Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hymer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die im Bewerbungsgespräch genannten Arbeitszeiten stimmen überhaupt nicht mit der Realität überein. Angegeben werden zB tägliche Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr. Tatsächlich sammeln die Mitarbeiter aber über die Woche Überstunden und am Freitag ist ab 12/13 Uhr keiner mehr da. Solche Infos fehlen für die eigene Planung.
Miserabel im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Man denkt hier Gleitzeit wäre das Ding für Work-Life-Balance. Mal ehrlich daran ist nichts neu oder modern. Gegen Home-Office wird sich auf Bereichsleiterebene gewehrt. Nach langer Verhandlung ist ein Tag die Woche gestattet. In der Realität nimmt man diese aber nicht so da häufig Präsenztermine so gelegt werden, dass man kaum ins HO kommt. Hier wird einem null Vertrauen entgegengebracht.
Aufgaben sind an sich interessant aber haben nichts mit zB neuer Technologie zu tun.
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Daher oft Fehlentscheidungen, da nicht bei den Fachleuten nachgefragt wird.
Informationen die im Vertrauen mit dem Vorgesetzten geteilt wurden, sickern durch.
Mitarbeiter sind nett. Auf Bereichsleiterebene gibt es hin und wieder mal Spannungen. Büros sind trist und laut.