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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird Versucht den Mitarbeiter mitzunehmen.
- Es wurde während der Kurzarbeit versucht die Kollegen zu halten.
- Man möchte nahbar sein.
- Homeoffice
- Es wird versucht ein transparentes Unternehmen zu sein.
Es ist ein stabiler und zuverlässiger Arbeitgeber mit vielen verschiedenen spannenden Aufgabenfeldern. Besonders möchte ich die alten Gesellschafter bzw Geschäftsführern loben, die weiterhin versuchen auch immer für den einzelnen Mitarbeiter da zu sein, auch wenn es manchmal nicht möglich ist.
Spannende Aufgaben durch interessante Kunden und Projekte möglich, Work-Life-Balance, Home-Office-Möglichkeiten und die mögliche flache Hierarchie, wenn man die richtigen Vorgesetzen als Ansprechpartner hat.
Teilweise werden Probleme erkannt und es wird versucht, Lösungen zu finden. Leider gelingt dies nicht wirklich. Gute Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
Die Kollegen (die noch übrig sind), die Gleitzeit, das Homeoffice und letztendlich mein Team und mein Projekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklarheit und Unsicherheit bezüglich der Zukunft des Unternehmens, der Kunden und der Projekte. Die Mitarbeiter sind besorgt um ihre Arbeitsplätze, weil sie nicht genau wissen, was morgen passiert. Die großen Versprechungen sollen motivieren und einen positiven Ausblick geben, allerdings kommt am Ende wenig Fruchtbares bei raus.
Das Management, die Karrieremögluchkeiten, den Mangel an Fortbildung, die Ziellosigkeit und die falschen Entscheidungen.
Mikromanagement, fehlende Geduld, manipulative Verhandlungsführung beim Kunden.
Hedgefonds-Führungskräfte
Seit man sich mit einem Investor eingelassen hat, geht es bergab. Ich glaube, der frühere Geschäftsführer und Firmengründer wäre traurig zu sehen, was aus "seinem Baby" geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Empathie für die Mitarbeiter wünschen. Viele Kollegen haben den Schritt von der GOD zur HyPlus im Kopf nicht durchgeführt. Die GOD war ein Unternehmen, welches aus meiner Sicht sehr mitarbeiterorientiert war. Die HyPlus ist das nicht mehr und das haben viele noch nicht verinnerlicht. Ich glaube, das diese Tatsache dazu führt, dass Kollegen unzufrieden sind.
Es sollte darauf geachtet werden, wer als Vorgesetzter irgendwo eingesetzt wird. Ich habe von diversen Kollegen gehört, das ihr neuer Vorgesetzter ...
Liebe HyPlus, du hast das Zeug dazu ein gutes Unternehmen zu werden. Der Einzige Weg dorthin ist Offenheit und Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Wir finden es am Ende sowieso heraus. Und dann sind wir unzufrieden. Also Schluss mit der Geheimniskrämerei.
Es ist ein ständiges wir, die Mitarbeiter gegen euch, das Management. Und umgekehrt. Das muss aufhören.
Eine häufigere und offenere Kommunikation mit klaren Worten, keine versteckten Floskeln im "corporate"-Sprech, klare Informationen über den aktuellen Stand des Unternehmens, die vergangenen Zahlen und die Prognose für die Zukunft. Die Mitarbeiter sollten mehr Sicherheit durch offene Kommunikation erhalten, statt noch mehr Fragezeichen.
Nicht nur die Ziele des Eigentümers Waterland verfolgen, sondern auch die Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigen
Weniger Mikromanagement, mehr Geduld, mehr Authentizität und Rückgrat beim Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HyPlus Technology ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird Homeoffice angeboten was einem das Leben sehr vereinfacht. Zusätzlich gibt es diverse Arbeitsmodell, die individuell gestaltet werden können.
Das ist abhängig vom Fachbereich/von der Arbeitsintensität. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Sehr gut, da hier für Homeoffice noch die Fahne hochgehalten wird und die flexiblen Arbeitszeiten einem eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Belange der Mitarbeiter werden so gut es geht umgesetzt, Freizeitausgleich flexibel genommen werden. Es gibt wenig Regeln zur Urlaubsplanung und Überstunden können auch mit Urlaub kombiniert werden.
Das passt definitiv, ist aber auch etwas vom Projekt abhängig. Die Möglichkeit vier Tage von zu Hause aus arbeiten zu können und die flexiblen Arbeitszeiten sind super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HyPlus Technology ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die vierteljährlichen Meetings zum Stand der Firma sind meiner Meinung nach eine reine Politikveranstaltung. Viel leere Worte und wenn es um kritische Themen geht, wird pfiffig das Thema umschifft und effektiv nichts dazu gesagt. Das ist so, seit die Investmentfirma Waterland 51% von HyPlus gehört. Letztendlich fühlt es sich so an, als wäre unsere neue Unternehmensführung nur Marionetten ebendieser Investment Firma.
Die vorherige, deutlich eher Mitarbeiternahe Unternehmensführung wird schrittweise entlassen.
Die Unternehmsführung bemüht sich kommunikativ und offen zu sein, allerdings wird seit dem Wechsel von GOD zu Hyand und HyPlus nur noch in englischer Corporate Language gesprochen. Ähnlich wie in der Politik werden nichtssagende Schlagwörter und Abkürzungen in den Raum geworfen, die eigentlich nur dazu dienen, um um den heißen Brei herum reden. Eine klare, offene Kommunikation mit ehrlichen Worten gibt es hier leider nicht mehr bzw. nur noch sehr selten.
Es wird kommuniziert, aber nur gefiltert und geschönt. Die Kommunikationsabteilung ist nur Papagei der GF.
Mit den Kollegen gut. Das Management ist (naturgemäß) etwas weniger gut zu erreichen.
Es gibt nu HY-blabla
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, darf man einmal im Jahr einen bezahlten Kurs machen. Seit neustem gibt es ein Karrierepfadmodell, mit dem man die Profession verbessern kann (z. B. Junior -> Regular -> Senior). Diese ist aber explizit unabhängig vom Gehalt.
Es wurde eine Karrieremodell erarbeitet, welche sehr schwer zu verstehen ist.
Es wird mit Weiterbildung geworben. Wenn man dann eine machen möchte wird diese in Lichtgeschwindigkeit wegdiskutiert.
Möglich, Mitarbeitende müssen jedoch proaktiv anfordern
Hamsterrad aus dem man fast nicht rauskommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HyPlus Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HyPlus Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HyPlus Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HyPlus Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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