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Hypoport 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score202 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Facility Manager4 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hypoport
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hypoport
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen. Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. HO war von jetzt auf gleich zu Beginn von Corona möglich. Auch heute ist man mit HO voll flexibel.
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Kommunikation bei allen Themen.
Man fühlt sich aufgehoben und gut informiert.Corona Maßnahmen ständig kommuniziert und angepasst.
Offene Kommunikation auch bei schweren Themen.
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Großartige Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung, tolle Kultur.
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Vielleicht die technische Ausstattung, sonst nicht sehr viel. Der Auswahlprozess für neue Mitarbeitende ist auch noch positiv hervorzuheben. Aber erst einmal in der Wirklichkeit angekommen, für mich eine Enttäuschung auf der ganzen Linie.
Wirklich viele gute, besondere Menschen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Rücklagen gebildet, Gruppenkündigungen, Hypoport- Zug entgleist...
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Keine finanziellen Rücklagen für schwierige Zeiten.
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Die Trennungsprozesse und der Umgang mit der wirtschaftlichen Lage. Von so einem riesen Konzern erwartet man einfach ein starkes Planungsmanagement und vorausschauende Handlungen.
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Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.
Altruistisch veranlagte Menschen neigen dazu sich hier zu verhheizen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt. Die Kommunikation könnte besser sein.
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Hört auf Leistungsträger und Menschen, die schon was nachvollziehbares im Leben erreicht haben und vergrault sie nicht mit holokratischen und politischen Macht-)Spielchen. Stattdessen kommen diejenigen weiter, die Plattitüden und Phrasen von wirklich schlauen Menschen und Machern nachplappern und sich dadurch als Visionäre geben wollen.
Diversifikation angestrebt aber zu spät? Dann zu schnell, so dass die Integration der neuen Unternehmen schief ging?Statt auf Wachstum zu setzen, wäre eine Vorsorge für schwierige Zeiten besser gewesen. Und Wachstum ist out. Nachhaltigkeit ist in. Prinzipien wirklich leben und nicht nur aufschreiben.
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Bei den vielen Entlassungen fragt man sich, wie in den vergangenen Jahren trotz extremen Umsatzwachstum so wenig Rücklagen gebildet wurden? Besser Planen wäre ein wichtiger Tipp
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Ich würde mir mehr Konzernstandards bis hinein in die Netzwerkunternehmen wünschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.
1
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Es wird eher auf Benefits gesetzt. Konzern halt
2
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Geht. Wenn es jetzt wegen des Drucks nicht abgeschafft wird: Fürstenberginstitut ist wirklich top
3
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Unter falschen Versprechen angefangen, nichts eingehalten...
2
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Faires Gehalt, bei wenig bis gar keinen Sozialleistungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.
Weiterbildung wird gefördert
3
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Man kann seine Stärken nutzen und sich in unterschiedliche Teams einbringen.
Persönliche und fachliche Förderung wird groß geschrieben.
5
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Sehr gute, vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. eigene Academy
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hypoport wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hypoport besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Hypoport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hypoport als eher modern.
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