kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen.
Viele Worte wenig Taten. Das Gebäude ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Erlebt man wenn man angefangen hat.
Mehrarbeit soll Missstände bei der Planung ausgleichen. Will man Stunden vom Gleitzeitkonto abbauen wird es schwierig.
Jetzt wird nach Leistung bezahlt.
Klimaanlagen laufen bei offenem Fenster, weil sonst keine frische Luft da ist. Zuschuss für Zugticket wäre schön.
Überwiegend oberflächlich. Einige stehen nach Feierabend auf dem Parkplatz zusammen.
Solange sie bis zur Rente arbeiten.
Definitiv über der Arbeiterklasse.
Außer Ventilatoren um die heiße Luft zu verteilen wird nichts getan. Hoch geschlagene Arbeitshosen sind wegen Arbeitsschutz nicht gern gesehen.
Man darf alles sagen.
Offiziell schon.
Die fertigen Geräte sind schon toll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns erneut zu bewerten und Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es ist schade zu lesen, dass Du Deine Erfahrungen bei uns insgesamt so kritisch wahrnimmst und nur 2,5 Sterne vergibst. Gleichzeitig danken wir Dir für Deine Offenheit, denn auch kritisches Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Deinen Hinweis, dass Vorschläge von Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden sollten, nehmen wir ernst. Der kontinuierliche Austausch mit unseren Beschäftigten und der Arbeitnehmervertretung ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, Ideen und Anregungen noch besser in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Auch Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Gebäude, zur Work-Life-Balance sowie zum Führungsverhalten geben uns Anlass zur Reflexion. Veränderungen benötigen manchmal Zeit, dennoch investieren wir kontinuierlich in unsere Arbeitsbedingungen, unsere Führungskultur und die Weiterentwicklung unserer Organisation. Dass dies nicht immer für alle gleichermaßen sichtbar oder spürbar ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Besonders bedauern wir Deine Wahrnehmung des Umgangs miteinander. Ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang auf allen Ebenen ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sollte dies im Einzelfall anders erlebt worden sein, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG / RH Aero Systems
Einheitliche und standardisierte Leistungsbeurteilungen fehlen und damit auch ein wichtiges Feedbackinstrument. Damit könnten auch ein paar schwarze Schafe mal aussortiert werden oder sich in die richtige Richtung entwickeln. Außerdem manchmal etwas mehr Pragmatismus und Lösungsorientierung wäre gut, denn wer das Humankapital als das höchste Gut des Unternehmens bezeichnet, sollte auch dementsprechend handeln.
Stark von der Abteilung abhängig, aber in der Gesamtheit über dem Durchschnitt.
Die Unternehmensstrategie gibt den klaren Kundenfokus aus, das wird durch die Entscheidungen und Arbeitsweise auch größtenteils so gelebt, wobei es da auch noch Luft nach oben gibt. Dennoch ist die Marke Hydro international bekannt und geschätzt.
Bis zu 40% mobiles Arbeiten und flexibles Arbeitszeitkonto.
Karrierechancen gibt es zwar, aber nicht in Massen. Weiterbildung hingegen wird angeboten und auch durchgeführt und gefördert, allerdings muss man da auch selbst aktiv werden, was genau richtig ist.
Es gäbe zwar noch ein paar Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung für Mitarbeiter, aber ansonsten sind die monetären und zusätzlichen Leistungen durchaus sehr gut.
Hier könnte tatsächlich etwas mehr gemacht werden. In der Region sieht man z.B. immer häufiger überdachte Parkplätze mit Solaranlagen. Das Thema Nachhaltigkeit wird halt einfach nicht von oben her gelebt, sei es aufgrund der Langfristigkeit oder auch des amerikanischen Mindsets.
Hier dürfte eigentlich niemand meckern.
Standardmäßig gibt es keinen Unterschied. Wenn dann gibt es gar eher besondere Rücksichtnahme oder Spezialvereinbarungen zugunsten älterer Mitarbeiter.
Reicht von sehr engagiert, fair und mitarbeiterorientiert bis hin zu fragwürdig.
Aufgrund des rapiden Wachstums im Bereich der Mitarbeiter, wird es immer enger und die Gegenmaßnahmen ohne eine physische Erweiterung können noch mit etwas Kreativität abgedeckt werden. Jedoch nicht mehr lang, wenn das Wachstum so weiter geht.
