Hypoport 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer Karriere machen möchte oder gut bezahlt werden möchte, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider wird sie immer schlechter

Image

Wird immer schlechter - siehe Aktienkurs

Work-Life-Balance

ok.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen unter Inflation. Sozialleistungen NULL

Kollegenzusammenhalt

Immer noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Karrieremöglichkeiten mehr ab 50

Vorgesetztenverhalten

Jeder gegen jeden

Kommunikation

Lässt deutlich nach

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Zum großen Teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Stimmung (Abteilungsabhängig natürlich), und Kollegenzusammenhalt. 100% Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr seltene Gehaltsanpassungen (mehrere Jahre Nullrunde sind üblich) und wenn man doch mal eine Inflationsanpassung kriegt kann man froh sein wenn es 1% übersteigt, keine Bonis und dafür viele 'benefits' die für die Angestellten keinen Sinn ergeben weil sie am Ende drauf zahlen (aber dafür der Firma Steuern sparen ... )

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Flexibilität, Förderung, die meisten Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Personen, die zu sehr versuchen ihre eigenen Interessen durchzusetzen und dadurch insgesamt die Atmosphäre negativ beeinflussen. Und die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Super abhängig vom Team und der jeweiligen Führungskraft. Es gab in jedem Team mal harte Zeiten, die Führungskräfte haben darauf aber unterschiedlich reagiert. Insgesamt ist es aber absolut möglich eine gute Balance zu leben. Man muss aber auch Verantwortung für sich selbst übernehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War kein Fokus / keine Priorität, würde ich sagen.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wurde viel wert gelegt, sehr cool. Karriere Wege und die Möglichkeit der Weiterentwicklung auch in andere Positionen eher schwierig.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Augen sehr Team abhängig, aber grundsätzlich sehr positiv. Es könnte mehr für die Vernetzung über Standorte hinweg getan werden.

Vorgesetztenverhalten

Super Personenabhängig. Fie meisten sind super nett, die wenigsten sind aber tatsächlich gut in ihrer Rolle als Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Top IT Ausstattung, tolles modernes Büro. Mehr Ruhe-Arbeitsplätze wären cool gewesen, nicht jeder funktioniert 8 h/ Tag Gut in Shared Offices.

Kommunikation

In meinen Augen wurden immer alle gut informiert. Gerade in schwierigen Zeiten wurde darauf geachtet und auf Kritik reagiert.

Gehalt/Benefits

Insgesamt ausbaufähig, insbesondere was die Fairness gesamt angeht. Stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick.

Gleichberechtigung

Ich hatte nicht das Gefühl als Frau irgendwelche Nachteile gegenüber Männern zu haben. Auch nach der Rückkehr aus Elternzeiten wurden Kolleginnen und Kollegen herzlich und gerne wieder aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. HO war von jetzt auf gleich zu Beginn von Corona möglich. Auch heute ist man mit HO voll flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine finanziellen Rücklagen für schwierige Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich viele gute, besondere Menschen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf Teamebene wirklich wunderbar. Abzug, weil es mit der Führung weniger gut ist. Selbstorganisation wird nicht wirklich gelebt.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, wenn man sich nicht drückt. Wird jetzt mehr, weil doch viele entlassen werden aufgrund der aktuellen Lage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Potenzial ist da, aber könnte besser genutzt werden

Kollegenzusammenhalt

Viele sehr gute und sehr nette Menschen werden angestellt

Vorgesetztenverhalten

Kommt einfach sehr auf die Vorgesetzten an. Auch hier eine Mischung von super bis geht so

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten, gut zu buchen, gute Ausstattung, gute IT

Kommunikation

Jetzt in der Krise werden zwar Formate benutzt, so dass es nach Kommunikation aussieht, aber wenig an den Stellen gesagt, wo es um Personalabbau geht. Viele Menschen wurden vollkommen unvorbereitet gekündigt. Ist der Aktienkurs wichtiger als die Menschlichkeit?

Gehalt/Benefits

Geht. Wenn es jetzt wegen des Drucks nicht abgeschafft wird: Fürstenberginstitut ist wirklich top

Gleichberechtigung

Kann ich nicht ganz genau sagen wegen des vielen Homeoffice, aber glaube schon

Interessante Aufgaben

Lassen sich finden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unheimlich tolle Kolleg:innen. Leider mussten viele das Unternehmen verlassen. Der Rest hält weiterhin stark zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Trennungsprozesse und der Umgang mit der wirtschaftlichen Lage. Von so einem riesen Konzern erwartet man einfach ein starkes Planungsmanagement und vorausschauende Handlungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Team, tolle Menschen. Seit Stellenabbau komische Stimmung. Viele Ängste und starke Unsicherheit

Image

Leidet gerade sehr. Nach außen wirkt alles ganz toll. Die Employer Brand die aufgebaut wurde, wird mit der aktuellen Art und Weise im Umgang mit den Menschen bei den Massenentlassungen einfach unschön kaputt gemacht. Das ist sehr schade.

