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Hypoport 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score184 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Netzwerkadministrator4 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hypoport
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hypoport
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

We empower. You create.

Wer wir sind

Wir suchen Menschen, die mit uns die Finanz-, Immobilien- und Versicherungsbranche digitalisieren und revolutionieren.

Du entscheidest, was zu dir passt

Arbeite auf Augenhöhe, selbstorganisiert, agil. Bei uns bekommst du alles außer Micromanagement. Wir leben agiles Arbeiten und glauben an Freiräume, intrinsische Motivation und an Menschen, die mit hohem Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Fachwissen mit uns Branchen revolutionieren. We empower. You create.

Das Hypoport-Netzwerk. Erfolgreich seit 1954.

Zum Hypoport-Netzwerk gehören die börsennotierte Muttergesellschaft Hypoport SE, die Hypoport hub SE und mehr als 20 autonome Netzwerkunternehmen. Alle mit einem gemeinsamen Mindset. Wir digitalisieren die Finanz-, Immobilien- und Versicherungsbranche. Erfolgreich seit 1954.

Klingt spannend? Dann schau in unsere Jobs und schreib deine eigene Hypoport Story.
Wir freuen uns auf dich.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • RabatteRabatte
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    3%3

Was Hypoport SE über Benefits sagt

Remote, vor Ort oder hybrid? Das entscheidest du. So wie es zu dir passt. Freu dich außerdem auf: Vertrauensarbeitszeit, Workation (temporär EU-weit), Sabbaticals, auf 30 Urlaubstage und die Option, deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern, an vielen Standorten auf unsere roten Kühlschränke mit kostenlosem Soulfood und noch auf vieles mehr. Einzelne Benefits können je Netzwerkunternehmen unterschiedlich sein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns gilt: We empower. You create. Uns ist es wichtig, eine Atmosphäre der agilen Selbstorganisation zu schaffen, die schnelle Entscheidungsfindungen und Umsetzungen ermöglicht. Nach dem Leitbild: Entschieden wird dort, wo das Wissen ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT
  • Projektmanagement & UX
  • Vertrieb & Kundenberatung
  • Kundenservice & Backoffice
  • Marketing & Kommunikation
  • Office & People Management
  • Franchise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hypoport SE.

  • Ein wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Deswegen nehmen wir uns für jede:n Bewerber:in ausgiebig Zeit. Du lernst direkt einen Teil deines potentiellen Teams kennen, damit wir schon zu Beginn herausfinden können, ob die Chemie stimmt.

    1. Online Bewerbung

    • Dein Lebenslauf
    • Deine Motivation für unsere Stelle
    • Deine Gehaltsvorstellungen, dein Startdatum
    • Weitere Unterlagen (bspw. Arbeitszeugnisse)

    2. Sichtung der Unterlagen

    • Vorauswahl anhand deiner Qualifikationen und Fähigkeiten
    • Abstimmung mit dem Fachbereich

    3. Erstes Kennenlernen am Telefon

    • Austausch zu Erwartungen und Aufgaben
    • Dauer ca. 30 – 45 Minuten

    4. Persönliches Gespräch / Videointerview

    • Wir geben dir Einblick in unser Unternehmen
    • Kennenlernen mehrerer Teammitglieder
    • Bei manchen Positionen inkl. Teamtag und/oder Case Study

    5. Vertragsangebot

    • Nach dem Gespräch melden wir uns zeitnah mit unserem Feedback

    6. Onboarding

    • Willkommensveranstaltung für unsere neuen Mitarbeiter:innen
    • Kennenlernen der Unternehmensabläufe
    • Eintauchen in die Unternehmenskultur

    Bei dir sind noch Fragen offen?

    Du hast Fragen zu einer konkreten Ausschreibung oder zum Hypoport-Netzwerk als Arbeitgeber? Die Recruiting Partner:innen der Hypoport hub SE stehen dir gerne zur Verfügung. Melde dich am besten telefonisch oder per E-Mail bei dem:der entsprechenden Recruiting Partner:in.

    Alle Kontaktdaten findest du hier.

Standort

Remote, hybrid oder vor Ort? Du entscheidest, was zu dir passt.

Standorte: Wir sind in Berlin, Hamburg, Lübeck, Leipzig, München und an vielen weiteren attraktiven Standorten innerhalb Deutschlands vertreten, außerdem international in den Niederlanden und in Bulgarien.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielleicht die technische Ausstattung, sonst nicht sehr viel. Der Auswahlprozess für neue Mitarbeitende ist auch noch positiv hervorzuheben. Aber erst einmal in der Wirklichkeit angekommen, für mich eine Enttäuschung auf der ganzen Linie.
Unglaubliche Freiheiten bei der Frage wo man wann und wie arbeiten möchte.
Möglichkeit, remote zu arbeiten
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Hat sich die Agilität eines StartUp erhalten.
Freundschaftliches Miteinander, jeder duzt jeden, Vertrauensarbeitzeiten, entspannte Arbeitsatmosphäre, Hunde sind erlaubt, Holakratie, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.
Altruistisch veranlagte Menschen neigen dazu sich hier zu verhheizen.
Das keine Frauen im Vorstand sind.
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Gehalt teilweise unter dem Durchschnitt und Erhöhungen nicht möglich. Es sollte mehr für die Belegschaft getan werden.
Die 10000... Meetings für Brainstorming.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Leistungsträger und Menschen, die schon was nachvollziehbares im Leben erreicht haben und vergrault sie nicht mit holokratischen und politischen Macht-)Spielchen. Stattdessen kommen diejenigen weiter, die Plattitüden und Phrasen von wirklich schlauen Menschen und Machern nachplappern und sich dadurch als Visionäre geben wollen.
Stärkeres Employer Branding
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Ich würde mir mehr Konzernstandards bis hinein in die Netzwerkunternehmen wünschen.
Mehr auf Ausbildung setzen
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollte wirklich rasch umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Faires Gehalt, bei wenig bis gar keinen Sozialleistungen.
Hängt wahrscheinlich stark davon ab wie sympathisch man der Führungskraft ist.
2
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Einstiegsgehalt bleibt das Dauergehalt, Bonus wird am Anfang des Jahres verhandelt, vor Auszahlung wird aber auch gerne nochmal nachverhandelt. Manchmal wirkt das ein wenig, wie auf dem Basar. "Wie weit können wir den Mitarbeiter runterdrücken?"
2,3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.
Sehr gute, vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Weiterbildung wird gefördert
3
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Meine Karriere kann sich hier nicht bis ins Unendliche entfalten, aber für Weiterbildung wird hier sehr viel getan. Besonders gut finde ich das Engagement in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt ein riesiges Kursangebot.
4
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Man kann seine Stärken nutzen und sich in unterschiedliche Teams einbringen.
Persönliche und fachliche Förderung wird groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen