Hydrotechnik 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte Schule und mehr auf die Mitarbeiterwünsche oder Ideen eingehen. Das sind die Profis und können es am besten einschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Hin und wieder gibt es etwas Druck im Ablauf um die Kundentreue aufrecht zu halten. Das liegt an fehlender Kommunikation.

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich, Home Office auch daher volle Punktzahl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf die Umwelt geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind bemüht die Transformation voranzutreiben. Leider wird dem Mitarbeiter dabei oft keine Stimme gegeben.

Arbeitsbedingungen

Es gibt hin und wieder mal ein Investitionsstop. Das gehört bei einer guten Finanzplanung dazu.

Kommunikation

Es wird in beide Richtungen gefiltert, also von Oben nach unten und andersrum. Das sorgt dafür das es immer wieder zu falschen Erwartungen kommt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Interessante Aufgaben da es eine Vielzahl an Produkten und Dienstleistungen gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man die Arbeitszeit je nach Arbeitsplatz flexibel gestalten kann,das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte mehr hinhören und die Nähe suchen sowie das persönliche Gespräch und nicht nur den Vorgesetzten anhören dann würde vieles besser laufen und funktionieren.
Das Klima wird zunehmend schlechter und rauer.

Verbesserungsvorschläge

Werden angeschaut und gelesen aber teilweise durch durch nicht nach vollziehbarer Begründung abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wurde in den letzten Jahren immer schlechter

Image

Das Image der Fa. wird meines Erachtens immer schlechter.

Work-Life-Balance

Ist gut , man kann seine Arbeitszeit relativ flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Ist man in einem Konzern besser aufgehoben

Gehalt/Benefits

Trotz das vieles im Magen liegt ist die Hydrotechnik einer der Firmen im Kreis Limburg Weilburg die gut bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat das Gefühl das man trotz reichlich Beruferfahrung nicht gehört wird.

Vorgesetztenverhalten

Unverhältnismäßig, man hört einem nicht zu

Arbeitsbedingungen

In manchen Abteilungen gut in anderen wieder extrem schlecht,je nachdem wo man arbeitet. Vorschläge zu besseren Arbeitsbedingungen werden nicht wahrgenommen oder sehr zögerlich umgesetzt.

Kommunikation

Kommunikation mit Vorgesetzten mehr schlecht als recht. Man hat das Gefühl das gewisse Vorgesetzte Ihre Ruhe haben möchten und diese nicht belästigt werden wollen.

Gleichberechtigung

Lieber einen harten Weg in Kauf nehmen als auf der Schleimspur hinterher zu rutschen.
Man sollte nach seiner Leistung bewertet werden.

Interessante Aufgaben

Die gibt es je nach Abteilung und Arbeitsplatz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege, sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltzahlung.

Verbesserungsvorschläge

Bringt den Abteilungsleitern Soziale Kompetenz bei.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird bestimmt durch Vorgesetzte und da deren Sozialkompetenz eher Richtung null ist, kommt man lustlos hierhin. Es gibt aber Ausnahmen, leider nicht mein Vorgesetzter.

Image

So lange sich die Arbeitsatmosphäre nicht bessert, wird es nicht besser.

Work-Life-Balance

Bin zufrieden

Gehalt/Benefits

Für Limburg ist das Gehalt gut. Besser kann es aber trotzdem sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"

Arbeitsbedingungen

Teileweise nervig alte Betriebsmittel, immer noch spürbare Sparmentalität, Bürokratie. Gute Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft.

Kommunikation

Wirklich schlecht. Man redet zu oft aneinander vorbei.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefs sollten öfter mal das Gespräch in ALLEN Abteilungen suchen, wenigstens 1x im Monat, das würde manche Quatschveranstaltung ad absurdum führen.

Verbesserungsvorschläge

Hydrotechnik ist ein kleines mittleres Unternehmen, welches den Sprung zu einem Konzern schaffen möchte (derzeit etwa 130 Mitarbeiter*innen). Das wären mehrere Quantensprünge, hoffentlich verkraftet das die Firma.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird bestimmt durch Vorgesetzte, das ist eher nicht so dolle. Sozialkompetenz geht eher Richtung null, aber es gibt Ausnahmen, leider nicht mein Vorgesetzter.

Image

War mal auf 4 Sterne......

Work-Life-Balance

Auch meistens gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will ist hier falsch aufgehoben, der sollte in einem Konzern anfangen. Weiterbildung ist ggf. möglich.

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an. Schwer zu beurteilen, da hier keine Einheitliche Linie vorherrscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft unprofessionell, wie oben beschrieben: kaum Sozialkompetenz, zudem würde man sich durch die Umstrukturierung, die grade läuft, häufiger wünschen das man öfter kühlen Kopf bewahren würde. Fehlt oftmals.

