Hypersoft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Kollegiales und unterstützendes Miteinander, insbesondere unter langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden
* Insgesamt respektvoller Umgang innerhalb der Teams sowie gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen
* Vielseitige, abwechslungsreiche und fachlich interessante Aufgaben im Support- und Leitungsumfeld
* Möglichkeit, innerhalb eines begrenzten Rahmens Verantwortung zu übernehmen und sich in Führungspositionen weiterzuentwickeln
* Gute Zusammenarbeit und starker Zusammenhalt innerhalb der Teams
* Vorhandene Zusatzleistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zum Deutschlandticket
* Erste Ansätze im Bereich Umweltbewusstsein, beispielsweise durch Mobilitätsangebote und teilweise Nutzung von E-Fahrzeugen
* Grundsätzlich vorhandenes Bewusstsein für Gleichberechtigung und respektvollen Umgang im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Hohe und dauerhaft belastende Arbeitsbelastung mit regelmäßigen Überschreitungen der Arbeitszeitregelungen
* Eingeschränkte Work-Life-Balance durch zusätzliche Bereitschaftsdienste, Wochenendarbeit und fehlende flexible Arbeitszeitmodelle
* Aus Mitarbeitersicht teilweise zu geringe Personalbesetzung, wodurch zusätzlicher Druck und Überforderung entstanden
* Stark druckorientierter Führungsstil in einzelnen Bereichen
* Teilweise fehlende Verlässlichkeit bei mündlichen Vereinbarungen und Absprachen
* Wenig offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens
* Begrenzte Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Karriereentwicklungsmöglichkeiten nur in eingeschränktem Umfang vorhanden
* Vergütung im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsaufwand ausbaufähig
* Vergleichsweise wenige zusätzliche Sozialleistungen und familienunterstützende Angebote
* Hoher Krankenstand sowie erhöhte Fluktuation innerhalb der Belegschaft
* Wahrnehmbarer Rückgang des Unternehmensimages in den vergangenen Jahren
* Teilweise fehlende zeitliche Ressourcen, um Aufgaben nachhaltig und qualitativ hochwertig bearbeiten zu können

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams , besonders unter langjährigen Kollegen:innen ,herrscht ein gutes und kollegiales Miteinander. Der Umgang untereinander war überwiegend respektvoll und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil des Abteilungsleiters war aus meiner Sicht stark druckorientiert. Dadurch entstand häufig zusätzlicher Stress im Arbeitsalltag.

Image

Das Image der Firma war aus meiner Sicht noch vor etwa drei Jahren deutlich besser. Besonders im letzten Jahr hat sich der Eindruck intern wie extern massiv verschlechtert – gefühlt „from hero to zero“.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Gründe dafür waren unter anderem regelmäßige Bereitschaftsdienste von bis zu fünf Stunden zusätzlich zum normalen Acht-Stunden-Arbeitstag, Wochenenddienste, fehlende Gleitzeitmodelle sowie eine aus meiner Sicht zu geringe Personalbesetzung. Was dazu führt das einzelne Mitarbeiter teilweise 2-3 Wochen am Stück durch gearbeitet haben.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklungsmöglichkeiten waren in einem begrenzten Rahmen vorhanden, beispielsweise mit Perspektiven auf Führungspositionen innerhalb einzelner Abteilungen. Weiterbildungsmaßnahmen mussten jedoch überwiegend eigeninitiativ und häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit organisiert werden. Seitens des Arbeitgebers gab es hierfür nur eingeschränkte Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sollte aus meiner Sicht für die Anforderungen und die Branche deutlich höher ausfallen. Positiv hervorzuheben sind Sozialleistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschüsse zum Deutschlandticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein lässt sich aus meiner Sicht nur begrenzt etwas sagen. Positiv sind Angebote wie ein Jobrad, Zuschüsse zum Deutschlandticket sowie teilweise die Bereitstellung von E-Fahrzeugen für Mitarbeiter hervorzuheben.
Im sozialen Bereich gab es vermögenswirksame Leistungen, allerdings beispielsweise keine Zuschüsse zu Kita-Kosten oder vergleichbare familienunterstützende Leistungen. Insgesamt waren aus meiner Sicht nur wenige zusätzliche soziale Angebote vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den erfahrenen Kollegen war sehr gut. Man konnte sich gegenseitig unterstützen und austauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter wurden insgesamt respektvoll behandelt und wertgeschätzt zumindestens von jüngeren Kollegen. Von Vorgesetzten kann das Verhalten nur bedingt beurteilt werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil des Abteilungsleiters war aus meiner Sicht stark druckorientiert. Dadurch entstand häufig zusätzlicher Stress im Arbeitsalltag. Zudem hatte ich den Eindruck, dass mündliche Vereinbarungen, sofern sie nicht schriftlich festgehalten wurden, häufig nicht eingehalten wurden. Absprachen wurden aus meiner Sicht teilweise später nicht mehr berücksichtigt oder vergessen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Auch das defensive Verhalten des Geschäftsführers führte immer wieder zu dem Gefühl nicht gesehen oder wertgeschätzt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeitgesetze wurden meiner Erfahrung nach regelmäßig überschritten beziehungsweise nicht konsequent eingehalten. Das führte langfristig zu einer hohen Belastung. Aus meiner Sicht haben die dauerhaft hohen Anforderungen und die Arbeitsbelastung auch dazu beigetragen, dass viele Kollegen das Unternehmen verlassen beziehungsweise gekündigt haben. Zudem war der Krankenstand im Team entsprechend hoch.

