Hypoport 

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Bewertungen

Lieben Dank für deine tolle Bewertung.
Schön, dass dir die Arbeit Spaß macht, du uns als Top 1 Arbeitgeber siehst und Vorgesetztenverhalten sowie Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet erlebst, das freut uns sehr.

Deine Bewertung zu Gehalt/Benefits nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig an Rahmenbedingungen, die Wertschätzung erlebbar machen.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Carina

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback so offen mitzugeben.

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung weiterhin positiv erlebst. Gleichzeitig tut es uns leid zu lesen, dass du Gehaltsentwicklung, Karriereperspektiven, Kommunikation und das Vertrauen in die Führung aktuell so kritisch wahrnimmst.
Das ist nicht das, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen und wir nehmen diese Punkte ernst.

Auch deinen Hinweis zur Änderung der Jubiläumsregelung nehmen wir an. Unser Anspruch ist es, solche Entscheidungen klar und nachvollziehbar zu kommunizieren. Genau deshalb haben wir alle Betroffenen im Nachgang noch einmal gesondert informiert.

Wir würden uns freuen, mit dir persönlich ins Gespräch zu kommen. Melde dich gerne vertraulich unter pnc@hypoport.de oder direkt bei mir.

Viele Grüße
Justus

Herzlichen Dank für deine großartige 5-Sterne-Bewertung und deine persönlichen Worte.

Es ist wirklich schön zu lesen, dass du bei uns genau die richtige Mischung aus Stabilität und neuen Herausforderungen gefunden hast und deine Arbeit dir so viel Freude bereitet. Besonders freut uns, dass du das entgegengebrachte Vertrauen und die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv erlebst. Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle Lebenssituationen berücksichtigen und es ermöglichen, Berufliches und Privates gut miteinander zu verbinden.

Dass du dich angekommen fühlst und dich bewusst mit einem „Danke“ an uns wendest, bedeutet uns viel. Genau dieses Gefühl von Wertschätzung und Zusammenhalt möchten wir jeden Tag gemeinsam gestalten.

Wie schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Carina

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du viele positive Aspekte wie die Kommunikation und die Gleichberechtigung, die uns sehr wichtig sind, wie auch die moderne Ausstattung, die abwechslungsreichen Aufgaben und den Zusammenhalt im Team hervorhebst. Auch deine Wertschätzung für die Unterstützung bei Weiterbildung und Karrierewegen bestärkt uns darin, weiterhin in die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Kolleg*innen zu investieren.
Und gleichzeitig nehmen wir deine Potentialpunkte sehr ernst.
Beim Thema Führung sind wir durch unser Zielbild und der Entwicklung unserer Führungsprinzipien auf einem sehr guten Weg, Führungkompetenzen kontinuierlich zu entwickeln. So bietet unser neu konzipiertes moderiertes jährliches Führungskräfte-Feedback ausreichend Raum für Feedback, um gezielt die Stärken hervorzuheben und die Potentiale zu benennen.
Auch das Thema „Gehalt/Sozialleistungen“ haben wir stets im Blick und verbessern uns auch hier kontinuierlich durch das Feedback aus unseren vierteljährlichen Pulse-Check Befragungen auch zur Fragestellung der fairen Vergütung und der Benefits. Wir freuen uns hier z.B. in diesem Jahr für alle Kolleg*innen eine betriebliche Krankenversicherung als weiteren wertvollen Benefit anbieten zu können.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Falls du noch weitere Ideen oder Gedanken teilen möchtest, freuen wir uns über einen offenen Austausch.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Beste Grüße
Dieter Mischke

Danke, dass du deine Erfahrungen mit der Community teilst.

Deiner Kritik nehmen wir uns sehr gerne an und werden deine genannten Punkte reflektieren. Wir bedauern, dass du insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance sowie Arbeitsbedingungen Erfahrungen gemacht hast, die unseren Ansprüchen nicht gerecht werden.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen: Wir sind bemüht, ein angenehmes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und wissen aber auch, dass die letzten 1,5 Jahre herausfordernd für manche Teams waren. Wir würden gerne mehr über die spezifischen Aspekte erfahren, die du als unzureichend empfunden haben, damit wir hier gezielte Maßnahmen ergreifen können.

In Bezug auf die Kommunikation: Es ist schade, dass wir dich mit unserer regelmäßigen Kommunikation, wie z.B. im zweiwöchigen hub-Sync-Call oder auf Teamebene nicht erreichen konnten. Ein transparenter und respektvoller Dialog ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Es scheint, als hätten wir hier noch Verbesserungsbedarf. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir unsere internen Kommunikationswege und -strategien optimieren können, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich gehört und verstanden fühlen.