Arbeitsbedingungen

Vieles wird zu umständlich gehandhabt, je nach dem zu welcher Abteilung man gehört wird einiges zugestanden an Arbeitsmaterialien die man braucht, arbeitet man im "falschen" Bereich ist Mittelalter angesagt.

Kommunikation

Wirklich schlecht. Daher auch oftmals nur Kopfschütteln über große Projekte.

Interessante Aufgaben

Naja, für interessantes hätte man gerne mehr Zeit. Vieles ist im Moment mit heißer Nadel gestrickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Gehälter, guter Kollegenzusammenhalt, großer Ascheparkplatz, Betriebsrat, hohe Fertigungstiefe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sommer- und Weihnachtsfeste durch die Geschäftsleitung sind gut gemeint, aber wirken durch den getrieben finanziellen Mindestaufwand eher halbherzig. Eine offene und angstfreie Kommunikation ist trotz entsprechender Lippenbekenntnisse nur begrenzt möglich. Der Übereifer einiger Vorgesetzter, um nicht der Umstrukturierung geopfert zu werden, ist teilweise nicht zielführend und zermübt das angekratzte Betriebsklima weiter.

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie abbauen. Kommunikation verbessern. Befindlichkeitsstörungen der Geschäftsleitung dürfen nicht direkt zur Abmahnung oder Kündigung führen. Die Folgeschäden für das Unternehmen sind unübersehbar.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Umstrukturierung wird viel Staub aufgewirbelt. Immer mehr Kollegen schauen sich offen nach anderen Stellen um.

Image

Das Image ist sehr wichtig.

Work-Life-Balance

In den 90er Jahren wäre das ein Vorzeige Unternehmen gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die recht flache Hirarchie ist die Karriereleiter bei der Hydrotechnik eher kurz. Dafür in der obersten Etage mit einer Tendenz zur Weltfremdheit.

Gehalt/Benefits

In den 2000er Jahren wäre das sicher alles Top gewesen. Ansonsten gesundes Mittelmaß. Bewerber haben die Chance deutlich mehr zu erhalten, als die Stammbelegschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Zettel, da steht drauf, dass wir ein besonderes Umweltbewusstsein haben.
Die Kollegen sind für einander da, der Betriebsrat setzt sich für die Kollegen ein. Die Geschäftsführung zeigt sich häufig verständnisvoll bei Härtefällen. Dennoch leidet die Bindung zum Unternehmen durch die aktuelle Unsicherheit und den zunehmendenden Druck, sowie einige scheinbar willkürliche Strafmaßnahmen der Geschäftsleitung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Umstrukturierung macht älteren Mitarbeitern mehr zu schaffen. Es gibt Altersteilzeit. Der Umgang zwischen jung und alt ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gut und ambitioniert, allerdings ist ein Großteil der Führungskräfte in diese Aufgaben "geschubst" worden und haben auch in den Berufsjahren nicht wirklich gelernt, wie geführt wird. Die Geschäftsleitung bietet endlich vermehrt Fortbildungsmaßnahmen an, die erschreckenderweise scheinbar nicht von allen Führungskräften so richtig ernst genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Teileweise nervig alte Betriebsmittel, immer noch spürbare Sparmentalität, Bürokratie. Gute Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft.

Kommunikation

Innerhalb der Belegschaft gut, von Oben nach Unten sehr unterschiedlich.

Gleichberechtigung

Es gab fragwürdige Fälle gegenüber Mitarbeiterinnen. Ansonsten gut.

Interessante Aufgaben

Interessantes wird eher durch Bürokratie ersetzt. Das ändert sich hoffentlich im laufe der nächste Jahre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikationswege schaffen um zu Unrecht entstehenden Frust erst nicht entstehen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Das kollegiale Miteinander prägt das sehr gute Klima.

Image

Sehr guter Ruf und das auch berechtigt.

Karriere/Weiterbildung

Als Angestellter in eine Führungsposition zu wachsen erfordert ein gewisses Maß an Vertrauen vom Arbeitgeber. Hier findet man es.

