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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freitags vor 12 Uhr Feierabend
-Stress von oben herab
-Hetze wenn Zeiten zu eng geplant werden
-schlechter/respektloser Umgang gegenüber Fachkräften
-Bevorzugung bestimmter einzelner Personen
-viele Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne die Meinung oder Wünsche der Mitarbeiter anzuhören
-Sämtliche Führungskräfte(Vorarbeiter, Produktionsleiter) entlassen und fähiges, geschultes Personal einstellen
-Gleiche Arbeitsverträge für alle!!! (sehr wichtig)
Die Arbeitsatmosphäre leidet schwer unter der Tatsache dass Mitarbeiter die bis zu einem bestimmten Zeitpunkt der Firma beigetreten sind einen besseren Arbeitsvertrag erhalten haben. Sonst an sich in Ordnung
Das Image der Firma nach außen hin lässt schwer zu Wünschen übrig
Weiterbildung nur für die Lieblinge der Führungskräfte möglich
Wie oben beschrieben schlecht und ungerecht
Von der Firmenleitung werden auftretende Dämpfe von verbrennendem Öl und Plastik bzw. Isolationsmaterial als Unschädlich oder harmlos betitelt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut, jedoch gibt es auch einige ausnahmen die sich nur um sich selber scheren und nicht an die belange oder das zusammenhalten innerhalb einer Abteilung denken
Mit älteren Kollegen wird teils diskriminierend und respektlos umgegangen.
Die Vorgesetzten bevorzugen meist nur Freunde und/oder sitzen den ganzen Tag nur im Büro rum
Die Arbeitsbedingungen sind einigermaßen in Ordnung
Die Kommunikation von Führungskräften ist teils herablassend und Diskriminierend
Wie oben schon genannt gibt es unterschiedliche Arbeitsverträge.
"Alt-Verträge" zb. haben weniger Arbeitszeit in der Woche, ein höheres Gehalt und bessere Zusatzleistungen.
"Neu-Verträge" müssen länger in der Woche arbeiten gehen, haben einen geringeres Gehalt und schlechtere/gar keine Zusatzleistungen.
Die Arbeit ist monoton und langweilig
Das Image ist gut. Viele Arbeiter und Büroleute sind nett.
Gehalt ist durchschnittlich gut.
Die oberen Punkte spiegeln meine Meinung gut wieder.
Was noch hinzu kommt:
-Hetzerei
-Stress
-Überstunden
-Es wird über den Kopf weg Entscheidungen gefällt
-keinen festen Arbeitsplatz
-keine planbaren Zeiten
-unfaire Behandlung diverser Mitarbeiter
Vorarbeiter gründlich auswechseln-
Überdenken ob Produktionsmeister wirklich von nöten ist, kommt nur in den größten Stress Situationen raus und wenn es Abmahnung gibt.
Alle Arbeitsverträge anpassen! (ganz wichtige Position)
Freunde oder Bekannte der Vorarbeiter spielen den ganzen Tag mit dem Handy herum, Arbeiten kaum etwas und lungern bei jeder Gelegenheit. Keiner Hilft dem anderen es sei denn der große Boss dreht zwei mal im Jahr seine Runde. Nichtsnutze versuchen sich bei den Vorarbeitern, durch Täuschung ins schöne Licht zu rücken, brangern andere Kollegen gerne hintenrum bei den Vorarbeitern an und bringen der Firma letztenends keinen Mehrwert.
Auf das Image wird von außen sehr geachtet. Das Gebäude ist sauber und Ordentlich. Der Eingangsbereich ist Einladend für Gäste. Die Mitarbeiter haben alle die gleichausschauende Arbeitskleidung. Das Gelände wird rundum gepflegt durch den Hausmeister.
Da es immer eine Frühschicht gibt ist es sehr angenehm um 15:30Uhr Feierabend zu haben. An jedem Freitag sogar schon um 11:30Uhr.
Bis auf die Freunde, Bekannte oder Familienangehörige kaum Chancen einen Karriereschritt nach oben zu schaffen. Wenn man es doch schaffen sollte wird nach der nächsten Gelegenheit wieder Platz für einen neuen Mitarbeiter geschaffen. Ein schwarzes Schaaf ist immer von nöten!
Mit dem Stundenlohn war ich zufrieden.
Auf die Mülltrennung wurde stets geachtet.
Hier spreche ich ausschließlich von der Lagerverwaltung.
Die alteingesessenen Kollegen waren alle durchaus super.
