1.070 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
598 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 242 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Abfindungsverträge sind gut ausgehandelt vom Betriebsrat.
So ziemlich alles. Ich kann guten Gewissens niemandem empfehlen, dort zu arbeiten.
Eine niedrige cost-income-ratio ist nicht der Garant für dauerhaften Erfolg. Ein bisschen Geld für gute Mitarbeiter, IT und Arbeitsumfeld braucht es schon.
Im Dezember 2019 hieß es: Die deutsche Tochter des italienischen Unicredit-Konzerns hat mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung geschlossen, wonach Ende 2030 noch 10 918 Vollzeitstellen garantiert sein sollen. Aktuell 2024 bereits unter 10.000 und es geht ja noch weiter. Schlimm.
Erste Personalabbaurunde mit Abfindungsangeboten 2003, dann war immer ein paar Jahre Ruhe. Dieser Zyklus verkürzte sich immer mehr auf ca. 1 Jahr. Läuft immer gleich ab: Verkündigung einer Umstrukturierung oder eines neuen Maßnahmenplanes mit x Stellenabbau in Presse. Dann Detailverkündigung in Meetings (Präsenz oder Videoschalte), welche Filialen/Abteilungen dichtmachen, PE reduzieren. Im Anschluss muss jeder Mitarbeiter einen sog. Priorisierungsbogen ausfüllen, auf welche Stelle er sich bewirbt. Mit Glück wird er gesetzt, ansonsten weitersuchen oder mit Abfindungsangebot gehen. Wenn jemand aus der Geschäftsführung oder Personalabteilung glaubt, das fördert die Arbeitsatmosphäre.....tja glauben heißt nicht wissen.
Außen hui, innen......
War ok für mich. Hängt von der Arbeitsstelle ab.
Karriere nur für einzelne bzw. wenige Mitarbeiter. Weiterbildung Fehlanzeige. Muss man selbst und privat in die Hand nehmen.
Tarifgehälter sind gut, jede Höherstufung muss man sich erkämpfen. Bonus: Bei Einführung des Leistungsbonus-Prinzips war mehr im Topf zum Verteilen als heute. Im AT-Bereich kaum Gehaltserhöhungen, weit weg von Ausgleich der Inflation. Nur Mindestanpassungen.
Paperless Bank wird angestrebt. An/in den Gebäuden wird kaum investiert, somit auch keine besseren Umweltstandards.
Kann so und so sein. Ich hatte unglaubliches Glück und in dieser Hinsicht nur gute Erfahrungen gemacht.
Man gewinnt den Eindruck, dass man viele Kollegen Ü50 loswerden möchte.
Führungskräfte müssen die Zielerreichung durchsetzen. Da gehört mehr dazu als ständig auf Zahlen rumzureiten. Fördern können sie nur in den wenigsten Fällen. FKe werden ausgewählt, müssen FKseminare besuchen.....aber trotzdem gibt es unglaublich viele schlechte FKe. Auch wenn eine MMU (Mitarbeitermeinungsumfrage) überwiegend schlecht ausfiel, hatte dies keine Auswirkung. Da gab's dann ein bisschen Schulung für die betreffende FK und das war's.
Soweit ok. Büros spartanisch aber zweckmäßig eingerichtet. Heizung ja, Klimaanlage nein. Ich bekam vor meinem Ausscheiden sogar einen neuen Rechner, so dass das Hochfahren des PC's nicht mehr 15 Minuten gedauert hat, sondern nur noch 5 Minuten. An die IT sollte man keine großen Ansprüche stellen.
Man munkelt, das "K" in HVB steht für Kommunikation. Im Internet erfährt man zum Teil mehr und früher.
Die Regenbogenfahne im Logo sagt alles. Nicht die beste Qualifikation zählt für die Besetzung eines Postens.
Ja gibt's durchaus.
Immer wieder die Möglichkeit zu wachsen.
Bisschen weniger Wandel, bisschen mehr Stabilität.
Homeoffice-Regelung
interne Kommunikation, fehlende Aufrichtigkeit der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Deine Erfahrung hier auf Kununu teilst.
Es freut uns, dass Du mit der Homeoffice-Regelung auch einen positiven Aspekt gefunden hast.
Was genau meinst Du mit "fehlende Aufrichtigkeit der Geschäftsführung"? Lass uns hierzu gerne in einem persönlichen Gespräch austauschen. Melde Dich einfach bei mir unter julia.wellhoefer@unicredit.de.
Viele Grüße
Julia
Personalabbau zu Lasten Mitarbeiter. Kurzfristigen Gewinnsteigerung zu Lasten Zukunftsfähigkeit. IT katastrophal
Ehrliche Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass Du aktuell so unzufrieden mit der HVB als Arbeitgeber zu sein scheinst.
Lass uns gerne bei einem Call sprechen, wie sich Deine Situation verbessern und Dein Vorschlag zu ehrlicheren Kommunikation umsetzen lässt. Du erreichst mich unter julia.wellhoefer@unicredit.de.
Ich freue mich, von Dir zu hören!
Viele Grüße und alles Gute
Julia
richtig super Onboarding Experience durch das Portal, alle Technik inkl. Mitarbeiterausweis war von Beginn an vor Ort und funktionsfähig, tolles Welcome Event in München, auch von meinem direkten Team und Vorgesetzten wurde ich nett aufgenommen und gut eingearbeitet
kann ich noch nicht beurteilen - sicher gibt es da etwas, wie überall, aber noch überwiegt bei mir die Euphorie :)
UniCredit als Top Bank ausgezeichnet
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit, auch remore Arbeit aus dem EU-Ausland
sehr gut
ich wurde sehr nett aufgenommen, wir gehen zusammen Mittagessen und es gibt ein tolles Teamgefühl
bisher ist mein Eindruck sehr positiv von den Führungskräften, sowohl den direkten als auch weiter oben
alles hat von Tag 1 funktioniert
macht Spaß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine super Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du einen so positiven ersten Eindruck von der HVB hast und Dein Onboarding so reibungslos und erfreulich verlaufen ist.
Es ist großartig zu lesen, dass unser Onboarding-Portal, die technische Ausstattung und der Welcome Day bei uns im Tower dazu beigetragen haben, Dir den Start zu erleichtern. Dieses positive Feedback gebe ich sehr gerne an meine zuständigen Kolleg:innen weiter! :)
Auch dass Du von Deinem Team und den Vorgesetzten so nett aufgenommen und gut eingearbeitet wurdest, freut uns sehr.
Deine Anmerkung, dass Du noch keine negativen Aspekte beurteilen kannst, nehmen wir als Ansporn, weiterhin unser Bestes zu geben, damit Deine positive Erfahrung auch langfristig anhält. Solltest Du in Zukunft Verbesserungspotential entdecken, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung. Melde Dich hierfür gerne unter julia.wellhoefer@unicredit.de bei mir.
Dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und vielen anderen Bereichen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und in einer unterstützenden und angenehmen Arbeitsumgebung arbeiten können.
Nochmals vielen Dank und weiterhin viel Erfolg und Freude bei der HypoVereinsbank!
Liebe Grüße
Julia
Schlecht finde ich, dass es zu wenig Team Events gibt aus Cost Cutting Gründen und das Essen der Kantine hat keine gute Preis Leistung. Es sollte entweder billiger werden oder besser schmecken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere inklusive, nette und hilfreiche Arbeitsumgebung schätzt und in vielen Bereichen sehr zufrieden bist.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Team Events und der Kantine nehmen wir sehr ernst. Team Events sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und fördern den Zusammenhalt und das Miteinander. Wir werden Deine Anregung zu den Kosten und der Häufigkeit dieser Events aufgreifen. Aber auch über den klassischen Betriebsausflug hinaus gibt es tolle Möglichkeiten für Team Events: Wusstest Du beispielsweise, dass wir auch in unserem Innovation Hub kreative Team Events anbieten, wie z.B. LEGO Serious Play? Weitere Infos hierzu findest Du im Intranet. Oder noch eine Idee: Wir verbringen dieses Jahr gemeinsam als Team unseren Social/Environmental Day in einer Kinderbetreuungseinrichtung. Auch das ist eine super Gelegenheit zum Teambuilding und lässt unseren Purpose "Empowering Communities to Progress" erlebbar werden.
Auch das Thema Kantine ist uns wichtig. Die Food & More bietet im HVB Tower täglich eine große Anzahl an Speisen und Getränken an. Ob Vegetarier:in, Veganer:in oder Fleischliebhaber:in - Hier findet jede:r etwas. Dabei wird auf regionale Zutaten gesetzt, die saisonal täglich frisch zubereitet werden. Durch den Essenszuschuss der Bank sind die Preise meines Erachtens nach auch wirklich fair. Was konkret würdest Du Dir denn am Essensangebot anders wünschen?
