Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nicht mehr viel
Wer Karriere machen möchte oder gut bezahlt werden möchte, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber
jahrelang geltende Versprechen auch einhalten und nicht einseitig ändern. z.b. Bonussystem nachträglich von 500 € in Aktien auf 3 Aktien (240 €) ändern.
So kann man der Führung nicht vertrauen
Leider wird sie immer schlechter
Wird immer schlechter - siehe Aktienkurs
ok.
Nicht gegeben
Gehaltsanpassungen unter Inflation. Sozialleistungen NULL
Immer noch gut
Keine Karrieremöglichkeiten mehr ab 50
Jeder gegen jeden
Lässt deutlich nach
Top
Zum großen Teil
Vertrauensarbeitszeit heißt mehr arbeiten, Ergebnisse müssen stehen
Viele Jüngere, hohes Stresspegel
Es wird gespart wo es geht
Vieles durcheinander, nebenher und nicht transparent
Vielleicht die technische Ausstattung, sonst nicht sehr viel. Der Auswahlprozess für neue Mitarbeitende ist auch noch positiv hervorzuheben. Aber erst einmal in der Wirklichkeit angekommen, für mich eine Enttäuschung auf der ganzen Linie.
Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.
Hört auf Leistungsträger und Menschen, die schon was nachvollziehbares im Leben erreicht haben und vergrault sie nicht mit holokratischen und politischen Macht-)Spielchen. Stattdessen kommen diejenigen weiter, die Plattitüden und Phrasen von wirklich schlauen Menschen und Machern nachplappern und sich dadurch als Visionäre geben wollen.
Flache Hierarchien - die Wahrheit sieht anders aus.
Es gibt einige Begünstigte die Gehör finden und dadurch Ihre Macht ausspielen. Das hat nichts damit zu tun, dass wir alle achtsam sind und einem gemeinsamen Purpose folgen. Auch ist nicht gewollt, dass Dinge deutlich angesprochen werden, die nicht gut funktionieren. Das hat mit politischen Machtspielen zu tun und sonst gar nichts.
Das Image, mit dem sich das Unternehmen umgibt ist toll. Gerade der technische Dienstleister Europace versteht es sich nach außen hervorragend zu präsentieren und verkauft winzige technische Errungenschaften als Revolution. Dazu nutzt er die sozialen Medien und seine Konferenzen nahezu perfekt. Aber auch hier gilt: Mehr Schein als Sein. Vielleicht haben das die Investoren zwischenzeitlich auch erkannt, zumindest lässt der stärker als der Trend fallende Aktienkurs das vermuten.
Hinter Holokratie kann man sich sehr gut verstecken und muss nicht unbedingt viel leisten. Letztendlich bekommt der Mitarbeitende eher viel Freiheiten und Vertrauen geschenkt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.
Faires Gehalt, bei wenig bis gar keinen Sozialleistungen.
Hier sind einige Banken schon weiter. Gezielte Aktivitäten um "Grüne Finanzierungen" konnte ich nicht wirklich wahrnehmen.
Ambivalent, wie fast überall im Konzern. In den Teams bzw. Kreisen oftmals sehr gut - konzernübergreifend eine Katastrophe. Da jede Unternehmung autonom handelt, verfolgt jeder auch nur seine eigenen Interessen. Niemand schaut ganzheitlich auf die Weiterentwicklung der Gruppe.
Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Fachliche Führung durch den Lead Link wird strikt getrennt von der Führung des People Leads, den man sich teilweise sogar selber aussuchen kann. Nur reden Lead Link nicht immer unbedingt mit People Lead, so dass beide eine unterschiedliche Wahrnehmung von dem Mitarbeitenden haben können und der People Lead manchmal gar nicht weiß, wie die Arbeitsleistung des Mitarbeitenden ist. Das machen sich Mitarbeitende gerne auch zu Nutzen.
Insgesamt gilt hier, dass sehr viel Wert auf das Mindset gesetzt wird, weniger auf die fachlichen Kompetenzen und die übergeordneten Ziele die meist unkonkret formuliert werden. Stattdessen wird sich hinter einem Purpose versteckt, der meist irgendwelchen Visionen hinterherhängt und nicht zu vergleichen ist mit greifbaren Zielen.
In Berlin ausnahmslos toll ausgestattete moderne und flexible Räume. Mustergültig! An den anderen meist älteren Standorten ist es nicht ganz so gut, aber insgesamt nichts zu kritisieren. Bei den Arbeitsmitteln ist man ebenfalls großzügig, jeder bekommt auch das, was er braucht, ohne Diskussionen. Remotes Arbeiten ist überhaupt kein Problem. Jeder Mitarbeitende wird vollständig mobil ausgestattet.