Der Zusammenhalt war groß! Man hat sich gegenseitig geholfen damit alle den Feierabend zusammen genießen konnten. Da aber mit der Zeit viele neue Leih und später angestellte gekommen und gegangen sind, wurde es immer schlimmer und schlimmer.
Der neue Vorgesetzte war ätzend gewesen und hat die Lagerwirtschaft quasi als Durchreiche ins Büro genutzt. Ein Produktionsarbeiter der im Lager eingesetzt wurde spielt entweder nur am Handy oder redet nur Stuß und drückt sich vor seiner zu verrichteten Arbeit.
Ältere Kollegen wurden teilweise Wert geschätzt, manche wiederrum auch nicht. Quasi nur die, die man mochte.
Wie oben erwähnt, den Lieblingen passiert nichts. Da wird immer die Hand drüber gehalten. Nach 4 Jahren der Angehörigkeit der Firma, nicht ein mal gehört das irgend ein Freund oder Bekannter abgemahnt wurde obwohl man sie bei manchen Missachtungen der Regeln gesehen und erwischt hat.
Hier muss ich sagen hat die Hyfra sich echt nicht Lumpen lassen und versucht alles auf dem neuesten und besten Stand zu bringen.
In seltenen Fällen funktioniert die Kommunikation. Meist ist hinter allem was gesagt wird eine Menge Druck da die Planungen nie so wirklich gut funktioniert.
Leider ganz schlecht da viele `alte´Mitarbeiter einen besseren Arbeitsvertrag haben als alle die neu dazu kommen.
Das zerrt stark an der Arbeitsmoral vieler! Es ist nicht schön zu sehen wenn die Alteingesessenen jeden Tag mindestens eine Stunde früher das Gebäude verlassen dürfen und du ihre Arbeit dann noch für weniger Gehalt mit beenden darfst.
Stupide Arbeit. Jeder macht sein Ding und das ist schon alles.
Nichts!
Wer sich für die Firma interessiert, sollte einen großen Bogen machen.
Schaffung sog. "Wasserkopfes" durch mehr Manager und nutzlosen Strukturen, die vom erwirtschaften Geld subventioniert werden. Günstlingswirtschaft und Bevorzugen aufgrund persönlicher Beziehungen auf allen Ebenen. Missbrauch der Entscheidungbefugnis zum eigenen Vorteil. Begünstigung der Diskriminierung und ungerechte Behandlung durch völlige Ignoranz und Untätigkeit. Zwischenmenschlicher Umgang verletzend und abwertend.
Die Firma braucht dringend einen Neuanfang und eine komplett neue Firmenführung.
Hohe Fluktuationsrate, schlechtes Arbeitsklima und viele unmotivierte Mitarbeiter sagt alles.
Unternehmen und Qualität der Produkte haben absolut keinen guten Ruf.
Arbeitsplatz oder Maschinen mit Druckluft kehren/ reinigen gehört zum Alltag, da es schneller geht und nicht jeder Arbeitsplatz über einen Staubsauger verfügt. Vorarbeiter sowie auch Sicherheitsbeauftragte schauen da drüber weg. Der Dreck sowie Staub setzt sich überall, und wird von Kollegen eingeatmet.
Ohne Beziehung zum Vorgesetzten kaum möglich.
Jeder auf sein eigenen Vorteil bedacht.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Respekt- und rücksichtslos.
Das Allerletzte. Ein Stern zu vergeben ist noch zu hoch. Mit weniger Ausnahme absolut unfähige und unselbststädige Personen. Einige glauben sie sind die Größten, dabei der letzte Witz überhaupt. Hinterlistig und auf eigenen Profit ausgerichtet.
Klimabedingungen an manchen Arbeitsplätzen schlecht. Sanitäre Anlagen zu wenig und im unhygienischen Zustand.
Informationen werden nur langsam weitergegeben, wenn überhaupt.
Krasse Schieflage. Von gerechter Vergütung kann keine Rede sein. Schleimer und Personenkreis von Vorgesetzten werden bevorteilt, viele Facharbeiter dagegen ungerecht benachteiligt.
langweilig und monoton
entspannt, offen und es macht Spaß
durch die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten, ist die Balance gegeben
Neben dem Gehalt werden auch Vermögenswirksame Leistungen und andere Leistungen angeboten
ein Mix zwischen jungen und älteren Angestellten
sicher unterschiedlich je nach Abteilung, aber alles in allem absolut in Ordnung
die Technik und das Arbeitsmaterial sind auf dem neusten Stand, lediglich die Büros könnten teilweise einen Anstrich benötigen
transparent, Informationen werden ausgehängt und per eMail verteilt
wer will, findet immer neue Aufgaben und kann sich einbringen
Fällt mir nichts ein.
