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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen macht Spaß. Es gibt viel Energie, Ambition und den gemeinsamen Anspruch, HYGH im DOOH-Markt weiter voranzubringen.
HYGH hat ein gutes und innovatives Produkt am Markt, was aus kreativen & ästhetischen Aspekten spaß macht. Sich mit den Möglichkeiten von DOOH auseinander zu setzen, ist mitunter sogar recht lehrreich.
Die Arbeitsatmoshäre ist sehr gut - alle helfen sich und sind dabei freundlich und offen. Das Büro im 13. Stock mit Blick auf den Reichstag ist auch für Berlin nicht alltäglich.
Das Onboarding war/ist strukturiert und durchdacht, so dass man zügig alleine laufen kann.
Es ist ein Start-Up auf ...
Vom ersten Kontakt bei der Bewerbung bis jetzt fand ich mich immer gut aufgehoben und respektiert. Es ist ein sehr guter Umgang untereinander, es gibt eine offene Kommunikation und das Team ist auch abteilungsübergreifend super. Man wird in seinen Aufgaben gefordert aber nie überfordert. Man wird gehört und kann eigene Ideen oder auch Erfahrungen immer einbringen.
Der Zusammenhalt der Kollegen, viele Benefits, sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein exklusives und modernes Büro im Herzen Berlins mit einem grandiosen Blick über die Stadt.
Jung dynamisch und Herzliches team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben wachsen ständig, Gehalt nicht
Durch die hohe Dynamik bei HYGH werden manchmal sehr viele Themen gleichzeitig angestoßen. Dadurch entsteht gelegentlich der Eindruck von Aktionismus, und nicht jedes Thema wird mit der gleichen Konsequenz zu Ende geführt. Hier würden eine klarere Priorisierung und mehr Fokus auf die wirklich wichtigen Themen helfen.
Die Kommunikation muss verbessert werden, mehr transparenz geschaffen werden und einzelne Mitarbeiter sollen mehr ernst genommen werden.
Kann meinen Vorrednern nur anschließen, negative Dinge werden gerne vertuscht. Meinungen werden umgedreht. Man hat das Gefühl nicht geschätzt zu werden.
Mitarbeiter sind hier nur dafür da, um das Geschäft am Laufen zu halten. Aber von Wertschätzung und Vertrauen ist hier keine Rede.
Wenn man nicht schleimt kommt man nicht weiter.
Unfähige und unqualifizierte HR Abteilung. Es gibt trotzdem keine Änderungen, obwohl sich viele Mitarbeiter beschwert haben. Naja wenn man Vitamin B hat ist egal ob man gute Arbeit macht ...
Zu wenig Frauen in C-Level.
Verbesserungsvorschläge
HYGH hat aus meiner Sicht sehr gute Voraussetzungen für weiteres Wachstum. Wichtig wäre, die vorhandene Dynamik noch stärker mit klaren Prioritäten und einer langfristigen strategischen Planung zu verbinden. Weniger Aktionismus und mehr Fokus auf die Themen mit dem größten Hebel könnten die Effizienz weiter steigern.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial in einer noch stärkeren und kontinuierlicheren Marketing- und Markenkommunikation. Die Leistungen, Produkte und die Positionierung von HYGH könnten nach außen noch sichtbarer und selbstbewusster kommuniziert werden.
Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ...
Mehr Empathie und Teamgefüge fördern. Alle arbeiten gegeneinander und ins eigene Portmonee
einiges bis alles
GF sollte definitiv mal etwas verantwortungsbewusster werden, auch sollte mit Geld nicht so um sich geworfen werden. Ein GF sollte nicht mit diversen Luxus Autos und übermäßig teuren Uhren im Büro auftauchen, besonders nicht wenn in schweren Zeiten auch mal das Gehalt nicht pünktlich gezahlt wird.
Es wäre vorteilhaft, wenn jeder noch stärker darauf achten würde, stets mit dem Ziel des nachhaltigen Erfolgs zu arbeiten. Dies sollte sich in der Performance jedes Einzelnen widerspiegeln. Ein Ansatz des 'Dienstes nach Vorschrift' hat in einem Start-up-Unternehmen keinen Platz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HYGH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stets und ständig.
Sales ist immer spannend
Es gibt viele administrative Aufgaben dabei, die täglich oder wöchentlich gemacht werden müssen. Aber das Aufgabengebiet ist vielfältig und auf Wunsch können Sonderaufgaben angenommen werden.
Es ist super spannend. Nicht nur bedingt durch meine Position, aber auch durch die Natur des Unternehmens und der Branche. Vielfältig, dynamisch, fordernd mit einer steilen Lernkurve.
natürlich nicht immer nur spannendes, aber sie versuchen auf die Wünsche und Fähigkeiten von jedem einzugehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYGH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte definitiv verbessert werden, mehr transparenz!
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Es fühlt sich an, als ob niemand hier wirklich weiß, wie man effektiv miteinander spricht. E-Mails werden oft ignoriert oder beantwortet, wenn es gerade passt, und wichtige Informationen werden in unstrukturierten Meetings oder chaotischen Gruppenchats verloren.
Es heißt „wir sind offen für Kritik“ aber wenn man mal die Meinung sagt, wird es umgedreht und man wird manipuliert.
Mehr Chiefs als Mitarbeiter
meist leere Versprechungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
HYGH bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Allerdings könnten Karrierewege und Aufstiegschancen noch transparenter aufgezeigt werden, um Mitarbeitenden eine klarere Perspektive zu geben. Wer Eigeninitiative zeigt und Interesse an Fortbildungen mitbringt, findet dennoch viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Gar keine. Nicht mal wir anfrage
Besonders durch die hinzukommenden ESG-Workshops und die zukünftige Möglichkeit, ESG-Zertifikate zu erhalten, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
Darauf wird nicht geachtet.
interessiert nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HYGH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HYGH schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HYGH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HYGH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HYGH
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HYGH
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR