Hypersoft als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Plattform für Gastronomie mit System.
Wer wir sind
Die Plattform für die Gastronomie mit System.
Wir sind Hypersoft – und wir gestalten die digitale Zukunft der Gastronomie. Seit über 30 Jahren entwickeln wir Technologien, die Gastronomiebetriebe in ihrem Alltag unterstützen und Menschen die Arbeit erleichtern. Dabei verbinden wir technisches Know-how mit einem klaren Verständnis für die Anforderungen der Branche.
Hinter Hypersoft stehen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten. In Entwicklung, Beratung, Vertrieb und Support arbeiten wir an einem gemeinsamen Ziel: Lösungen zu schaffen, die in der Praxis überzeugen. Unser Antrieb ist eine Gastronomie, in der reibungslose Abläufe mehr Zeit für Gäste und Gastfreundschaft ermöglichen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren ePOS Solutions vernetzen wir die Abläufe in der Gastronomie – von der Bestellung über die Zubereitung bis zur Bezahlung und Auswertung. Unser Angebot umfasst Kassensysteme, mobile Bestelllösungen, Self-Order-Terminals, Webshops, Payment, Warenwirtschaft und Werkzeuge zur Kundenbindung.
Unsere Plattform lässt sich modular an unterschiedliche Gastronomiekonzepte anpassen: vom einzelnen Betrieb bis zum Unternehmen mit mehreren Standorten. Beratung, Implementierung und Support ergänzen unsere Produkte. So begleiten wir unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen, ihre Betriebe gezielt zu steuern und das Erlebnis ihrer Gäste weiterzuentwickeln.
Perspektiven für die Zukunft
Die Gastronomie verändert sich – und wir entwickeln unsere Lösungen mit ihr weiter. Unser Ziel ist es, digitale Prozesse noch besser miteinander zu verbinden und Gastronomiebetriebe dabei zu unterstützen, wirtschaftlich und zukunftsfähig zu arbeiten. Dabei betrachten wir sowohl die Abläufe hinter den Kulissen als auch den gesamten Besuch aus Sicht der Gäste.
Für uns bedeutet Zukunft, nah an den Bedürfnissen unserer Kunden zu bleiben, neue Technologien sinnvoll einzusetzen und aus Erfahrungen zu lernen. Dafür brauchen wir Menschen, die mitdenken, Fragen stellen und Ideen einbringen. Gemeinsam möchten wir die nächste Entwicklungsphase von Hypersoft gestalten und die Digitalisierung der Gastronomie voranbringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Hypersoft über Benefits sagt
- Getränke
- Frisches Obst
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad
- HVV-Ticket
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Hypersoft treffen unterschiedliche Generationen, Erfahrungen und Perspektiven aufeinander. Langjährige Kolleginnen und Kollegen bringen fundiertes Wissen und Branchenkenntnis mit, neue Teammitglieder ergänzen frische Ideen und neue Sichtweisen. So lernen wir voneinander und entwickeln gemeinsam unsere Lösungen weiter.
So vielseitig wie unser Team sind auch unsere Aufgaben: Von Softwareentwicklung und technischen Lösungen bis hin zu Beratung, Vertrieb und Support bieten wir ein breites Spektrum an Tätigkeiten. Was uns verbindet, ist die Begeisterung dafür, moderne Technologien für die Gastronomie nutzbar zu machen.
Wer bei uns arbeitet, gestaltet die technische Weiterentwicklung einer ganzen Branche mit – mit Erfahrung im Rücken, neuen Ideen im Kopf und dem Blick nach vorn.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hypersoft.
Standort
Standorte Inland
Unternehmenszentrale
Hypersoft Trading GmbH
Amtsstraße 9
22143 Hamburg
Telefon: +49 (0) 40 66 905 - 100
E-Mail: Info@hypersoft.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Support wurde die Bereitschaft Dienste bereits abgeschafft um die Mitarbeiter zu entlasten und mehr Work Life Balance zu Schafen .
Hypersoft ist ein Arbeitgeber, der Teamgeist, Vertrauen und Innovationsbereitschaft miteinander vereint. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden eingebunden werden und keine Grüppchenbildung entsteht – das stärkt den Zusammenhalt und sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
Veränderungen werden hier nicht als Problem gesehen, sondern als notwendiger Teil, um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wer dauerhaft auf „Weiter so“ setzt, läuft Gefahr, am Markt den Anschluss zu verlieren – umso wichtiger, dass Hypersoft hier vorausschauend handelt.
Auch wenn ich ...
* Kollegiales und unterstützendes Miteinander, insbesondere unter langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden
* Insgesamt respektvoller Umgang innerhalb der Teams sowie gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen
* Vielseitige, abwechslungsreiche und fachlich interessante Aufgaben im Support- und Leitungsumfeld
* Möglichkeit, innerhalb eines begrenzten Rahmens Verantwortung zu übernehmen und sich in Führungspositionen weiterzuentwickeln
* Gute Zusammenarbeit und starker Zusammenhalt innerhalb der Teams
* Vorhandene Zusatzleistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zum Deutschlandticket
* Erste Ansätze im Bereich Umweltbewusstsein, beispielsweise durch Mobilitätsangebote und teilweise ...
Nach der Übernahme ist es recht chaotisch. Vieles wird verändert. Positiv ist, die Leitung versucht alles unter einen Hut zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen wurden nicht gehalten. Leider hat die Umstrukturierung vieles kaputt gemacht und plötzlich waren feste Arbeitsplätze nicht mehr sicher
* Hohe und dauerhaft belastende Arbeitsbelastung mit regelmäßigen Überschreitungen der Arbeitszeitregelungen
* Eingeschränkte Work-Life-Balance durch zusätzliche Bereitschaftsdienste, Wochenendarbeit und fehlende flexible Arbeitszeitmodelle
* Aus Mitarbeitersicht teilweise zu geringe Personalbesetzung, wodurch zusätzlicher Druck und Überforderung entstanden
* Stark druckorientierter Führungsstil in einzelnen Bereichen
* Teilweise fehlende Verlässlichkeit bei mündlichen Vereinbarungen und Absprachen
* Wenig offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens
* Begrenzte Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Karriereentwicklungsmöglichkeiten nur in eingeschränktem Umfang vorhanden
* Vergütung im Verhältnis zu Verantwortung ...
Könnte mehr Team Veranstaltungen geben.
Kein Betriebsrat.
Sorgen und Wünsche werden zwar angehört aber nicht umgesetzt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen.
Stressiger Arbeitsalltag mit Druck von den Vorgesetzten. Leider fällt das Gehalt unterdurschnittlich aus. Keine Mitarbeiter Events. Selten Lob und Anerkennung.
Leider nur 25 Tage Urlaubstage statt 30.
- Kein Privatleben mehr möglich durch die Überstunden/Bereitschaft
- Zu wenig Personal
- Keine Weiterbildung
- Man ist nur noch eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
* Konsequente Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitregelungen sowie nachhaltige Reduzierung von Überstunden und dauerhafter Mehrbelastung
* Verbesserung der Personalplanung und personellen Ausstattung zur Entlastung der Mitarbeitenden und Senkung des Krankenstands
* Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle, beispielsweise Gleitzeit, zur Förderung der Work-Life-Balance
* Überprüfung und Reduzierung von Bereitschafts- und Wochenenddiensten, um langfristige Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen
* Förderung einer offenen, transparenten und nachvollziehbaren Kommunikationskultur innerhalb der Abteilungen und zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden
* Verlässliche Dokumentation und Einhaltung von getroffenen Vereinbarungen und Absprachen
* Weiterentwicklung der Führungskultur ...
Der Platz würde nicht reichen um hier Verbesserungsvorschläge zu vervollständigen.
Viele Punkte wurden schon Mal kommuniziert, aber stattdessen setzt die Geschäftsleitung auf mehr Kontrolle, kürzlich wurde die Zeiterfassung ins Leben gerufen.