Wende dich hierfür gerne an pnc@hypoport.de oder direkt an mich unter justus.breitmeier@hypoport.de

Wir wünschen dir darüber hinaus weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Justus

Vielen Dank für dein tolles, wertschätzendes und ausführliches Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns in der „hub“ wohl fühlst und das Arbeiten so schätzt. Wir freuen uns sehr, dass du dabei bist !

Danke für dein ausführliches Feedback!



Wir freuen uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance, den Zusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns schätzt. Gleichermaßen sind uns unsere Sozialleistungen und die Kommunikation untereinander sehr wichtig. Deshalb bemühen wir uns sehr, dies umfassend zu gewährleisten und weiterzuentwickeln.

Deiner Kritik nehmen wir uns sehr gerne an und werden deine genannten Punkte reflektieren und nachhalten.



Solltest du nach diesem Kommentar weiteren Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns über einen Austausch. Wende Dich hierfür gerne an pnc@hypoport.de.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege.

hab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Verbesserungsvorschläge mit uns teilst.

Wir freuen uns zu hören, dass du vieles bei Hypoport schätzt - besonders das Miteinander der Menschen in den Teams und darüber hinaus. Genau das macht Hypoport aus. Uns ist es wichtig, dass das und die weiteren Hypoport-Prinzipien im Unternehmen für eine gute Zusammenarbeit gelebt werden.

Die herausfordernde wirtschaftliche Situation Ende 2022 hat vieles auf eine harte Probe gestellt und Hypoportler:innen betroffen gemacht. Ja, uns haben wertgeschätzte Kolleg:innen verlassen.

Solche Einschnitte gab es bei Hypoport noch nie. Die getroffenen Entscheidungen fielen den Verantwortlichen alles andere als leicht. Nun arbeiten wir daran, 2023 wieder zu einem guten Jahr zu machen.

Um in der Kommunikation noch besser zu werden und die Hypoport-Prinzipien weiter zu beleben, arbeitet u.a. das HEB (Hypoport Employee Board) an geeigneten regelmäßigen Formaten. Alle Infos dazu werden wir immer im Intranet geteilt.

Solltest du in der Zwischenzeit weiteren Gesprächsbedarf haben, wende dich dafür gerne an PnC@hypoport.de.

Wir freuen wir uns über den Austausch mit dir! Dein People & Culture Team

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

wir bedanken uns für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.

Gleichzeitig bedauern wir deine Erfahrung, die du Ende 2022 gemacht hast, als Hypoport sich zum ersten Mal in seiner Firmengeschichte wirtschaftlichen Herausforderungen stellen musste. Wir verstehen deine Enttäuschung.

Es ist nie einfach, geschätzte Kolleginnen und Kollegen zu verlieren. Genauso ist es keine leichte Entscheidung, wenn man sich von Menschen trennen muss, mit denen teilweise jahrelang zusammengearbeitet wurde. Den betroffenen Menschen wurden verschiedene Unterstützungsangebote gemacht, um sie in dem schwierigen Prozess nicht allein zu lassen.

Auch wenn es schwere Schritte waren, und nicht alles perfekt lief, lernen wir daraus, um an unsere Erfolge anzuknüpfen, im Innen wie im Außen.

Möchtest du weiteres Feedback mit uns teilen? Dann melde dich sehr gern unter PnC@hypoport.de.

Wir sind auch weiterhin für dich da,

Dein People & Culture Team

Liebe:r Hypoportler:in,

vielen Dank für deine detaillierte Bewertung.

Es ist schön zu lesen, dass du mit deinem Team und den Menschen um dich so zufrieden bist. Schade finden wir es, dass deine Zufriedenheit mit den Veränderungen bei Hypoport Ende 2022 sehr gelitten hat. Wir arbeiten jetzt, mit voller Power, daran, dass 2023 wieder zu einem guten Jahr wird. Wir setzen uns nun gezielt für mehr Sicherheit bei den Menschen ein, sei es
z.B. durch regelmäßige Informationen unseres Führungsteams oder in direkten Austauschformaten mit dem Hypoport Employee Borad (HEB).

Wir hoffen sehr, dass du auch dadurch wieder an den Punkt kommst, Hypoport als Arbeitgeber empfehlen zu können.

Bei weiterem Feedback oder Nachfragen sind wir gern unter PnC@hypoport.de für dich da.

Dein People & Culture Team