Wahrscheinlich mit die größte aktuelle Baustelle. Insbesondere transkontinental fehlt es an Zeit, Wissen und gefühlt auch manchmal Interesse. Am Standort selbst wird das zum Teil kompensiert.
Frauenanteil in Führungskräften ist sehr niedrig, das liegt aber nicht unbedingt an irgendeiner Diskriminierung, sondern eher in der Branche und der damit verbundenen Verteilung sowie natürlich auch dem benötigten Skillset.
Diese sind definitiv vorhanden, das Portfolio ist sehr tief und es ergeben sich immer wieder Chancen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie Ihr positives Feedback zu unserem Marktumfeld, den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhalt.
Wir freuen uns, dass Sie HYDRO als Arbeitgeber mit viel Potenzial wahrnehmen und viele Aspekte Ihres Arbeitsumfelds schätzen.
Ihre Anregungen – insbesondere zu standardisierten Leistungsbeurteilungen, Kommunikation und Nachhaltigkeit – nehmen wir sehr ernst. Diese Themen stehen bereits auf unserer Agenda, um Prozesse weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit über Standorte hinweg zu stärken.
Wir wissen, dass unser Wachstum auch neue Herausforderungen mit sich bringt, und sind dankbar für Hinweise, die uns helfen, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ihre Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Familiäre Atmosphäre
Luftfahrtbranche als Alleinstellungsmerkmal in der Region
Gleitzeitkonto - wenn Überstunden nicht abgebaut werden, erfolgt eine Auszahlung mit 25% Zuschlag, keine Verfallsgrenzen
Weiterbildungswünsche werden fast immer unterstützt oder bezuschusst
Wettbewerbsfähiges Gehalt und Spitzen-Sozialleistungen (JobRad, hansefit, KiTa etc.)
Sozialbewusstsein sehr hoch, regelmäßige Spendenaktionen für gemeinnützige Organisationen in der Region
Starker Teamgeist, regelmäßige Firmenfeiern (sogar tlw. mit Familie), bezuschusste Team-Events
Kollegen werden bis zur Rente geschätzt, flexible Arbeitszeitmodelle bzw. Arbeitszeitreduzierung wird ermöglicht
Faire Erwartungen, Umgang auf Augenhöhe
Kontinuierliche Investitionen in den Standort positiv, Platz wird jedoch zunehmend knapp
Regelmäßige Teambesprechungen, Intranet, Mitarbeiterzeitschrift, quartalsweise globales All-hands-meeting
Hohe Männerquote, insb. im Management
Spannende Branche, vielseitige Aufgaben und durch den Zusammenschluss mit Rhinestahl positive Impulse
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie HYDRO als Arbeitgeber mit einer familiären Atmosphäre, starkem Teamgeist und spannenden Aufgaben erleben – gerade im Kontext unseres Zusammenschlusses zu RH Aero Systems.
Ihre Rückmeldung zu Themen wie Kommunikation, flexible Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen und Weiterbildungsförderung zeigt uns, dass viele unserer Initiativen und Werte auch im Arbeitsalltag spürbar ankommen.
Auch Ihre Hinweise – z. B. zur hohen Männerquote im Management und der Platzsituation vor Ort – nehmen wir ernst. Themen wie Diversität, Gleichstellung und Ausbau unserer Standorte stehen bereits auf unserer Agenda und wir arbeiten aktiv an entsprechenden Lösungen.
Wir danken Ihnen für Ihre differenzierte Rückmeldung – sie bestärkt uns, den eingeschlagenen Weg mit noch mehr Engagement weiterzugehen. Schön, dass Sie Teil dieses Weges sind.
Ihre Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Respektlos
Gibt es nicht, Hauptsache man funktioniert
Grüppchenbildung und alle gegen alle
Keine Rücksicht auf Gebrechen durch schwere körperliche Arbeit
Hat seine Lieblinge, die alles dürfen
Eintönig und körperlich anstrengend
Findet nicht statt
Nur noch immer mehr und schneller
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben, insbesondere im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, sowie den empfundenen Druck und die wahrgenommenen fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir nehmen solche Themen sehr ernst, da uns ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter und Erfahrung – besonders wichtig ist.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie unsere Gehalts- und Sozialleistungen, die Gleichberechtigung sowie die Work-Life-Balance positiv wahrnehmen.