Die Firmenführung ist abgehoben scheinheilig und realitätsfern. Probleme und Belangen der Arbeiter werden nicht wahrgenommen und ignoriert. Gegen unethische Handlungen und Diskriminierung wird nichts unternommen.
Entscheidungsträger, die Entscheidungsmacht benutzen, um sich und ihren Personenkreis Vorteile zu verschaffen, austauschen. Man sollte Manager- Posten auf ein Minimum reduzieren und nutzlose Stellen abschaffen, um Kosten zu sparen. Stattdessen mehr Fachpersonal einzustellen. Bei der Auswahl der Führungskräfte und Vorgesetzten sollte man nicht die schauspielerische und rhetorische Fähigkeiten, sondern Kompetenz und Fähigkeit bewerten. Vorgesetzte und Führungskräfte nach dem gleichen Muster wie Arbeiter bewerten. Es ist keine Einzelmeinung.
Mit einigen Arbeitskollegen kommt man gut zurecht. Leider gibt es eine Clique aus einigen Führungskräften und derer Mitläufer, die das Arbeitsklima mit ihren Verhalten negativ beeinflussen. Motivation und Bereitschaft ist auf sehr niedrigen Niveau.
Im Umkreis bekannt als schlechter Arbeitgeber.
Möglich, wenn man gute Beziehungen zum Vorgesetzten hat. Wer an beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung interessiert ist, sollte hier nicht arbeiten.
Unsozial, ungerecht und diskriminierend. Wer keine gute Beziehung zu Vorgesetzten hat, geht in der Regel leer aus. Entscheidungsträger begünstigen ihre nahestehenden Personen ohne Rücksicht auf Qualifikation und Leistung. Bewertungssystem für Lohnerhöhung wird von den Führungskräften manipuliert. Viele ausgebildete Mitarbeiter und langjährige Fachleute werden benachteiligt und verdienen weniger als Fremdberufler und Arbeiter ohne Qualifikation. Stellenwert und Flexibilität wird nicht belohnt.
Arbeitsplatz oder Maschinen mit Druckluft kehren/ reinigen gehört zum Alltag, da es schneller geht und nicht jeder Arbeitsplatz über einen Staubsauger verfügt. Vorarbeiter sowie auch Sicherheitsbeauftragte schauen da drüber weg. Der Dreck sowie Staub setzt sich überall, und wird von Kollegen eingeatmet. Soviel auch zum Thema "Arbeitssicherheit"!
Kältemittel wird bei Reparaturmaschinen oder bei Überfüllung der Maschinen sehr oft und bewusst in den Hallen abgelassen, manchmal platzen auch undichte Lötverbindungen und das Kältemittel steht dann in der Hallenluft.
Arbeiter werden von Führungskräften untereinander ausgespielt, um Leistungsdruck zu steigern. Es gibt einige Interessengruppen, meistens aber jeder für sich.
Respektlos, keine Wertschätzung.
Überheblich, mangelnde Kompetenz und Menschenführung. Bei den Arbeitern sehr umstritten. Agieren hinterhältig und auf eigenen Vorteil bedacht. Wer sich gegen Willkür der Führungskräfte wehrt und sachliche Kritik äußert, muss mit Schikanen rechnen.
In Produktionsbereich sehr laut und staubig. Klimatisierung der Arbeitshallen wird schlecht geregelt. Arbeitssicherheit wird pro forma und laienhaft geführt.
Weiterleiten von Informationen funktioniert sehr schlecht und zu lange. Es gibt auch eine begrenzte Zahl von Fachleuten, die Informationen zur Verfügung stellen können.
Schon, wer flexibel und vielseitig ist. Ansonsten monoton.
Flache Hierarchien und familiäre Atmosphäre, alle sind per "du". Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und offen, so dass man sich willkommen fühlt und schnell ankommt.
Aus meiner Sicht sind ein paar der Bewertungen hier nicht gerechtfertigt, sondern Hyfra hat eine gute Bewertung verdient.
Die Arbeitstage sind gut gefüllt. Ich hatte aber nie Probleme, wenn ich einen freien Tag brauchte oder es ein dringendes privates Anliegen gab. Dafür wurde immer eine Lösung gefunden.
Man kann sich bei Hyfra gut weiterentwickeln und viel dazulernen. Aber dazu man muss Initiative zeigen. Das soll keine Kritik am Unternehmen sein - im Gegenteil; ich halte es für völlig normal, dass man sich selbst engagieren muss, um weiter zu kommen. Man bekommt dafür bei Hyfra dann gute Chancen und Möglichkeiten dazu!
