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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation als so negativ empfinden und möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Anmerkungen einzugehen.

Uns ist bewusst, dass strukturelle Veränderungen – insbesondere ein Wechsel in der Belegschaft – zunächst Verunsicherung und Herausforderungen mit sich bringen können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und Transparenz zu schaffen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass es gerade im Bereich der internen Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. Seien Sie versichert: Die Förderung von Dialog und Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Gleichbehandlung und Teamkultur nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang - unabhängig von Herkunft, Sprache oder Betriebszugehörigkeit - ist für uns essenziell. Jegliche Form der Ungleichbehandlung widerspricht unseren Grundwerten und wird von uns nicht toleriert.
Die Aussagen zur Weiterbildung und zu Entwicklungsmöglichkeiten stimmen nicht, da wir allen Mitarbeitenden Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bereitstellen.

Wir laden Sie herzlich ein, mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung in den offenen Austausch zu treten. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen anstoßen und weiter an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten.

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine derzeitige Arbeitssituation so negativ wahrnimmst. Da wir viel Wert auf eine wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre legen, nehmen wir die Kritik ernst und gehen im Folgenden auf einige der von dir angesprochenen Themen ein:

Alle Entscheidungen über personelle Umstrukturierungen werden auf der Grundlage betrieblicher Erfordernisse und unter Berücksichtigung unserer Unternehmensziele getroffen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass die Auswahl neuer Mitarbeitenden ausschließlich nach Qualifikation und Eignung erfolgt.

Deine Behauptung über eine „Überwachung in den Sanitärräumen“ weisen wir entschieden zurück. Solltest du diesbezüglich konkrete Hinweise haben, bitten wir dich ausdrücklich, sich an unser internes Hinweisgebersystem oder die Personalabteilung zu wenden, damit wir den Sachverhalt aufklären und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen können.

Wir setzen uns aktiv für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur ein und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und gehört fühlen. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten für Feedback an, sei es durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche, anonyme Befragungen oder ein Gespräch mit der Personalabteilung.

Der Verfasserin oder dem Verfasser dieser Bewertung möchten wir sagen: Sprich mit uns, lass uns wissen „wo der Schuh drückt“ und arbeite gemeinsam mit uns an der Lösung. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen und wir freuen uns auf den Austausch.

Wir bedanken uns für dein Feedback und bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Gerne möchten wir auf einige der von dir genannten Punkte eingehen:

Die von dir geäußerte Kritik, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsklima und den Umgang miteinander, entspricht nicht unseren Werten und Grundsätzen. Wir dulden weder Einschüchterung noch respektloses Verhalten. Sollten dir während deiner Tätigkeit bei uns konkrete Vorfälle bekannt geworden sein, ermutigen wir dich, diese über unser anonymes Hinweisgebersystem oder an die Personalabteilung zu melden.

Im Hinblick auf die Personalauswahl möchten wir betonen, dass Einstellungen ausschließlich nach Qualifikation und betrieblichem Bedarf erfolgen. Wir legen Wert auf ein faires Auswahlverfahren, das allen Bewerbenden die gleichen Chancen einräumt.

Deine Bewertung unserer Weiterbildungsmöglichkeiten hat uns überrascht, denn wir bieten allen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an, darunter auch Sprachkurse. Es tut uns leid, wenn du diese Angebote nicht genutzt hast oder diese für dich nicht ausreichend sichtbar waren.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und fair behandelt fühlen. Wir bedauern, dass du unsere Unternehmenskultur anders wahrgenommen hast und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es würde uns allerdings noch mehr freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst, denn die von dir angesprochenen Punkte sind uns wichtig:

Den Hinweis, dass Leistung nicht ausreichend anerkannt wird oder engagierte Mitarbeitende benachteiligt werden, nehmen wir sehr ernst, denn wir setzen auf eine Unternehmenskultur, die allen Mitarbeitenden faire und transparente Entwicklungsperspektiven bietet. Wir laden dich ein, das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam deine individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.

Auch dein Eindruck zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre entspricht nicht unserem Anspruch. Veränderungen innerhalb eines Unternehmens bringen oft Herausforderungen mit sich, und es ist uns bewusst, dass nicht alle Entscheidungen von jedem positiv aufgenommen werden. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zu verbessern und den Dialog im Unternehmen zu fördern. Es versteht sich von selbst, dass wir jegliche Form von Einschüchterung oder respektlosem Verhalten nicht tolerieren. Sollte es in diesem Zusammenhang zu konkreten Vorfällen kommen, ermutigen wir dich ausdrücklich, diese über unser anonymes Meldesystem oder in einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung anzusprechen.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder deine Erfahrungen eingehender diskutieren möchtest, laden wir dich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen. Nur gemeinsam können wir Veränderungen anstoßen und weiter an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten.

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt bei hygi.de als positiv empfunden hast! Deine Anmerkung zur Work-Life-Balance, insbesondere die Flexibilität bei Urlaub und Homeoffice, schätzen wir sehr.

Wir nehmen deine Hinweise zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur internen Kommunikation ernst und sind bestrebt, uns in diesen Bereichen kontinuierlich zu verbessern.

Es ist schön zu hören, dass du als Werkstudent:in wertvolle Einblicke gewinnen konntest. Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, daher nehmen wir deine Kritik ernst und möchten gerne auf einige der genannten Punkte näher eingehen:

Leistung und Weiterentwicklung fördern wir mit fairen und transparenten Prozessen. Allen Mitarbeitenden stehen Karriere- und Entwicklungschancen offen. Solltest du unser Angebot noch nicht genutzt haben, möchten wir dich ermutigen, auf deine Führungskraft oder die Personalabteilung zuzugehen, um deine persönliche Karriereentwicklung anzusprechen.

Eine offene Kommunikation ist essenziell für eine gute Zusammenarbeit. Wir bedauern es, wenn du den internen Austausch als unzureichend empfindest. Wir versichern dir: Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Dialog im Unternehmen zu fördern und den Informationsfluss weiter zu stärken.

Auch zum Thema Arbeitsatmosphäre möchten wir sagen: Ein gutes Miteinander entsteht durch gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden einbringen können und gehört fühlen. Sollte es Herausforderungen im Team oder im Arbeitsalltag geben, ermutigen wir dich, diese direkt mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung zu besprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir danken dir für dein Feedback und hoffen, dass du die Möglichkeit nutzt, dich mit uns über konkrete Verbesserungsvorschläge auszutauschen.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedanken uns auch hier für dein Engagement bei hygi.de und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute. Und sollte das neue Unternehmen, für das du tätig bist, sich weiterentwickeln, also konstruktive, notwendige Veränderungen an der Tagesordnung sein, dann erinnere dich bitte an unsere Worte: keine Weiterentwicklung verläuft ohne Abschied von manch Liebgewonnenem, verlangt Offenheit für Neues und Vertrauen darauf, dass erforderliche Schritte zu einem guten Ergebnis führen - wenn alle mit anpacken, gelingt das. Die Weiterentwicklung von hygi.de möchtest du nicht begleiten, schade.

An dieser Stelle sei ergänzend gesagt: wir trennen uns von niemandem ohne Grund, das wäre schon rechtlich nicht haltbar. Und wir bezahlen für einfache Tätigkeiten mehr als den gesetzlichen Mindestlohn - viele profitieren zusätzlich von unserem Prämienmodell.

Wir bezweifeln, dass du keinen Mitarbeitenden bei hygi.de getroffen hast, der positiv über das Unternehmen gesprochen hat. Kritik gibt es immer, Verbesserungspotenzial auch - an dieser Stelle Dank für deine Bemerkungen, die positiven als auch die kritischen. Wir halten auch das Ohr hin mit Hilfe der "Great-Place-To-Work"-Mitarbeiterbefragung.

Rund 450 Hygianer/innen zeigen täglich, dass hygi.de ein spannendes Unternehmen ist, für das sich der Einsatz lohnt. Die erfolgreiche Entwicklung von hygi.de spricht für sich.

Liebe/r Auszubildende/r,

wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung. Danke. Weiterhin alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Ausbildung und deinen Weg bei hygi.de

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

ein Unternehmen, das von dir derart schlecht beurteilt wird, wo sich nicht einmal ein guter Aspekt finden lässt, dieses Unternehmen sollte eigentlich nicht mehr der Ort sein, an dem du deine Lebenszeit und Arbeitskraft investierst. Trotzdem unser Angebot: suche das Gespräch mit uns - du bist herzlich eingeladen. Wir scheuen keine Kritik, wenn sie denn konstruktiv ist.