Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hygiene-Institut des Ruhrgebiets die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Home Office Anteil wurde leider extrem runtergeschraubt und es wird mehr Präsenz im Büro erwartet, was eigentlich aufgrund der Digitalisierung nicht nötig wäre. Aber wenn man Misstrauen an Mitarbeiter hat, wundert es niemanden. Ich muss aufgrund von Laborarbeiten vor Ort sein, was logisch ist.
Kommt auf die Abteilung an. In meiner gut, aber es gibt auch eine Ellenbogenmentalität in manchen Abteilungen.
Es werden Vorgesetzte ohne jegliche Ausbildung/Weiterbildung in Personalführung eingestellt, die dann Mitarbeiter führen sollen. Kritisch.
Vieles erfährt man über den Flurfunk, der offizielle Weg (Intranet oder E-Mail) wird erst viel zu spät genutzt, nachdem vieles bereits durch Dritte und aus der Verwaltung weitergetragen wurde.
Es wird leider - wie mit Sicherheit in vielen Unternehmen - hinterm Rücken geredet. Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein, am Ende kämpft jeder für sich.