Ihre Gastronomie IT Strategie für die Zukunft – gemeinsam mit Hypersoft!
Hypersoft ist seit mehr als 20 Jahren einer der führenden Kassensystem-Hersteller in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Von der POS-Kasse über die Warenwirtschaft bis hin zum Automatensystem, bietet Ihnen Hypersoft ein vollkommen integriertes und individuelles Erlebnis, das durch zahlreiche Module erweitert werden kann. Hierzu zählen sowohl Software- als auch Hardware-Erweiterungen, die sich Ihren Bedürfnissen anpassen und sie erfolgreich bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Das Hypersoft System ist als Einzelplatzlösung bis hin zum Multistore Konzept skalierbar. Hypersoft versteht sich als Partner der Fullservice- und Quickservice-Gastronomie und bietet mit seinen Mitarbeitern, Partnern und Produkten ein leistungsstarkes Gesamtsystem in der gesamten DACH Region und verschiedenen anderen Ländern.
Neben der Entwicklung und Forschung im Bereich der Gastronomie- und Handelssoftware kooperiert Hypersoft eng mit den führenden Hardware-Anbietern für PC-Kassen, Touchscreens, Schankanlagen, Funk- und Zugangskontrolltechnik. Speziell für das professionelle Controlling bietet Hypersoft Schankkontrollsysteme und Inventur-Equipment wie Barcode-Leser und Digitalwaagen an.
Zum Selbstverständnis des Hypersoft-Teams gehört es, seinen Kunden den bestmöglichen Service für seine Kunden zu bieten. Die Software erfüllt die gestellten Erwartungen (auch nach dem Kauf) und bietet hierbei ein optimales Preis- Leistungsverhältnis. Hypersoft spricht die gleiche Sprache wie seine Kunden und kennt die Probleme des Abrechnungsalltags aus eigener Anschauung. Doch bei aller Perfektion und Praxistauglichkeit lässt das Software-Haus das große Ziel nicht aus den Augen: Eine Software ist nur so gut wie der Profit der mit ihr erwirtschaftet wird. Hypersoft ... in touch with your profit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineStandorte Inland
Unternehmenszentrale
Hypersoft Trading GmbH
Amtsstrasse 9
22143 Hamburg
Telefon: +49 (0) 40 66 905 - 100
FAX: +49 (0) 40 66 905 - 200
E-Mail: Info@hypersoft.de
Hypersoft ist ein Arbeitgeber, der Teamgeist, Vertrauen und Innovationsbereitschaft miteinander vereint. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden eingebunden werden und keine Grüppchenbildung entsteht – das stärkt den Zusammenhalt und sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
Veränderungen werden hier nicht als Problem gesehen, sondern als notwendiger Teil, um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wer dauerhaft auf „Weiter so“ setzt, läuft Gefahr, am Markt den Anschluss zu verlieren – umso wichtiger, dass Hypersoft hier vorausschauend handelt.
Auch wenn ich ...
Nach der Übernahme ist es recht chaotisch. Vieles wird verändert. Positiv ist, die Leitung versucht alles unter einen Hut zu bringen.
- Es war früher alles familiär, es hat sich aber viel geändert
Technische Vielfältigkeit. Tolle Produkte.
Das Team arbeitet sehr gut zusammen.
Kein Betriebsrat.
Sorgen und Wünsche werden zwar angehört aber nicht umgesetzt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen.
Stressiger Arbeitsalltag mit Druck von den Vorgesetzten. Leider fällt das Gehalt unterdurschnittlich aus. Keine Mitarbeiter Events. Selten Lob und Anerkennung.
Leider nur 25 Tage Urlaubstage statt 30.
- Kein Privatleben mehr möglich durch die Überstunden/Bereitschaft
- Zu wenig Personal
- Keine Weiterbildung
- Man ist nur noch eine Nummer
bereits zusammengefasst, siehe oben. Einige Punkte können hier leider nicht verfasst werden, da es sonst gegen die Internas der Firma verstoßen würde.
Seit der Übernahme wurde viele Entlassen, es wird Preisdruck gemacht und wir verlieren das Vertrauen in unsere Geschäftsführer.
In einem Unternehmen, das sich weiterentwickelt, läuft nicht immer alles reibungslos. Manche Prozesse brauchen Zeit, weil viele Meinungen einbezogen werden – aber das zeigt nur, dass hier nicht einfach über Köpfe hinweg entschieden wird.
Der Platz würde nicht reichen um hier Verbesserungsvorschläge zu vervollständigen.
Viele Punkte wurden schon Mal kommuniziert, aber stattdessen setzt die Geschäftsleitung auf mehr Kontrolle, kürzlich wurde die Zeiterfassung ins Leben gerufen.
Mehr Wertschätzung für langjährige Kollege! Auf Wünsche und Bedürfnisse und vorallem auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen.
Die Einarbeitung sollte ausführlicher sein.
Kommunikation zu Veränderungen noch strukturierter gestalten, damit alle Mitarbeitenden den übergeordneten Sinn noch klarer erkennen
Gezielte Formate zum Austausch zwischen Teams weiter ausbauen (z. B. abteilungsübergreifende Workshops oder offene Fragerunden)
Feedbackschleifen bei neuen Prozessen etwas kürzer halten, damit Umsetzungsschritte schneller erfolgen können
Betriebsrat einführen ermöglichen!
Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen.
Angenehmeres Arbeitsklima schaffen. Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Mitarbeiterevents einführen,
dies würde den Teamspirit fördern.
Mehr auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hypersoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen sind ein fester Bestandteil des Teams und bringen wertvolle Erfahrung ein. Sie werden genauso einbezogen wie alle anderen und sind im Arbeitsalltag voll integriert.
Gut. Man sollte sich nur niemals zu sicher in seiner Position sein, egal wie lange man schon dabei ist.
Es werden immer weniger Kollegen insgesamt. Aber die Senioren werden respektiert.
Einige ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden geschätzt!
werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypersoft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder intern noch extern.
Entgegen der Aussage damals das sich nichts ändert mit der Übernahme.
Leider nicht ganz realitätsnah. Es hat sich alles geändert.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wechsel intern zwischen den Abteilungen möglich sofern die Qualifikation übereinstimmt. Meines Wissens nach bietet die Firma keine Weiterbildungen an.
keine Fortbildung- oder Ausbildungsplätze, damals explizit von mir angefragt.
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Keine, ausbaufähig um es nett zu formulieren.
Fremdwort in der Firma