Kommunikation

Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als schwierig sowie wenig offen und transparent. Informationen wurden teilweise unklar oder verspätet weitergegeben, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.

Gleichberechtigung

Die Gleichstellung im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, bietet jedoch noch Verbesserungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Support- und Leitungsaufgaben waren vielseitig und fachlich interessant. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens und des ständigen Zeitdrucks blieb jedoch oft zu wenig Zeit, um die Aufgaben in Ruhe und mit der nötigen Qualität zu bearbeiten, wodurch teilweise Überforderung entstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hypersoft ist ein Arbeitgeber, der Teamgeist, Vertrauen und Innovationsbereitschaft miteinander vereint. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden eingebunden werden und keine Grüppchenbildung entsteht – das stärkt den Zusammenhalt und sorgt für ein gutes Arbeitsklima.

Veränderungen werden hier nicht als Problem gesehen, sondern als notwendiger Teil, um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wer dauerhaft auf „Weiter so“ setzt, läuft Gefahr, am Markt den Anschluss zu verlieren – umso wichtiger, dass Hypersoft hier vorausschauend handelt.

Auch wenn ich mir die letzten Kununu-Bewertungen ansehe, kann ich viele der geäußerten kritischen Punkte nicht bestätigen. Ich spüre täglich das Vertrauen meiner Kolleg:innen und eine wertschätzende Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einem Unternehmen, das sich weiterentwickelt, läuft nicht immer alles reibungslos. Manche Prozesse brauchen Zeit, weil viele Meinungen einbezogen werden – aber das zeigt nur, dass hier nicht einfach über Köpfe hinweg entschieden wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von echtem Miteinander geprägt. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert und können sich jederzeit einbringen. Vertrauen ist ein zentraler Wert, den man hier auch spürt – sowohl untereinander als auch in Richtung Führungskräfte.

Image

Das Image von Hypersoft ist aus meiner Sicht gut – sowohl im Markt als auch intern. Wer mitgestalten möchte und Veränderung als Chance sieht, kann sich hier voll einbringen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. In stressigen Phasen kann es auch mal mehr werden, aber Ausgleich wird ermöglicht, und die Führungskräfte achten darauf, dass es keine Dauerbelastung gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und Eigeninitiative wird gefördert. Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen sind vorhanden und orientieren sich an den jeweiligen Positionen und Verantwortungen. In individuellen Gesprächen wird auf Wünsche eingegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist im Unternehmen ein wachsendes Thema. Es gibt erste Initiativen und Ideen, die in die richtige Richtung gehen – hier besteht aber noch Potenzial zur Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Es gibt kaum Einzelkämpfermentalität – stattdessen hilft man sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Grüppchenbildung wird aktiv vermieden, und man arbeitet wirklich als Team, nicht nur auf dem Papier.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen sind ein fester Bestandteil des Teams und bringen wertvolle Erfahrung ein. Sie werden genauso einbezogen wie alle anderen und sind im Arbeitsalltag voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Feedback wird angenommen, Entscheidungen werden begründet und transparent gemacht. Es ist spürbar, dass Führung nicht auf Kontrolle, sondern auf Vertrauen basiert.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern, die Büroräume sind hell und angenehm. Die technischen Tools werden regelmäßig weiterentwickelt, und auf individuelle Bedürfnisse wird – soweit möglich – Rücksicht genommen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und findet auf verschiedenen Wegen statt (Meetings, Intranet, direkte Gespräche). Gerade bei Veränderungen ist man bemüht, alle mitzunehmen – mit Raum für Fragen und Feedback.

