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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Bewertung gelesen und war ehrlich gesagt etwas überrascht. So wie es dort beschrieben wird, erlebe ich den Arbeitsalltag nicht. Ja, wir haben klare Strukturen und Zuständigkeiten – die braucht es auch, sonst läuft der Betrieb nicht. Gleichzeitig stecken wir mitten in Veränderungen. In so einer Phase verschieben sich Verantwortlichkeiten auch mal oder sind nicht immer bis ins letzte Detail geregelt. Das kann für Unsicherheit sorgen, keine Frage. Aber daraus zu machen, es würde nur von oben bestimmt ...
Positiv sind die pünktliche Gehaltszahlung, der gute Kollegenzusammenhalt, der große Parkplatz und der Betriebsrat.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das Einzige, was den Laden am Laufen hält. Der Zusammenhalt im Team ist stark, weil man gemeinsam versucht, den ständigen Druck von oben abzufangen. Fachlich sind viele Mitarbeitende sehr engagiert und leisten mehr, als sie eigentlich müssten.
Das man die Arbeitszeit je nach Arbeitsplatz flexibel gestalten kann,das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird.
Kurze Entscheidungswege, sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mir besonders negativ aufgefallen ist, ist der Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitenden. Häufig fehlt es meiner Wahrnehmung nach an klarer Kommunikation, Verlässlichkeit und einem offenen Umgang miteinander. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einbezogen oder über die Hintergründe informiert werden.
Wer Probleme anspricht oder Verbesserungsvorschläge macht, bekommt meiner Erfahrung nach nicht immer das Gefühl vermittelt, dass seine Meinung tatsächlich erwünscht ist. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht teilweise eher der Eindruck, dass Vorgaben einfach ...
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt und von einem hohen Maß an Kontrolle sowie Misstrauen gegenüber Arbeitskräften und Führungskräften bestimmt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird zwar erwartet, jedoch nicht konsequent unterstützt. Es gilt die klare Top-Down-Struktur. Oben weiß und kann alles. Man hört einem sowieso nicht zu, nur sich selbst. Die Guten flüchten zurecht, alle verbleibenden arbeiten blind ihren Arbeitsbereich ab.
Das Hauptproblem ist die Führungskultur – oder besser gesagt: das Fehlen davon.
Die meisten Führungskräfte führen nicht, sie treiben. Statt Orientierung, Unterstützung oder klarer Kommunikation gibt es Druck, Kontrolle und unrealistische Erwartungen. Wer Fragen stellt oder Kritik äußert, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt. Man hört einem nicht wirklich zu oder will nicht hören, und wenn man etwas sagt, wird man nicht „verstanden“.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne Rücksprache oder Transparenz. Vertrauen in die Mitarbeitenden scheint kaum vorhanden zu ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Schule und mehr auf die Mitarbeiterwünsche oder Ideen eingehen. Das sind die Profis und können es am besten einschätzen.
Eine noch transparentere und direktere Kommunikation mit der Belegschaft könnte an einigen Stellen hilfreich sein.
Wenn Informationen über die Vorgesetzten weitergegeben werden, werden sie gefiltert und aufbereitet. In einigen Fällen merkt man aber, dass die ursprüngliche Botschaft dadurch schon etwas anders ankommt.
• Echte Führung statt Druck: Vertrauen, Kommunikation und Unterstützung
• Führungskräfte sollten lernen, Menschen zu entwickeln – nicht nur
Ergebnisse zu fordern
• Regelmäßiges, ehrliches Feedback in beide Richtungen
• Weniger Kontrolle, mehr Verantwortung für Teams
• Führungskräfte sollten sich an ihren Umgangsformen und
Führungsresultaten messen lassen
Hydrotechnik ist ein kleines mittleres Unternehmen, welches den Sprung zu einem Konzern schaffen möchte (derzeit etwa 130 Mitarbeiter*innen). Das wären mehrere Quantensprünge, hoffentlich verkraftet das die Firma.
Bürokratie abbauen. Kommunikation verbessern. Befindlichkeitsstörungen der Geschäftsleitung dürfen nicht direkt zur Abmahnung oder Kündigung führen. Die Folgeschäden für das Unternehmen sind unübersehbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hydrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen, hier wird aufeinander geachtet.
Noch gut. So manche Vorgesetzte versuchen aber die Mitarbeiter gegeneinander aufzuspielen. Bei einem wird über den anderen beschwert und umgekehrt.
Guter Zusammenhalt in den Teams, man wird mit offenen Armen aufgenommen, sehr hilfsbereit, Spaß kommt nicht zu kurz
Absolut spitze!
Jeder hat seinen Eimer in der Hand und schaufelt Wasser so gut es eben geht. Das schweißt zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrotechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird in beide Richtungen gefiltert, also von Oben nach unten und andersrum. Das sorgt dafür das es immer wieder zu falschen Erwartungen kommt.
Vieles kommt nur über Umwege an die Mitarbeiterschaft. Der Flurfunk übernimmt die fehlende Kommunikation. Leider ist der Flurfunkt oft nicht richtig oder stellt die Sache überspitzt da. Wir wünschen uns nicht mehr, sondern besser Kommunikation!
Ist verbesserungswürdig.
Wurde bereits erkannt und es werden Kommunikationswege gesucht, um die Mitarbeiter besser zu erreichen und umgekehrt die Informationen an die richtigen Stellen zu bekommen.
Kommunikation mit Vorgesetzten mehr schlecht als recht. Man hat das Gefühl das gewisse Vorgesetzte Ihre Ruhe haben möchten und diese nicht belästigt werden wollen.
Könnte im allgemeinen deutlich besser werden. Flurfunk meistens schädlich aber nötig aufgrund fehlender Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere 4 Sterne, Weiterbildung 2 Sterne
Durch die recht flache Hirarchie ist die Karriereleiter bei der Hydrotechnik eher kurz. Dafür in der obersten Etage mit einer Tendenz zur Weltfremdheit.
Wer Karriere machen will ist hier falsch aufgehoben, der sollte in einem Konzern anfangen. Weiterbildung ist ggf. möglich.
Man kommt nur weiter, wenn man immer mehr und mehr leistet, obwohl das nicht im Vertrag steht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt möglich. Oft wird man auf nächstes Jahr vertröstet.
Als Angestellter in eine Führungsposition zu wachsen erfordert ein gewisses Maß an Vertrauen vom Arbeitgeber. Hier findet man es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hydrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hydrotechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hydrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hydrotechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Hydrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hydrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie