95 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess als Data Scientist / KI-Expert (Starpool)
Bewerber/inHat sich 2026 bei HYPOPORT SE in Berlin als Data Scientist / KI-Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Anfang Februar auf die ausgeschriebene Stelle beworben. Der gesamte Prozess zog sich über mehr als 5 Wochen hin – inklusive mehrerer Gesprächsrunden, einer Case Study und einem verpflichtenden LINC-Persönlichkeitstest.
Positiv: Die erste Rückmeldung kam schnell, und zwischenzeitlich gab es durchweg positives Feedback – meine Case-Study-Lösung wurde als „sehr strukturiert und sehr gut“ bewertet.
Kritikpunkte:
Terminfindung: Nach der ersten Runde wurde mir ein Termin für die Case Study vorgeschlagen. Auf meinen alternativen Vorschlag wurde nicht eingegangen – ich hatte den Eindruck, dass Flexibilität hier nicht gewünscht war.
Transparenz: Im ersten Gespräch wurde mir von HR mitgeteilt, es handele sich um eine neu geschaffene Stelle. Im Fachgespräch stellte sich heraus, dass es sich um eine Nachbesetzung handelte – hier hätte ich mir mehr Klarheit gewünscht.
Fachliches Niveau im Gespräch: Das Fachgespräch war überraschend oberflächlich. Fachliche Tiefe kam kaum auf – stattdessen standen persönliche Interessen im Vordergrund. Auf Nachfrage zeigte sich, dass grundlegende Methoden (wie Unterschiede zwischen XGB und Random Forest) nicht bekannt waren. Das weckte bei mir Zweifel, ob die fachliche Einschätzung der Kandidaten auf diesem Level möglich ist.
Absage & Kommunikation: Mir wurde ein verbindlicher Rückruf bis zum 18.03. zugesagt. Statt eines Anrufs kam am späten Nachmittag eine Mail mit der Begründung, man habe mich telefonisch nicht erreichen können – ich war jedoch durchgehend erreichbar. Auf meine anschließende Bitte um Feedback habe ich bis heute keine Antwort erhalten.
Persönlichkeitstest: Der LINC-Test wurde verpflichtend durchgeführt, aber im weiteren Prozess insbesondere bei der Absage nicht thematisiert. Nach der Absage habe ich nun keine Möglichkeit erhalten, die Löschung meiner Testergebnisse zu veranlassen – hier wünsche ich mir mehr Transparenz und einen klareren Umgang mit Bewerberdaten.
Fazit: Der Prozess war lang und aufwändig, die Kommunikation am Ende respektlos. Wer sich hier bewirbt, sollte viel Zeit mitbringen und sich nicht auf zugesagte Rückmeldungen verlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie KrömerPeople & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da Transparenz, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang zentrale Bestandteile unserer Recruiting-Prinzipien sind.
Es tut uns leid zu lesen, dass du den Prozess insgesamt als langwierig empfunden hast und insbesondere die Kommunikation zum Ende hin für dich nicht zufriedenstellend war. Wir verstehen, dass fehlende oder anders wahrgenommene Rückmeldungen enttäuschend sein können und bedauern, dass bei dir dieser Eindruck entstanden ist.
Auch deine Hinweise zur Terminfindung, zur Transparenz rund um die ausgeschriebene Position sowie zum fachlichen Austausch im Gespräch nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, sowohl inhaltlich als auch im Miteinander einen professionellen und wertschätzenden Rahmen zu schaffen. Dass du diesen Anspruch nicht durchgängig so erlebt hast, entspricht nicht unserem Selbstverständnis.
Der Umgang mit Bewerberdaten und der Einsatz von diagnostischen Verfahren sind für uns ein sensibles Thema. Transparenz und ein verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen Informationen haben für uns einen hohen Stellenwert. Deinen Hinweis hierzu nehmen wir daher gerne zum Anlass, unsere Kommunikation an dieser Stelle weiter zu schärfen.
Da wir aus Rückmeldungen wie deiner lernen möchten, würden wir uns freuen, noch einmal persönlich in den Austausch zu gehen und offene Punkte zu klären.
Wenn du dafür offen bist, melde dich gern unter recruiting@hypoport.de.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Arbeitgeber hat mich von sich für den Job vorgeschlagen. Lange Wartezeiten und viele Gespräche = Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hypoport in Lübeck beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aussagen
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Locker und offen, trotzdem hochgradig professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei HYPOPORT SE in Berlin als HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
Wie hast du von uns erfahren, Fragen zum Lebenslauf, warum der Bereich HR, Fragen zum Studium, Fragen zur letzten Tätigkeit
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Anfang bis Ende - alles wunderbar
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hypoport SE in Lübeck als Event Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr benefits für Arbeitnehmer.
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Professionell und gleichzeitig menschlich Top!
Bewerber/inHat sich 2022 bei HYPOPORT SE in Berlin als IT-Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, alles war wunderbar!
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Warum laden Sie unerfahrene Bewerber, wenn Sie nur Berufserfahrene suchen?
Bewerber/inHat sich 2022 bei HYPOPORT AG in Lübeck beworben.
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Man führte Videointerview durch, um danach dem Bewerber mitzuteilen, dass er wenig erfahren ist und deswegen wird dem angesagt. Warum lädt ihr dann weniger erfahrene, wenn ihr nur Berufserfahren braucht?
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Verbindlicher und professioneller Kontakt
Bewerber/inHat sich 2022 bei HYPOPORT SE in Berlin als People & Organisation Partnerin für Digitalisierung Prozesse beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich führte insgesamt 4 aufeinander aufbauende Gespräche. In diesen konnte ich das Unternehmen, meinen potentiellen Team Link und das Team kennenlernen. Ich hatte in jedem Gespräch das Gefühl, man würde mir aufrichtig begegnen und hatte von Beginn an ein gutes Gefühl und super fachlichen Austausch.
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Sehr wertschätzender und toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hypoport hub SE in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ein wirklich tolles positives Beispiel, wie ein Recruitingprozess aussehen kann! Danke hierfür!
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Ein zu großes Zeitinvestment dafür, dass anscheinend nur eine Person entscheidet ob man am Ende ein Angebot erhält.
Bewerber/inHat sich 2022 bei HYPOPORT AG in Lübeck als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv: Duz-Kultur, innovativ und offene Personen.
Gesprächsstruktur:
1. Tel. Gespräch mit HR (ca. 1h)
2. Gespräch mit 3 Personen aus Unternehmen (ca. 2h)
3. Coding Challenge (ca. 3h)
4. Besprechung der Challenge mit Fachabteilung (ca. 2h)
So viel Zeitaufwand, um dann per Mail abgesagt zu bekommen.
Negativ aufgefallen ist der Psycho-Test (45 min), "um einen Eindruck zu erhalten welcher Typ man ist".
Am schlimmsten das Gespräch über die Challenge: 2 Personen, wobei 1 Person das Gespräch nach 30min verlassen hat.
Dann wurde ich stets unterbrochen und nicht nach abstrakten Konzepten gefragt, sondern wie ich ohne jegliche Info die Anwendung in das System von Hypoport einbinden würde.
Ich habe das Gefühl, dass die Person aus der Fachabteilung das letzte Wort hatte und selbst entschieden hat, weil ihr ganz simpel meine Nase nicht gefallen hat.
Tiefsitzender Frust. So viel Gerede für nichts? Klar, möchte man einen guten Gesamteindruck über den Menschen und seine Fähigkeiten erhalten. Aber dann lasst mich doch länger UND strukturierter mit Leuten aus der Fachabteilung reden.
Das ist dann ein Gespräch auf Augenhöhe. Und dann sollten da bitte Leute sitzen, die sich Zeit nehmen.
Bewerbungsfragen
Stärken, Projekte im Job und privat
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Wohl typisch in der heutigen Zeit nicht ordentlich abzusagen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hypoport hub SE in Berlin als kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anrufen und ordentlich Absagen, anstatt eine E-Mail zu schreiben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.