Gleichberechtigung

Alle Kolleg:innen werden gleich behandelt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position. Vorschläge werden ernst genommen, und jede:r bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und entwickeln sich mit den Projekten und dem Unternehmen mit. Wer Eigeninitiative zeigt, kann viel mitgestalten und bekommt auch das Vertrauen dafür.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider kein wirklich nennenswerter Punkt, außer pünktliches Gehalt, kostenlose Parkplätze und freie Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bereits zusammengefasst, siehe oben. Einige Punkte können hier leider nicht verfasst werden, da es sonst gegen die Internas der Firma verstoßen würde.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob ist hier leider fehl am Platz, es wird nur gefordert, gestresst und unter Druck gesetzt. Zusatzarbeit wird ebenfalls nicht wertgeschätzt. Der Aufgabenbereich ist größer als die Position beschreibt, für extra Aufgaben die man aufgedrückt bekommt,
gibt es keine Entlohnung! Angespannte sowie stressige Atmosphäre, die oft gar nicht nötig wäre, da das Team eigeninitiativ das Soll erfüllt und das mehr als gut!
Toxischer Umgang einiger Kollegen was zu Unmut untereinander führt, viele Krankschreibungen die zu mehr Zuarbeit führt, zusätzlich leidet darunter die Arbeitsqualität.
Es gibt Tage in denen man mit 4-5 Kollegen täglich 200+ Incidents bewältigen muss.
Neue und DRINGEND benötigte Mitarbeiter/in
werden nicht eingestellt aufgrund
“Kostengründen“, trotz mehrmaliger Bitte von Kollegen, obwohl man "expandieren" möchte...
Stattdessen werden mehrere Mitarbeiter ohne Vorwarnung gekündigt.
Dies zeigt ganz gut, wie die Firma auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge
reagiert.

Im Nachhinein finde ich es persönlich schade diesen Satz äußern zu müssen, aber dieser Arbeitgeber ist KEINER/M potenziellen Arbeitnehmer/in zu EMPFEHLEN.

Image

Schade was aus dieser Firma geworden ist!

Work-Life-Balance

nicht vorhanden! Es muss auch am Wochenende, Weihnachten, Silvester und anderen Feiertagen gearbeitet werden mit stetig hohem Aufkommen! Wenn man Pech hat sitzt man die ganze Zeit am Rechner, teils auch länger als 23 Uhr. Beispielsweise musste ich öfter Mal aufgrund eines technischen Fehlers mehrmals bis 12-1 Uhr arbeiten und einige Stunden später um 8 Uhr wieder Dienstbeginn. Kurz vor meiner Kündigung wurde ein neues Schichtmodell eingeführt, welches nicht zur Work-Life Balance beiträgt! Um diesen Job ausüben zu können, muss man auf jeden Fall Kritik vom Kunden abkönnen, welche teils sehr herablassend und ausfallend reagieren, da diese doch außergewöhnliche Software leider immer noch viele Fehler und Bugs aufweist.
Oft passieren den Entwicklern einfache Fehler in der Programmierung, was sich immens auf den Support und die Kunden auswirkt.
Jeden Tag wird von 8-23 Uhr gearbeitet,
jeder muss diese Schichten unterschiedlich übernehmen, wird vertraglich auch so festgehalten. Beispielsweise hatte ich im Januar 2025, 70 Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

keine Fortbildung- oder Ausbildungsplätze, damals explizit von mir angefragt.
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

schlechtes und unterdurchschnittliches Gehalt, aber zumindest pünktlich.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder sonstigen Bonus.
Wenn man Samstags arbeitet, kann man sich bisschen was dazu verdienen, muss dann aber oft auch 7-9 Std. am Rechner fast durchgehend sitzen,
da das Aufkommen am Samstag hoch bis sehr hoch ist und man nur mit ein oder zwei Kollegen arbeitet. Am Sonntag ist das Aufkommen durchschnittlich bis hoch, dafür arbeitet man aber nur mit einem Kollegen oder teils alleine.

