75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Finanz-, Immobilien- und Versicherungsbranche digitalisieren und revolutionieren.
Du entscheidest, was zu dir passt
Arbeite auf Augenhöhe, selbstorganisiert, agil. Bei uns bekommst du alles außer Micromanagement. Wir leben agiles Arbeiten und glauben an Freiräume, intrinsische Motivation und an Menschen, die mit hohem Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Fachwissen mit uns Branchen revolutionieren. We empower. You create.
Das Hypoport-Netzwerk. Erfolgreich seit 1954.
Zum Hypoport-Netzwerk gehören die börsennotierte Muttergesellschaft Hypoport SE, die Hypoport hub SE und mehr als 20 autonome Netzwerkunternehmen. Alle mit einem gemeinsamen Mindset. Wir digitalisieren die Finanz-, Immobilien- und Versicherungsbranche. Erfolgreich seit 1954.
Klingt spannend? Dann schau in unsere Jobs und schreib deine eigene Hypoport Story.
Wir freuen uns auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineRemote, vor Ort oder hybrid? Das entscheidest du. So wie es zu dir passt. Freu dich außerdem auf: Vertrauensarbeitszeit, Workation (temporär EU-weit), Sabbaticals, auf 30 Urlaubstage und die Option, deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern, an vielen Standorten auf unsere roten Kühlschränke mit kostenlosem Soulfood und noch auf vieles mehr. Einzelne Benefits können je Netzwerkunternehmen unterschiedlich sein.
Bei uns gilt: We empower. You create. Uns ist es wichtig, eine Atmosphäre der agilen Selbstorganisation zu schaffen, die schnelle Entscheidungsfindungen und Umsetzungen ermöglicht. Nach dem Leitbild: Entschieden wird dort, wo das Wissen ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hypoport SE.
Remote, hybrid oder vor Ort? Du entscheidest, was zu dir passt.
Standorte: Wir sind in Berlin, Hamburg, Lübeck, Leipzig, München und an vielen weiteren attraktiven Standorten innerhalb Deutschlands vertreten, außerdem international in den Niederlanden und in Bulgarien.
Vielleicht die technische Ausstattung, sonst nicht sehr viel. Der Auswahlprozess für neue Mitarbeitende ist auch noch positiv hervorzuheben. Aber erst einmal in der Wirklichkeit angekommen, für mich eine Enttäuschung auf der ganzen Linie.
Unglaubliche Freiheiten bei der Frage wo man wann und wie arbeiten möchte.
Möglichkeit, remote zu arbeiten
Hat sich die Agilität eines StartUp erhalten.
Freundschaftliches Miteinander, jeder duzt jeden, Vertrauensarbeitzeiten, entspannte Arbeitsatmosphäre, Hunde sind erlaubt, Holakratie, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.
Altruistisch veranlagte Menschen neigen dazu sich hier zu verhheizen.
Das keine Frauen im Vorstand sind.
Gehalt teilweise unter dem Durchschnitt und Erhöhungen nicht möglich. Es sollte mehr für die Belegschaft getan werden.
Die 10000... Meetings für Brainstorming.
Hört auf Leistungsträger und Menschen, die schon was nachvollziehbares im Leben erreicht haben und vergrault sie nicht mit holokratischen und politischen Macht-)Spielchen. Stattdessen kommen diejenigen weiter, die Plattitüden und Phrasen von wirklich schlauen Menschen und Machern nachplappern und sich dadurch als Visionäre geben wollen.
Stärkeres Employer Branding
Ich würde mir mehr Konzernstandards bis hinein in die Netzwerkunternehmen wünschen.
Mehr auf Ausbildung setzen
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollte wirklich rasch umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Das Alter spielt keine Rolle.
Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Faires Gehalt, bei wenig bis gar keinen Sozialleistungen.
Hängt wahrscheinlich stark davon ab wie sympathisch man der Führungskraft ist.
Einstiegsgehalt bleibt das Dauergehalt, Bonus wird am Anfang des Jahres verhandelt, vor Auszahlung wird aber auch gerne nochmal nachverhandelt. Manchmal wirkt das ein wenig, wie auf dem Basar. "Wie weit können wir den Mitarbeiter runterdrücken?"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.
Sehr gute, vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
Meine Karriere kann sich hier nicht bis ins Unendliche entfalten, aber für Weiterbildung wird hier sehr viel getan. Besonders gut finde ich das Engagement in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt ein riesiges Kursangebot.
Man kann seine Stärken nutzen und sich in unterschiedliche Teams einbringen.
Persönliche und fachliche Förderung wird groß geschrieben.