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Cyryl NalewayHead of CommunicationsMai 2025

Liebe:r Kolleg:in,

danke für Deine Offenheit und Dein Feedback!
Wir wissen, dass ein Unternehmenswandel nicht immer einfach ist – und verstehen, dass nicht jede Veränderung direkt positiv erlebt wird. Gleichzeitig sehen wir in genau solchen Rückmeldungen eine Chance: Sie zeigen uns, wo wir genauer hinschauen und besser werden können.

Auch wenn es schmerzhaft ist, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Bei Hyand wollen wir nicht alles perfekt machen – aber doch besser. Schritt für Schritt, gemeinsam mit allen, die den Weg mitgestalten wollen.

Deshalb laden wir Dich herzlich ein, Dich aktiv einzubringen – mit Ideen, konkreten Verbesserungsvorschlägen oder einfach im ehrlichen Austausch. Veränderung ist keine Einbahnstraße. Sie lebt davon, dass wir sie gemeinsam tragen. Deine Perspektive zählt also.

Sprich uns/mich gern direkt an oder nutze die Austauschmöglichkeiten, die wir anbieten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass „Hy“ nicht nur ein Begriff bleibt, sondern ein Gefühl – für echtes Miteinander, auch wenn’s mal ruckelt.

Danke, dass Du Deine Sicht teilst. Wir hören zu – und wir zählen auf Dich.

Beste Grüße und alles Gute,
Cyryl

Cyryl NalewayHead of CommunicationsMai 2025

Liebe:r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback!
Es freut uns, dass Du viele positive Aspekte bei Hyand wahrnimmst – besonders den Kollegenzusammenhalt, unsere Flexibilität und die Offenheit im Führungsteam.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise ernst – wir wissen, wie wichtig echter persönlicher Austausch für eine starke Atmosphäre ist, was gerade via Fokussierung auf Homeoffice nicht besser geworden ist. Die Dosis macht da wohl das Gift.

Eine gute Arbeitskultur lebt vom Dialog. Deshalb freuen wir uns, wenn Du Deine Ideen einbringst – für mehr Miteinander, Klarheit oder Entwicklung. Kontaktiere mich dazu gerne persönlich.

Danke, dass Du Teil von Hyand bist!

Beste Grüße,
Cyryl

Cyryl NalewayHead of CommunicationsMai 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen Deine Eindrücke zu teilen – so es manchmal schwer ist, gerade die kritischen Stimmen sind wichtig, denn sie zeigen, wo man besser werden muss.

Du sprichst viele Punkte an, die uns auch intern beschäftigen: die Veränderungen durch die Investorenbeteiligung, das Spannungsfeld zwischen Vision und Realität, sowie den Wunsch nach klarerer Kommunikation - also meinem Beritt ;) - und wohl auch mehr Mitgestaltung.
Gleichzeitig freut mich, dass Du Aspekte wie Teamzusammenhalt, flexible Arbeitsmodelle und vielleicht doch das eine oder andere spannende Projekte positiv hervorhebst – das zeigt, dass nicht wirklich alles verloren ist, sondern dass Potenzial da ist. Ergo: Trotz alledem werden wir von Dir als Arbeitgeber empfohlen.

Lass uns daher nicht beim "was nicht geht" stehen bleiben. Ja, es ist unbequem, wenn sich Dinge verändern – aber gerade dann braucht es Menschen wie Dich, die mitgestalten. Unsere vielen Formate leben davon, dass sich Kolleg:innen einbringen.

Wenn Du magst, nimm doch Kontakt zu mir auf. Deine Erfahrung ist wertvoll – für uns als Organisation und für alle, die daran glauben, dass Wandel nicht von außen gemacht wird, sondern von innen wächst.

Herzliche Grüße,
Cyryl

Cyryl NalewayHead of CommunicationsMai 2025

Lieber Kollegin,

zuerst einmal: Danke, dass Du so offen und differenziert Deine Erfahrungen schilderst. Deine Rückmeldung ist deutlich, und genau deshalb wertvoll. Wir nehmen sie ernst, auch wenn sie unbequeme Themen anspricht.

Gerade in Phasen tiefgreifender Veränderung – wie dem Übergang von GOD zu Hyand – entstehen Spannungen zwischen Erwartungen, Realitäten und Emotionen. Du sprichst zentrale Punkte an: Transparenz, Führung, Zusammenhalt, Innovationskraft. Diese Themen verdienen mehr als nur Beachtung. Sie verdienen Auseinandersetzung. 

Es ist klar: Kommunikation muss mehr sein als ein hübscher Anstrich. Kultur entsteht nicht durch Marketing, sondern durch gelebte Haltung. Und genau da wollen wir ansetzen. Wenn Du Ideen hast, wie wir Arbeitsatmosphäre, Vertrauen und Zukunftsperspektiven wieder gemeinsam stärken können – dann freuen wir uns über Deine Stimme. Gerne im direkten Gespräch oder über vertrauliche Kanäle.

Denn ja: Vielleicht war früher manches anders. Aber besser wird es nur, wenn wir gemeinsam Verantwortung übernehmen. Den Mut haben, Dinge zu verändern.

Herzliche Grüße,
Cyryl

Cyryl NalewayHead of CommunicationsMai 2025

Hallo liebe:r Kolleg:in,

beim Lesen Deiner Zeilen spürt man: Da steckt viel Enttäuschung drin – und wohl auch etwas Wehmut. Das berührt. Denn hinter Deinem Feedback stehst Du, ein Mensch, der mal gerne Teil dieses Unternehmens war.

Dass Du das Gefühl hattest, es ging bergab – in Stimmung, Ausstattung, Kommunikation – wollen wir nicht auf die leichte Schulter nehmen. Genau das sind Bereiche, die wir nicht schönreden wollen, sondern aktiv verbessern. Veränderung ist manchmal ein steiniger Weg, aber wir sind ihn angetreten.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du auch Dinge positiv erlebt hast – wie die Flexibilität im Arbeitsalltag oder das wertschätzende Miteinander. Es zeigt uns: Da war mal etwas Gutes. Und genau da müssen wir wieder hin – Schritt für Schritt.

Wenn Du Lust hast, uns noch konkrete Ideen mitzugeben: Wir sind offen für alles, was uns weiterbringt. Kontaktiere mich daher gerne, egal auf welchem Kanal.

Danke für Deine Offenheit – und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Herzliche Grüße
Cyryl