41 von 106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 von 106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Mehrfachbewertung
Ein Kopf ohne Körper und ein Körper ohne Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen (die noch übrig sind), die Gleitzeit, das Homeoffice und letztendlich mein Team und mein Projekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Karrieremögluchkeiten, den Mangel an Fortbildung, die Ziellosigkeit und die falschen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HyPlus, du hast das Zeug dazu ein gutes Unternehmen zu werden. Der Einzige Weg dorthin ist Offenheit und Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Wir finden es am Ende sowieso heraus. Und dann sind wir unzufrieden. Also Schluss mit der Geheimniskrämerei.
Es ist ein ständiges wir, die Mitarbeiter gegen euch, das Management. Und umgekehrt. Das muss aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt natürlich ganz davon ab, welche Vorgesetzten man erwischt, aber ich bin mit meinem zufrieden. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Image
Ein Mitarbeiter fragte kürzlich, wie man mit der Verschlechterung der Kununu Bewertungen in letzter Zeit umgehen wolle. Die Antwort lautete: Die Bewertungen würden hauptsächlich von gekündigten Mitarbeitern geschrieben (das ist bei mir nicht der Fall), es wurde darum gebeten, dass Mitarbeiter ihrerseits eine Bewertung abgeben und die [schlechten] Bewertungen, die gegen die Richtlinien von Kununu verstoßen, würde man löschen lassen. Eine Besserung der Kritisierten Punkte wurde nicht angedacht.
Ansonsten kennt niemand diese Firma. Besonders nach der kürzlich erneuten Umbenennung. Ein Image gibt es de facto außerhalb von bestandskunden nicht.
Work-Life-Balance
Home-Office, Gleitzeit und ansonsten kann man immer mit dem Vorgesetzten reden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, darf man einmal im Jahr einen bezahlten Kurs machen. Seit neustem gibt es ein Karrierepfadmodell, mit dem man die Profession verbessern kann (z. B. Junior -> Regular -> Senior). Diese ist aber explizit unabhängig vom Gehalt.
Gehalt/Benefits
In Teilen des Unternehmens gab es seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung, in anderen seit 1½, wahrscheinlich wird es dieses Jahr auch so weitergehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Solaranlage. Der Soziale Tag wird nicht mehr fortgesetzt. Andere Formen von Engagement in Umwelt und Soziales sind leider auch seit einer Weile Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Selbstverständlich individuell, aber in meinem Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirst du zu teuer, wirst du gefeuert
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung größtenteils gut. Es gibt immer mal Ausrutscher, wo Vorgesetzte ihre Vormachtstellung ausnutzen, ansonsten fühlt man sich aber wie auf einer Ebene.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind leider eher für leichtes Webbrowsing geeignet als für echtes Entwickeln. Die Anschaffung neuer, besserer Arbeitsgeräte ist oft eine Tortur.
Kommunikation
Die vierteljährlichen Meetings zum Stand der Firma sind meiner Meinung nach eine reine Politikveranstaltung. Viel leere Worte und wenn es um kritische Themen geht, wird pfiffig das Thema umschifft und effektiv nichts dazu gesagt. Das ist so, seit die Investmentfirma Waterland 51% von HyPlus gehört. Letztendlich fühlt es sich so an, als wäre unsere neue Unternehmensführung nur Marionetten ebendieser Investment Firma.
Die vorherige, deutlich eher Mitarbeiternahe Unternehmensführung wird schrittweise entlassen.
Gleichberechtigung
Leider viel gelebter Sexismus, teilweise rassistisch angehauchte Kommentare, aber das hat weniger mit dem Unternehmen als mit den Mitarbeitern zu tun. Bisher gab es nur eine weibliche Person je als C-Level Führungskraft (die inzwischen entlassen wurde)
Interessante Aufgaben
Auch sehr individuell, aber ich hatte Glück mit dem Projekt.
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Wer ehrlich ist, der wird mir zustimmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird Versucht den Mitarbeiter mitzunehmen.
- Es wurde während der Kurzarbeit versucht die Kollegen zu halten.
- Man möchte nahbar sein.
- Homeoffice
- Es wird versucht ein transparentes Unternehmen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es herrscht bei viele eine Atmosphäre der Angst und dort sollte stärker gegen an gearbeitet werden.
- Es wurde vergessen die Kollegen von GOD zur Hyplus zu überführen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Empathie für die Mitarbeiter wünschen. Viele Kollegen haben den Schritt von der GOD zur HyPlus im Kopf nicht durchgeführt. Die GOD war ein Unternehmen, welches aus meiner Sicht sehr mitarbeiterorientiert war. Die HyPlus ist das nicht mehr und das haben viele noch nicht verinnerlicht. Ich glaube, das diese Tatsache dazu führt, dass Kollegen unzufrieden sind.
