Es geht besser aber auch bestimmt schlechter......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall muss noch etwas an der internen Kommunikation sowie an der internen Struktur getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich herrscht eine angenehme Atmosphäre. Allerdings muss man ehrlicherweise sagen, dass sie zur Zeit droht zu kippen aufgrund von mangelnder Kommunikation untereinander und intransparentes Handeln von oberer Stelle.
Work-Life-Balance
Das ist etwas, was es noch nicht all zu lange hier in diesem Haus gibt. Es wird sehr viel Rücksicht von Seiten der Geschäftsführung und den Abteilungsleitungen darauf genommen. Mobiles Arbeiten ist an Arbeitsplätzen, da wo es möglich ist, überhaupt kein Problem.
Gehalt/Benefits
Da wir einen Haustarif haben, der in den letzten Jahrzehnten leider auf der Strecke geblieben ist, versucht der jetzige Geschäftsführer die Aufstockung der Gehälter zu ermöglichen. Dies ist auch schon gut gelungen. Klar muss einem auch sein, dass man selber daran mitarbeiten kann diese zu erhöhen. Sei es durch Erhöhung seines eignen Arbeitstempos oder durch Einsparungen von Verbrauchsmaterial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, so umweltbewusst wie möglich zu agieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gewiss Abteilungen wo vermehrt gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. In meiner Abteilung kann ich nur sagen, dass alle Kolleg:innen miteinander arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Zeit der cholerischen Vorgesetzten ist vorbei. Manchmal muss ich sagen, ist mir das Verhalten der Vorgesetzten leider etwas zu lasch, sodass vieles geduldet wird, was nicht wirklich gut für das Institut und die anderen Kollegen ist.
Arbeitsbedingungen
Es passiert sehr viel zur Zeit. Sei es die komplette Modernisierung der EDV, sowie der Anstoß zur Digitalisierung und Automatisierung von Arbeitsprozessen um neue Ressourcen zu schaffen und nicht um Arbeitsplätze abzuschaffen.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikationskultur noch nicht so, wie man es sich wünschen würde. Es wird zwar kommuniziert aber nicht klar und deutlich, sodass sehr viel Spielraum für Interpretationen und Fehleinschätzungen gegeben ist.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Vieles ist selbstverständlich, wie in jedem anderen Beruf auch, schnell Routine. Wir sind kein experimentelles Forschungsunterhemen sodass man sich klar darüber sein muss, dass vieles sich wiederholt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass es dir am Hyg gefällt. Die Work-Life-Balance, auch wenn in der Politik dazu polemisiert wird, und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind zwei Eckpfeiler für Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Sicherlich geht es noch viel besser und du trägst mit deiner Bewertung dazu bei, dass wir dies auch erreichen. Toll wäre, wenn du mit mir über die Details deiner Kritik sprechen würdest, damit ich sie besser verstehen und entsprechend sinnvoll darauf reagieren kann. Melde dich also gerne bei mir.
Die Kommunikation haben wir in den letzten Monaten stark ausgebaut. Wo fehlt dir ganz persönlich noch Informationsfluss? In dem Zusammenhang würde es mir natürlich helfen, wenn ich von dir hören würde, wo ich/wir intransparent gehandelt haben, wo nicht klar und eindeutig kommuniziert wurde. Gerne höre ich auch deine Vorschläge, wie wir die Kommunikation untereinander verbessern können. Das sind wichtige Hinweise um es für alle am Hyg schöner machen zu können. Ich bin gerne bereit von deinen Ansichten zu lernen.
Ich akzeptiere nicht, dass am Hyg gebrüllt wird. Aber natürlich muss Führung klar und unmissverständlich sein. Es geht immerhin darum, den Mitarbeiter:innen Halt, Sicherheit, Spielraum und Perspektive zu geben, ohne sie zu vernachlässigen. Auch ich muss mich da noch besser in meine Rolle finden. Wir werden die Führungskultur am Hyg in naher Zukunft strukturiert weiterentwickeln und nachhaltig aufstellen. Ich hoffe, du kannst dann eine positive Veränderung feststellen.
Zur Betrachtung des Gehaltes gehört immer auch dazu, dass wir eine 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub plus Heilig Abend und Silvester sowie diverse andere Benefits haben. Insgesamt stehen wir damit dem öffentlichen Dienst ggü. - an dem wir uns orientieren - gar nicht so schlecht da. Ganz entscheidend ist bei uns aber die enorme Arbeitsplatzsicherheit, da wir keine Profitinteressen Dritter bedienen und deshalb viel der Überschüsse in die Menschen am Hyg investieren können.