Super Team und Wertschätzung für geleistete Arbeit
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr einfühlsam und kümmert sich um die persönlichen Belange, gerade zum Thema KUG.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wird schon viel gemacht: Wir haben wöchentlich unseren internen Austausch, bei dem wir über die aktuelle Situation sprechen und wie wir mit ihr umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist immer offen und direkt. Wenn jemanden etwas stört, wird es geradeaus gesagt und gemeinsam nach einer Lösung gesucht, sodass alle gewinnen und zusammen wachsen. Super Team-Zusammenhalt.
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Ist im Aufbau...
Work-Life-Balance
...hat viel mit Selbstmanagement zu tun. Klar muss man die ersten Wochen auf einem neuen Projekt mal mehr beim Kunden sein. Wenn man auch aus dem Home Office arbeiten möchte, sollte man sich selbst mit dem Kunden engagieren und Tage im Heimatort vereinbaren. War bis jetzt alles kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte sind angedacht und in Planung, bin gespannt...
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls im Aufbau, Weiterbildungen sind jedoch möglich und werden durchgeführt bzw. bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns untereinander wo es geht, teilen unser Wissen und packen gemeinsam an um auch gemeinsam zu gewinnen.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr und man hat das Gefühl, dass die Person an sich zählt. Schnelle Einigung und Unterstützung auch bei persönlichen Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Alles da. Es wird von Anfang an geschaut, dass alle arbeitsfähig sind, also einen Laptop haben, die nötige Software, erreichbar sind...etc. etc. Wir haben bis dato noch kein Büro, aber beim Kunden lässt es sich auch gut arbeiten. Hab bis jetzt nichts vermisst.
Kommunikation
Gerade aus, offen und direkt mit der nötigen Wertschätzung. Wir sprechen über alles.
Gehalt/Benefits
Man hat die Möglichkeit mehr als nur sein Gehalt zu verdienen, man muss sich jedoch auch dafür einbringen. Zum Beispiel über SALES Aktivitäten oder der Akquise neuer Mitarbeiter. Beides wird zusätzlich vergütet.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Es wird schon geschaut, dass die Projekte auch zum Berater passen. Keiner wird auf langweilige Kirchturmprojekte verfrachtet, sondern es wird auch drauf geachtet, dass beiderseitige Interessen gedeckt werden.