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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Rennomierte Kunden und spannende Brands, mit denen man arbeiten darf. Die meisten APs auf Kundenseite sind angenehm und die Zusammenarbeit macht Spaß
- Guter Einblick in die Influencer Marketing Branche aufgrund der abwechslungsreichen Kampagnen
- Firmenfeiern sind gut organisiert und bieten die Möglichkeit, mit allen gemeinsam zu feiern und abzuschalten
- Die Möglichkeit eine Workation zu machen, ist ein attraktiver Benefit
Bei Hype Hart kann jeder er selbst sein. Meinungen werden geschätzt. Klar ist es, wie in jeder Agentur, manchmal trubelig aber es wird aufeinander aufgepasst. Eine klare Kommunikation hilft dabei frühzeitig Herausforderungen zu erkennen und zu meistern. Bei Hype Hart menschelt es sehr und es macht Spaß mit den vielen unterschiedlichen Menschen zu arbeiten.
Besonders positiv waren der starke Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeit zum Homeoffice und die abwechslungsreichen Aufgaben. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt und den Arbeitsalltag dadurch deutlich angenehmer gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die dauerhafte Überlastung durch Personalmangel, die hohe Arbeitsbelastung und das Gefühl, mit Problemen häufig allein gelassen zu werden. Verbesserungswünsche wurden zwar angehört, führten aber selten zu nachhaltigen Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalsituation sollte langfristig verbessert werden, damit die Arbeitsbelastung auf mehrere Schultern verteilt werden kann. Außerdem wäre es wichtig, das Feedback der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen umzusetzen, anstatt Probleme nur anzusprechen.
- Mehr Mid- und Senior-Positionen einstellen, um die Teams nachhaltig zu entlasten.
- Führungskräfte stärker in ihrer strategischen Rolle einsetzen und operative Aufgaben häufiger an die Teams delegieren.
- Eine offene Feedbackkultur schaffen, bei der Kritik nicht nur angehört, sondern auch sichtbar in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird (auch seitens HR).
Mehr Struktur reinbringen und Leute einstellen, die gute Vorerfahrung haben - nicht nur, weil es in den Vorstellungsgesprächen gevibed hat. Weniger Werki Support und mehr Senioren und Mid Levels.
Auf das Feedback des Teams hören und umsetzen - langfristig, nicht nur für ein Vierteljahr. Bei Streitthemen zwischen zwei Mitarbeitenden beide Seiten anhören und neutral bewerten, nicht direkt auf die höhere Position hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hype Hart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war einer der größten Pluspunkte. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die hohe Arbeitsbelastung gemeinsam zu bewältigen.
Der Zusammenhalt ist relativ groß. Viele unterstützen sich gegenseitig und teilen ähnliche Herausforderungen. Gleichzeitig führt der hohe Workload dazu, dass Unterstützung im Arbeitsalltag häufig ausbleibt. Fragt man im Team um Hilfe, erhält man oft eine Absage, oder gar keine Reaktion, da die meisten selbst an ihrer Belastungsgrenze arbeiten.
Das Team ist wirklich super. Schade nur, dass es so viele unterschiedliche Standorte gibt und man das gesamte Team nur selten sieht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hype Hart ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden/Wochenendarbeit gehören für viele zum Alltag und werden selten ausgeglichen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Auch außerhalb der Arbeitszeit drehen sich Gespräche häufig um die Arbeit, sodass man gedanklich selten abschaltet.
Meetings finden teilweise nach 18 Uhr statt und Überstunden gelten als selbstverständlich. Pausen werden oft nicht vollständig genommen oder durch Calls unterbrochen. Flexible Arbeitszeiten werden zwar beworben, aber in der Praxis arbeitet jedoch kaum jemand regelmäßig pünktlich bis Feierabend.
Die Arbeitsbelastung war über längere Zeit sehr hoch. Es fiel schwer, Beruf und Privatleben dauerhaft in Einklang zu bringen.
Könnte besser sein. Überstunden sind leider der Normalfall und werden von der Führungsebene auch vorgelebt und auf Social Media fast schon gepriesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings blieb aufgrund der hohen Auslastung wenig Zeit für eine gezielte fachliche Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hype Hart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hype Hart schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hype Hart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hype Hart als eher modern.
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