Es ist unser Anliegen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Wir würden gerne genauer verstehen, was in Ihrem Fall nicht funktioniert hat, um konkrete Verbesserungen vornehmen zu können. Wir laden Sie herzlich dazu ein, uns persönlich zu kontaktieren, damit wir Ihre Anliegen besser nachvollziehen und Lösungen erarbeiten können.
Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Tolles Team
Interessante Tätigkeit
Parksituation schlecht
Manches vorgesetzten verhalten
Noch mehr auf Mitarbeiter achten Leute verlassen die Firma mit ich hab was besseres gefunden….
Sollte nicht passieren
Tolle Atmosphäre jedoch mit leichten Stress durch viel Arbeit
Gemischtes Image
Stark nach außen intern leider ein bisschen schwächer
Flexibles Arbeiten möglich da Gleitzeit morgens und mittags und einem Zeitfenster wann man zur Arbeit erscheinen kann
40 Stunden Woche ist ein kleiner minus Punkt da man mit Überstunden und Samstag Arbeit schnell bei 44-45 Stunden ist
Starker Zusammenhalt bis auf wenige Arbeiter wo aus der Reihe tanzen sonst ein starkes Team
Älteren wird der Ausstieg aus dem Schichtsystem ermöglicht wenn dies Nichtmehr möglich ist
Wo andere Firmen sich von den Arbeitern trennen sucht die Firma hydro immer nach Möglichkeiten
Leider in diesem Fall ein fast Totalausfall was sich durch hohen Druck leicht entschuldigen lässt ansonsten erfährt man keine Unterstützung und ist in manchen fällen das schwarze Schaf des Vorgesetzten
Im Sommer leider sehr war jedoch werden genug Lüfter zur Verfügung gestellt
Leider läuft manches falsch und das passende Werkzeug fehlt auch ab und zu wobei dies sofort bestellt wird wenn man merkt das es fehlt
Wichtige Sachen werden sofort kommuniziert per ruf e Mail was lobenswert ist jedoch bleibt der persönliche Teil leider auf der Strecke
Viele Zusatz Leistungen
Jobbike
Benefitz
Hannsefit
Usw
Super interessante Tätigkeit in der Luftfahrt mit spannenden Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und durchaus positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie HYDRO weiterempfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere "Benefits", die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und das Aufgabengebiet bei HYDRO besonders positiv bewerten.
Negativ bewerten Sie unter anderem die Parkplatzsituation. Da stimmen wir Ihnen zu. Durch unsere sehr gute Auftragslage und den damit einhergehenden Mitarbeiteraufbau, kommt es leider hin und wieder zu Parkplatzengpässen. Dieses Problem ist uns bekannt und hier suchen wir bereits nach Lösungen.
Negativ bewerten Sie ebenfalls das Vorgesetztenverhalten. Es tut uns leid zu hören, dass es zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten nicht harmoniert hat.
Für Ihre Zukunft wünschen Wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Ihre Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Fairer Umgang untereinander, toller Teamspirit, Flexibel, offen.
Dienstreisen attraktiver machen, bei vielen Tagesreisen reicht das Budget noch nicht einmal für einen Kaffee.
Tolle Atmosphäre
sehr flexibel in der Arbeitszeit, mittlerweile 40% mobiles Arbeiten.
hier muss man sich definitiv verbessern. Es wäre sinnvoll sich über seinen CO2 Abdruck Gedanken zu machen. Vielleicht auch mal die Bahn bei Dienstreisen attraktiver machen, anstatt immer sofort zum Auto oder Flugzeug zurückzugreifen.
auch junge Mitarbeiter haben die Chance auf Führung, Weiterbildungen sind immer möglich.
Super Team, macht Spaß zur Arbeit zu kommen
egal ob alt oder jung, wichtig ist der Gesamteindruck.
offene Kommunikation und fairer Umgang bei fast allen Führungskräften
das Belüftungskonzept ist fraglich, es gibt keine Klimaanlage, im Winter kalt, im Sommer zu heiß
viele Informationen werden geteilt und offen kommuniziert. Manchmal wäre weniger auch mehr.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Zuschuss zur Altersvorsorge. Leider nicht am Tarif der IGM angelehnt. Nur schwere Gehalterhöhung für MA die schon länger im Haus sind. Job Rad verfügbar.
Tolle Branche mit einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Ausführungen.