Wenn Kommunikation Selbstbeweihräucherung wäre, dann fünf Sterne. Die Töchter untereinander gehen nicht ehrlich miteinander um, wie die Kolleg*innen insgesamt auch.
Auch hier gibt es fast ausschließlich männliche Führungskräfte, wie in der gesamten Finanzindustrie. Das gezielt etwas für Frauen in der Führung getan wird, habe ich nicht feststellen können.
Die gibt es, ob man sie abbekommt hängt davon ab, ob man seinen Namen schön genug tanzt.
Das Mindset der Vorstände, dass Mitarbeiter Talente sind, die gefördert und wertgeschätzt werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Menschen in diesem Unternehmen machen es einem einfach sich wohl zu fühlen.
Hypoport hat zurecht ein gutes Image. Neben den guten Arbeitsbedingungen stellt Hypoport zusätzlich eine Vielzahl an Mitarbeiter-Benefits zur Verfügung.
Auch in der Krise wird es dem guten Image gerecht. Während der COVID-19 Pandemie hat das Unternehmen den Mitarbeitern viel Sicherheit vermittelt und Vertrauen entgegengebracht.
Wir haben und leben Vertrauensarbeitszeiten, das bedeutet jeder kann (im Rahmen seiner Aufgaben und in Abstimmung mit dem Team) seine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Natürlich gibt es mal Peaks, in denen man mal mehr arbeitet als üblich, das kann aber im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit wieder ausgeglichen werden.
Karriere wird gefördert, man muss aber auch die entsprechenden Skills mitbringen: Drive, Fachlichkeit, Weitblick, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit....
Mitarbeiter haben Zugang zu regelmäßigen Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern.
Gehalt ist fair. Gehalt ist individuell verhandelt, aus diesem Grund gibt es auch mal Diskrepanzen zwischen Mitarbeitern, innerhalb einer Organisation.
Wir achten vermehrt auf Nachhaltigkeit. Aber hier ist noch Luft nach oben.
Die Kollegen gehen miteinander sehr wertschätzend und freundschaftlich um. Die Zusammenarbeit ist geprägt durch Professionalität, Offenheit und Transparenz.
Das Alter spielt keine Rolle.
Fair. Es ist natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Menschen sind einfach unterschiedlich. Im Großen und Ganzen überwiegen die positiven Erfahrungen im Austausch und in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Jeder erhält die benötigte Hard- und Software zur Verfügung gestellt, mit dem er/sie optimal Arbeiten kann. Das Hypoport-Office in Berlin ist neu, modern und technisch auf dem neuesten Stand.
Transparent. Regelmäßige Austauschformate auf Team- und Organisationsebene. Alle Information, die für den Arbeitsalltag relevant sind, stehen zur Verfügung.
Hier ist auf jeden Fall das größte Potenzial. Aktuell sind, im Verhältnis, deutlich weniger Frauen in Führungspositionen. Aber: Nachwuchs ist da und wird gefördert!
Die Aufgaben sind interessant. Durch die Selbstorganisation kann jeder sein Aufgabengebiet mitgestalten und dieses auch nachhaltig prägen. Es gibt Möglichkeiten auch eigene Themen bzw. Projekte einzubringen und diese zu realisieren.
Ich denke, man kann in meiner Bewertung gut erkennen, dass es hier mehr als nur 1 Sache gut ist. Die Kollegen, die Selbstorganisation, die Work-Life-Balance: Es wird gelebt.
Das keine Frauen im Vorstand sind.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollte wirklich rasch umgesetzt werden.
Egal ob im eigenen Team oder ausserhalb davon: Alle sind super nett, hilfsbereit und totale Teamplayer!
Ich habe schon viel erlebt und kann einfach nur sagen: Richtig gut. Es nimmt einem so viel Druck, wenn man weiß, dass man berufliches und persönliches unter einem Hut bekommt, weil man sich seine Arbeitszeit selbst gestalten kann und auch jeder Zeit im Home Office abreiten kann.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Du kannst dich jeder Zeit weiterbilden. Man kann das Angebot der eigenen Academy nutzen aber auch eigene Weiterbildungswünsche einbringen. Ob fachlich- oder persönliche Weiterbildung - Es ist alles da und das ohne Einschränkung!
Ich denke, liegt im Durchschnitt.
Auch hier muss noch einiges getan werden aber es wird schon daran gearbeitet.
100%
Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es wird selbstorganisiert gearbeitet. Jeder hat für seine Aufgaben den Hut auf und übernimmt Verantwortung. Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es kaum noch, sind aber sofort da, wenn man sie für gewissen Themen braucht. Einfach nur vorbildlich.
