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Hymer GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit seiner Gründung 1957 ist HYMER der Inbegriff von Reisemobile und Caravans "made in Germany". Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine lange Tradition und die große Leidenschaft für das mobile Reisen aus, sondern ist dank hoher Qualität und kontinuierlicher Innovationsarbeit einer der führenden Hersteller im Premiumsegment. Zur Hymer GmbH & Co. KG gehören die vier Geschäftsfelder Hymer Motor Caravans, Hymer Camper Vans, Hymer Original Parts und Eriba Caravans. Die Hymer GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der Erwin Hymer Group.

Produkte, Services, Leistungen

HYMER steht für Wohnmobile und Reisemobile in Premium-Qualität. Vom kleinen, kompakten Modell bis hin zum hochwertigen, luxuriösen Premium-Modell finden Sie bei HYMER Ihr passendes Fahrzeug. Ob als teilintegriertes oder integriertes Reisemobil, auf Fiat- oder Mercedes-Chassis - hier werden Sie fündig. Ergänzende Informationen zum Thema wie etwa die Ausstattung, das kleine oder das große Wohnmobil, die Personenzahl oder das Gewicht beantworten Ihre wichtigen Fragen zum Thema. Entdecken Sie jetzt die Welt des mobilen Reisens mit Komfort bei HYMER.

ERIBA Wohnwagen, Wohnanhänger oder auch Caravans mit vielen Grundrissen, Ausstattungen und Größen finden Sie hier bei ERIBA - unserer starken Marke aus dem Hause HYMER. Zuverlässige Qualität, maximaler Komfort, Winterfestigkeit und Kultstatus inklusive. Unsere Kaufberatung hilft bei der Auswahl: Mit Infos zur Größe, zum Gewicht, zur richtigen Führerscheinklasse und vielem mehr. So finden Sie das richtige Modell für Ihre ganz individuellen Ansprüche - ob kleiner oder großer Wohnwagen, luxuriöser Wohnwagen oder flexibler Reisewohnwagen. Entdecken Sie die Welt der Caravans, Wohnwagen und Wohnanhänger jetzt bei ERIBA.

HYMERCAR ist eine starke Marke aus dem Hause HYMER, unter der sich Campingbusse beziehungsweise Camper und Kastenwagen finden. Viele Informationen rund um das Chassis, die Fahrzeuggröße, den benötigten Führerschein, die Ausstattung und mehr beantworten Ihre Fragen rund um das Thema. Auf Mercedes- oder Fiat-Chassis, mit Bad oder ohne Bad - hier finden Sie Ihren neuen Campingbus: Mit vielen unterschiedlichen Grundrissen, Ausstattungen und Größen, mit Aufstelldach oder Ohne, mit Bad oder ohne Bad – bei HYMERCAR entdecken Sie die Welt des mobilen Reisens auf einen Blick.

HYMER Original Teile & Zubehör passt perfekt zusammen! Mit dem Kauf eines Fahrzeugs aus dem Hause HYMER entscheiden sich unsere Kunden nicht nur für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit, sondern auch für den perfekten Service. Unser größtes Anliegen ist es daher, die weltweite Versorgung mit HYMER Original Teilen über unsere 450 Handels- und Servicepartner sicherzustellen. Unsere zweite große Leidenschaft ist die Entwicklung und Vermarktung von Original Zubehör parallel zum Fahrzeug selbst. Um Ihren Wünschen und Ansprüchen möglichst gerecht zu werden, haben wir hierfür zwei klare Vorgaben entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Hymer GmbH & Co.KG über Benefits sagt

Beruf & Familie

Gesundheitsmanagement

Personalentwicklung

Vergütung & Vorteile

Flexible Arbeitszeiten

Urlaub mit unseren Freizeitfahrzeugen

Kinderbetreuung

Zahlreiche
Wiedereinstiegs-möglichkeiten
nach der Elternzeit

HYMER Aktiv -
Betriebssportgruppen, Fitnesskurse uvm.

Kantine und mehr -
Obst, Mineralwasser, Kochkurse uvm.

Arbeitsmedizinische Betreuung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Berufsunfähigkeitsvorsorge

Onboarding -
Schulungen, Einarbeitungspläne, Patensystem

Traineeprogramme in der ERWIN HYMER GROUP

Sprachkurse

Leadership-Programme

Maßgeschneiderte individuelle Förderung

Attraktives tarifliches Entgelt
Urlaubsgeld, Betriebliche Sonderzahlung

Jubiläums-
zuwendungen
Mitarbeiterbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitskleidung

Mitarbeiterevents

Kostenloser Parkplatz

HYMER Unterstützungsverein

Rabatte über mitarbeitervorteile.de

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Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sagen folgendes:

"Vielseitigkeit und regelmäßig neue Aufgaben"

"Sehr hoher Zusammenhalt"

"Ich kann 2 mal im Jahr mit den Fahrzeugen aus dem Mietarbeiterfuhrpark verreisen"

"Hymer ist stets an unserer Weiterentwicklung interessiert"

"Verschiedene Tätigkeiten bieten eine sehr hohen Unternehmensweitblick"

"Auf die Kantine freue ich mich jeden Tag"

"Ich kann selbständig und eigenverantwortlich arbeiten und das direkt am Produkt"

"Meinem Arbeitgeber ist Arbeitssicherheit wirklich wichtig"

"In den letzten Jahren wurde viel für Mitarbeiter getan. Gesundheitsmanagement, Benefit Card, Betriebssportgruppen, Firmenevents etc."