Work-Life-Balance

Remote first. Selbstorganisiertes Arbeiten durch Holakratie

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team

Vorgesetztenverhalten

Es gibt geteilte Führung. Fachlicher Lead und disziplinarischer Lead. Ich persönlich finde es schwierig. Beide Leads müssen im engen Austausch stehen, dann kann es funktionieren

Kommunikation

Grundsätzlich ok. Es gibt viele verschiedene Kanäle auf denen kommuniziert wird. Kommt auch auf den Bereich an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht die technische Ausstattung, sonst nicht sehr viel. Der Auswahlprozess für neue Mitarbeitende ist auch noch positiv hervorzuheben. Aber erst einmal in der Wirklichkeit angekommen, für mich eine Enttäuschung auf der ganzen Linie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien - die Wahrheit sieht anders aus.
Es gibt einige Begünstigte die Gehör finden und dadurch Ihre Macht ausspielen. Das hat nichts damit zu tun, dass wir alle achtsam sind und einem gemeinsamen Purpose folgen. Auch ist nicht gewollt, dass Dinge deutlich angesprochen werden, die nicht gut funktionieren. Das hat mit politischen Machtspielen zu tun und sonst gar nichts.

Image

Das Image, mit dem sich das Unternehmen umgibt ist toll. Gerade der technische Dienstleister Europace versteht es sich nach außen hervorragend zu präsentieren und verkauft winzige technische Errungenschaften als Revolution. Dazu nutzt er die sozialen Medien und seine Konferenzen nahezu perfekt. Aber auch hier gilt: Mehr Schein als Sein. Vielleicht haben das die Investoren zwischenzeitlich auch erkannt, zumindest lässt der stärker als der Trend fallende Aktienkurs das vermuten.

Work-Life-Balance

Hinter Holokratie kann man sich sehr gut verstecken und muss nicht unbedingt viel leisten. Letztendlich bekommt der Mitarbeitende eher viel Freiheiten und Vertrauen geschenkt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, bei wenig bis gar keinen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sind einige Banken schon weiter. Gezielte Aktivitäten um "Grüne Finanzierungen" konnte ich nicht wirklich wahrnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ambivalent, wie fast überall im Konzern. In den Teams bzw. Kreisen oftmals sehr gut - konzernübergreifend eine Katastrophe. Da jede Unternehmung autonom handelt, verfolgt jeder auch nur seine eigenen Interessen. Niemand schaut ganzheitlich auf die Weiterentwicklung der Gruppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Führung durch den Lead Link wird strikt getrennt von der Führung des People Leads, den man sich teilweise sogar selber aussuchen kann. Nur reden Lead Link nicht immer unbedingt mit People Lead, so dass beide eine unterschiedliche Wahrnehmung von dem Mitarbeitenden haben können und der People Lead manchmal gar nicht weiß, wie die Arbeitsleistung des Mitarbeitenden ist. Das machen sich Mitarbeitende gerne auch zu Nutzen.
Insgesamt gilt hier, dass sehr viel Wert auf das Mindset gesetzt wird, weniger auf die fachlichen Kompetenzen und die übergeordneten Ziele die meist unkonkret formuliert werden. Stattdessen wird sich hinter einem Purpose versteckt, der meist irgendwelchen Visionen hinterherhängt und nicht zu vergleichen ist mit greifbaren Zielen.

Arbeitsbedingungen

In Berlin ausnahmslos toll ausgestattete moderne und flexible Räume. Mustergültig! An den anderen meist älteren Standorten ist es nicht ganz so gut, aber insgesamt nichts zu kritisieren. Bei den Arbeitsmitteln ist man ebenfalls großzügig, jeder bekommt auch das, was er braucht, ohne Diskussionen. Remotes Arbeiten ist überhaupt kein Problem. Jeder Mitarbeitende wird vollständig mobil ausgestattet.

Kommunikation

Wenn Kommunikation Selbstbeweihräucherung wäre, dann fünf Sterne. Die Töchter untereinander gehen nicht ehrlich miteinander um, wie die Kolleg*innen insgesamt auch.

Gleichberechtigung

Auch hier gibt es fast ausschließlich männliche Führungskräfte, wie in der gesamten Finanzindustrie. Das gezielt etwas für Frauen in der Führung getan wird, habe ich nicht feststellen können.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, ob man sie abbekommt hängt davon ab, ob man seinen Namen schön genug tanzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur

Verbesserungsvorschläge

Image

Hypoport hat kein employer branding im Markt

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute, vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Hypoport kümmert sich enorm gut um seine Mitarbeiter und zahlt sehr faire Gehälter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich die Agilität eines StartUp erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man begegnet sich auf Augenhöhe vom Vorstand bis zur Sachbearbeitung.

Image

Ich kann dazu nichts Negatives sagen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten ermöglichen dies.

Karriere/Weiterbildung

Man kann seine Stärken nutzen und sich in unterschiedliche Teams einbringen.
Persönliche und fachliche Förderung wird groß geschrieben.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersversorgung, faires Gehalt und diverse Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit wird hier wirklich gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist man Mensch und keine Nummer.

Arbeitsbedingungen

Tolles Bürogebäude mit neuester Technik und frei buchbaren Räumen. Mobiles Arbeiten wird gern gesehen und unterstützt.
Getränke und zusätzliche Leckereien sind kostenfrei.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings garantieren Infoaustausch. Alle Meinungen werden gehört und geachtet.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit in sämtlichen Projekten mitzuarbeiten und sich seinen Schwerpunkt zu suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaubliche Freiheiten bei der Frage wo man wann und wie arbeiten möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altruistisch veranlagte Menschen neigen dazu sich hier zu verhheizen.

Verbesserungsvorschläge