Egal was benötigt wird, es wird besorgt. Ob Windows oder MacBook Laptop, ob 1 oder 2 zusätzliche Bildschirme, man kannst sich seine Arbeitswelt alleine gestalten.
Es wird alles dafür getan, dass alle gut Kommunizieren können. Abgesehen von E-Mails, gibt es noch viele weitere Kommunikationskanäle. Abgesehen davon, sind alle jederzeit persönlich ansprechbar und das ist wirklich toll. Man hat nicht das Gefühl, dass man stört oder jemand genervt ist, sondern es wird sich Zeit genommen.
Keine Frau im Vorstand finde ich sehr Schade. Wir gehen in gewissen Themen vorbildlich voran aber hier versagen wir leider. Ich hoffe, dass sich das mit der Zeit noch ändert. Abgesehen davon, wird hier jeder so genommen wie er ist!
Die gibt es zu genüge. Jeder kann jederzeit sich Themen nehmen, die ihn interessieren. Sollte es harken und man kommt nicht weiter, stehen alle mit Rat und Tat zur Seite.
Unsere Admin macht sich proaktiv Gedanken, wie sie uns allen das Leben erleichtern und verschönern kann. Mitbestimmung wird in unserer Gruppe groß geschrieben und selbst die Konzernvorstände sind für alle Kolleg(inn)en gut zugänglich.
Eigentlich nichts.
Momentan wachsen wir schnell entlang unserer Wertschöpfungskette. Dass wir dazu in der Lage sind, macht mich stolz. Jedoch bringt anorganisches Wachstum auch Herausforderungen mit sich im Sinne der Integration und der Vernetzung. Hier haben wir noch Verbesserungspotenzial.
Wir lernen und entwickeln uns bewusst weiter.
Das Paket an Sozialleistungen und Gehaltsoptimierungen sucht seines Gleichen!
Wir arbeiten gemeinsam miteinander - und wir pflegen den sozialen Zusammenhalt.
Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
Wir führen gemeinsam.
In einem wachsenden Unternehmen kann die eine oder andere Information mal zu spät geteilt werden.
Freiheiten, Mitarbeiterfokus, professionelle Start Up Kultur, individuelle Unterstützung in Weiterentwicklung und Weiterbildung,
tolle Menschen, die gemeinsam viel bewegen können: zum Beispiel das Führungsverständnis zu ändern und die Arbeitswelt auf den Kopf zu stellen. New Work
mehr Juniorenförderung in Form von Trainees
offen, herzlich, wie im Start Up, alle Mittel, die ich brauche sind da/kann ich mir besorgen, tolle Menschen mit denen man zusammen arbeitet
sehr starke Kultur, die von den Mitarbeitern getragen wird
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice Option, Kids Office
7 intern festangestellte Coaches die bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen sind die Basis dieses Unternehmens. Weiterentwicklung und Weiterbildung wird sehr gefördert.
so viele Benefits kann man gar nicht aufzählen. Mitarbeiter geben Input zu Benefits
Gehalt ist sehr gut
Unterstützt soziale Projekte (Beispiel DESWOS, Social Day)
jeder wird bei uns individuell unterstützt und geschätzt
Vorgesetzter? Habe ich nicht. Ich habe eine Art Mentor, der mich individuell unterstützt und der Gruppe Ausrichtung, Orientierung, Verantwortung und Freiheit gibt
alles da was man braucht, zahlreiche Benefits, flexible Arbeitszeiten, Home Office, nette Kollegen
Offenheit, sehr starke Feedbackkultur, großes Maß an Ehrlichkeit und Wertschätzung
von Birkenstock bis Anzug
von Studi bis Vorstand (den durfte ich als Werkstudentin Interviewen, natürlich auch duzen)
innovative Aufgaben zum selbstgestalten. Nach Stärken und Interesse Projekte im Team gestalten, statt Aufgaben abzuarbeiten
Standort, die Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten. Wer bei der Bewerbungsphase den Charaktertest macht und bei Sozialverhalten weniger als 40% hat, findet hier seinen Traumjob.
die Lügen, Mobbing und Intrigen (in manchen Abteilungen)
Umgang mit Mitarbeitern, die nicht dem Standard entsprechen.
Keine Leute einstellen, die im Charaktertest beim Sozialverhalten über 60% haben.
Abteilungen bzw. Unterfirmen, die kein Gewinn abwerfen, schneller abstoßen, damit das Zerfleischen der MA untereinander nicht so lange dauert.
Keine Mitarbeiter einstellen, die andere, noch vorhandene Mitarbeiter ersetzen sollen.