Gehalt/Benefits

Außertarifliche Mitarbeiter verhandeln Ihr Gehalt recht mühsam und langwierig (3 Sterne). Für die restlichen Mitarbeiter wird an den IG Metall Tarif angelehnt bezahlt (5 Sterne)

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Könnte im allgemeinen deutlich besser werden. Flurfunk meistens schädlich aber nötig aufgrund fehlender Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen befindet sich gerade im Change was sich in spannenden Aufgaben / Projekten widerspiegelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit regionaler guten Bezahlung

Work-Life-Balance

Home Office ist ein Thema für sich. Manchmal sicher nicht machbar, aber in anderen Fällen wäre es durchaus umsetzbar. Aber in allen anderen Belangen bietet Hydrotechnik eine gute Work-Life-Balance. 35-40 Stunden pro Woche mit Gleitzeit (wo möglich).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klar gibt es hier Unterschiedliche Führungsstiele. Die Führungskräfte stehen teilweise unter Druck und hohen Herausforderungen. Dennoch sind sie meiner Meinung nach für ihre Mitarbeiter da.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung/Arbeitsbereich könnten gewisse Dinge etwas besser sein.

Kommunikation

Es wird sich bemüht die Kommunikation auf allen Ebenen zu verbessern. Erste positive Entwicklungen sind schon zu vermerken.

Interessante Aufgaben

Auch nach vielen Jahren immer wieder etwas Neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Chef hält sich immer an sein Wort.

Verbesserungsvorschläge

Wer technisch mit der Zeit geht, sollte auch sozial am Puls der Zeit gehen. Mehr Work-Life-Balance wäre schön. Wir verlieren guten Leute, weil wir nicht auf sie zugehen, bevor sie gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, trotzdem seit einiger Zeit ein gewisser Erfolgsdruck in der Luft liegt. Wir wollen und werden noch viel erreichen.

Image

Die Hydrotechnik hat einen guten Ruf in unserer Region.

Work-Life-Balance

Das könnte besser sein, aber auch wesentlich schlechter. In der Produktion kann ich zwar nicht ins Homeoffice, aber andere könnten, dürfen aber nicht. Die Führungsebene ist sehr konservativ. Man spürt einen Wandel, aber in welche Richtung ...

Karriere/Weiterbildung

Man kommt nur weiter, wenn man immer mehr und mehr leistet, obwohl das nicht im Vertrag steht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt möglich. Oft wird man auf nächstes Jahr vertröstet.

Gehalt/Benefits

Für Limburg ist das Gehalt gut. Es könnten gerne noch ein paar Zusatzleistungen für die Mitarbeiter geben. Im Vergleich zu Frankfurt sieht es nicht so gut aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das sind zwei verschiedene Punkte. Das Umweltbewusstsein ist gut. Das Sozialbewusstsein in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jubiläumsgelder und Altersteilzeit für Langgediente. Das ist toll. Etwas mehr Anerkennung während der normalen Woche wäre noch besser.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fordern viel, teilweise sehr viel. Die Notwendigkeit einer Gegenleistung für Mehrleistung wird nicht gesehen. Eine Arbeitsleistung von über 35 Stunden pro Woche sollte anerkannt werden. Das ist nicht als normal abzutun. Schlecht wird man aber nicht behandelt. Das sage ich dazu.

Arbeitsbedingungen

Beschweren kann ich mich nicht. Wir werden insgesamt fair und korrekt behandelt. Es gibt aber zwei Klassen: Die tariflichen und die außertariflichen Mitarbeiter. Das ist nicht gut.

Kommunikation

Vieles kommt nur über Umwege an die Mitarbeiterschaft. Der Flurfunk übernimmt die fehlende Kommunikation. Leider ist der Flurfunkt oft nicht richtig oder stellt die Sache überspitzt da. Wir wünschen uns nicht mehr, sondern besser Kommunikation!

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter und Orientierung. Machmal wünschte ich mir weniger Politik bei der Arbeit.

Interessante Aufgaben

Über Langeweile und schöden Alltag kann ich mich nicht beschweren. Ja, Arbeit macht nicht immer Spass, aber das muss es auch nicht. Wir haben tolle Produkte bei der Hydro und die Technik erfindet munter weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege
Sicherer Arbeitsplatz
Saubere Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Umsetzungsphasen z.B. Jobrad
Kein Catering in der Kantine
Es wird zu wenig für Teambildung getan

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter durch mehr Präsenz in der Produktion
Mehr Mitarbeiter-Events

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von einem kollegialen Miteinander geprägt

Image

Gutes Image in der Region und bei den Kunden

Work-Life-Balance

Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist durchaus in Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird durchaus unterstützt

Gehalt/Benefits

Zum Teil wird nach Tarif gezahlt.
Außertarifliche Mitarbeiter müssen sich jede Erhöhung erkämpfen, was teilweise langwierig und anstrengend ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Ist verbesserungswürdig.
Wurde bereits erkannt und es werden Kommunikationswege gesucht, um die Mitarbeiter besser zu erreichen und umgekehrt die Informationen an die richtigen Stellen zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Hohe Fertigungstiefe, neue Technologien, vielseitige Aufgaben