Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, da man die Probleme, die man auf der Arbeit gemacht bekommt, oft mit nach Hause nimmt. Einfach ein widerlicher, unnötiger Druck der ausgeübt wird.
Gut, die Angestellt:innen können ja Homeoffice machen, die werden sich nicht beschweren. Können auf ihre Baustellen fahren, Kinder in den Kindergarten bringen, einkaufen, Rasen mähen, Handwerker:innen empfangen uvm.
In Teilen einfach nur widerlich. Es gibt spezielle Vorgesetzte (männlich) die alles aus dem Weg räumen was ihnen Schaden könnte. Da sticht einer besonders hervor, sehr redegewandt.
Leider wird das von den Geschäftsführer:innen oder den Manager:innen nicht erkannt.
Aber genau dahin sollten die Chef:innen mal schauen und genau solche Personen in Frage stellen.
Solche Personen schaden dem Frieden in der Firma.
Sehr schlecht, da guter Rat nicht angenommen wird.
Nichts, wirklich nichts funktioniert gut.
Zuviele Köch:innen verderben den Brei…passt sehr gut.
Es wird mehr gegeneinander gearbeitet als miteinander.
Wenig, da schlechte Strukturen.
Leider sehr mies, verschuldet durch Vorgesetzte (männlich) in der Produktion u. vor allem der Leitung.
Schlechte Stimmung wird mit Absicht erzeugt.
Gegen eine Abteilung wird besonders geschossen, obwohl diese nichts für die Umstände kann, die vorherrschen.
Die Arbeiter:innen machen ihre Arbeit und Überstunden, hauen richtig rein und bekommen trotzdem nur Feuer.