Intrigen und Mobbing ist das Hauptgeschäft bei der Arbeit
mit Dr. Klein und vergleich.de hat das Unternehmen einen guten Ruf, man muss aber wohl an der richtigen Stelle unter kommen. Ich kann das Unternehmen nicht weiter empfehlen.
An sich alles sehr flexibel mit Vertrauensarbeitszeit, aber Vertrauen gibt es nicht. Nur die nachweislich in der Freizeit auch weiter arbeiten bekommen ausdrückliche Belobigungen
Man wird durch Weiterbildung gefördert, Aufstieg im Unternehmen habe ich bei keinem im mittleren Management und als Angestellter bemerkt.
Das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich. Auch gibt es Unterstützung mit sehr kreativen Steuervorteilen.
Soziales oder Umweltbewusstsein existiert nicht. Es gibt ein Sozialprojekt, wo Geld investiert wird.
Hier traut niemand niemanden. Betriebsrat wurde stets abgelehnt.
Alle MA, die sich dem Intrigentum unterwerfen oder fördern werden unabhängig vom Alter geschätzt und gefördert. Ältere werden sehr selten neu eingestellt.
schlechte Kommunikation (Geheimniskrämerei, keine direkte Ansprache), Ziele stets wage und Entscheidungen chaotisch
Technik und Sitzen ist gut. Glaswände bieten ungutes Gefühl. 1 mal im Jahr umziehen
Es gibt sehr viele Besprechungen, die fast alle ohne Ergebnisse und hilfreichen Informationen auskommen
Im oberen Management gibt es (fast) keine Frauen, im mittleren (fast) ausschließlich. Kann sich ja jeder mal überlegen, was das bedeutet.
Und täglich ruft das Murmeltier
Die Karrieremöglichkeiten sind ausbaufähig, was aber aufgrund flacher Hierarchien nicht möglich sein wird.
Das Unternehmen macht viel für die Mitarbeiter (Rückenschule, Kids-Office, PC-Programme...).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden und werden auch aktiv angeboten. Karriereaufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien sind ausbaufähig.
Benefits = TOP
Gehalt = durchschnitt
Einige verfolgen das Prinzip 9 to 5 und lassen dann direkt den Stift fallen. Allerdings gibt es auch andere positive Beispiele, welche auch die Mehrzahl der Kollegen ausmacht.
Allerdings ist die Mehrzahl <45.
Grundsätzlich kommt es darauf an, welchen Vorgesetzten man erhält, jedoch ist der Großteil der Führungskräfte 1A.
Die Kommunikation ist an vielen Stellen schon gut und doch noch, für einen mgl. reibungslosen Ablauf, verbesserungswürdig.
Die Führungskräfte sind sowohl männlichen als auch weiblichen Geschlechts!
In der IT gibt es dort viele verschiedene und auch interessante Aufgaben.
positives Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten, zu welchem ich eine tiefe Verbundenheit/Loyalität habe
man freut sich, täglich ins Büro zu gehen
Ich würde jedem empfehlen, sich bei Hypoport zu bewerben. Das Image ist top.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man ein ausgeglichens Verhältnis zwischen Arbeit und Privatem hält.
Es gibt eine strukturierte Karriereplanung mit entsprechenden Weiterbildungsprogrammen.
Mittlerweile zahlt Hypoport marktangemessen. Es gibt viele Vergünstigungen (Essenschecks, Rabatte auf Finanzdiestleistungen, gefüllte Gratis-Kühlschränke, kostenlose Getränke,...). Es werden auch groß organisierte Sommer- und Weihnachtsfeste sowie Feierlichkeiten bei besonderen Anlässen organisiert und bezahlt.
Wir haben eine Bienenzucht auf dem Dach, pflanzen Blumen/Pflanzen vor dem Haus und haben im gesamten Gebäude zahlreiche Pflanzen/Bäume.
Das ist natürlich abhängig vom Team, wird aber zumindest überall gefördert und ganz oft gelebt.
Da wird keinerlei Unterschied gemacht. Im Gegenteil: wir profitieren sehr von älteren Kollegen mit mehr Erfahrung.
besser gehts wahrscheinlich nicht: tolle Räumlichkeiten, klasse Arbeitsmaterial (Stühle, Tische, moderne technische Ausstattung,...)
Es wird viel und oft kommuniziert. Und jeder darf alles und jedem sagen. Viel Wert wird auch auf Feedback gelegt.
Man merkt weder einen Unterschied bei Mann/Frau noch bei Religionen, Alter, Behinderung oder sonstigem.
Jeder hat alle Möglichkeiten, das zu tun, was er am besten kann bzw. mag. Da ist jeder seines Glückes Schmied.
So verdient kununu Geld.