Kollegenzusammenhalt

leider kaum vorhanden, wie schon der/die Kollege/in erwähnt hat, muss man sehr vorsichtig sein was man sagt, selbst wenn's in einigen Fällen die Wahrheit ist. Es gibt teils untereinander Gruppen, daher muss man vorsichtig sein wen man vertraut.
Positiv zu erwähnen ist der Zusammenhalt zwischen First&Second Level Support.
Traurigerweise wird man als nett angesehen wenn man seine Klappe hält. Leider gab es in meinem Fall auch eine Kollegin die sich durch feinste Schleimerei eine Führungsposition erschlichen hat, aber gegenüber Ihren Kollegen am wenigsten Leistung erbrachte und nicht einmal die Rechtschreibung beherrscht geschweige denn einfachste Hardware einrichten kann.

Umgang mit älteren Kollegen

zumindest respektvoller Umgang für einige ältere Kollegen..

Vorgesetztenverhalten

mehr Schein als Sein, kürzlich neuer Geschäftsführer ist der Verantwortung nicht gewachsen, leider keine Kernkompetenz für diese Rolle. Betriebsbedingte Kündigungswelle entgegen vertraulicher Zusage gegenüber uns
Mitarbeitern, das keine Kündigungen durchgeführt werden.
Dies zeigt dass man diesen Arbeitgeber absolut nicht vertrauen kann und die aktuellen Mitarbeiter um Ihren Platz fürchten müssen, was ich erschreckend finde!!
Seit Übernahme des Milliardenkonzerns,
kann man festhalten dass die vorherige Leitung der beiden tollen Geschäftsführer die einst ein familiäres und lockeres Verhältnis zu den Mitarbeitern hegten und die Firma mit tollen Werten pflegten und aufgezogen haben, sich komplett gewandelt hat durch die neuen Geschäftsführer die radikal Ihre Strategie verfolgen/umsetzen. Diese Werte wurden nach und nach über Bord geworfen wurden, jeder Prozess monetarisiert, Kunden werden freiwillig gekündigt die einst mühsam aufgebaut wurden, da man sich für Einzelkunden zu schade ist die kein Zentral-Filialsystem sind, es wird ziemlich herzlos agiert ohne auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu achten ähnlich wie Roboter, nun hat man das Gefühl man sei zu jeder Sekunde austauschbar.

Arbeitsbedingungen

Wenn man bereit ist, zu niedrigeren Bezügen ohne Bonuszahlungen, weniger Urlaubstagen, ohne Jobgarantie trotz Unbefristung, mit diesem Druck, Stress, toxischen Arbeitskollegen und mindestens 40+ Wochenstunden (erfahrungsgemäß eher 50-60 Std.) zu arbeiten (auch an Wochenenden und Feiertagen) -> nur zu, dann ist man HIER HERZLICHST WILLKOMMEN UND BESTENS AUFGEHOBEN!

Kommunikation

Meine Kündigung wurde mir empathielos,
einfach postalisch per Einschreiben zugestellt ohne vorherige Info an mich.
Kurz darauf habe ich privat die Geschäftsleitung um Stellungnahme gebeten um die Beweggründe zu verstehen, unverzüglich wurde ohne Rückmeldung alle meine Zugänge der Kommunikationskanäle
gesperrt, einfach nur lächerlich.
Eine Antwort auf meine Fragen habe ich bis heute nicht erhalten!
Nachdem man mehr als drei Jahre für die Firma alles gegeben hat mit guten Leistungen sowie sehr guten Kundenbewertungen
inkl. über 1000 Überstunden, teils Wochenenden durch gearbeitet hat und in der Woche teils Schichten von 8-23 Uhr(!) hatte nur mit einer Stunde Mittagspause,
ist dies scheinbar der Dank dafür.
Ich denke jeder hat Verständnis dafür, dass man dies besser kommunizieren könnte wenn nicht sogar müssen! Wenn ich es nicht hier
online stellen würde, würde es die Geschäftsleistung gegen Null interessieren.
Es wird hier kommentiert um den Schein zu wahren. Aus einem wohlwollenden Zeugnis welches einem zugesichert wurde,
ein Zeugnis erhalten, bei dem man sich nicht einmal als … bewerben kann!
Lustigerweise sah das Arbeitszeugnis vor der
Übernahme in 2024 noch anders aus :)

