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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chillige Atmosphäre und interessante Aufgaben
Kostenloser Kaffee (der ekelhaft schmeckt)
Alle Paar Monate gibts Obst, aber so wenig das man nie was abbekommt.
Zumindest kommt Lohn immer zwischen 25-28. des Monats
Gehalt wurde zumindest Pünktlich gezahlt.
Work Life Balance mehr nicht
Lohn ist pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürokollegen sind etwas besseres. Manager schauen einen mit dem ..... nicht an. Guten Morgen wird als ein sehr schwerer Satz empfunden. Kollegen die schon mal gekündigt haben werden überaus überbezahlt wieder eingestellt. Diese werden dann in jeder Hinsicht bevorzugt in jeder Entscheidung. Eher ein Familienunternehmen wo Menschen von außerhalb nur zweitrangig angesehen werden.
Manager die ihre Entscheidungen ständig ändern und dann dir als Mitarbeiter die Fehler ankreiden.
Das Selbstbewusstsein wird Stück für Stück zerstört.
Regelmäßige Kündigungswellen wegen Grundlosem.
---Aber die ...
Weder Urlaubs oder Weihnachtsgeld, da das Gehalt ja schon sooo immens Hoch ist.
Die Marketing-Abteilung sorgt alle paar Monate für nen Obstkorb aber auch da bitte nicht zuviel rausnehmen.
Dafür gibt es aber super krasse Benefits wie z.B. Kostenlose Parkplätze mensch. SOGAR einen bzw. zwei Wasserspender gibt es.
Es gibt einen Manager für jeeede einzelne Aufgabe. Die Manager posten stapeln sich förmlich. Jeder von diesen Managern kann sich natürlich auch ein tolles Auto holen und die Tankkarte mit inklusive aber ...
Lob, Anerkennung und Ehrlichkeit haben mir gefehlt.
Firma riskiert bewusst Kund:innen zu verlieren.
Umgang mit Gewerblich:innen fürchterlich.
Vorgesetzte (bewusst männlich) gehen garnicht.
Teils scheinen Vorgesetzte Misogyn zu sein.
Siehe oben. Schön wenn sich durch solche Bewertungen die Bewerber nicht zu viel versprechen Hyfra wird nicht ändern
Verbesserungsvorschläge
Mal anfangen in den eigenen Reihen mit dem Besen durchzukehren.
Endlich mal klare Prozesse einführen.
Gewissen Abteilungen mal nahelegen ihren Job richtig zu machen.
Bestimmten Vorgesetzten (männlich) mal richtig auf die Finger schauen und sich nicht beschwätzen lassen. Und das Zeitnah.
Vetter:innenwirtschaft abschaffen.
Aufhören gegen Abteilungen zu prügeln die nichts für die Umstände können.
Aufhören Gewerblich:innen als Ballast anzusehen.
Aufhören anderen ständig Knüppel in die Beine zu werfen.
Akzeptieren, dass ein Betrieb nur funktionieren kann wenn man ein Team ist ...
Bessere interne Kommunikation und nicht immer alles mit aller Gewalt umsetzen wollen. Z. B. Einführung einer neuen Produktlinie etwas mehr Zeit geben und direkt zukunftsfähig „fertig“ planen und nicht noch Übergangslösungen mitnehmen wollen, die mehr Chaos stiften, als alles andere. Weniger ist manchmal mehr
Alles. Leider sollte man als "der kleine Mitarbeiter" mal öfter angehört werden. Die frischen Leute bringen ideen rein, jedoch werden diese nicht gehört. Aber dann 6 Monate später die selben Ideen vom Manager als Top-Erfindung angepriesen.
Na vielleicht bereit sein Kollegen die auch wirklich viel Arbeiten eben auch dementsprechend zu belohnen und nicht im Gegenteil.
Alle Manager entlassen und manche stellen nicht besetzen.
Für alle gleiche Verträge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das ist vielleicht der einzige Punkt der wirklich gut ist. Man kann spontan Homeoffice machen oder früher Schluss.
Da es immer eine Frühschicht gibt ist es sehr angenehm um 15:30Uhr Feierabend zu haben. An jedem Freitag sogar schon um 11:30Uhr.
durch die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten, ist die Balance gegeben
Die Arbeitstage sind gut gefüllt. Ich hatte aber nie Probleme, wenn ich einen freien Tag brauchte oder es ein dringendes privates Anliegen gab. Dafür wurde immer eine Lösung gefunden.
Es kann schon mal ein bisschen hektisch werden, nichts für Leute, die einen 9 to 5 Job suchen, aber gut für Leute, die sich einbringen möchten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
es wird kommuniziert, sehr viel sogar, am meisten über die anderen Kollegen. Was die Arbeit angeht wird absolut nichts kommuniziert. Oftmals hiess es gegen Mittag dann, dass gewisse Kollegen nicht anwesend sind oder das bestimmte Bereiche für den heutigen Tag ausfallen.
Ewiges Thema, wird sich nie ändern
Sehr schlecht, da guter Rat nicht angenommen wird.
Nichts, wirklich nichts funktioniert gut.
Zuviele Köch:innen verderben den Brei…passt sehr gut.
Es wird mehr gegeneinander gearbeitet als miteinander.
Manche antworten Wochenlang nicht auf EMails.
Die Geschäftsführung und deren Manager sind meist unerreichbar und desinteressiert an Ihren Kunden/Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Vereinzelt werden Fortbildungen angeboten, aber wenn man dann eine Lohnerhöhung erwartet sieht’s eher schlecht aus.
Es haben schon Leute deswegen gekündigt.
Nicht jed:e lässt sich hinter die Fichte führen.
Nicht machbar, da Nasenfaktor und Arroganz seitens Führung.
Nicht gegeben. Habe gefragt was ich tun muss für ein gewisses Gehalt. Dort hiess es dann ja wir können uns ja keine Stellen aus dem Hut zaubern.
nur die Lieblinge der Manager bekommen Weiterbildungen. Alle anderen nicht.
Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildungen selbst SAP muss man sich selber beibringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Industrie
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HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN
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