Mehr Wertschätzung für langjährige Kollege! Auf Wünsche und Bedürfnisse und vorallem auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen.
Die Einarbeitung sollte ausführlicher sein.
Kommunikation zu Veränderungen noch strukturierter gestalten, damit alle Mitarbeitenden den übergeordneten Sinn noch klarer erkennen
Gezielte Formate zum Austausch zwischen Teams weiter ausbauen (z. B. abteilungsübergreifende Workshops oder offene Fragerunden)
Feedbackschleifen bei neuen Prozessen etwas kürzer halten, damit Umsetzungsschritte schneller erfolgen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hypersoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen sind ein fester Bestandteil des Teams und bringen wertvolle Erfahrung ein. Sie werden genauso einbezogen wie alle anderen und sind im Arbeitsalltag voll integriert.
Sind Super in Ordnung
Ältere Mitarbeiter wurden insgesamt respektvoll behandelt und wertgeschätzt zumindestens von jüngeren Kollegen. Von Vorgesetzten kann das Verhalten nur bedingt beurteilt werden.
Gut. Man sollte sich nur niemals zu sicher in seiner Position sein, egal wie lange man schon dabei ist.
Es werden immer weniger Kollegen insgesamt. Aber die Senioren werden respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypersoft ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Gründe dafür waren unter anderem regelmäßige Bereitschaftsdienste von bis zu fünf Stunden zusätzlich zum normalen Acht-Stunden-Arbeitstag, Wochenenddienste, fehlende Gleitzeitmodelle sowie eine aus meiner Sicht zu geringe Personalbesetzung. Was dazu führt das einzelne Mitarbeiter teilweise 2-3 Wochen am Stück durch gearbeitet haben.
Bereitschaften z.B. 18-23 Uhr beeinflussen das Privatleben. Nicht zu vergessen, dass man von 9-18 uhr normal Dienst hat.
nicht vorhanden! Es muss auch am Wochenende, Weihnachten, Silvester und anderen Feiertagen gearbeitet werden mit stetig hohem Aufkommen! Wenn man Pech hat sitzt man die ganze Zeit am Rechner, teils auch länger als 23 Uhr. Beispielsweise musste ich öfter Mal aufgrund eines technischen Fehlers mehrmals bis 12-1 Uhr arbeiten und einige Stunden später um 8 Uhr wieder Dienstbeginn. Kurz vor meiner Kündigung wurde ein neues Schichtmodell eingeführt, welches nicht zur Work-Life Balance beiträgt! Um diesen Job ausüben zu können, muss ...
Der Kontrast zur Arbeit-Leistung die man erbringt und zum Gehalt, stimmt überhaupt nicht überein. Überstunden werden als normal angesehen. Es kann durchaus passieren, das man am Wochenende plötzlich arbeiten muss sobald ein Softwarefehler auftritt.
Du möchtest kein Leben mehr haben? Dann bist du hier genau richtig! 20-80 Überstunden/Bereitschaftsstunden im Monat sind in der Supportabteilung keine Seltenheit!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Geht , könnte besser sein. Ist aber wohl in Arbeit
Karriereentwicklungsmöglichkeiten waren in einem begrenzten Rahmen vorhanden, beispielsweise mit Perspektiven auf Führungspositionen innerhalb einzelner Abteilungen. Weiterbildungsmaßnahmen mussten jedoch überwiegend eigeninitiativ und häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit organisiert werden. Seitens des Arbeitgebers gab es hierfür nur eingeschränkte Unterstützung.
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder intern noch extern.
Entgegen der Aussage damals das sich nichts ändert mit der Übernahme.
Leider nicht ganz realitätsnah. Es hat sich alles geändert.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wechsel intern zwischen den Abteilungen möglich sofern die Qualifikation übereinstimmt. Meines Wissens nach bietet die Firma keine Weiterbildungen an.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und Eigeninitiative wird gefördert. Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hypersoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Hypersoft schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hypersoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hypersoft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.