Seit Übernahme eine komplette Katastrophe
Kommunikation
Die Quartalsmeetings sind ein reines Greenwashing. Es wird auf keine negativen Kommentare eingegangen bzw. es wird versucht diese gar nicht erst zugelassen
Kollegenzusammenhalt
Drama-Bonding schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Super, da es keine Arbeit gibt
Vorgesetztenverhalten
Die alten Geschäftsführer bemühen sich. Haben aber seit der Übernahme rein gar nichts mehr zu sagen. Der neue CEO würde mit seiner Arroganz gut in die Politik, aber nicht an die Spitze eines Unternehmens passen.
Arbeitsbedingungen
Man benötigt einen komplett kaputten Rücken um vernünftige Tische/Stühle zu bekommen
Gehalt/Benefits
Man steigt gering ein und hat keinen Ausblick, dass sich das je ändert. Jährlich kämpft man um max. 3% zu bekommen. Und dabei wird einem dann das Gefühl gegeben, dass man das Unternehmen mit der Gehaltserhöhung in den Ruin treibt.
Image
Alle Meetings, EMails etc. Mit „Hy“ zu verknüpfen macht kein gutes Image. Es macht uns nur zur Lachnummer. Das verstehen alle Mitarbeiter, aber anscheinend nicht das Marketing. Es wird Geld für Werbung rausgeworfen, die die Zielpersonen meilenweit verfehlen
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildung geworben. Wenn man dann eine machen möchte wird diese in Lichtgeschwindigkeit wegdiskutiert.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine Offenheit und Dein Feedback!
Wir wissen, dass ein Unternehmenswandel nicht immer einfach ist – und verstehen, dass nicht jede Veränderung direkt positiv erlebt wird. Gleichzeitig sehen wir in genau solchen Rückmeldungen eine Chance: Sie zeigen uns, wo wir genauer hinschauen und besser werden können.
Auch wenn es schmerzhaft ist, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Bei Hyand wollen wir nicht alles perfekt machen – aber doch besser. Schritt für Schritt, gemeinsam mit allen, die den Weg mitgestalten wollen.
Deshalb laden wir Dich herzlich ein, Dich aktiv einzubringen – mit Ideen, konkreten Verbesserungsvorschlägen oder einfach im ehrlichen Austausch. Veränderung ist keine Einbahnstraße. Sie lebt davon, dass wir sie gemeinsam tragen. Deine Perspektive zählt also.
Sprich uns/mich gern direkt an oder nutze die Austauschmöglichkeiten, die wir anbieten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass „Hy“ nicht nur ein Begriff bleibt, sondern ein Gefühl – für echtes Miteinander, auch wenn’s mal ruckelt.
Danke, dass Du Deine Sicht teilst. Wir hören zu – und wir zählen auf Dich.
Beste Grüße und alles Gute,
Cyryl