Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hyla International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei HYLA ist klar, offen und ehrlich und das über alle Ebenen hinweg. Ich bekomme regelmäßig konstruktives Feedback und habe jederzeit die Möglichkeit, mich mit meinen Anliegen oder Ideen direkt an meine Vorgesetzten zu wenden. Entscheidungen werden transparent erklärt, und man wird aktiv in Prozesse eingebunden. Das schafft Vertrauen und ein echtes Gefühl von Zugehörigkeit.
Der Zusammenhalt im Team ist für mich ein großer Pluspunkt. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten auf Augenhöhe und feiern gemeinsame Erfolge.
Spätestens am Ende unserer jährlichen Events erkennt man deutlich das unglaubliche Teamwork.
Bei HYLA erlebe ich eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance. Zwar gibt es klare Strukturen, aber ich genieße ein hohes Maß an Flexibilität, wenn es darauf ankommt, zum Beispiel bei privaten Terminen oder wichtigen Anlässen. Gleichzeitig bringe ich mich auch am Wochenende oder auf Geschäftsreisen voll ein, wenn es nötig ist. Dieses Geben und Nehmen beruht auf Vertrauen und genau das macht es für mich so besonders.
Meine Vorgesetzten sind fair, respektvoll und haben immer ein offenes Ohr. Besonders der Geschäftsführer ist für mich ein Vorbild: tolerant, großzügig und ein großartiger Mentor. In meinen 10 Jahren bei HYLA habe ich unglaublich viel von ihm lernen dürfen.
Meine Aufgaben bei HYLA sind vielseitig, anspruchsvoll und nie langweilig. Ich schätze besonders die Mischung aus organisatorischen Tätigkeiten im Büro und spannenden Reisetätigkeiten, sei es zu Kunden, Geschäftspartnern oder internationalen Meetings. Kein Tag gleicht dem anderen, und ich kann meine Stärken sowohl im direkten Kontakt mit Menschen als auch in strategischer Planung einbringen. Diese Kombination hält mich motiviert und sorgt dafür, dass ich mich fachlich und persönlich ständig weiterentwickle.
Ich fühle mich bei HYLA sehr wohl, sowohl menschlich als auch fachlich. Die Atmosphäre ist von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Es wird viel gelacht, aber auch konzentriert gearbeitet. Ich schätze es sehr, dass Eigeninitiative willkommen ist und man sich mit seinen Ideen einbringen kann. Es herrscht ein professionelles Miteinander, bei dem man sich aufeinander verlassen kann. Auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang immer fair. Das spricht für eine starke Unternehmenskultur.