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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit über 10 Jahren bei HYLA International und kann mit voller Überzeugung sagen: Diese Firma bietet Möglichkeiten, die man sich kaum vorstellen kann.
Was HYLA für mich besonders macht:
• Außergewöhnliche Karrierechancen und individuelle Förderung
• Überdurchschnittliches Gehalt mit attraktiven Prämien
• Exklusive Firmenwagen, die zusätzlich Wertschätzung und Vertrauen zeigen
• Business-Reisen und Aufenthalte in Luxus-Hotels weltweit
• Sehr flexible Arbeitszeiten und perfekte Work-Life-Balance
• Respektvolles, kollegiales Arbeitsumfeld
• Ein Geschäftsführer, der ein großartiger Mentor und stets ein ...
- Einige Kolleginnen haben trotz des Arbeitsumfelds versucht respektvoll miteinander umzugehen.
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, zahlreiche Benefits und ein sehr gutes Gehalt.
Was soll ich sagen, ich kann aktuell nichts gut heißen.
Es gab Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist lang und das Ausmaß des Schadens kaum in Worte zu fassen: Der krankmachende, pausenlose Druck, der jede innere Ruhe unmöglich macht. Der Ton, in dem kommuniziert wird, ist nicht nur respektlos, er ist psychisch zerstörerisch. Herabwürdigend, kalt, kalkuliert. Man wird nicht geführt, sondern seelisch zersetzt, Stück für Stück, Tag für Tag.
Die manipulativen Verhaltensweisen des Geschäftsführers hinterlassen tiefe Spuren. Man beginnt, sich selbst infrage zu stellen, das eigene Urteilsvermögen zu verlieren. Entscheidungen werden durch Kontrolle ersetzt, Selbstwert ...
Das Verhalten dieses Vorgesetzten ist schlichtweg erschütternd und verletztend. Es fehlt jegliche Empathie und Kollegialität – stattdessen herrscht Respektlosigkeit und Machtmissbrauch. Fehler werden niemals bei sich selbst gesucht, sondern auf andere abgewälzt.
In den ersten Wochen fühlt man sich willkommen und geschätzt – Honig ums Maul, Geschenke, nette Worte. Doch das ist nur der trügerische Anfang. Dann beginnt der Albtraum: Man wird systematisch klein gemacht, vor den Kollegen gedemütigt und für Dinge, die man richtig gemacht hat, unfair kritisiert.
Besonders ...
Für mich gibt es nichts Schlechtes. Wer motiviert ist und weiterkommen möchte im Leben, der hat hier die besten Möglichkeiten und einen tollen Lehrmeister. Wer einen Arbeitsplatz sucht, wo er 8h schlafen kann und jeden Tag die selben Arbeiten verrichtet, der soll sich doch lieber eine andere Firma suchen.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer mag gute Zahlen schreiben, aber menschlich gehört er in therapeutische Behandlung und weit entfernt von jedem Arbeitsplatz, der mit Menschen zu tun hat. Niemand sollte dieser Form der psychischen Gewalt ausgesetzt werden. Solche Führungskräfte richten langfristigen Schaden an, mental, emotional und körperlich.
Die internen Systeme für Bestellprozesse und Datenmanagement könnten noch moderner und digitaler werden. Ich weiß aber, dass wir hier bereits auf einem sehr guten Weg sind.
Gehen sie mal in sich und denken mal darüber nach was Sie mit Ihrem Verhalten anrichten .
Das Firmengebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen, aber das spielt für mich eher eine untergeordnete Rolle.
Lieber Hr M Senior, wenn Sie Ihre Mitarbeiter in Zukunft behalten möchten und nicht zum Gespött als Arbeitgeber im Stuttgarter Umkreis gelten wollen, dann lege ich Ihnen wärmstens ans Herz den HerrenmitProkura auszuwechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hyla International ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich finde es schade wenn manche Menschen ihren Frust an anderen auslassen, zudem auf diese Art und Weise. Es kann immer vorkommen, dass die Chemie zwischen AG und AN nicht passt, aber dann kann man ja kündigen und sich einen neuen AG suchen. Zudem ist mir unerklärlich, wie 5 verschiedene Leute bei Hyla gearbeitet haben sollen, da das Team an diesem Standort sehr klein ist.
Ich bin stolz darauf, Teil von HYLA zu sein. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Werte und das wird auch im Außenbild deutlich. Unsere Kunden schätzen das genauso wie wir im Team.
Außen hui innen Pfui
Überall hört man nur gutes, das man in einem italienischen Untergrundalbtraum landet sagt einem keiner :)
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyla International ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird von einem Nervenzusammenbruch in den nächsten geschleudert. Die Atmosphäre ist geprägt von Druck, Angst und Unberechenbarkeit. Ich habe regelmäßig mit zitternden Händen, Herzrasen und schweißnassen Fingern gearbeitet – und bin morgens weinend aufgewacht. Psychische Belastungen waren ständiger Begleiter.
Anfangs wird sehr viel gelobt und beschenkt. Nach dem kennenlernen Zeit wird es unangenehm, wenn der verreist und nur über Email erreichbar ist. Es kann sehr hektisch und anstrengend werden.
Man fühlt sich rund um die Uhr überwacht und beobachtet auch wenn man „alleine“ im Büro ist .
Gesprochen wird nur außerhalb des Büros weit weg vom Gebäude .
Die Stimmung war extrem angespannt.
Alles glänzt, alles duftet man glaubt es kaum bevor die ersten rosaroten Wochen verstrichen sind und der Wahnsinn erst richtig losgeht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde vom ersten Tag an intensiv geschult und über die Jahre hinweg kontinuierlich gefördert. Bei HYLA bekommt man nicht nur Tools und Wissen an die Hand, sondern auch echtes Vertrauen in die eigene Entwicklung. Besonders die persönliche Begleitung durch unseren Geschäftsführer war für mich entscheidend. Er ist nicht nur ein hervorragender Mentor, sondern erkennt Potenziale und fördert sie gezielt. Diese Art der Unterstützung ist für mich etwas ganz Besonderes und hat meine berufliche Laufbahn nachhaltig geprägt.
Ein berufliches Vorankommen war nicht möglich.
Es wird viel versprochen, aber nichts davon eingelöst. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Entwicklung ist nicht gewollt, sondern Kontrolle.
Wer sich weiterentwickeln möchte, der hat hier die Möglichkeit dazu.
Nicht davon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyla International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hyla International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyla International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyla International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Hyla International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hyla International
Branchendurchschnitt: Industrie