Seit 1957 baut Hymer in Bad Waldsee Reisemobile und Camper Vans, die den Maßstab im Premiumsegment setzen – vom Pionier der Branche zum Inbegriff des mobilen Reisens „made in Germany". Als Unternehmen der Erwin Hymer Group verbinden wir handwerkliche Präzision mit moderner Technologie.
Was uns antreibt, lässt sich in einem Satz sagen: Gemeinsam bauen wir an Millionen zukünftigen Erinnerungen. Jedes Fahrzeug, das unser Werk verlässt, wird für Menschen zum Zuhause auf Reisen – zum Ort, an dem ihre besten Geschichten entstehen. Wer bei Hymer arbeitet, hat daran täglich Anteil: mit Verantwortung, mit eigenen Ideen und einem Ergebnis, auf das man stolz sein kann.
Das Hymer-Portfolio reicht vom kompakten Camper-Van-Modell bis zum vollintegrierten Reisemobil-Flaggschiff – mit Raum- und Ausstattungskonzepten, die Design und Funktion zusammenführen.
ERIBA ergänzt das Angebot um Caravans mit ikonischem Design und Kultstatus – und um einen modernen Camper Van für alle, die es kompakter mögen.
Hymer Original Parts sorgt mit Originalteilen und passgenauem Zubehör dafür, dass Qualität kein Zustand bei der Übergabe ist, sondern ein Versprechen über Jahre. Zusammen mit rund 450 Handels- und Servicepartnern begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden weit über den Kauf hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf & Familie
Gesundheitsmanagement
Personalentwicklung
Vergütung & Vorteile
Flexible Arbeitszeiten
Urlaub mit unseren Freizeitfahrzeugen
Kinderbetreuung
Zahlreiche
Wiedereinstiegs-möglichkeiten
nach der Elternzeit
HYMER Aktiv -
Betriebssportgruppen, Fitnesskurse uvm.
Kantine und mehr -
Obst, Mineralwasser, Kochkurse uvm.
Arbeitsmedizinische Betreuung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Berufsunfähigkeitsvorsorge
Onboarding -
Schulungen, Einarbeitungspläne, Patensystem
Traineeprogramme in der ERWIN HYMER GROUP
Sprachkurse
Leadership-Programme
Maßgeschneiderte individuelle Förderung
Attraktives tarifliches Entgelt
Urlaubsgeld, Betriebliche Sonderzahlung
Jubiläums-
zuwendungen
Mitarbeiterbeteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitskleidung
Mitarbeiterevents
Kostenloser Parkplatz
HYMER Unterstützungsverein
Rabatte über mitarbeitervorteile.de
Warum Hymer?
Weil Sie hier direkt am Produkt arbeiten: entwerfen, bauen, erleben. Und weil das wörtlich gemeint ist: unsere Mitarbeitenden fahren mit unseren Fahrzeugen selbst in den Urlaub.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mitdenken, anpacken und nicht lockerlassen – in der Fertigung wie in der Entwicklung, im Handwerk wie im Digitalen. Denn Herausragendes machen bei uns nicht Maschinen, sondern Menschen, die es genau nehmen.
Und das alles dort, wo andere ihre Ferien verbringen: in Oberschwaben, zwischen Bodensee und Alpen.
Das ist unsere Herkunft und unser Anker, denn Fernweh können wir – Heimat lieben wir.
Gestalten Sie mit uns das Reisen von morgen – steigen Sie ein.
Unsere Mitarbeiter sagen folgendes:
"Vielseitigkeit und regelmäßig neue Aufgaben"
"Sehr hoher Zusammenhalt"
"Ich kann 2 mal im Jahr mit den Fahrzeugen aus dem Mietarbeiterfuhrpark verreisen"
"Hymer ist stets an unserer Weiterentwicklung interessiert"
"Verschiedene Tätigkeiten bieten eine sehr hohen Unternehmensweitblick"
"Auf die Kantine freue ich mich jeden Tag"
"Ich kann selbständig und eigenverantwortlich arbeiten und das direkt am Produkt"
"Meinem Arbeitgeber ist Arbeitssicherheit wirklich wichtig"
"In den letzten Jahren wurde viel für Mitarbeiter getan. Gesundheitsmanagement, Benefit Card, Betriebssportgruppen, Firmenevents etc."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hymer GmbH & Co.KG.
Für den Bereich Ausbildung / Studium:
Für den Produktionsbereich:
Für alle anderen Bereiche:
HYMER in Bad Waldsee
Bad Waldsee ist eine faszinierende, sonnige Stadt mit vielen Sportmöglichkeiten, Veranstaltungen das gesamte Jahr über, den kleinen Stadtsee direkt vor der Haustüre, den großen Bodensee ums Eck und die Berge in unmittelbarer Nähe. Wir sagen Ihnen aus Erfahrung: Ein toller Platz zum Arbeiten und Leben.
