Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hype Hart die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Rückmeldungen und Bedenken wurden zwar angehört, führten aber selten zu spürbaren Veränderungen.
Der Zusammenhalt im Team war einer der größten Pluspunkte. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die hohe Arbeitsbelastung gemeinsam zu bewältigen.
Die Arbeitsbelastung war über längere Zeit sehr hoch. Es fiel schwer, Beruf und Privatleben dauerhaft in Einklang zu bringen.
Die Vorgesetzten waren grundsätzlich freundlich. Gleichzeitig hatte ich häufig das Gefühl, dass Sorgen bezüglich der Arbeitsbelastung nicht ernst genommen wurden. Statt nachhaltiger Lösungen hieß es oft nur: ‘Wir schaffen das.’
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Dadurch konnte ich fachlich viel mitnehmen.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung und das Team hat vieles aufgefangen. Durch den hohen Arbeitsdruck und die dauerhafte Unterbesetzung entstand jedoch häufig Stress.