Gleichberechtigung

Quasi so gut wie gar nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze in der Firma, gelegentlich darf man auch mal Home Office machen. Gratis Getränke. Bezuschussung des HVV-Tickets. Pünktliche Bezahlung. Netter Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat.
Sorgen und Wünsche werden zwar angehört aber nicht umgesetzt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen.
Stressiger Arbeitsalltag mit Druck von den Vorgesetzten. Leider fällt das Gehalt unterdurschnittlich aus. Keine Mitarbeiter Events. Selten Lob und Anerkennung.
Leider nur 25 Tage Urlaubstage statt 30.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend angespanntes Arbeitsklima in allen Abteilungen, da viel gefordert wird unter ständigen Zeitdruck.

Image

Passabel. Es scheint, als wären auf Kununu mehrere Bewertungen von den Vorgesetzten selbst aufgesetzt worden um das Image von Außen aufzuhübschen, aufgrund der neuen monetären ausgerichteten Strategie, sinkt das Image leider auch von Kundenseite.

Work-Life-Balance

Es müssen Überstunden geleistet werden, Arbeit am Wochenende wird vorausgesetzt. In einigen Abteilungen gibt es Schichtmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wechsel intern zwischen den Abteilungen möglich sofern die Qualifikation übereinstimmt. Meines Wissens nach bietet die Firma keine Weiterbildungen an.

Gehalt/Benefits

Leider kein wettbewerbsfähiges Gehalt für
die Arbeit die man zu leisten hat.
Keine Boni oder Zusatzzahlungen in sonstiger Form.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung, nicht mehr nicht weniger.

Kollegenzusammenhalt

Einige toxische Kollegen in der Firma welche leider Hin- und wieder für Unruhe unter den den Mitarbeitern sorgen, was leider toleriert wird. Insgesamt ist der Zusammenhalt aber in Ordnung, die älteren Kollegen sind hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

UNTERIRDISCH!
Die neuen Geschäftsführer haben zuletzt in kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilung grundlos gekündigt! Man hat sich hohe Vorgaben gesetzt, die man nicht erreicht konnte durch exorbitante Preisvorstellungen an den Endkunden, freiwillig Kunden gekündigt die nicht mehr in die monetäre Umstrukturierung der Firma gepasst haben. Schlussendlich getroffen hat es am Ende Mitarbeiter die schon mehrere Jahre bei Hypersoft tätig waren und Familie haben, absolutes No Go!!!
Leider müssen auch wir um unseren Arbeitsplatz bangen wenn es so weitergeht dank der Inkompetenz der Geschäftsführer..

Arbeitsbedingungen

Man teilt sich die Räumlichkeiten mit mehreren Personen. Da kaum Platz vorhanden ist führt dies häufiger Mal zu Lärm. Laptop und zugehörige Utensilien werden gestellt von der Firma. Leider kein Firmenwagen, diese sind nur den Vorgesetzten und einer anderen Abteilung vorbehalten.

Kommunikation

Im grünen Bereich.

Gleichberechtigung

Geht eher nach Sympathie, gleiche Arbeit wird nicht gleich bezahlt. Viele haben eine andere Urlaubstage-Regelung. In der Firma arbeiten nur wenige Frauen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich derselbe Alltagswahnsinn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach der Übernahme ist es recht chaotisch. Vieles wird verändert. Positiv ist, die Leitung versucht alles unter einen Hut zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Übernahme wurde viele Entlassen, es wird Preisdruck gemacht und wir verlieren das Vertrauen in unsere Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viel Angst vor Entlassungen. Toxisches Gefühl. Die Bewertungen meiner Kollegen sind leider wahr. Schade.