Entdecken Sie wo wir zuhause sind!
Standorte Inland
Familienfreundliche arbeit
Viele Benefits wie z. B.
WellPass
Jobrad
Frische Äpfel
Events für die Mitarbeiter
Kantine ist das Essen günstig und für den Preis gut.
Die GF bemüht sich hin und wieder mal mit den Azubis bei Events zusammenzukommen und sich auszutauschen.
Die Arbeitsbedingungen sind fair.
Pünktliche Ausbezahlung der Löhne und Gehälter.
Urlaubs.- Weihnachtsgeld.
Well Pass.
Zuschuss für Kantinenessen.
Sonderzahlungen.
35 Stunden Woche.
Starke Spannungen zwischen Geschäftsführern und Betriebsrat, bis hin zu Gerichtsverfahren.
Noch nie eine Firma erlebt, bei der die Themen des BR täglich so präsent sind. Unangenehm aus Mitarbeitsicht.
Ich finde nichts
Inflationsprämie muss immer eine Gegenleistung erbracht werden obwohl der Gesetzgeber klar gestellt hat das dies nicht sein sollte.
Streitereien und Angriffe auf
den BR.
Unsinnige kostspielige
Gerichtsverhandlungen die der Arbeitgeber meistens verliert.
Neue Generation mit alter Generation oft nicht kompatibel.
Das es so viele leiharbeiter dort gibt. Die noch dazu noch schlechter bezahlt werden. Sehr traurig und schade für die Leute.
Entscheidungsschwäche, Kommunikation verbessern, viel zu viel Bürokratie --> lähmt das gesamte Unternehmen
Bessere Vergütung für leistende Mitarbeiter und nicht für alle
Moderne Arbeitazeitmodelle
Vertrauen gegenüber den MA
Kommunikation mit den Mitarbeitern - Zusammenarbeit mit Betriebsrat und nicht nur gegeneinander
Entscheidungen treffen, wieder Innovationsführer werden
Die Übernahme der Azubis anders angehen. Bewerbungen und geäußerte Wünsche bei der Zuteilung an die Abteilungen beachten und nicht würfeln.
Es ist größtenteils eine echt gut firma,aber mit echt schwierigen und lang gezogen Übernahme Prozess.
Der am besten bewertete Faktor von Hymer ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr zufrieden
Stark abteilungsabhängig
Mitarbeiter sind nett. Auf Bereichsleiterebene gibt es hin und wieder mal Spannungen. Büros sind trist und laut.
Die Arbeitsatmosphäre in der Lehrwerkstatt ist sehr gut, es herrscht ein harmonisches Klima und man hilft einander.
In anderen Abteilungen herrscht teils ein swhr rauher Umgangston.
Keine Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die im Bewerbungsgespräch genannten Arbeitszeiten stimmen überhaupt nicht mit der Realität überein. Angegeben werden zB tägliche Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr. Tatsächlich sammeln die Mitarbeiter aber über die Woche Überstunden und am Freitag ist ab 12/13 Uhr keiner mehr da. Solche Infos fehlen für die eigene Planung.
Kein rechtzeitiger Informationsfluss der GF.
Immer erst wenn es zu spät ist
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern findet nicht statt. Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen.
Eingeführte Maßnahmen verpuffen und zeigen keine Wirkung.
Um Informationen zu bekommen muss man hinterher laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gefühlt stark b vitamin abhängig
Weiterentwicklung nach gutem Abschluss der Ausbildung werden ermöglicht.
Übernahme schwierig
Es wird in den meisten gefühlt wenig Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und dadurch zu besseren Werkzeigen fürs Unternehmen zu machen.
Es wirkt als bestünde die Sorge, dass besser qualifizierte Mitarbeiter eher das Unternehmen verlassen, was in der Vergangenheit auch häufiger vorgekommen ist. Jedoch ist der Grund dafür weniger die Weiterentwicklung, als vielmehr die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter.
Übernahme ist in dem Betrieb großes Streitthema, viele verlassen den Betrieb nach der Ausbildung aufgrund der monotonen Tätigkeiten im industriellen Arbeitsalltag oder da sie in Abteilungen landen, die ihnen nicht zusagen (etwa am Band).
Wer Karriere machen will und wirkliche Ziele hat kann jedoch auch mit viel Geduld die Unterstützung zum Meister oder Techniker erhalten und sich so weiterbilden.
Wurde sehr gefördert von meinem Meister.
Habe Schulungen machen dürfen. Auch weibliche Mitarbeiter werden gefördert. Was voraussetzt das man es auch möchte.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