Besonders freuen wir uns über Ihre 5 Sterne bei der „Arbeitsatmosphäre“ und dass es Ihnen Spaß macht, zur Arbeit zu kommen.
Unserer Ansicht nach zwei essentielle Faktoren für ein produktives Arbeitsumfeld sowie eine schöne Hommage an unsere Kultur.
Wir können ihre Anmerkungen zu den Themen „Arbeitsbedingungen“ sowie „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ nachvollziehen und wissen um unsere Schwächen hier.
Die Verringerung des CO2-Abdrucks ist ein erklärtes Ziel. Vielen Dank auch hier für den Input, den wir gerne aufnehmen.
Für Ihre Zukunft bei HYDRO wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Ihre Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Einsam
Arbeiten wie in einem modernen Gefängnis
Ich fühle mich oft im stich gelassen
schon gut
hajo
Bedingt
Könnte mehr sein
mal so mal so
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrlichen Worte. Wir bedauern sehr, dass Ihre Gesamtbewertung von HYDRO nicht positiv ist und Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gerne möchten wir auf einzelne Kritikpunkte näher eingehen. Schade finden wir, dass Sie kein gutes Verhältnis zu Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie ihrem Vorgesetzten haben und sich dadurch bei HYDRO einsam fühlen. Die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden liegt uns jedoch sehr am Herzen und keineswegs möchten wir tolerieren, dass Führungskräfte Mitarbeitende ungleich behandeln.
Es freut uns, dass Sie den guten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv bewerten. Uns ist ein respektvoller Umgang in jeglicher Altersspanne wichtig.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen wollen wir hinzufügen, dass es jährliche Kollektiverhöhungen gibt und auch von Möglichkeiten wie der Inflationsausgleichsprämie Gebrauch gemacht wird.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, im persönlichen Gespräch konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten, um Ihre Arbeitssituation wieder zu Ihrer Zufriedenheit gestalten zu können. Kommen Sie also gerne auf mich oder meine Kolleginnen / Kollegen zu.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Es steht ein Flugzeug vor der Tür.
Vorschläge ernst nehmen. An der Basis ist bekannt was läuft und was nicht.
Der Vorgesetzte ist bemüht und hebt sich sogar von anderen Vorgesetzen ab.
Viele Studenten im Haus. Image muss was haben.
Im Prinzip kann man arbeiten wie es die BV zulässt. Arbeitsplanung ist nur schmückendes Beiwerk. Wenn der Vorgesetzte fragt, immer mal wieder am Samstag kommen, dann ist man im Gleichgewicht.
Wenn dir der Chef wohlgesonnen ist.
So wie man begonnen hat bleibt man. Geld kommt pünktlich.
In den Büros ist im Sommer die ganze Zeit das Fenster offen, weil die Luft sonst zu stickig ist. Eine Lüftung bracht man bei Hydro nicht. Die Klimadecke kühlt ja trotzdem.
Höflicher Umgang zwischen den Kollegen der eigenen Abteilung. Fehler machen nur die anderen Abteilungen. Teamgeist und Synergie ist eingeschlafen. Innovation und Erfindergeist verkümmert unter dem ausgeprägten "Wasserkopf".
Dazu hab ich noch nichts gehört.
Die Vorgesetzen sind eine eigene Riga. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Jeder schaut zuerst nach sich, Erfolge werden selbst geerntet. Einfache Leute werden ungern in Entscheidungen mit einbezogen oder gehört.
Das Gebäude ist ohne Konzept gewachsen und wird nur notdürftig repariert. Luftqualität oder Temperatur ist Nebensache, gerade in der Fertigung. Den Tauben in der Halle gefällt es trotzdem. Maschinen werden sehr spät getauscht. Es waren harte Jahre bin mir aber nicht sicher ob wir uns totsparen.
Im wöchentlichen Teammeeting werden die Informationen vom Intranet auch noch mal gezeigt, weiter würde ich es als regelmäßige Arbeitsbesprechung bezeichnen.
Es gibt in vielen Abteilungen Frauen.
Normaler Maschinenbauer mit (noch) eigener Zerspanung. Luftfahrt, naja.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Schade, dass wir Ihrer Ansicht nach in vielen Punkten nicht als guter Arbeitgeber auftreten. Da dies eine einseitige Betrachtung ist, erlauben wir uns, zu einigen Punkten Stellung zu beziehen.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance ist es möglich, sowohl im Verwaltungsbereich als auch in der Produktion unser Gleitzeitmodell in Anspruch zu nehmen. Das auch mal an einem Samstag gearbeitet werden kann, würden wir neben der zusätzlichen Vergütung von 50% und dem kostenlosen belegten Brötchen zum Frühstück eher als positiv bewerten, da die Auftragslage aktuell sehr gut ist.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen wollen wir hinzufügen, dass es jährliche Kollektiverhöhungen gibt und auch von Möglichkeiten wie der Inflationsausgleichsprämie Gebrauch gemacht wird.
Mit dem „ausgeprägten Wasserkopf“ haben Sie völlig recht, dieser ist definitiv vorhanden. Gründe dafür sind, dass zum einen viele unserer weltweiten Standorte von Biberach aus betreut werden und zum anderen, dass ca. zwei Drittel des Umsatzes nicht durch Biberach erwirtschaftet werden und dies entsprechend gemanagt werden muss.
Schließlich wollen wir darauf eingehen, dass Sie wohl Zweifel daran haben, ob die eigene Zerspanung noch weiter so Bestand haben wird. Wie Sie bereits richtig aufgezeigt haben, werden Maschinen getauscht, jüngst vor ca. einer Woche, eine weitere Maschine im Oktober. Diese Investitionen sind langfristiger Natur und so ist auch die Planung.
Gerne bieten wir Ihnen an, die Punkte in einem persönlichen Gespräch zu konkretisieren bzw. laden Sie dazu ein, uns zu helfen, Ihre Bewertung zum positiven zu wenden.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Der erste Tag war perfekt organisiert und durchgeführt. Man startet ohne Grummeln im Bauch - herzlich empfangen und durch den Tag geleitet
Man fühlt sich als Teil der hydro-Familie - und die Produkte und Leitwerte sind im Unternehmen sichtbar.
Es wird von Anfang an alles Wichtige erklärt und der Arbeitnehmer startet mit vielen Infos in der Firma. Ansprechpartner alle bekanntgegeben bzw. vorgestellt.
Elearnings sind Standard-Tools - Weiterbildung und Mitarbeiter-Entwicklung sind verankert im Unternehmen.
Am ersten Tag gleich Informationen über Altervorsorge und Sozialleistungen bekommen - der Arbeitgeber unterstützt weit über das normale Maß hinaus die private Altersvorsorge des Arbeitnehmers
Von allen sehr freundlich empfangen
Auch Kollegen mit gesundheitlichen Einschränkungen können hier gut "landen" und sich einbringen.
Der Mensch ist noch wichtig - man spricht miteinander
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsmittel - angenehmes Ambiente
Von der ersten Minute an eine offene und klar strukturierte Kommunikation per Mail oder Post.
Alle Hydrioaner sind gleich !
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Für uns ist es besonders wichtig, dass sich auch neue Mitarbeitende informiert und abgeholt fühlen und somit von Anfang an Teil unserer HYDRO-Crew sind.
Dass uns dies mit dem Welcome-Day gelungen ist, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin einen guten Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Besonders gut sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war jeden Tag super! Eigene Ideen werden anerkannt und man erfährt Wertschätzung durch die Vorgesetzten.
In dieser Hinsicht sind die Bedingungen optimal!
Gerade für die Erstellung einer Abschlussarbeit liegt das Gehalt deutlich über dem bundesweiten Durchschnitt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert zu jedem Zeitpunkt einwandfrei. Wann immer man eine Frage hat bzw. eine Hilfestellung benötigt, sind die Kollegen bereit zu unterstützen.
Für langjährige Mitarbeiter werden Jubiläumsfeiern veranstaltet, was veranschaulicht, wie sehr HYDRO seine Mitarbeiter schätzt.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr kollegial!
Der Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand der Technik, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
In regelmäßigen Abständen (wöchentlich) werden die neuesten Informationen im Intranet bzw. am schwarzen Brett bekannt gegeben.
Das Thema, welches ich in meiner Abschlussarbeit bearbeiten durfte, war sehr spannend!
Liebe ehemalige Studentin, lieber ehemalige Student,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Arbeitgeber zu bewerten.
Da wir großen Wert auf eine gute Betreuung unserer studentischen Mitarbeitenden legen, freuen wir uns sehr über das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute!
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
So verdient kununu Geld.