Hymer 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung unseres Unternehmens zu schreiben.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei HYMER insgesamt so negativ wahrnehmen. Insbesondere Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens entspricht nicht den Rückmeldungen, die wir im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen sowie in zahlreichen persönlichen Gesprächen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten.

Gleichzeitig nehmen wir Kritik und Verbesserungsvorschläge selbstverständlich ernst. Ihre Bewertung enthält jedoch überwiegend pauschale Aussagen und gibt uns daher nur wenige konkrete Anhaltspunkte, um mögliche Verbesserungsfelder nachvollziehen zu können.

Positiv bewerten wir, dass Sie den Kollegenzusammenhalt hervorheben. Gerade das Miteinander und die Unterstützung im Team werden von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als besondere Stärke unseres Unternehmens genannt.

Gerne würden wir mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen erfahren und mit Ihnen in den Austausch gehen. Nur auf Basis konkreter Rückmeldungen können wir Sachverhalte prüfen und gegebenenfalls Verbesserungen ableiten. Sie können uns jederzeit per E-Mail unter janka.lippmann-teise@hymer.com oder timo.schrenk@hymer.com erreichen.

Viele Grüße

Ihr Personalmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung unseres Unternehmens zu schreiben.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei HYMER insgesamt so negativ wahrnehmen. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Aussagen nicht unkommentiert stehen lassen.

Verwundert sind wir über Ihre Aussage, unser Unternehmen würde negative Bewertungen löschen lassen. Der Zweck von Bewertungsplattformen besteht gerade darin, Mitarbeitenden und Bewerbenden die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen zu teilen. Unternehmen können Bewertungen nicht löschen.

Auch Ihre Aussage, Beschäftigte müssten befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie Kritik äußern, entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unseren Erfahrungen im betrieblichen Alltag. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zahlreiche Möglichkeiten, Anregungen, Kritik und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Dies geschieht regelmäßig im Austausch mit Führungskräften, dem Betriebsrat, dem Personalbereich und mit der Geschäftsführung.

Ebenso können wir Ihre Darstellung nicht mit den Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragungen und den vielen direkten Rückmeldungen aus der Belegschaft in Einklang bringen. Selbstverständlich gibt es Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und bei denen wir uns weiter verbessern möchten. Pauschale Aussagen über das gesamte Unternehmen helfen dabei jedoch nur begrenzt.

Ihr Hinweis auf unser Gesprächsangebot überrascht uns. Dieses Angebot verstehen wir nicht als formale Standardantwort, sondern als ernst gemeinte Einladung zum persönlichen Austausch. Selbstverständlich steht dieser Weg allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Nur wenn konkrete Sachverhalte benannt werden, können wir diese prüfen, nachvollziehen und gegebenenfalls Verbesserungen ableiten.

Unabhängig von Ihrer kritischen Bewertung bedanken wir uns für Ihre offenen Worte. Sollten Sie weiterhin an einem konstruktiven Austausch interessiert sein, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können uns per E-Mail unter janka.lippmann-teise@hymer.com oder timo.schrenk@hymer.com erreichen.

Viele Grüße

Ihr Personalmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung unseres Unternehmens zu schreiben.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei HYMER aktuell so negativ wahrnehmen. Insbesondere Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten, an der Kommunikation sowie an der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher irritiert uns insbesondere Ihre Aussage, man fühle sich „als Mensch zweiter Klasse“, da sich diese Wahrnehmung weder mit den Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragungen noch mit den Rückmeldungen vieler anderer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deckt.

Auch Ihre Anmerkungen zur Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen nehmen wir als Verbesserungsvorschlag auf. Eine qualitativ hochwertige Einarbeitung ist aus unserer Sicht eine wichtige Voraussetzung für langfristigen Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass in unserem Unternehmen weder Akkordarbeit geleistet noch ein Akkordlohnsystem angewendet wird. Umso mehr würden wir gerne verstehen, welche konkreten Erfahrungen hinter dieser Aussage stehen.

Da einige Ihrer Schilderungen deutlich von unseren Erkenntnissen und den Rückmeldungen aus anderen Bereichen abweichen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Nur wenn wir konkrete Hinweise erhalten, können wir mögliche Missstände nachvollziehen und gegebenenfalls gezielt Verbesserungen einleiten.

Sehr gern stehen wir Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung. Sie können uns per E-Mail unter janka.lippmann-teise@hymer.com oder timo.schrenk@hymer.com erreichen.

Viele Grüße

Ihr Personalmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung unseres Unternehmens zu schreiben.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so wahrgenommen haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Da Ihre Bewertung nur wenige Anhaltspunkte enthält, würden wir gern mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren. Nur durch den offenen Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir mögliche Verbesserungsfelder erkennen und gezielt daran arbeiten.

Sehr gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie können uns per E-Mail unter janka.lippmann-teise@hymer.com oder timo.schrenk@hymer.com erreichen.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement