Hypoport 

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Bewertungen

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung.
Schön, dass du unsere Flexibilität und das Miteinander mit Kolleg:innen und Führungskräften so positiv erlebst.
Dein Hinweis zum Projektmanagement und zur Entscheidungsfindung zeigen: auch bei positiver Wahrnehmung gibt's Luft nach oben. Genau solche Rückmeldungen helfen uns besser zu werden.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Carina

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback so offen mitzugeben.

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung weiterhin positiv erlebst. Gleichzeitig tut es uns leid zu lesen, dass du Gehaltsentwicklung, Karriereperspektiven, Kommunikation und das Vertrauen in die Führung aktuell so kritisch wahrnimmst.
Das ist nicht das, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen und wir nehmen diese Punkte ernst.

Auch deinen Hinweis zur Änderung der Jubiläumsregelung nehmen wir an. Unser Anspruch ist es, solche Entscheidungen klar und nachvollziehbar zu kommunizieren. Genau deshalb haben wir alle Betroffenen im Nachgang noch einmal gesondert informiert.

Wir würden uns freuen, mit dir persönlich ins Gespräch zu kommen. Melde dich gerne vertraulich unter pnc@hypoport.de oder direkt bei mir.

Viele Grüße
Justus

Herzlichen Dank für deine großartige 5-Sterne-Bewertung und deine persönlichen Worte.

Es ist wirklich schön zu lesen, dass du bei uns genau die richtige Mischung aus Stabilität und neuen Herausforderungen gefunden hast und deine Arbeit dir so viel Freude bereitet. Besonders freut uns, dass du das entgegengebrachte Vertrauen und die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv erlebst. Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle Lebenssituationen berücksichtigen und es ermöglichen, Berufliches und Privates gut miteinander zu verbinden.

Dass du dich angekommen fühlst und dich bewusst mit einem „Danke“ an uns wendest, bedeutet uns viel. Genau dieses Gefühl von Wertschätzung und Zusammenhalt möchten wir jeden Tag gemeinsam gestalten.

Wie schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Carina

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen und deine Eindrücke mit uns geteilt hast.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere die 100 % Homeoffice-Möglichkeit und die damit verbundene Flexibilität als positiv hervorhebst. Flexible Arbeitsmodelle sind für uns ein wichtiger Bestandteil moderner Zusammenarbeit und wir freuen uns, wenn das in deinem Arbeitsalltag spürbar war.

Umso mehr bedauern wir, dass du uns aktuell nicht weiterempfehlen würdest. Das ist für uns ein klares Signal, genauer hinzuschauen.

Gleichzeitig tut es uns leid, dass du die zunehmende Aufgaben- und Verantwortungsübernahme ohne entsprechenden finanziellen Ausgleich so erlebt hast. Transparenz und Fairness in Bezug auf Rollen, Entwicklung und Vergütung sind uns wichtig. Auch deinen Hinweis zu den Performance Dialogen sowie zur Budgetlogik nehmen wir sehr ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Uns ist wichtig zu betonen, dass die Performance Dialoge nicht ausschließlich im Kontext von Gehaltsanpassungen stehen, sondern auch dem strukturierten Feedback und der individuellen Mitarbeiterentwicklung dienen.

Deine Einschätzung zu unseren Weiterbildungsangeboten können wir ebenfalls nachvollziehen. Unser Anspruch ist es, echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die individuell passend und qualitativ hochwertig sind. Wenn das in deinem Fall nicht so erlebt wurde, möchten wir das besser verstehen und daraus lernen.

Wenn du möchtest, komm gerne noch auf uns (pnc@hypoport.de) oder direkt auf mich persönlich zu. Der persönliche Austausch hilft uns, konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen zu identifizieren.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute 🙂

Viele Grüße
Carina

Herzlichen Dank für deine tolle 5 Sterne-Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es ist schön zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst und wie viele positive Eindrücke du aus deinem Arbeitsalltag mitnimmst – besonders, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten, die Flexibilität und den starken Teamzusammenhalt so schätzt. Diese Themen sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig und es freut uns sehr, dass sie bei dir so gut ankommen.

Dass du bei uns „einfach du selbst sein“ kannst, ist ein besonderes Kompliment und beschreibt genau die Unternehmenskultur, die wir bei Hypoport leben möchten.

Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben. Dein positives Feedback ist ein tolles Zeichen dafür, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Carina

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Rückmeldung zu geben.

Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Bedingungen und die Work-Life-Balance bei Hypoport schätzt. Wir legen großen Wert darauf, unser Benefit-Angebot kontinuierlich zu verbessern und haben in diesem Jahr etwa eine neue betriebliche Krankenversicherung eingeführt, um unsere Mitarbeitenden zusätzlich zu unterstützen. Was die Gehaltsanpassungen betrifft, erfolgt die Entscheidung stets im Rahmen eines persönlichen Austauschs, bei dem individuelle Leistungen, Entwicklungsschritte und Zielerreichungen im Fokus stehen.

Gerne laden wir dich ein, uns direkt zu kontaktieren, um deine Erfahrungen weiter zu besprechen.

Herzliche Grüße
Justus

Zunächst einmal vielen Dank für deine sehr offene Rückmeldung. Auch wenn die Kritikpunkte, die du ansprichst, uns nicht unbedingt im besten Licht zeigen, sind solche Feedbacks für uns sehr wertvoll. Sie erinnern uns daran, wie herausfordernd es ist, die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden immer zu 100 % zu erfüllen.

Wir machen uns eine Trennung von einem hub-Mitglied niemals leicht und eine einseitige Kündigung ist eine komplexe Einzelentscheidung, welcher viele Gespräche und eine intensive Begleitung vorangegangen sind.

Uns ist dabei bewusst, dass eine Arbeitgeberentscheidung zu einer Kündigung des Arbeitsvertrages für Betroffene emotional schmerzhaft sein kann. Uns ist es zu jedem Zeitpunkt wichtig, offen und transparent zu kommunizieren und so ist es uns z.B. sehr wichtig, im Falle eines vorgebrachten Konflikts beide Seiten zu hören und gemeinsam lösungsorientiert die Situation zu verstehen, zu beleuchten und möglichst für alle Seiten zur Zufriedenheit zu lösen.

Dies gelingt leider nicht immer, vor allem wenn subjektiv wahrgenommene Sichtweisen sehr weit auseinanderliegen und so handeln wir danach, dass es manchmal auch Situationen gibt, in denen man sich einig ist, dass man sich in dieser Sache uneinig ist.

Für deinen beruflichen Neustart wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Justus

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du viele positive Aspekte wie die Kommunikation und die Gleichberechtigung, die uns sehr wichtig sind, wie auch die moderne Ausstattung, die abwechslungsreichen Aufgaben und den Zusammenhalt im Team hervorhebst. Auch deine Wertschätzung für die Unterstützung bei Weiterbildung und Karrierewegen bestärkt uns darin, weiterhin in die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Kolleg*innen zu investieren.
Und gleichzeitig nehmen wir deine Potentialpunkte sehr ernst.
Beim Thema Führung sind wir durch unser Zielbild und der Entwicklung unserer Führungsprinzipien auf einem sehr guten Weg, Führungkompetenzen kontinuierlich zu entwickeln. So bietet unser neu konzipiertes moderiertes jährliches Führungskräfte-Feedback ausreichend Raum für Feedback, um gezielt die Stärken hervorzuheben und die Potentiale zu benennen.
Auch das Thema „Gehalt/Sozialleistungen“ haben wir stets im Blick und verbessern uns auch hier kontinuierlich durch das Feedback aus unseren vierteljährlichen Pulse-Check Befragungen auch zur Fragestellung der fairen Vergütung und der Benefits. Wir freuen uns hier z.B. in diesem Jahr für alle Kolleg*innen eine betriebliche Krankenversicherung als weiteren wertvollen Benefit anbieten zu können.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Falls du noch weitere Ideen oder Gedanken teilen möchtest, freuen wir uns über einen offenen Austausch.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Beste Grüße
Dieter Mischke

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positive Gesamtbewertung von 4,3 Sternen und nehmen dies als Ansporn, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Deine hohe Bewertung in vielen Bereichen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dass du die Work Life Balance, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung bei uns so positiv hervorhebst, bestärkt uns in unserem Handeln.
Gleichzeitig sehen wir in deinen Vier-Sterne-Bewertungen wertvolle Hinweise darauf, wo wir noch besser werden können. Wir nehmen deine Anregungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Punkten zu verbessern. Falls du konkrete Ideen oder Vorschläge für uns hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback – sprich uns/mich gerne direkt an oder nutze unsere internen Kanäle.
Es ist großartig, dass du ein Teil unseres Teams bist, und wir schätzen dein Engagement sehr. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Wir hoffen, dass du auch weiterhin Teil unserer Hypoport Welt bist und uns auf unserem Weg begleitest.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns auf alles, was wir zusammen erreichen werden.
Beste Grüße,
Dieter Mischke

Danke, dass du deine Erfahrungen mit der Community teilst.

Deiner Kritik nehmen wir uns sehr gerne an und werden deine genannten Punkte reflektieren. Wir bedauern, dass du insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance sowie Arbeitsbedingungen Erfahrungen gemacht hast, die unseren Ansprüchen nicht gerecht werden.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen: Wir sind bemüht, ein angenehmes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und wissen aber auch, dass die letzten 1,5 Jahre herausfordernd für manche Teams waren. Wir würden gerne mehr über die spezifischen Aspekte erfahren, die du als unzureichend empfunden haben, damit wir hier gezielte Maßnahmen ergreifen können.

In Bezug auf die Kommunikation: Es ist schade, dass wir dich mit unserer regelmäßigen Kommunikation, wie z.B. im zweiwöchigen hub-Sync-Call oder auf Teamebene nicht erreichen konnten. Ein transparenter und respektvoller Dialog ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Es scheint, als hätten wir hier noch Verbesserungsbedarf. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir unsere internen Kommunikationswege und -strategien optimieren können, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich gehört und verstanden fühlen.

Wende dich hierfür gerne an pnc@hypoport.de oder direkt an mich unter justus.breitmeier@hypoport.de

Wir wünschen dir darüber hinaus weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Justus