Es sollte darauf geachtet werden, wer als Vorgesetzter irgendwo eingesetzt wird. Ich habe von diversen Kollegen gehört, das ihr neuer Vorgesetzter überhaupt keine Ahnung davon was der Kollege macht und keine Empathie besitzt. Diese Kombination kommt bei Mitarbeitern nicht gut an.
Zusätzlich sollten die Hauruckaussagen in den HyVoices unterbleiben.
z.B.
Als letztes Jahr mitgeteilt wurde, dass es keine Gehaltserhöhung gibt und
anschließend die Frage aufkam warum das so wäre, kam die Antwort
"Der Forecast den man abgegeben hatte wäre zu hoch gewesen!"
Sowas ist sehr unglücklich und führt zu unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich als gut bis sehr gut. Man muss dabei im Auge haben, dass wir keine GOD mehr sind. Das wird von den meisten Kollegen vergessen. Wir sind jetzt ein gewinorientiertes Unternehmen mit dem Schwerpunkt auf Profit. Ja, es wurden Kollegen entlassen. Das passiert bei jeder Firmenzusammenführung und das Mitarbeiter, die nicht performen auch entlassen werden, sollte für jeden verständlich sein. Es wird auch immer vergessen, das im letzten Jahr während der Kurzarbeit die Firma die Gehälter aufgestockt hat und nicht jeder der in Kurzarbeit geriet sofort entlassen wurde.
Work-Life-Balance
Es wird Homeoffice angeboten was einem das Leben sehr vereinfacht. Zusätzlich gibt es diverse Arbeitsmodell, die individuell gestaltet werden können.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde eine Karrieremodell erarbeitet, welche sehr schwer zu verstehen ist.
Kollegenzusammenhalt
Das ist komplett vom Team abhängig. In meinem Bereich ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut. Wir arbeiten schon lange zusammen und jeder weiss was er an dem Anderen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team wird gerne auf die Wissenden (älteren Kollegen) zugegriffen. Eine Benachteidigung von älteren Kollegen Im Hause HyPlus habe ich bis jetzt noch nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er ist noch aus dem alten "GOD-Bestand" :-). Auch wenn er manchmal etwas unbeholfen wirkt, will er immer das Beste für beide Seiten (Firma und Mitarbeiter. Das ist bestimmt manchmal ein Gratwanderung für ihn. Aber er macht es gut. Das Obere Management versucht auf diversen Wegen Nachbar zu sein. Wenn man es nicht nutzt wird man sie nicht kennen lernen.
Arbeitsbedingungen
Durch die Homeoffice Möglichkeit ist jeder für seine Arbeitsumgebung Zuhause selbst zuständig. Es wird von der Firma ein Laptop, Bildschirm(e), Tastatur und Maus bereitgestellt. Über andere Möglichkeiten habe ich keine Informationen. Im Büro ist der Arbeitsplatz entsprechen der Notwendigkeiten ausgestattet.
Kommunikation
Es wird versucht transparent zu sein, was über diverse Kommunikationskanäle erfolgt. Manchmal kommt das Ganze etwas unbeholfen rüber. Da kann man dran arbeiten, was aus meiner Sicht auch geschieht.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt nicht einsprechend der Wünsche im Laufe der letzten Jahre erhöht wurden. Ja, es ist ärgerlich und man wünscht es sich anders. Man darf nicht vergessen das die Firma eine schwerer Zeit durchgemacht hat. Die sie aus meiner Sicht gut bewältigt hat.
Interessante Aufgaben
Leider ist mein primäres Projekt auf dem absterbenden Ast. Deshalb gibt es dort Zeit kaum Interessante Aufgaben. In näherem Umfeld gibt es immer mal wieder interessante Aufgaben, die die fehlenden Aufgaben im Primärprojekt ausgleichen.