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hymer GmbH & Co.KG.

  • Janka Lippmann-Teise
    Teamleiterin Personalbetreuung indirekt

    Timo Schrenk
    Teamleiter Personalbetreuung Werk

  • Über unser Online-Formular in der jeweiligen Ausschreibung.

  • Für den Bereich Ausbildung / Studium:

    Für den Produktionsbereich:

    • Ein persönliches Gespräch
    • Probearbeiten am zukünftigen Arbeitsplatz

    Für alle anderen Bereiche:

    • Zwei persönliche Gespräche
    • Auf Wunsch einen Tag den zukünftigen Arbeitsalltag erleben

Standorte

HYMER in Bad Waldsee

Bad Waldsee ist eine faszinierende, sonnige Stadt mit vielen Sportmöglichkeiten, Veranstaltungen das gesamte Jahr über, den kleinen Stadtsee direkt vor der Haustüre, den großen Bodensee ums Eck und die Berge in unmittelbarer Nähe. Wir sagen Ihnen aus Erfahrung: Ein toller Platz zum Arbeiten und Leben.

Entdecken Sie wo wir zuhause sind!

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles. Daher bin ich dort schon 16 Jahre
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Da gibts nichts hervor zu heben alles soweit ich es beurteilen kann Arbeitsrechtlich o.k.
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Stärkt den Zusammenhalt unter Mitarbeitern
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Eigenlich ziemlich faire Behandlung. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Gleitzeit kann genommen werden. Freitags ist auch früher Schluss.
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sehr breit gefächerte Ausbildung innerhalb des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden sind zu meiden und kein Standart
Das Desinteresse an die eigenen Mitarbeiter
Zu viel Druck von oben
Kein Weihnachtsgeld.Auf prämie arbeiten.Viel Stress.Weniger gehalt
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Das Gehalt ist zu niedrig und die Überstunden zu viel
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Man sieht Arbeiter nur als Kosten auf zwei Beinen. Die Zeitarbeiter werden mit falschen Versprechungen gelockt und dann doch rausgeschmissen,
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Ausser das es halt ein Arbeitsplatz ist, ist o.k.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kollegen untereinander wenig kollegial. Jeder schaut nur nach sich selbst
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Mehr Arbeiter Interesse nicht nur zeigen sondern auch umsetzten
Man sollte öfter mal mit Arbeiter reden, die Meister sollen entsprechende Ausbildung /Qualifikation haben, dort wird denen auch das wichtigste vermittelt, nämlich Personalführung Qualität
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Bessere Bezahlung
Weniger Stress machen.Weihnachtsgeld gebe.Nicht mit prämie arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hymer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unser Motto: Nur zusammen sind wir stark.
5
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In den einzelnen Bereichen sehr gut, man kann sich aufeinander verlassen
Unterstützung und gute Zusammenarbeit bei Lösungsfindungen.
3
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Sehr familiäres Umfeld, nette Kollegen, die sich sehr gut bei meinem Eintritt in das Unternehmen um mich gekümmert haben.
4
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Die Kollegen sind in meiner Abteilung sehr nett und hilfsbereit. Hab auch von anderen gehört aber bei mir ist es echt gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikation bei Hymer ist miserabel man kümmert sich nicht um Probleme und schmeißt lieber Mitarbeiter raus
1
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Es gibt immer paar Kollegen mit denen du klar kommst
2
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Zu wenig Info über die Ziele und die vielen Projekte. Die Chefs informieren zu wenig.
3
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regelmäßige Informationsrunden
3
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Verbesserungswürdig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch dem kann ich zustimmen. Man kann sich auf Wunsch intern sowie externe Weiterbilden
5
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Es gibt Schulungen die man machen kann (muss) Angebote für Weiterbildung gibt's an der Produktion nicht
2
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Gibt's nicht, wenn jemand was anderes hier schreibt dann erzählt er Unwahrheiten... Man hat zwar die Möglichkeit einen staplerschein zu machen aber nur ein Prozent bekommt es weil kosten muss man sparen
1
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es werden interne Schulungen zur Weiterbildung angeboten.
4
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Konnte mich weiterbilden. Hab nach einem Gespräch mit meinem Vorgesetzten die gewünschte Weiterbildung bekommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hymer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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