Ein Kopf ohne Körper und ein Körper ohne Kopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen (die noch übrig sind), die Gleitzeit, das Homeoffice und letztendlich mein Team und mein Projekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Karrieremögluchkeiten, den Mangel an Fortbildung, die Ziellosigkeit und die falschen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HyPlus, du hast das Zeug dazu ein gutes Unternehmen zu werden. Der Einzige Weg dorthin ist Offenheit und Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Wir finden es am Ende sowieso heraus. Und dann sind wir unzufrieden. Also Schluss mit der Geheimniskrämerei.
Es ist ein ständiges wir, die Mitarbeiter gegen euch, das Management. Und umgekehrt. Das muss aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt natürlich ganz davon ab, welche Vorgesetzten man erwischt, aber ich bin mit meinem zufrieden. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Kommunikation
Die vierteljährlichen Meetings zum Stand der Firma sind meiner Meinung nach eine reine Politikveranstaltung. Viel leere Worte und wenn es um kritische Themen geht, wird pfiffig das Thema umschifft und effektiv nichts dazu gesagt. Das ist so, seit die Investmentfirma Waterland 51% von HyPlus gehört. Letztendlich fühlt es sich so an, als wäre unsere neue Unternehmensführung nur Marionetten ebendieser Investment Firma.
Die vorherige, deutlich eher Mitarbeiternahe Unternehmensführung wird schrittweise entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Selbstverständlich individuell, aber in meinem Team sehr gut.
Work-Life-Balance
Home-Office, Gleitzeit und ansonsten kann man immer mit dem Vorgesetzten reden.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung größtenteils gut. Es gibt immer mal Ausrutscher, wo Vorgesetzte ihre Vormachtstellung ausnutzen, ansonsten fühlt man sich aber wie auf einer Ebene.
Interessante Aufgaben
Auch sehr individuell, aber ich hatte Glück mit dem Projekt.
Gleichberechtigung
Leider viel gelebter Sexismus, teilweise rassistisch angehauchte Kommentare, aber das hat weniger mit dem Unternehmen als mit den Mitarbeitern zu tun. Bisher gab es nur eine weibliche Person je als C-Level Führungskraft (die inzwischen entlassen wurde)
Umgang mit älteren Kollegen
Wirst du zu teuer, wirst du gefeuert
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind leider eher für leichtes Webbrowsing geeignet als für echtes Entwickeln. Die Anschaffung neuer, besserer Arbeitsgeräte ist oft eine Tortur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Solaranlage. Der Soziale Tag wird nicht mehr fortgesetzt. Andere Formen von Engagement in Umwelt und Soziales sind leider auch seit einer Weile Mangelware.
Gehalt/Benefits
In Teilen des Unternehmens gab es seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung, in anderen seit 1½, wahrscheinlich wird es dieses Jahr auch so weitergehen.
Image
Ein Mitarbeiter fragte kürzlich, wie man mit der Verschlechterung der Kununu Bewertungen in letzter Zeit umgehen wolle. Die Antwort lautete: Die Bewertungen würden hauptsächlich von gekündigten Mitarbeitern geschrieben (das ist bei mir nicht der Fall), es wurde darum gebeten, dass Mitarbeiter ihrerseits eine Bewertung abgeben und die [schlechten] Bewertungen, die gegen die Richtlinien von Kununu verstoßen, würde man löschen lassen. Eine Besserung der Kritisierten Punkte wurde nicht angedacht.
Ansonsten kennt niemand diese Firma. Besonders nach der kürzlich erneuten Umbenennung. Ein Image gibt es de facto außerhalb von bestandskunden nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, darf man einmal im Jahr einen bezahlten Kurs machen. Seit neustem gibt es ein Karrierepfadmodell, mit dem man die Profession verbessern kann (z. B. Junior -> Regular -> Senior). Diese ist aber explizit unabhängig vom Gehalt.