Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hypoport die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauensarbeitszeit heißt mehr arbeiten, Ergebnisse müssen stehen
Es wird versucht Mitarbeitenden eine Atmosphäre zu bieten, damit sie ihre beste Leistung bringen können. Von einer wertschätzenden Kultur, bis hin zu einem neumodischen Bürogebäude.
Regelmäßiges Austauschformat seitens der Geschäftsführung bringen Einblicke in die aktuellen Themen. Meiner Meinung nach auch sonst transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen werden sehr transparent Initiativen gestartet. Somit hat man das Gefühl gehört zu werden.
Im Team selbst 5 von 5 Sternen. In der Zusammenarbeit mit anderen Teams fehlt ab und an die Bereitschaft die extra Meile für den Gesamterfolg zu gehen.
Ich habe das Gefühl, dass Selbstorganisation hier tatsächlich gelebt werden kann. Ich selbst kann entscheiden, wann und wo ich arbeite. Dementsprechend fällt es mir leicht mein Leben rund um den Arbeitsalltag zu organisieren, weil ich die Struktur selbst bestimme. So können Arzttermine, Behördengänge, Sporteinheiten auch mal zwischen 9:00 und 17:00 Uhr passieren. Für mich keine Selbstverständlichkeit, die ich sehr wertschätze.
Vieles durcheinander, nebenher und nicht transparent