Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen macht Spaß. Es gibt viel Energie, Ambition und den gemeinsamen Anspruch, HYGH im DOOH-Markt weiter voranzubringen.
Durch die hohe Dynamik bei HYGH werden manchmal sehr viele Themen gleichzeitig angestoßen. Dadurch entsteht gelegentlich der Eindruck von Aktionismus, und nicht jedes Thema wird mit der gleichen Konsequenz zu Ende geführt. Hier würden eine klarere Priorisierung und mehr Fokus auf die wirklich wichtigen Themen helfen.
HYGH hat aus meiner Sicht sehr gute Voraussetzungen für weiteres Wachstum. Wichtig wäre, die vorhandene Dynamik noch stärker mit klaren Prioritäten und einer langfristigen strategischen Planung zu verbinden. Weniger Aktionismus und mehr Fokus auf die Themen mit dem größten Hebel könnten die Effizienz weiter steigern.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial in einer noch stärkeren und kontinuierlicheren Marketing- und Markenkommunikation. Die Leistungen, Produkte und die Positionierung von HYGH könnten nach außen noch sichtbarer und selbstbewusster kommuniziert werden.
Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte an einigen Stellen noch strukturierter werden. Insgesamt gilt aber: Die Basis stimmt aber jetzt geht es vor allem darum, das vorhandene Potenzial konsequent zu nutzen.
Die Unternehmenskultur bei HYGH bietet viel Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und persönliche Gestaltung. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es, Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Wer ein „Macher“ ist, selbstständig arbeitet und gerne Dinge vorantreibt, findet hier gute Voraussetzungen. Die Dynamik eines wachsenden Unternehmens schafft zudem die Chance, wirklich etwas zu bewegen.
Wer Verantwortung übernimmt, Eigeninitiative zeigt und bereit ist, zusätzliche Themen anzustoßen, kann sich sichtbar einbringen und seinen Aufgabenbereich aktiv mitgestalten.
Das Gehalt empfinde ich als fair und angemessen. Leistung und Verantwortung werden berücksichtigt, und insgesamt stimmt das Verhältnis zwischen Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung.
Die Arbeitsumgebung ist modern und dynamisch.Durch das hohe Tempo kann es allerdings auch mal etwas unruhiger und spontan zugehen. An manchen Stellen würden klarere Strukturen und eine bessere Priorisierung helfen, die vorhandenen Möglichkeiten noch effizienter zu nutzen.
HYGH vereint unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und berufliche Hintergründe. Gerade diese Mischung passt gut zu einem dynamischen Unternehmen und sorgt für unterschiedliche Perspektiven und Ideen. Gleichzeitig könnte die Vielfalt in den Teams und insbesondere auf Führungsebene perspektivisch noch weiter ausgebaut werden.
Aufgaben wachsen ständig, Gehalt nicht
einiges bis alles
Jung dynamisch und Herzliches team.
Die Kommunikation muss verbessert werden, mehr transparenz geschaffen werden und einzelne Mitarbeiter sollen mehr ernst genommen werden.
GF sollte definitiv mal etwas verantwortungsbewusster werden, auch sollte mit Geld nicht so um sich geworfen werden. Ein GF sollte nicht mit diversen Luxus Autos und übermäßig teuren Uhren im Büro auftauchen, besonders nicht wenn in schweren Zeiten auch mal das Gehalt nicht pünktlich gezahlt wird.
Sehr schönes Büro im 13 Stock mit blick über Berlin
Leider gibt es einzelne Personen in der GF die gerne in der Vergangenheit mal über den durst getrunken haben oder auch gerne mal mit anderen Mitarbeitern party gemacht haben, ich finde dies nicht professionell . Des weiteren ist HYGH nach aussen stark als Party firma bekannt.
Tischtennis platte und nette Kollegen
auch wenn ich lese das manche hier ihr Gehalt nur fair finden, ich denke das HYGH über dem in Berlin durchschnittlichem Gehalt bezahlt.
Kompliziert, mann gibt sich mühe nimmt sich selber aber für zu wichtig. Es wäre gut auch mal mehr sein personal in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Jeder der sich hier beschweren würde, der meckert auf ganz hohen Niveau.
Könnte definitiv verbessert werden, mehr transparenz!
Der Zusammenhalt der Kollegen, viele Benefits, sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein exklusives und modernes Büro im Herzen Berlins mit einem grandiosen Blick über die Stadt.
