126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Förderung der Ausbildung für junge Menschen
ein kollegiales Miteinander
kurze Wege und allzeit ein offenes Ohr für Probleme und Belange
Entscheidungen schneller treffen und umsetzen - der Prozess dauert oft sehr lange und ist oft nicht befriedigend
im Großen und Ganzen gut
Weiterbildung sehr gut, wird auch gefördert. Bei der Karriere sehr abhängig von der Abteilung
eigentlich gut, aber man könnte im Rahmen der aktuellen Umweltdiskussionen mehr tun - die letzten Prozent fehlen. Sozialbewusstsein ist durch die familiäre Führung sehr ausgeprägt
Sehr gut, auch über die Abteilung hinaus
sehr gut und immer hilfsbereit, freundlich und ein offenes Ohr
Arbeitsplatzsituation ist ab und an etwas zu beengt bzw. zu laut aber das Umfeld wie z.B. IT ist sehr gut.
Meistens bekommt man sämtliche Informationen die notwendig sind und auch große Veränderungen werden über die Geschäftsführung frühzeitig und zufriedenstellend kommuniziert
Die unteren Führungskräfte in Entscheidungen mit einbeziehen. Da liegt das Praktische Wissen.
Man fühlt sich wie Angestellte zweiter Klasse!
Zu wenig Personal vorhanden!
Man wird nicht in die Entscheidungsfindung der Führungsebene miteinbezogen. Es werden Entscheidungen ohne Hintergrundwissen getroffen.
Das Arbeitsklima, die Angebote für Gesundheit
Klimatisierung in den Produktionshallen
Mehr Abwechslung was Aufträge angeht in der Ausbildung vorallem im Bereich fräsen..
Wenn mann es mit der IG Metall vergleicht muss man hier schon mehr Arbeiten aber das ist okay
Genug!
Lange Zeit hat ein zweiter Ausbilder gefehlt das Problem wurde behoben
Nette Kollegen, Tolles Klima
Die Produktionsaufträge die wir bekommen sind meist eintönig, da wir für die Fräsmaschinen fast nur Bohraufträge bekommen. Konturfräsen zum Beispiel erlebt man selten.. Die Drehaufträge sind in dieser Hinsicht besser.
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Sozial, unermüdlich am anpassen an Veränderungen des Marktes.
State of the art
Bewerber haben gutes Image im gehört
Jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten, international.
Respektiert
Bemüht, in einem hektischen umfeld
State of the Art IT und Einrichtung, höhenverstellbare tische möglich!
Ist bemüht zu Veränderungen
Es wird viel über Wertschätzung gesprochen, gelebt wird es leider nicht (Management).
Schnelle Raumkonzeption. Gesprochenes auch "leben".
Unzureichende Platzsituation in Büros und Produktion. Seit Monaten kein Raumkonzept, obwohl Möglichkeiten vorhanden wären
Viele Versprechungen - keine Umsetzung.
Wird angepriesen, aber nicht gelebt.
Bedingte Möglichkeiten.
Einer der wenigen positiven Punkte.
Kaum Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Abteilungsleiter sind eher als "willenlose Marionetten" zu bezeichnen - keine Entscheidungskraft.
siehe Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Informationspolitik.
Interessantes Businessumfeld.
kostenloses Bereitstellen von Obst,
starker Fokus auf Wertschätzung des Mitarbeiters,
zum Teil sehr gutes Arbeitsklima, da guter Zusammenhalt unter Kollegen,
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Sportkurse werden angeboten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht gute Stimmung im Büro, sodass einem das Arbeiten leichter von der Hand geht. Die Arbeit macht auf diese Weise mehr Spaß und motiviert zu mehr Leistung und Engagement.
Meinem Vorgesetzten ist es sehr wichtig, dass wir die Work-Life-Balance einigermaßen ausgewogen halten. Dies gelingt zwar nicht immer, aber wir werden stets daran erinnert, auch mal früher Feierabend machen zu dürfen.
starker Zusammenhalt unter den Kollegen, auch neue Kollegen werden sehr schnell und freundlich aufgenommen
Das einzelne Wohl der Mitarbeiter und auch insgesamt das Zusammenspiel und die Harmonie im Team ist meinem Vorgesetzten sehr wichtig.
Wo viele Menschen arbeiten, gibt es auch verschiedene Ansichten zum Thema Kommunikations- bzw. Informationsfluss. Hier kommt es auch individuell auf den einzelnen Vorgesetzten an, inwiefern er seine Mitarbeiter auch über wichtige Dinge zum Beispiel zur Situation des Unternehmens informiert.
Über die Kommunikation in meinem Arbeitsumfeld kann ich hier nur positives berichten. Besonders mein Vorgesetzter bemüht sich sehr, seine Mitarbeiter über wichtige Dinge zu informieren.
Über das Intranet, die Aushänge an den Schwarzen Brettern und die Firmenzeitschrift "Quarterly Mirror" werden wir zusätzlich über Geschehnisse informiert.
sehr interessantes Aufgabengebiet, auch sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Hier zählt der Mensch.
Sehr mitarbeiter- und familienfreundlich.
Gute Ausbilder, viele Veranstaltungen, Teamevents, Ausbildungsvergütung, gute Struktur
Ein weiterer Ausbilder wäre gut
Wenn man eine gute Ausbildung macht wird man übernommen
Sehr gut
Leider gibt es im gewerblichen Bereich nur einen Ausbilder. Dieser ist gut, kann aber nicht alles alleine machen. Ein 2ter Ausbilder wäre gut.
Gutes Team
Moderne Maschinen und richtige Aufträge für die Fertigung
Dass sie im Büro sich sehr vieles erlauben dürfen und in der Produktion sie vernachlässigt werden und eher von oben herab gesehen werden!
Das Unternehmen sollte mehr für die Gesundheit der Arbeiter machen damit ist gemeint dass es nicht noch mehr veranstaltungen es geben soll sondern das man die Luftqualität verbessern sollte und die Temperatur an dem Arbeitsplatz ändern muss!
Der Gehalt ist im Gegensatz zu anderen Firmen mängelhaft
Manche Vorgesetzte haben über ihre Tätigkeiten als Leiter einer Abteilung nicht viel Ahnung und andere sind echt super.
Im Sommer ist es viel zu warm und die Luft ist sehr schlecht in der Produktion
(Mehr-) Leistung wird gerne angenommen, eingefordert wird sie jedoch selten. Daher kann man es sehr entspannt haben.
Kaum Förderung durch Vorgesetzte, wenig Chancen intern Karriere zu machen.
Weiterbildungen sind möglich, jedoch meist nicht besonders passend für die Mitarbeiter die geschult werden.
Viele Vorgesetzte gehen Konflikten aus dem Weg und führen nur wenig. Positive Beispiele sind eher selten. Eine tatsächliche Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter ist kaum zu erleben.
Großraumbüros mit hohem Lermpegel machen konzentriertes Arbeiten in der Kernarbeitszeit nahezu unmöglich. Dazu sind die Büros im Winter sehr kalt, wegen dauerndem Lüften. Im Sommer kommt die "Klimatisierung" kaum mit und es wird sehr heiß.
Die Ausstattung der Büros ist sehr gut.
Findet kaum statt. Strategie, Maßnahmen und Aktuelle entwicklungen erfährt man bestenfalls per Zufall.
Gibt es zahlreich. Bei den Unmengen an operativen Tätigkeiten bleibt dafür jedoch viel zu selten Zeit. In eine Senkung des operativen Workloads durch Automatisierung wird kaum investiert.
So verdient kununu Geld.