6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Aufgaben, aber dauerhaft zu hohe Arbeitsbelastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv waren der starke Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeit zum Homeoffice und die abwechslungsreichen Aufgaben. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt und den Arbeitsalltag dadurch deutlich angenehmer gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dauerhafte Überlastung durch Personalmangel, die hohe Arbeitsbelastung und das Gefühl, mit Problemen häufig allein gelassen zu werden. Verbesserungswünsche wurden zwar angehört, führten aber selten zu nachhaltigen Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalsituation sollte langfristig verbessert werden, damit die Arbeitsbelastung auf mehrere Schultern verteilt werden kann. Außerdem wäre es wichtig, das Feedback der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen umzusetzen, anstatt Probleme nur anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung und das Team hat vieles aufgefangen. Durch den hohen Arbeitsdruck und die dauerhafte Unterbesetzung entstand jedoch häufig Stress.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und attraktiv. Intern habe ich den Arbeitsalltag jedoch deutlich anders erlebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war über längere Zeit sehr hoch. Es fiel schwer, Beruf und Privatleben dauerhaft in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings blieb aufgrund der hohen Auslastung wenig Zeit für eine gezielte fachliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits waren in Ordnung, standen für mich jedoch nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Interesse an sozialen Themen. Im Arbeitsalltag spielte dieser Bereich jedoch keine besonders große Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war einer der größten Pluspunkte. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die hohe Arbeitsbelastung gemeinsam zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander war unabhängig vom Alter wertschätzend und respektvoll. An sich aber ein junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren grundsätzlich freundlich. Gleichzeitig hatte ich häufig das Gefühl, dass Sorgen bezüglich der Arbeitsbelastung nicht ernst genommen wurden. Statt nachhaltiger Lösungen hieß es oft nur: ‘Wir schaffen das.’
Arbeitsbedingungen
Homeoffice war möglich und die technische Ausstattung war in Ordnung. Aufgrund der personellen Situation war die Arbeitsbelastung jedoch dauerhaft sehr hoch.
Kommunikation
Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Rückmeldungen und Bedenken wurden zwar angehört, führten aber selten zu spürbaren Veränderungen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede oder Benachteiligungen wahrgenommen. Der Umgang untereinander war respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Dadurch konnte ich fachlich viel mitnehmen.
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Spannende Kunden und Projekte, aber hoher Druck und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Rennomierte Kunden und spannende Brands, mit denen man arbeiten darf. Die meisten APs auf Kundenseite sind angenehm und die Zusammenarbeit macht Spaß
- Guter Einblick in die Influencer Marketing Branche aufgrund der abwechslungsreichen Kampagnen
- Firmenfeiern sind gut organisiert und bieten die Möglichkeit, mit allen gemeinsam zu feiern und abzuschalten
- Die Möglichkeit eine Workation zu machen, ist ein attraktiver Benefit
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Mid- und Senior-Positionen einstellen, um die Teams nachhaltig zu entlasten.
- Führungskräfte stärker in ihrer strategischen Rolle einsetzen und operative Aufgaben häufiger an die Teams delegieren.
- Eine offene Feedbackkultur schaffen, bei der Kritik nicht nur angehört, sondern auch sichtbar in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird (auch seitens HR).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg:innen ist grundsätzlich gut. Durch den hohen Workload herrscht jedoch ein ständiger Leistungsdruck. Fehler werden schnell kritisiert, echte Wertschätzung für den täglichen EInsatz bleibt dagegen oft aus. Nach außen wird zwar ein familiäres Miteinander vermittelt, im Arbeitsalltag ist davon jedoch häufig wenig zu spüren.
Image
Nach außen präsentiert sich die Agentur modern und arbeitet mit renommierten Kunden. Das sorgt für ein positives Image.
Intern sieht die Realität jedoch oft anders aus. Aus meiner Sicht wird versucht, nahezu jeden Kundenwunsch möglich zu machen, häufig auf Kosten der Mitarbeitenden. Durch die hohe Auslastung und angespannte Personalsituation entsteht teilweise auch für Außenstehende der Eindruck, dass Abläufe chaotisch und unorganisiert sind.
Work-Life-Balance
Überstunden/Wochenendarbeit gehören für viele zum Alltag und werden selten ausgeglichen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Auch außerhalb der Arbeitszeit drehen sich Gespräche häufig um die Arbeit, sodass man gedanklich selten abschaltet.
Meetings finden teilweise nach 18 Uhr statt und Überstunden gelten als selbstverständlich. Pausen werden oft nicht vollständig genommen oder durch Calls unterbrochen. Flexible Arbeitszeiten werden zwar beworben, aber in der Praxis arbeitet jedoch kaum jemand regelmäßig pünktlich bis Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist relativ groß. Viele unterstützen sich gegenseitig und teilen ähnliche Herausforderungen. Gleichzeitig führt der hohe Workload dazu, dass Unterstützung im Arbeitsalltag häufig ausbleibt. Fragt man im Team um Hilfe, erhält man oft eine Absage, oder gar keine Reaktion, da die meisten selbst an ihrer Belastungsgrenze arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutrale Bewertung, da das Unternehmen überwiegend aus jungen Mitarbeitenden besteht.
