51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das freundliche Team, die gute Betreuung durch die Vorgesetzte und die interessanten, gut organisierten Projekte.
Mehr Abwechslung bei den Aufgaben für Praktikant:innen wäre hilfreich, damit man noch mehr lernen und Erfahrungen sammeln kann.
Die Entlassungswelle in der Vergangenheit hat gefühlt ein belastendes Arbeitsklima hinterlassen.
Dank der großzügigen Home Office Regelung tanzen Arbeit und Privatleben im Einklang.
Das Team gehört subjektiv zu den wenigen guten Bereichen, solange keine weiteren Eigenkündigugen erfolgen.
Ich finde, dass Vorgesetzte heutzutage in ihrer Kommunikation deutlich eingeschränkter sind als früher, weil das obere Management gefühlt mehr Einfluss darauf nimmt, was nach außen oder intern gesagt werden darf.
Für mich wirkt die Kommunikation sehr einseitig und zeigt nur die vorteilhaften Seiten.
Meiner Meinung nach sind die Aufgaben zwar grundsätzlich interessant, aber viele Themen drehen sich im Kreis. Das wirkt auf Dauer ermüdend und frustrierend, weil Erfolgserlebnisse ausbleiben.
Die Wahrheit und Selbstkritik könnte helfen, Versprechen ernst nehmen und auch einhalten. Lernen mit dem Geld sinnvoll umzugehen.
Chaotisch und schlechte Stimmung, jeden Monat neue Kündigungen teilweise von langjährigen Kolleg:innen.
Mehr Schein als sein. Die Ergebnisse fehlen und langsam reichen Worte und Hochglanzbroschüren nicht mehr aus.
Immer mehr Druck, weil man zu viele Kolleg:innen entlassen hat und sich die Themen nicht von alleine lösen. Jetzt versucht man teilweise die Entlassenen wieder zurückzuholen. Spricht für gute Planung!
Früher gut. Inzwischen schwierig, da eine Kündigung die Nächste jagt. Viele sind schon weg.
Inzwischen eher schlecht und unehrlich.
Kommunikation findet statt, aber sehr taktisch und stark geschönt. Zu wenig transparent, fehlende Ehrlichkeit und sehr starke Übertreibungen.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehalt eher im unteren Bereich.
Eigentlich spannende Technik...nur leider derzeit fern ab der Realität
Der Großteil der Belegschaft wurde "Betriebsbedingt" entlassen, weitere haben die Firma freiwillig verlassen.
Es war einmal...
Für die Presse und Außenwelt wird hier alles versucht um das "Gesicht" zu waren.
Wie in allen anderen Bereichen, stark am abbauen.
Neue Titel, neue Aufgaben, alte Leier.
Im Vorjahr wurden Gehaltsanpassungen ausgesetzt, so wurde es zumindest kommuniziert. Bestimmte Personen waren davon allerdings nicht betroffen.
Sie waren stets bemüht.
Bald sind keine Kollegen mehr über, bei denen man von Zusammenhalt sprechen kann.
Ob Alt oder Jung, in den meisten Fällen völlig gleich.
Wertschätzung sucht man mittlerweile vergeblich.
Stark angefangen, lange durchgehalten, sehr schnell gesunken.
Irreführend, Themen werden so weit umschrieben, das am Ende die Kernaussage oder Frage niemanden mehr klar ist.
Einmal so, einmal anders
Wird einem suggeriert, aber die Aufgaben werden nur noch wild verteilt, wer noch in der Firma ist darf liegengebliebene Aufgaben übernehmen.
Nach wie vor ist die Technologie vielversprechend, interessant und zukunftfähig.
Missmanagement und inkonsequentes Verhalten führte das Unternehmen in eine Schieflage. Das kratzt an dem Vertrauen der Investoren und der Mitarbeiter und bereitet Sorgen.
Hydrogenious muss seine Versprechungen und Anlagen liefern und sich an die selbst gesetzten Zieltermine halten, das ist die letzte Chance. Wir befinden uns endlich auf einem guten Pfad zur Umsetzung der Leuchtturmprojekte. Viel Arbeit wartet allerdings noch auf uns, nicht aufgeben !
