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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 292 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 995 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

292 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alles ist new work und "smart". Aber die Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Man setzt voraus das kostenloses Wasser und sich jeden Morgen einen Schreibtisch zu suchen jedem Gefällt. In Wahrheit wird die Atmosphäre unpersönlich.

2,0
KommunikationFührungskraft

Wenig Transparenz der tatsächlichen Strategie und Ziele und im Gegensatz Überladung mit Infomails bzgl. Werte und Erfolge

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Direkte Kollegen und Kolleginnen haben meistens ein gutes Teamgefühl

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice Option und Flexibilität bei Arbeitszeit

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Spardruck und massive Einsparungen definiert seit Jahren die Richtung. Meistens fachfremde Führungskräfte

3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ja aber kaum Option eigene Ideen zu entfalten

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