einfach unterirdisch sind.
Hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, von voll klimatisiert bis Großraumbüro mit im Winter entweder sehr stickiger Luft oder zugig kalt und im Sommer heiß und stickig.
Man bemüht sich zu kommunizieren, doch das Offizielle widerspricht dann doch oft dem Flurfunk. Vor allem werden die Auslandsstandorte sehr oft ignoriert
Sozialleistungen / Betriebliche Altersvorsorge / Flexible Arbeitszeitregelungen /
Starker Betriebsrat der auch im Management Gehör findet.
ungerechtes Lohngefüge .
Das System für die Lohn und Gehaltserhöhung sollte dringend überarbeitet werden.
Das heutige System ist ungerecht und führt zur Ungleichbehandlung.
Das System für die Lohn und Gehaltserhöhung sollte dringend überarbeitet werden.
Das heutige System ist ungerecht und führt zur Ungleichbehandlung.
teilweise angespannt aufgrund der massiven Wachstumsschmerzen.
Das Unternehmen wächst rasant was hier und da zu Problemen führt.
Prozesse wachsen nicht schnell genug mit.
Das Unternehmen wird in der Region mehr und mehr als "Top" Arbeitgeber wahrgenommen.
Die Flexible Arbeitszeitregelung gibt einem als Mittarbeiter viele Möglichkeiten.
Weiterbildung wird teilweise durch das Unternehmen finanziell Gefördert.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuß
Teils ungerechtes Lohngefüge
überwiegend gut bis sehr gut
Viel Licht aber leider auch viel Schatten. Manche Vorgesetzte haben es immer noch nicht verstanden wie man Mittarbeiter motiviert.
eigentlich gut, aufgrund des Wachstums jedoch in allen Bereichen Platzmangel
Interessante Produkte und Projekte
Mitarbeiter haben keine Möglichkeit Verbesserungen anzuregen oder Kritik darzustellen
Infrastruktur verbessern
Arbeitsbedingungen und -modelle verbessern
Verbesserungsmanagement integrieren
Selten Reibereien durch unklare Zuständigkeiten
Flexible Arbeitszeiten, unflexible Pausenzeiten.
Überstunden werden voll angerechnet
Moderne Arbeitsmodelle (Home Office) gibt es nicht
Wenig gute Weiterbildungsangebote
Durchschnittliches Gehalt bei hoher Verantwortung
Keine Spinte für Angestellte
Gute Hilfsbereitschaft
Sehr gute Teamleiter (leider häufig blockiert durch Fehlleitung von oben)
Schwache Direktoren (meist mit wenig Bezug und Verständnis zu Alltagsthemen)
Schlechte Raumklimatisierung
Großraumbüros mit Durchgangsverkehr verursachen enorm hohen Lärmpegel
Veraltete Technik selbst bei Neuanschaffungen
Schwache Software-Ausrüstung
Unklare Zuständigkeiten und fehlende Prozesse in vielen Bereichen
Viele Altlasten blockieten interessante Themen
Das Engagement der Eigentümerin.
Unklare bzw. nicht definierte Anforderungen. Viel Geheimnistuerei.
Bessere Planung und Priorisierung. Einhaltung der gewünschten Firmenkultur auch durch Vorgesetzt.
Abteilung bleiben viel unter sich.
Flexible Arbeitszeiten
Auf Wunsch wird Weiterbildung gefördert. Karriereplanung ist nicht vorhanden.
Schlechte Vorbilder.
Volle Großraumbüros
Undurchsichtig. Regeln werden nicht gelebt.
Tolle betriebliche Altersversorgung.
Betriebskindergarten
Klassischer Sondermaschinenbau in Luftfahrtumgebung.
Prozesse sind auf der Höhe der Unternehmensgröße, Es gibt für alles jemanden der dafür Zuständig ist.
Bis auf die Knappheit an Spinten für Leute aus dem Büro die mit dem Fahrrad kommen wollen gibt es nichts auszusetzen.
Mittagspause etwas entzerren, flexibler gestalten damit es keine Schlange in der Kantine gibt.
Sehr angenehme, Arbeitsatmosphäre, Ausbildung ist groß geschrieben
Ich kannte zwar HYDRO nicht, aber was ich währenddessen mitbekommen habe war nichts negatives.
Wer etwas wichtiges zu tun hat ruft an und kommt später, oder geht früher. Wer viel gibt bekommt auf viel Freiheit, kurz: die Balance ist gegeben.
Viele Angebote für die Lebensgestaltung in der Freizeit.
Kinderkrippe
Sportgruppen
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen, zu kurz war die Zeit.
Selbst für Studenten die ein halbes Jahr da sind gibt es viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
Ich wurde von Anfang an sehr gut aufgenommen.
Direkte Vorgesetzte sitzen teilweise in der selben Reihe, aber auch die GL läuft nicht weg wenn man etwas benötigt.
Gute Arbeitsplätze, volle CAD Ausstattung, leider kein eigener Mobi unter dem Tisch. Aber dafür habe ich nach 2 Monaten einen Spint zum Duschen ergattern können (Duschen, Rad zur Arbeit)
Steht schon auf einem Leitsatz: "...den sprechenden kann geholfen werden". Gute Kommunikation ist von der GL erkannt worden und wird gefördert.
Gehalt geht immer besser. Studenten werden auch mit einer Kleinigkeit unterstützt.
Ich kenne keine Zahlen, hatte aber das Gefühl das jeder eine Chance bekommt, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Sprache, Größe, etc....
Meine Aufgabe war sehr facettenreich und vor allem lehrreich, wer klassischen Maschienenbau liebt ist hier genau richtig.
So verdient kununu Geld.