Arbeitsatmosphäre war bisher sehr zurücklehnend und nicht produktiv. Den Easy-Job fanden alle natürlich toll, bis das Geld ausging. Durch den neuen COO im Bereich Operations und die Kündigungen ändert sich so einiges zum Besseren. Die Effektivität steigt spürbar. Ist dann natürlich nicht mehr "Easy", ein gewisser Arbeitsdruck gehört zu einem gesunden Arbeitgeber dazu.
Joa, man gibt sich Mühe. Ich frage mich, ob das auch alles gut ankommt.
Glanzpunkt des Unternehmens und mein persönlicher Grund, hier nicht auszusteigen.
Gehalt ist aktuell mies. Versprochen wurde aber Gehaltsanpassung in 2025.
Vorher Top, jetzt ausgereizt durch die vielen Kündigungen. Pendelt sich sicherlich wieder ein.
Gemischte Gefühle, Liebe und Hass (Macht viell. eine gute Beziehung aus)
Seit 1/4 Jahr wesentlich verbessert.
Was hier im Unternehmen erschaffen und gebaut werden soll, ist natürlich höchst interessant. Die Aufgaben sind genrell sehr abwechslungsreich.
Viel Vertrauen entgegengebracht bekommen, schnelle Einspannung in wichtige Projekte, offene Kommunikation
Teils keine klaren Prozesse und Abläufe. Durch unterschiedliche Priorisierung von Zielen über das Unternehmen verteilt, fühlt es sich manchmal nicht nach "an einem Strang ziehen" an
Teamgefühl und Möglichkeiten zum connecten stärken durch Office-verpflichtende Tage.
inzwischen nichts mehr
inzwischen ganz viel
reduziertes, professionelles Management mit Struktur und Plan
ernsthaftes Engineering anstatt Folien pinseln
verantwortungsvoller Umgang mit Förder- und Investorengeldern
seit Anfang 2024 immer schlechter, nach der großen Entlassungswelle möchten viele nur noch weg
früher mal sehr gut, inzwischen Powerpoint Bude mit Glaubwürdigkeitsproblem
Salamitaktik: die Wahrheit wird erst zugegeben, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt
keine Gehaltserhöhungen, kein Tarif
Geschäftsführung verkleinern. Entscheidungen smarter treffen. Weniger Powerpoint mehr echtes Arbeiten.
Viel Home Office
Es werden kaum bis keine Weiterbildungen finanziert.
Selbstbetiteltes "Top Management" handelt planlos. Ziele sind nicht erkennbar. Projekte im Anlagenbau werden laienhaft geführt.
Kommunikation ist oft nicht ehrlich und unkontrolliert.
Führungsetage auswechseln
Seit Anfang 2024 permanent schlechter geworden
Offener, sehr konstruktiver Meinungsaustausch über die beste Lösung mit der C-Suite sowie stets untereinander ist elementarer Teil der sehr positiven Gesprächskultur. Entscheidungen werden hoch reflektiert getroffen, Aktionismus gibt es nicht. Man merkt an allen Schnittstellen: Es wird komplett an einem Strang gezogen. Sehr respektvolles, zugewandtes Miteinander über alle Divisionen hinweg. Es wird das umgesetzt, was auch beredet wurde, hohe Verbindlichkeit insbesondere in Richtung C-Suite und Führungskräftekreis. Menschlich rund um top.
Nichts :-)
Ich selbst habe das Unternehmen nur aus privaten Gründen (Wohnortwechsel) verlassen.
Aufgrund des Wachstums ist das Unternehmen im steten Prozess, weitere sinnvolle Funktionen, Strukturen, Prozesse und Tools schrittweise zu implementieren - weiter so!
Wichtig für alle Neustarter: Das Unternehmen ist im Wachstum, und man muss Lust auf und die Skills für Auf- und Ausbau haben.
So verdient kununu Geld.