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Hypoport 
SE
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hypoport SE ist die Muttergesellschaft innerhalb der Hypoport-Gruppe - einem Netzwerk von Technologieunternehmen für die Kredit-, Immobilien- und Versicherungswirtschaft. Unsere Kernkompetenz ist das Plattformgeschäft. Wir bieten Maklern und Beratern intuitiven Zugang zu Finanzierungs- und Versicherungsprodukten unterschiedlichster Produktgeber. Immer mit dem Ziel, durch unsere Technologie die Effizienz der ganzheitlichen Kundenberatung zu optimieren. Als börsennotiertes Unternehmen sind wir dazu verpflichtet, verlässlich und transparent zu sein – Werte, die wir auch in unseren Teams leben - und das seit 1954. Heute sind wir einer der Marktführer in der FinTech-Branche und stolz auf ein Netzwerk aus deutschlandweit mehr als 20 autonomen Tochterunternehmen mit rund 2.000 Kolleg*innen.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.200
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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, die schnelle Entscheidungsfindungen und Umsetzungen ermöglicht: Weg von starren Hierarchien, hin zur agilen Selbstorganisation. Nach dem Leitbild „Entschieden wird, wo das Wissen ist“ sind wir agil und flexibel, um auf die Dynamik der uns umgebenden Märkte schnell reagieren und selbst Themen treiben zu können.

Videos

Hypoport Recruiting Video #deinneuerjob2:00

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT
  • Marketing & Kommunikation
  • Kundenberatung
  • Office & People Management
  • Projektmanagement & UX
  • Kundenservice & Backoffice
  • Vertrieb
  • Franchise

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Mindset der Vorstände, dass Mitarbeiter Talente sind, die gefördert und wertgeschätzt werden müssen.
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Möglichkeit, remote zu arbeiten
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Ich denke, man kann in meiner Bewertung gut erkennen, dass es hier mehr als nur 1 Sache gut ist. Die Kollegen, die Selbstorganisation, die Work-Life-Balance: Es wird gelebt.
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Freundschaftliches Miteinander, jeder duzt jeden, Vertrauensarbeitzeiten, entspannte Arbeitsatmosphäre, Hunde sind erlaubt, Holakratie, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
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Eigentlich der beste Arbeitgeber der Welt...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das keine Frauen im Vorstand sind.
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Gehalt teilweise unter dem Durchschnitt und Erhöhungen nicht möglich. Es sollte mehr für die Belegschaft getan werden.
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Die - teils fehlende - Umsetzung der Vorsätze.
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Die 10000... Meetings für Brainstorming.
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Gehaltsstrukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die eigenen Mitarbeiter und deren Bedürfnisse hören, statt sich von außen irgendwelche Trends aufschwatzen zu lassen.
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Mehr Engagement zum Thema Umweltschutz!
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Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollte wirklich rasch umgesetzt werden.
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Es wäre cool, wenn es Ferien-Betreuungsangebote gäbe.
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Momentan wachsen wir schnell entlang unserer Wertschöpfungskette. Dass wir dazu in der Lage sind, macht mich stolz. Jedoch bringt anorganisches Wachstum auch Herausforderungen mit sich im Sinne der Integration und der Vernetzung. Hier haben wir noch Verbesserungspotenzial.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
5
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jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
5
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Allerdings ist die Mehrzahl
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Hängt wahrscheinlich stark davon ab wie sympathisch man der Führungskraft ist.
2
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Einstiegsgehalt bleibt das Dauergehalt, Bonus wird am Anfang des Jahres verhandelt, vor Auszahlung wird aber auch gerne nochmal nachverhandelt. Manchmal wirkt das ein wenig, wie auf dem Basar. "Wie weit können wir den Mitarbeiter runterdrücken?"
2,3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Karriere wird gefördert, man muss aber auch die entsprechenden Skills mitbringen: Drive, Fachlichkeit, Weitblick, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit....
Mitarbeiter haben Zugang zu regelmäßigen Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern.
5
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Alle Weiterbildungen wurden gestrichen.
Vor Corona bekamen manche Personen viele Möglichkeiten für die eigene Weiterbildung. Anderen wird es vorenthalten. Die trauen sich gar nicht mehr nach Weiterbildung zu fragen.
1
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So etwas habe ich noch nie erlebt. Du kannst dich jeder Zeit weiterbilden. Man kann das Angebot der eigenen Academy nutzen aber auch eigene Weiterbildungswünsche einbringen. Ob fachlich- oder persönliche Weiterbildung - Es ist alles da und das ohne Einschränkung!
5
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Hier wird wirklich sehr viel getan.
5
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Starker Fokus aufs Lernen. Karriere inzwischen weniger.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager7 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Netzwerkadministrator3 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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