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Hypoport 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score203 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Facility Manager4 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hypoport
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hypoport
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen. Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. HO war von jetzt auf gleich zu Beginn von Corona möglich. Auch heute ist man mit HO voll flexibel.
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Kommunikation bei allen Themen.
Man fühlt sich aufgehoben und gut informiert.Corona Maßnahmen ständig kommuniziert und angepasst.
Offene Kommunikation auch bei schweren Themen.
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Wirklich viele gute, besondere Menschen
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Wird jeden Tag weniger
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Unheimlich tolle Kolleg:innen. Leider mussten viele das Unternehmen verlassen. Der Rest hält weiterhin stark zusammen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Rücklagen gebildet, Gruppenkündigungen, Hypoport- Zug entgleist...
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Keine finanziellen Rücklagen für schwierige Zeiten.
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Die Trennungsprozesse und der Umgang mit der wirtschaftlichen Lage. Von so einem riesen Konzern erwartet man einfach ein starkes Planungsmanagement und vorausschauende Handlungen.
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Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.
Altruistisch veranlagte Menschen neigen dazu sich hier zu verhheizen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt. Die Kommunikation könnte besser sein.
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Diversifikation angestrebt aber zu spät? Dann zu schnell, so dass die Integration der neuen Unternehmen schief ging?Statt auf Wachstum zu setzen, wäre eine Vorsorge für schwierige Zeiten besser gewesen. Und Wachstum ist out. Nachhaltigkeit ist in. Prinzipien wirklich leben und nicht nur aufschreiben.
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Bei den vielen Entlassungen fragt man sich, wie in den vergangenen Jahren trotz extremen Umsatzwachstum so wenig Rücklagen gebildet wurden? Besser Planen wäre ein wichtiger Tipp
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Hört auf Leistungsträger und Menschen, die schon was nachvollziehbares im Leben erreicht haben und vergrault sie nicht mit holokratischen und politischen Macht-)Spielchen. Stattdessen kommen diejenigen weiter, die Plattitüden und Phrasen von wirklich schlauen Menschen und Machern nachplappern und sich dadurch als Visionäre geben wollen.
Stärkeres Employer Branding
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.
1
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Es wird eher auf Benefits gesetzt. Konzern halt
2
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Geht. Wenn es jetzt wegen des Drucks nicht abgeschafft wird: Fürstenberginstitut ist wirklich top
3
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Unter falschen Versprechen angefangen, nichts eingehalten...
2
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Faires Gehalt, bei wenig bis gar keinen Sozialleistungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Klare Karrierepfade gibt es nicht. Trotzdem habe ich Stand jetzt das Gefühl, dass sich stark darum gekümmert wird, die persönliche sowie die berufliche Entwicklung jederzeit zu fördern (wenn man möchte) und aufgrund der Organisationsform Entwicklungsmöglichkeiten entstehen, die man nicht in einer Schablone abbilden kann.
4
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.
Sehr gute, vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Weiterbildung wird gefördert
3
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Meine Karriere kann sich hier nicht bis ins Unendliche entfalten, aber für Weiterbildung wird hier sehr viel getan. Besonders gut finde ich das Engagement in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt ein riesiges Kursangebot.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hypoport wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hypoport besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Hypoport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hypoport als eher modern.
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