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Stabiles Unternehmen in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Scheint sich trotz der Probleme in der Region gut zu behaupten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wenig zu sehr auf den "Lieblingskunden" fokussiert.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte könnten Nachhilfe vertragen. Nicht alle sind in den letzten Jahren gut mit dem Unternehmen und ihren Aufgaben mitgewachsen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, offene Türen
Work-Life-Balance
Belange der Mitarbeiter werden so gut es geht umgesetzt, Freizeitausgleich flexibel genommen werden. Es gibt wenig Regeln zur Urlaubsplanung und Überstunden können auch mit Urlaub kombiniert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche zur Fortbildung sind regelmäßig Thema in den Entwicklungsgesprächen
Kommunikation
könnte manchmal ein wenig meh rin beider Richtungen gehen
Interessante Aufgaben
Viel Legacy, manchmal wäre ein ganz neues Projekt schön
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ansprechender Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach Firmen-Fusion und damit einhergehender Umstrukturierung ist die Atmospähre typischerweise erstmal angespannt, weil niemand so recht weiß, was noch alles kommt. Anstatt 3 gibt es aber 4 Sterne, da Bemühungen, die Situation transparent zu gestalten, durchgängig vorhanden sind.
Image
Etablierung der neuen Marke ongoing
Work-Life-Balance
Flexibilität u.a. durch Homeoffice Angebot gegeben, Familienfreundlichkeit top
Karriere/Weiterbildung
Möglich, Mitarbeitende müssen jedoch proaktiv anfordern
Gehalt/Benefits
Hürden für Gehaltsanpassungen recht hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Lässt aus meiner Sicht nichts zu wünschen übrig.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben, quantitativ in Ordnung, qualitativ gibt es Verbesserungsbedarf. Die veränderten Unternehmensumstände benötigen eine neu gelebte Kommunikation. Das benötigt Zeit, bis sich alles zurecht geruckelt hat und sich die Mitarbeitenden an neue Kanäle und Formate gewöhnt haben.
Interessante Aufgaben
Durch Kunden-/Projekt-Abhängigkeit nur bedingt steuerbar
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War mal was gutes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst und ungewissheit herrscht über das Büro.
Welche Nummer trifft es als nächstes weil ein Menschbist du hier nicht
Image
Noch sehr Solide vom Alten Image wird allerdings nicht mehr lange halten
Work-Life-Balance
Grandios alles wird an Off/Near Shore abgegeben weil es billiger ist
Karriere/Weiterbildung
Gibt es simpel und einfach nicht
Kommunikation
Leere Versprechen,Lügen und Buzzwords die gibt es hier viel.
Tatsächliche Info gibt es selten bis garnicht
Gehalt/Benefits
Grauenhaft in der IT Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Seit Übernahme eine komplette Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Image
Alle Meetings, EMails etc. Mit „Hy“ zu verknüpfen macht kein gutes Image. Es macht uns nur zur Lachnummer. Das verstehen alle Mitarbeiter, aber anscheinend nicht das Marketing. Es wird Geld für Werbung rausgeworfen, die die Zielpersonen meilenweit verfehlen
Work-Life-Balance
Super, da es keine Arbeit gibt
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildung geworben. Wenn man dann eine machen möchte wird diese in Lichtgeschwindigkeit wegdiskutiert.
Gehalt/Benefits
Man steigt gering ein und hat keinen Ausblick, dass sich das je ändert. Jährlich kämpft man um max. 3% zu bekommen. Und dabei wird einem dann das Gefühl gegeben, dass man das Unternehmen mit der Gehaltserhöhung in den Ruin treibt.
Kollegenzusammenhalt
Drama-Bonding schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die alten Geschäftsführer bemühen sich. Haben aber seit der Übernahme rein gar nichts mehr zu sagen. Der neue CEO würde mit seiner Arroganz gut in die Politik, aber nicht an die Spitze eines Unternehmens passen.
Arbeitsbedingungen
Man benötigt einen komplett kaputten Rücken um vernünftige Tische/Stühle zu bekommen
Kommunikation
Die Quartalsmeetings sind ein reines Greenwashing. Es wird auf keine negativen Kommentare eingegangen bzw. es wird versucht diese gar nicht erst zugelassen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine Offenheit und Dein Feedback!
Wir wissen, dass ein Unternehmenswandel nicht immer einfach ist – und verstehen, dass nicht jede Veränderung direkt positiv erlebt wird. Gleichzeitig sehen wir in genau solchen Rückmeldungen eine Chance: Sie zeigen uns, wo wir genauer hinschauen und besser werden können.
Auch wenn es schmerzhaft ist, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Bei Hyand wollen wir nicht alles perfekt machen – aber doch besser. Schritt für Schritt, gemeinsam mit allen, die den Weg mitgestalten wollen.
Deshalb laden wir Dich herzlich ein, Dich aktiv einzubringen – mit Ideen, konkreten Verbesserungsvorschlägen oder einfach im ehrlichen Austausch. Veränderung ist keine Einbahnstraße. Sie lebt davon, dass wir sie gemeinsam tragen. Deine Perspektive zählt also.
Sprich uns/mich gern direkt an oder nutze die Austauschmöglichkeiten, die wir anbieten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass „Hy“ nicht nur ein Begriff bleibt, sondern ein Gefühl – für echtes Miteinander, auch wenn’s mal ruckelt.
Danke, dass Du Deine Sicht teilst. Wir hören zu – und wir zählen auf Dich.
Beste Grüße und alles Gute,
Cyryl
Guter und stabiler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein stabiler und zuverlässiger Arbeitgeber mit vielen verschiedenen spannenden Aufgabenfeldern. Besonders möchte ich die alten Gesellschafter bzw Geschäftsführern loben, die weiterhin versuchen auch immer für den einzelnen Mitarbeiter da zu sein, auch wenn es manchmal nicht möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitstechnisch kann man nichts negatives sagen!
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen, die unter dem neuen Gesellschafter und der neuen Geschäftsführung deutlich gelitten hat.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams ist die Stimmung super untereinander. Auch das Miteinander der Mitarbeiter ist sehr gut. Leider sinkt die Stimmung durch das neue Management bei den Mitarbeitern. Vor allem durch "unpopuläre Entscheidungen" und weil man den Blick für den Mitarbeiter und deren Bedürfnisse verliert. Zum Glück gibt es noch die alten Gesellschafter die das ganz gut abfedern, so dass ich immernoch gerne dort arbeite und auch weiterempfehlen kann.
Work-Life-Balance
Das passt definitiv, ist aber auch etwas vom Projekt abhängig. Die Möglichkeit vier Tage von zu Hause aus arbeiten zu können und die flexiblen Arbeitszeiten sind super.
Karriere/Weiterbildung
Bisher würden alle meine Weiterbildungswünsche umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Ist besser als bei anderen Firmen in der Region in dieser Größe. Jährlich findet eine Gehaltsanpassung statt, auch wenn diese nicht immer den Wünschen oder Erwartungen der Mitarbeiter entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Es gibt immer schnell Hilfe untereinander oder es wird sofort nach Lösungen gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden wie jeder andere Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach ist das Miteinander mit der Team- bzw. Abteilungsleitungebene sehr gut. Es wird immer versucht lösungsorientiert zu arbeiten und auch die Stimmung ist sehr gut. Wünschenswert wäre hier nur noch, dass die Vorgesetzten noch mehr Entscheidungsfreiraum hätten um den indivituellen Wünschen der Mitarbeiter besser entgegenkommen zu können.
Arbeitsbedingungen
Man erhällt alle benötigten Ressourcen um seine Arbeit bestmöglich erledigen zu können. Auf Verbesserungen oder Wünsche wurden in meinem Fall immer eingegangen.
Kommunikation
Man gibt sich wirklich viel Mühe offen und transparent zu kommunizieren. Manchal vielleicht auch etwas zu viel.
Gleichberechtigung
Mir sind bisher absolut keine Gleichberechtigungsprobleme aufgefallen!
Interessante Aufgaben
Ist natürlich von den einzelnen Projekten abhängig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Investoren sind keine Gut-Menschen. Sie wollen ausschließlich, dass sich ihr investiertes Geld vermehrt. Egal wie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit man sich mit einem Investor eingelassen hat, geht es bergab. Ich glaube, der frühere Geschäftsführer und Firmengründer wäre traurig zu sehen, was aus "seinem Baby" geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams unterscchiedlich aber überwiegend hält man zusammen
Image
GOD war ein Branding. Hyand muss man jedem erklären.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten möglich, daher ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit dem Zusammenschluss mit einer anderer Firma und Investoreintritt hört man null darüber.
Karriere/Weiterbildung
Hamsterrad aus dem man fast nicht rauskommt.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
GOD war das Baby der Geschäftsführung. Hyand ist fast nur noch Marionetten Dasein. Man tanz eben nach der Finanzpfeife des Investors.
Kommunikation
Eher dürftig. Vieles wird in Nebensätze verpackt oder schön geredet
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung angepasst an steigende Lebenskosten ist ausgeschlossen. Es wird eben versucht, den günstigsten einzustellen, um so den Gehälterdurchschnitt unten zuhalten. Der Investor hat die Macht und gibt vor, nur 3% Gehaltserhöhung (Brutto) = 1,7% (Netto). Ich denke jeder kann Dreisatz rechnen. Und selbst für das bisschen Geld muss man hart kämpfen.
Interessante Aufgaben
stark projektabhängig
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen Deine Eindrücke zu teilen – so es manchmal schwer ist, gerade die kritischen Stimmen sind wichtig, denn sie zeigen, wo man besser werden muss.