Vielen Dank nochmals für Dein wertvolles Feedback und Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Solltest Du noch weitere Anregungen oder Gedanken haben, freue ich mich sehr, wenn Du Dich direkt an mich wendest. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter julia.wellhoefer@unicredit.de erreichen.
Viele Grüße
Julia
Bonuszahlungen
- Arbeitsumfeld in vielen Abteilungen
- Tätigkeiten sehr monoton
- Mehr Mitbestimmung
- bessere EDV Ausstattung
- mehr Verantwortung für Auszubildende
Viele Stellen der Bank werden abgebaut und viele Auszubildende haben nach der Ausbildung kaum anständige Chancen. Gibt deutlich bessere Arbeitgeber nach der Ausbildung
Variable Planbar, solange das Zeitkonto stimmt.
Durschnittlich. Toll sind die Bonuszahlungen die man erhält.
Abhängig von der Filiale und Abteilung in der man eingesetzt ist. Hier habe ich gute und schlechte Erfahrungen gesammelt, ich denke so ist es bei jedem Ausbildungsbetrieb
Die Einblicke, die man während der Ausbildung sind sehr spannend und tiefgründig, leider bekommt man meisten nur die Aufgaben zugeteilt, die sonst keiner machen möchte.
Viele Neue und tiefgründige Einblicke. Einige spannender als andere. Jeder hat hierbei seine persönlichen Präferenzen
Die meisten Kollegen waren sehr respektvoll und angenehm. Doch viele eben auch nicht und man hat das Gefühl bekommen „nur“ ein Auszubildender zu sein.
Liebe:r Ex-Auszubildende:r,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen bei uns auf Kununu geteilt hast. Dein Feedback ist super wichtig für uns, weil wir dadurch die Chance haben, besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass Dir die Bonuszahlungen und die flexiblen Arbeitszeiten gefallen haben. Gleichzeitig tut es uns leid, dass Du mit dem Arbeitsumfeld und den monotonen Aufgaben nicht zufrieden warst. Wir verstehen, wie wichtig abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein gutes Arbeitsklima besonders während der Ausbildung sind!
Deine Vorschläge, wie mehr Mitbestimmung, bessere EDV-Ausstattung und mehr Verantwortung für Azubis, nehmen wir uns zu Herzen. Hast Du während Deiner Ausbildung mit Deiner:Deinem Azubi-Consultant bereits hierzu gesprochen?
Dass Du sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen mit den Ausbilder:innen gemacht hast, zeigt uns, dass wir daran arbeiten müssen, eine einheitlich hohe Qualität der Ausbildung und der dafür verantwortlichen Personen sicherzustellen.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns persönlich über Dein Feedback unterhalten könnten. Deine detaillierten Rückmeldungen sind sehr wertvoll für uns. Melde Dich einfach bei mir unter julia.wellhoefer@unicredit.de, dann können wir einen Termin vereinbaren - gerne auch gemeinsam mit Deiner:Deinem ehemaligen Azubi-Consultant.
Vielen Dank nochmal und alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße
Julia
das es bald zu Ende geht
keinerlei Perspektive für die Mitarbeier
Hört den Mitarbeitern zu, seht euch den Tagesablauf von Vertriebsmitarbeitern an, Gehaltsanpassungen von 1-2 % sind ein Hohn, stellt die Kunden und nicht den Maximalprofit in den Mittepunkt
Leider immer schlechtere Atmosphäre. Abteilungen werden komplett aufgelöst, jeder ist auf sich selbst gestellt
kaum mehr vorhanden, ein Dienstleister ohne genügend Personal kann die Kundenzufriedenheit nicht mehr sichern
Nicht mehr vorhanden, schlaflose Nächte wegen ständiger Angst um Arbeitsplatz und hoher Belastung
Seminare überwiegend nur noch per Teams
Grundsätzlich noch vorhanden, wird aber aufgrund der Arbeitsbelastung zunehmend weniger
Die direkten Vorgesetzten sind in der Regel in Ordnung .
Das Gerede der Geschäftsführung ist nicht mehr zu ertragen
Kommunikation findet statt, aber wir finden es langsam nicht mehr lustig, dass der rasante Abbau von Mitarbeitern als Notwendigkeit verkauft wird, während die Bank Rekordgewinne erzielt.
Gehaltsanpassungen im AT Bereich absolut lächerlich
Mitdenken nicht gewünscht, sinnlose Arbeitsabläufe, jeden Tag bürdet man den Vertrieb weitere administrative Tätigkeiten auf
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback so ausführlich zu teilen.
