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Hypoport 
SE
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hypoport SE ist die Muttergesellschaft innerhalb der Hypoport-Gruppe - einem Netzwerk von Technologieunternehmen für die Kredit-, Immobilien- und Versicherungswirtschaft. Unsere Kernkompetenz ist das Plattformgeschäft. Wir bieten Maklern und Beratern intuitiven Zugang zu Finanzierungs- und Versicherungsprodukten unterschiedlichster Produktgeber. Immer mit dem Ziel, durch unsere Technologie die Effizienz der ganzheitlichen Kundenberatung zu optimieren. Als börsennotiertes Unternehmen sind wir dazu verpflichtet, verlässlich und transparent zu sein – Werte, die wir auch in unseren Teams leben - und das seit 1954. Heute sind wir einer der Marktführer in der FinTech-Branche und stolz auf ein Netzwerk aus deutschlandweit mehr als 20 autonomen Tochterunternehmen mit rund 2.000 Kolleg*innen.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.200
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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, die schnelle Entscheidungsfindungen und Umsetzungen ermöglicht: Weg von starren Hierarchien, hin zur agilen Selbstorganisation. Nach dem Leitbild „Entschieden wird, wo das Wissen ist“ sind wir agil und flexibel, um auf die Dynamik der uns umgebenden Märkte schnell reagieren und selbst Themen treiben zu können.

Videos

Hypoport Recruiting Video #deinneuerjob2:00

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT
  • Marketing & Kommunikation
  • Kundenberatung
  • Office & People Management
  • Projektmanagement & UX
  • Kundenservice & Backoffice
  • Vertrieb
  • Franchise

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unglaubliche Freiheiten bei der Frage wo man wann und wie arbeiten möchte.
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Möglichkeit, remote zu arbeiten
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Hat sich die Agilität eines StartUp erhalten.
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Das Mindset der Vorstände, dass Mitarbeiter Talente sind, die gefördert und wertgeschätzt werden müssen.
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Freundschaftliches Miteinander, jeder duzt jeden, Vertrauensarbeitzeiten, entspannte Arbeitsatmosphäre, Hunde sind erlaubt, Holakratie, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Altruistisch veranlagte Menschen neigen dazu sich hier zu verhheizen.
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Das keine Frauen im Vorstand sind.
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Gehalt teilweise unter dem Durchschnitt und Erhöhungen nicht möglich. Es sollte mehr für die Belegschaft getan werden.
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Die 10000... Meetings für Brainstorming.
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Die - teils fehlende - Umsetzung der Vorsätze.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Konzernstandards bis hinein in die Netzwerkunternehmen wünschen.
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Stärkeres Employer Branding
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Mehr auf Ausbildung setzen
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Auf die eigenen Mitarbeiter und deren Bedürfnisse hören, statt sich von außen irgendwelche Trends aufschwatzen zu lassen.
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Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollte wirklich rasch umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
5
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jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
5
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Es gibt keine Vorbehalte, es kommt nur auf die Leistung drauf an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Wird ganz bewusst ignoriert. Damit verdient man kein Geld.
1
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Auch hier muss noch einiges getan werden aber es wird schon daran gearbeitet.
3
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findet mehr auf dem Papier statt
3
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Soziales oder Umweltbewusstsein existiert nicht. Es gibt ein Sozialprojekt, wo Geld investiert wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Meine Karriere kann sich hier nicht bis ins Unendliche entfalten, aber für Weiterbildung wird hier sehr viel getan. Besonders gut finde ich das Engagement in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt ein riesiges Kursangebot.
4
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Man kann seine Stärken nutzen und sich in unterschiedliche Teams einbringen.
Persönliche und fachliche Förderung wird groß geschrieben.
5
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Sehr gute, vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. eigene Academy
5
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Karriere wird gefördert, man muss aber auch die entsprechenden Skills mitbringen: Drive, Fachlichkeit, Weitblick, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit....
Mitarbeiter haben Zugang zu regelmäßigen Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Facility Manager3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Netzwerkadministrator3 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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