Vorgesetztenverhalten
Der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende vor allem nach ihrem direkten Mehrwert für die Agentur bewertet werden. Anstatt strukturelle Probleme anzugehen, werden diese eher durch Gewinnspiele begleitet. Kritik wird zwar angehört, nachhaltige Veränderungen bleiben jedoch oft aus. Auffällig ist außerdem, dass die Führungsebene sehr stark im operativen Tagesgeschäft eingebunden ist, statt sich um übergeordnete Theme und eine gescheite Teamführung zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Überstunden gehören zum Alltag und werden als selbstverständlich angesehen. Kolleg:innen vergleichen sich untereinander oder werden verglichen hinsichtlich ihrer Arbeitsleistung und Arbeitszeit, wodurch zusätzlicher Leistungsdruck entsteht.
Durch das Modell des Vertrauensurlaubs ist ein echter Überstundenausgleich kaum möglich. Wochenendarbeit kommt ebenfalls regelmäßig vor und wird nicht ausgeglichen.
Positiv: Die Büros (Köln, Hamburg) sind modern, full Apple Ausstattung und Hybrides Arbeitsmodell
Kommunikation
Transparenz wird zwar geprießen, im Arbeitsalltag jedoch selten konsequent erlebt. Personelle Veränderungen oder wichtige Entscheidungen werden teilweise erst sehr kurzfristig kommuniziert. Zudem entsteht der Eindruck, dass operative Absprachen mit Kund:innen nicht immer rechtzeitig an alle beteiligten Mitarbeitenden weitergegeben werden, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt stark vom individuellen Verhandlungsgeschick ab. Allerdings bestehend zwischen den einzelnen Levels große Unterschiede und Gehaltserhöhungen ziehen sich häufig über längere Zeiträume.
Gleichberechtigung
Karriere- und Titelentwicklungen wirken nicht immer ausschließlich leistungsbasiert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden sind spannend und bieten abwechslungsreiche Aufgaben. Wer für Influencer Marketing brennt, wird hier fachlich viel mitnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
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Sehr wertschätzende und professionelle Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Hype Hart kann jeder er selbst sein. Meinungen werden geschätzt. Klar ist es, wie in jeder Agentur, manchmal trubelig aber es wird aufeinander aufgepasst. Eine klare Kommunikation hilft dabei frühzeitig Herausforderungen zu erkennen und zu meistern. Bei Hype Hart menschelt es sehr und es macht Spaß mit den vielen unterschiedlichen Menschen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte so viel besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur reinbringen und Leute einstellen, die gute Vorerfahrung haben - nicht nur, weil es in den Vorstellungsgesprächen gevibed hat. Weniger Werki Support und mehr Senioren und Mid Levels.
Auf das Feedback des Teams hören und umsetzen - langfristig, nicht nur für ein Vierteljahr. Bei Streitthemen zwischen zwei Mitarbeitenden beide Seiten anhören und neutral bewerten, nicht direkt auf die höhere Position hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist seit einem Jahr eher schlecht, seit einem halben Jahr komplett am Boden.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Überstunden sind leider der Normalfall und werden von der Führungsebene auch vorgelebt und auf Social Media fast schon gepriesen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich super. Schade nur, dass es so viele unterschiedliche Standorte gibt und man das gesamte Team nur selten sieht.
Vorgesetztenverhalten
Chef ist nett, aber leider etwas überfordert mit den Aufgaben. Head Of Stelle (nicht nur) meiner Meinung nach fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist super
Kommunikation
Leider gibt es selten Feedbackgespräche (wenn dann nur in der Probezeit) und auch keine 1:1 mit der Führungsebene, die seit letztem Jahr versprochen wurden. Auch in stressigen Zeiten (Q4, Q1) sind die Aufgaben wichtiger als die mentale Gesundheit des Teams.
Gehalt/Benefits
Siehe bei Gleichberechtigung. Es muss für jeden Cent gekämpft werden, Verhandlungsgespräche sind sehr mühsam.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche und größtenteils unfaire Bezahlung. Manche Seniors dürfen zahlreiche Fehler machen ohne Konsequenzen, Junioren werden für jeden Fehler kritisiert.
Interessante Aufgaben
Wenn du nur auf einem Kunden arbeitest, machst du eigentlich immer das gleiche. Es gibt kaum Praxiserfahrung - du sitzt nur vor dem Laptop.
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Tolles Team, Support, hybrides Arbeitsmodell, Mitarbeiterrabatte, Lernerfolg garantiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man lernt viel. Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung. Aber die Work-Life Balance und Bezahlung sind unterirdisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hype Hart durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hype Hart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hype Hart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.