Image

Leider Absteigend. Nach der massiven Preiserhöhung haben wir viele Kunden verloren. Die Kunden haben uns mal groß gemacht. Heute müssen sie lukrativ sein. Dies war unter den alten Eigentümern und Gründern noch anders. Menschlicher.

Work-Life-Balance

Arbeit geht immer vor für die neuen Geschäftsführer. Aber die Menschen in der Firma sind ersetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder intern noch extern.
Entgegen der Aussage damals das sich nichts ändert mit der Übernahme.
Leider nicht ganz realitätsnah. Es hat sich alles geändert.

Gehalt/Benefits

Unter Marktwert. Kein Firmentelefon, kein Dienstwagen, keine Unterstützung für öffentlicher Verkehr, kein Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steigend. Aber immer noch schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Supporter, Techniker und Installer halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer weniger Kollegen insgesamt. Aber die Senioren werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die zwei neuen Geschäftsführer fördern eine Stimmung von Unsicherheit und Misstrauen. Nach den vielen Entlassungen im 2025 ist es schwer an die zu glauben.

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittliche Entlöhung für deutsche Verhältnisse. Kein Weihnachtsgeld oder Dienstwagen. Aber die Chefs fliegen nach Mexiko zum Meeting und um sich selbst feiern.

Kommunikation

Mann wird ruhig gestellt. Pro forma werden Lösungen präsentiert, leider ohne Substanz.

Gleichberechtigung

Grosse Unterschiede im Lohngefüge.
Gleiches Gehalt für gleiche Leistung ist leider nicht. Sondern wer mehr fragt erhält auch mehr.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Tätigkeiten, interessante Herausforderungen, technologisch fortschrittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team arbeitet sehr gut zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Vielfältigkeit. Tolle Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und geringe Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teils teils, haufig sehr gut, aber auch oftmals angespannt. Man sieht sich eher als Einzelkämpfer, nicht als Team.

Image

Prinzipiell sehr gut. Moderne Produkte.

Work-Life-Balance

Arbeit steht fast immer im Vordergrund, persönlich Belange werden hinten angestellt.. Leider.

Karriere/Weiterbildung

Extern keine Option. Intern nur geringfügig.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt in der Branche. Große Schwankungen unterschiedlicher Kollegen bei gleicher Tätigkeit. Sehr unschön.
Gehaltsnachfragen sind nicht gern gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig besser.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut, zumindest auf ähnlicher Gehaltsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Man sollte sich nur niemals zu sicher in seiner Position sein, egal wie lange man schon dabei ist.

Vorgesetztenverhalten

Ganz klare Hierarchien auch wenn es anders kommuniziert wird oder wurde.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, wenig (private) Interaktion unter den Kollegen möglich.

Kommunikation

Viel zu wenig. Oftmals keine direkte Kommunikation.
Vorsicht bei Dingen, die man als störend oder verbesserungsbedürftig ansieht und diese offen und angemessen kommuniziert. Diese könnten einem am Ende negativ ausgelegt werden. Hiervon profitieren dann sicher nur noch künftige Kollegen. ‍♂️

Gleichberechtigung

Zahlreiche Einzelvereinbarungen, die unter den Mitarbeitern natürlich auch für Frust und Unmut sorgen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Themengebiete, es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

An diesem Arbeitgeber finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Auch abteilungsübergreifend kann man sich immer gut unterhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist an diesem Arbeitgeber schlecht, dass die aktuellen Strukturen zu festgefahren sind und dadurch der aktuelle Arbeitsalltag nicht optimal zu erledigen ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eher ein lockeres Klima untereinander, auch zwischen Angestellten und Vorgesetzten. Leider sind fast alle so überlastet und überarbeitet, sodass viele konstant schlechte Laune haben.

Image

Image (intern) stimmt leider nicht mit dem überein, wie die Firma sich nach außen hin präsentiert. Dies ist auch in der Zufriedenheit der Kunden zu spüren. Enttäuschenderweise kommt es aufgrund der Überlastung vieler Mitarbeiter/Abteilungen dazu, dass viele Aufträge/Anfragen eine unverhältnismäßige Bearbeitungszeit haben.