Zu wenig Frauen in C-Level.
Ich bin über einem Jahr bei HYGH und gehe immer noch jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit :)
Wahnsinn! Man wird sofort in die HYGH-FAMILIE aufgenommen, jeder ist für jeden zu jederzeit da! Hatte ich so noch nirgends :)
HYGH, der beste Arbeitgeber in Berlin!
Sehr gut. Es gibt eine Kernarbeitszeit, wenn man private Termine hat, kann man mit der Absprache früher gehen und zu einem späteren Zeitpunkt nacharbeiten. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 28 Urlaubstage, keine Urlaubsperre.
Ein junges umweltbewusstes Unternehmen, das daran arbeitet nachhaltiger zu werden.
TOP TOP TOP ! Eine familiäre Atmosphäre, alle für einen und einer für alle, bin sehr sehr zufrieden. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist grandios!
Teamleitung ist super und hat immer ein offenes Ohr. Bei Problemen, auch privaten, wird immer Rücksicht genommen.
Jeder wird gleich behandelt, egal, welches Alter, Nationalität, Religion, sexuelle Gesinnung usw.
Manchmal ausbaufähig, aber ich fühle mich immer gut abgeholt.
In C-Level sind nur Männer, ich würde mir ein paar Frauen in Geschäftsleitung wünschen.
Es gibt viele administrative Aufgaben dabei, die täglich oder wöchentlich gemacht werden müssen. Aber das Aufgabengebiet ist vielfältig und auf Wunsch können Sonderaufgaben angenommen werden.
Schönes und zentrales Büro
Kann meinen Vorrednern nur anschließen, negative Dinge werden gerne vertuscht. Meinungen werden umgedreht. Man hat das Gefühl nicht geschätzt zu werden.
Mitarbeiter sind hier nur dafür da, um das Geschäft am Laufen zu halten. Aber von Wertschätzung und Vertrauen ist hier keine Rede.
Wenn man nicht schleimt kommt man nicht weiter.
Unfähige und unqualifizierte HR Abteilung. Es gibt trotzdem keine Änderungen, obwohl sich viele Mitarbeiter beschwert haben. Naja wenn man Vitamin B hat ist egal ob man gute Arbeit macht oder nicht.
Führungsstil ziemlich altmodisch und starr. Wenig Flexibilität und wenig Vertrauen. Ständige unterschwellige Kontrolle.
Mehr Flexibilität für Mitarbeiter anbieten.
Voller Angst, man muss aufpassen was man sagt und wie man sich verhält.
Home Office wird nicht gern gesehen. Wenn man früher oder pünktlich geht, heisst dass man sich zu wenig für das Unternehmen einbringt. Am liebsten soll man die 8 Stunden absitzen, auch wenn nichts mehr zu tun ist.
Darauf wird nicht geachtet.
kommt auf Abteilung an. Luft nach oben ist immer.
Kommt auf Abteilung an
Wenig Empathie
schönes Büro
Es heißt „wir sind offen für Kritik“ aber wenn man mal die Meinung sagt, wird es umgedreht und man wird manipuliert.
Hier herrscht wenig Gleichberechtigung. C-Level darf alles. Bei normalen Mitarbeitern wird es eingeschränkt. Wenn ein Mitarbeiter von Mallorca aus arbeiten darf, soll es auch für andere Mitarbeiter gelten. Man muss aber leider beste Freunde mit dem C-Level sein.
Nichts!
Alles Negative wird versucht zu vertuschen! Völlig unqualifizierte HR Abteilung!
Geschäftspartner werden unpünktlich bezahlt!
Gehalt pünktlich zahlen!
Wie immer wird von HYGH AG in der Reaktion von April 23 alles schön geredet…
Zahlungsmoral ist die schlechteste die ich jemals bei einer Firma erlebt habe.
Voller Angst, wer gegen die Falschen etwas sagt, hat es schwerer
mehr Schein als Sein
wer nicht raucht arbeitet mehr
interessiert nicht
keine Sozialleistungen, Gehälter kommen oft zu spät
Vermarkten Stromfresser
wer schleimt hat es leichter
Führungsschwache Vorgesetzte
meist leere Versprechungen
Ständig wechselnde Anweisungen der oberen Führungsebene, die die Mitarbeiter im Betrieb in ständigem Stress versetzen. Die Personalabteilung hat keine Ahnung, was sie tut.