Der Abfall könnte besser getrennt werden.
Sehr gut!
Ich kann nichts Negatives berichten.
Immer auf Augenhöhe und sehr angenehm. Das trifft nicht nur auf den direkten Vorgesetzten sondern auch auf die Unternehmensleitung zu.
Das Gebäude ist zwar nicht das modernste, aber absolut in Ordnung.
Vor Corona gab es regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, das konnte durch Corona nicht weitergeführt werden. Stattdessen gibt es regelmäßige Informationen per Mail und Aushang die einen gut auf dem aktuellen Stand halten.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Natürlich gibt es auch Routinetätigigkeiten. Aber es gab viele spannende Projekte. Und wenn man Initiative zeigt, erarbeitet man sich schnell ein gutes Standing und kann weitere Projekte übernehmen bzw daran mitarbeiten.
Offene Unternehmenskultur
Weniger Geld führ Manager ausgeben, dafür an den Stellen, wo wirklich Personal nötig ist, investieren
Nichts
Die Atmosphäre gehalt einfach alles
Werden nicht angenommen
Sehr schlechter Arbeitsplatz
Keine
Keine kariere
Keine
Grenzwertig
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Ungenügend
Nur email
Keine
Keine
Flache Hierarchien und alle per Du
Es kann schon mal ein bisschen hektisch werden, nichts für Leute, die einen 9 to 5 Job suchen, aber gut für Leute, die sich einbringen möchten
Sehr gute Unterstützung, wenn man sich selbst weiter entwickeln möchte.
Sehr gut, man kann sich voll aufeinander verlassen und hat trotz Stress auch Spaß zusammen
Die IT Ausstattung ist sehr gut, die Räumlichkeiten sind zum Teil sehr beengt. Durch die Möglichkeit zum Homeoffice hat sich das aber zum Teil entspannt
Auf jeden Fall wird es nie langweilig!
In die Jahre gekommene Büros; teilweise sehr eng, stark knarzende Böden im obersten Stockwerk.
Die von einigen angegebene Kantine ist wörtlich zu nehmen! = Speiseraum! Mehr nicht. Es ist nur ein Raum (mit 2x Kühlschrank und 2x Mikrowelle) mit paar Stühlen und Tischen (f. ca. 20 Pers.), in dem man sein mitgebrachtes Essen oder das angelieferte Essen verzehren kann, wenn man es nicht am Arbeitsplatz tuen möchte. Parkplatzsituation ist trotz Erweiterung oft angespannt.
Überstunden waren inklusive. "Etwaige Mehrarbeit ist damit abgegolten".
Es wurde nur durch betriebsinterne „Kurse“ (kleine Kälteschulung) angeboten. Richtige Weiterbildung wurden über Jahre NIE angeboten oder von Vorgesetzten vorgeschlagen. Nur 1 Stern.
Kollegen halten gut zusammen. Jedoch sind Veränderungen in zu früher! Nun ist es Abteilung gegen Abteilung. Früher war es eher: Das WIR führt zum Erfolg, davon ist nun nichts mehr zu spüren. Von dem familiären der früheren Jahre ist nichts mehr übriggeblieben. 5 Sterne für die direkten Kollegen.
Einige langjährige Mitarbeiter mit alten Verträgen wurden nicht so toll behandelt. Einige auch „rauskomplimentiert“ weil zu teuer. Kenne einen konkreten Fall.
Neue Vorgesetze erkennen die Leistung mancher älteren Kollegen nicht an, die eigeninitiativ einige Dinge auf den Weg gebracht haben von denen die Firma heute noch profitiert. Andere werden so unter Druck gesetzt, dass sie gesundheitlich Tribut zollen mussten. Geiz ist geil hat die Hyfra erfasst.
Früher 5 Sterne – nun nur noch 2 Sterne
Oft knappe oder späte Info was die neuen Ziele sind.
Da vor einigen Jahren für alle Neueinstellungen die 40-Std.-Woche OHNE U- & W-Geld eingeführt wurde, gibt es Kollegen die exakt das Gleiche tun, aber unterschiedlich bezahlt werden. Frühere Verträge 35h waren „angelehnt“ an den Tarifvertrag, d.h. fast gleich, Gehaltserhöhung dann paar Monate (2-3) verzögert umgesetzt. Früher 5 Sterne – nun nur 2 Sterne
Arbeit war sehr abwechslungsreich, da sich Kundenwünsche unendlich vielfältig sind.
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