Work-Life-Balance

Dies ist abhängig von der Abteilung, in der man tätig ist. Einige Mitarbeiter/Abteilungen müssen (aufgrund des Geschäftsmodell) jeden Tag (auch Sa., So., Feiertage) bis 23:00 arbeiten. In anderen Abteilungen ist das konservative "nine to five".
Es wird einem zu Anfang zwar versprochen, dass man nach der Einarbeitung dies in dem Rahmen der Abteilung mehr oder weniger frei entscheiden kann, dies ist aber nicht der Fall. In einigen Abteilungen wird man teilweise sogar gezwungen, bestimmte Schichten zu übernehmen.
Da muss jeder selber für sich entschieden, ob dies Arbeitszeiten sind, die sich mit dem Privatleben vereinbaren lassen.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es kaum, bis keine Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen. Dadurch, dass das Unternehmen so klein ist, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Es ist zwar möglich in eine andere Abteilung zu wechseln, dies ist jedoch keine Beförderung, sondern nur ein anderes Aufgabenfeld.

Gehalt/Benefits

Es ist ausreichend, aber für die Verantwortung die ein einfacher Angestellter hat zu wenig. Außerdem ist das Arbeitsaufkommen viel zu hoch, bzw. steht in keinem Verhältnis mit dem Gehalt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt einen Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel.

Kollegenzusammenhalt

Unter einander ist das Team-Gefühl sehr stark. Leider wird dies nicht immer gerne gesehen. Betriebsrat wird akut unterbunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zwar nicht viele Kollegen mit einem höheren Alter, diese werden jedoch mit viel Respekt behandelt. Diese Kollegen sind auch in ihre jeweilige Abteilung gut intrigiert.

Vorgesetztenverhalten

Fast alle Vorgesetzten sind in privaten Gesprächen freundlich und herzlich. Die Vorgesetzten betonen oft, dass sie immer deine Freunde sind und man über alles reden kann. Dies ist leider aber auch nur so lange der Fall, bis etwas nicht mehr so läuft, wie die Person es sich vorgestellt hat. Sobald etwas nicht mehr wie geplant abläuft, wird schnell die „Ich bin der Vorgesetzte“-Karte gezogen. Des Weiteren sind die Vorgesetzten selber der Überzeugung, dass sie offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge sind. Dies ist bedauerlicherweise nicht der Fall. In Einzelgesprächen wird dann zwar aufmerksam zugehört und auch über Probleme gesprochen, ändern zeigt sich jedoch eher selten. In Gesprächen in größerer Runde fühlt sich der Vorgesetzte oft schnell persönlich angegriffen, obwohl offensichtliche Probleme/Defizite vorliegen, die auf fehlende Führung zurückführend sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien, die einem zur Verfügung gestellt werden, reichen vollkommen für die Arbeit aus. Sollte etwas fehlen oder kaputtgehen, wird dies schnell besorgt bzw. ausgetauscht.
Auch passende Hardware um im Homeoffice zu arbeiten wird bereitgestellt.
Ausreichend Licht, Belüftung, Heizung, Klimaanlage ist vorhanden.

Kommunikation

Es wird zwar immer gesagt, dass man (Vorgesetzte) offen für Vorschläge und Gespräche ist, leider werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt. Alle besprochenen Punkte im Laufe der Zeit unter den Tisch fallen gelassen.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Mitarbeiter aus unterschiedlichsten kulturellen und ethnischen Gruppen. Leider gibt es nur einen sehr geringen Anteil an weiblichen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Kein Arbeitstag ist wie der andere. Natürlich wiederholen sich die Aufgaben, jedoch ist jeder "Auftrag" unterschiedlich. Auch hier ist das Aufgabenfeld von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher Spielraum an Aufgaben, die selber übernommen werden konnten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interpretation von Sachlagen ohne präzises hinterhergehen oder gezielten Problemlösungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War steht’s gut, solange der Teamzusammenhalt da war. Jedoch war je nach Lage der Druck spürbar.

Work-Life-Balance

Gab es leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

War größerenteils immer da!

Vorgesetztenverhalten

War immer recht gut bis auf gewisse Ausnahmen die hätten anderes gelöst werden können.

Kommunikation

Leider nicht immer da gewesen, oder es verlief im Sand.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und immer neue Herausforderungen die bearbeitet werden mussten.

Verbesserungsvorschläge