Es tut mir sehr leid zu hören, dass Du Dich in Deiner aktuellen Situation so unzufrieden fühlst. Deine Bedenken sind absolut nachvollziehbar und ich möchte betonen, dass wir Deine Rückmeldung sehr ernst nehmen. Auch Deine Verbesserungsvorschläge, den Mitarbeiter:innen zuzuhören, sich den Tagesablauf von Vertriebsmitarbeiter:innen anzusehen und Kund:innen in den Mittelpunkt zu stellen, erscheinen mir absolut sinnvolle Punkte!
Der anhaltende Mitarbeiterabbau und die damit verbundenen Unsicherheiten sind eine große Belastung, und ich verstehe, wie frustrierend das sein muss, insbesondere wenn man das Gefühl hat, dass die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
darunter leiden.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass dringender Handlungsbedarf besteht, um die Bedingungen zu verbessern und die Belastungen zu reduzieren. Wir möchten, dass sich jede:r Mitarbeiter:in bei uns wohl und sicher fühlt - und natürlich keine schlaflosen Nächte verbringen muss!
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir die Möglichkeit hätten, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen. Dein Input ist uns sehr wichtig, und gemeinsam können wir hoffentlich Wege finden, die Situation zu verbessern.
Bitte melde Dich bei mir unter julia.wellhoefer@unicredit.de, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Viele Grüße
Julia
Die MA besser mitnehmen und besser kommunizieren.
Die obere Führungsriege hält zusammen, die MA mit Kundenkontakt darf nur Entscheidungen von oben "ausbaden "
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Das hilft uns sehr, die Arbeitsbedingungen und das Miteinander bei der HypoVereinsbank weiter zu verbessern.
Ich verstehe Deine Bedenken bezüglich des digitalen Kundenkontakts und kann nachvollziehen, dass der persönliche Austausch für viele wichtig ist - sowohl für unsere Kund:innen als auch für unsere Kolleg:innen im Sales. Die Digitalisierung bringt zwar viele Vorteile, aber wir wissen, dass der persönliche Kontakt durch nichts zu ersetzen ist.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und dem Mitnehmen der Mitarbeiter:innen
sind sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass sich jede:r gehört und wertgeschätzt fühlt. Hast Du konkrete Vorschläge, wie wir alle Mitarbeiter:innen besser abholen und einbinden können? Melde Dich hierfür - oder natürlich gerne auch zu anderen Punkten - jederzeit bei mir unter julia.wellhoefer@unicredit.de. Ich freue mich, von Dir zu hören :)
Liebe Grüße nach Erfurt
Julia
Homeoffice Option und Gehalt.
Das einzige das mich noch hält
Fehlende Transparenz, keine Innovation, ständig Mitarbeiter Abbau und Verunsicherung, new work will eigentlich niemand bzgl. Gestaltung der Arbeitsfläche, hohe News Überfrachtung ohne Inhalt
Mehr Transparenz der tatsächlichen Strategie und nicht während jedem Multiyear Plan schon die nächsten 2 in der Schublade. Speziell das Topfmanagement in Italien sollte sich nicht nur um Dividende Wachstum sorgen und um die eigenen Boni sondern auch um die operativen Mitarbeiter und Zukunftsvision
Alles ist new work und "smart". Aber die Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Man setzt voraus das kostenloses Wasser und sich jeden Morgen einen Schreibtisch zu suchen jedem Gefällt. In Wahrheit wird die Atmosphäre unpersönlich.
Der hohe Spardruck sorgt für Unmut und Wechselbereitschaft
Homeoffice Option und Flexibilität bei Arbeitszeit
Generell sehr gut
Direkte Kollegen und Kolleginnen haben meistens ein gutes Teamgefühl
Ab 40-45 keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten mehr.
Es beginnt dann das Zeit absitzen
Spardruck und massive Einsparungen definiert seit Jahren die Richtung. Meistens fachfremde Führungskräfte
Wenig Transparenz der tatsächlichen Strategie und Ziele und im Gegensatz Überladung mit Infomails bzgl. Werte und Erfolge
Ein Stern Abzug weil mittlerweile soviele Frauen als Führungskraft Initiativen laufen, dass man sich als Mann teilweise nicht gleichberechtigt fühlt. In unteren Ebenen wiederum werden Frauen immer noch beim Gehalt benachteiligt
Ja aber kaum Option eigene Ideen zu entfalten
So verdient kununu Geld.