Du sprichst viele Punkte an, die uns auch intern beschäftigen: die Veränderungen durch die Investorenbeteiligung, das Spannungsfeld zwischen Vision und Realität, sowie den Wunsch nach klarerer Kommunikation - also meinem Beritt ;) - und wohl auch mehr Mitgestaltung.
Gleichzeitig freut mich, dass Du Aspekte wie Teamzusammenhalt, flexible Arbeitsmodelle und vielleicht doch das eine oder andere spannende Projekte positiv hervorhebst – das zeigt, dass nicht wirklich alles verloren ist, sondern dass Potenzial da ist. Ergo: Trotz alledem werden wir von Dir als Arbeitgeber empfohlen.
Lass uns daher nicht beim "was nicht geht" stehen bleiben. Ja, es ist unbequem, wenn sich Dinge verändern – aber gerade dann braucht es Menschen wie Dich, die mitgestalten. Unsere vielen Formate leben davon, dass sich Kolleg:innen einbringen.
Wenn Du magst, nimm doch Kontakt zu mir auf. Deine Erfahrung ist wertvoll – für uns als Organisation und für alle, die daran glauben, dass Wandel nicht von außen gemacht wird, sondern von innen wächst.
Herzliche Grüße,
Cyryl
Gutes Unternehmen mit neuer Struktur und vielseitigen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele neue Kollegen dazugewonnen
Image
Gutes und modernes Tech-Image mit gutem Marketing
Work-Life-Balance
Projektabhängig, es wird aber intern drauf geachtet das sich alles in Waage hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird neuerdings einiges neu umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man am Ball bleibt ja
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn jeder mit selbst dafür verantwortlich ist viele langjährige und nette Kollegen und Kolleginnen
Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine altersbedingten Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Hands-On Management auf Augenhöhe
Kommunikation
Viele Kommunikationsformate für jede Ebene
Interessante Aufgaben
Überwiegend ja aber es kommt hier immer auf den Kunden an und das projekt
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
"Früher war alles besser" stimmt leider
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die 5-Sterne-Bewertungen unterlassen, die gar nicht zur Realität passen.
Arbeitsatmosphäre
Der finanzielle Druck nimmt gewaltig zu, dass belastet das Klima. Viele haben Angst, bei der nächsten Kündigung betroffen zu sein.
Image
Bunter Marketing-Auftritt, aber nichts dahinter. Hyand ist in dieser Region abhängig von einem Auftraggeber und hat wenig eigene Inovationen zu bieten
Work-Life-Balance
Abhängig vom Projekt, manche sind im Home-Offfice
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Steigerungen gibt es fast gar nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht mehr vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kollegen halten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten hat sich deutlich verschlechtert, seit die GOD zur Hyand geworden ist. Die Eigentümer arbeiten auf den Exit hin, sie wollen ihr Invest bald wieder verkaufen und das geht nur mit geringen Kosten - zu Lasten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ist abhängig vom Einsatz beim Kunden
Kommunikation
findet von Unternehmensseite fast gar nicht statt. In den "informellen Gruppen" funktioniert es gut, aber dass ist ja in jeder Firma so
Interessante Aufgaben
Abhängig vom externen Auftraggeber
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cyryl NalewayHead of Communications
Lieber Kollegin,
zuerst einmal: Danke, dass Du so offen und differenziert Deine Erfahrungen schilderst. Deine Rückmeldung ist deutlich, und genau deshalb wertvoll. Wir nehmen sie ernst, auch wenn sie unbequeme Themen anspricht.
Gerade in Phasen tiefgreifender Veränderung – wie dem Übergang von GOD zu Hyand – entstehen Spannungen zwischen Erwartungen, Realitäten und Emotionen. Du sprichst zentrale Punkte an: Transparenz, Führung, Zusammenhalt, Innovationskraft. Diese Themen verdienen mehr als nur Beachtung. Sie verdienen Auseinandersetzung.
Es ist klar: Kommunikation muss mehr sein als ein hübscher Anstrich. Kultur entsteht nicht durch Marketing, sondern durch gelebte Haltung. Und genau da wollen wir ansetzen. Wenn Du Ideen hast, wie wir Arbeitsatmosphäre, Vertrauen und Zukunftsperspektiven wieder gemeinsam stärken können – dann freuen wir uns über Deine Stimme. Gerne im direkten Gespräch oder über vertrauliche Kanäle.
Denn ja: Vielleicht war früher manches anders. Aber besser wird es nur, wenn wir gemeinsam Verantwortung übernehmen. Den Mut haben, Dinge zu verändern.
Herzliche Grüße,
Cyryl
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.