Unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungen trotz Rekordgewinne und hoher Inflation, Personalabbau ohne Ende
Verbesserungsvorschläge
MA wirklich an der Geschäftsentwicklung teilhaben lassen und sich endlich gegen den ständigen Personalabbau stemmen. Wenn das Tempo so weitergeht, ist das Unternehmen in einigen Jahren nicht mehr handlungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Absolut unsinnige Arbeitsabläufe, Digitalisisierungsstrategie ist eine Farce,
Kommunikation
Arbeitsplatzabbau erfahren wir aus der Presse und dann mehrere Wochen später erst von der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
War mal top, wird aber wegen stetigen MA-Abbau immer schlechter
Work-Life-Balance
Grundsätzlich vorhanden, die meisten MA sehen keinen Sinn mehr, die berühmte Extrameile zu gehen, da das Personal trotz Rekordgewinne rapide abgebaut wird
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in der Regel sehr gut, weiter oben leider wenig kritikfähig
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben werden mehr und mehr auf Vertrieb übertragen, AT bezahlte MA kopieren und scannen Unterlagen…..Filialleiter sitzen am Schalter….
Gleichberechtigung
m.E. keinerlei Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung der älteren MA wird durch jahrelange Null oder Minigehaltsanpassungen „gewürdigt“
Arbeitsbedingungen
In der Regel in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gute Sozialleistungen, AT Mitarbeiter werden aber seit Jahren mit Minianpassungen bedient. Zuletzt lag das Budget bei 2%, dieses kommt aber gerade bei älteren MA nicht an. Aktuell mit 1 oder 1,5 % anzupassen, sagt viel über die fehlende Wertschätzung aus
Image
wird wieder etwas besser
Karriere/Weiterbildung
Im regionalen Bereich nicht mehr möglich, da ständiger Rückzug aus der Fläche