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HypoVereinsbank 
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UniCredit 
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Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score1.229 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 25.1.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die interne Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, mit Kritik an Transparenz und der Art und Weise, wie Informationen weitergegeben werden. Im Bereich Work-Life-Balance gibt es positive Rückmeldungen, insbesondere hinsichtlich flexibler Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten. Allerdings wird die Belastung durch Personalabbau bemängelt. Das Gehalt wird als ungerecht empfunden, wobei externe Neueinstellungen oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Mitarbeiter:innen. Trotzdem werden Sozialleistungen und Benefits positiv hervorgehoben. Das Image der Bank wird als gemischt wahrgenommen, mit Kritik an der Präsenz im Privatkundensegment und dem "Top Employer"-Branding.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Breites Angebot an Sozialleistungen und Benefits
  • Vielfältige Talent- und Mentoringprogramme

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und Kommunikation
  • Ungerechte Gehaltsstrukturen
  • Diskrepanz zwischen Image und Realität
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vermögensberater:in58 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen57 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Firmenkundenberater:in40 Gehaltsangaben
Ø79.900 €
Gehälter für 75 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.049 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Empowering Communities to Progress.

Wer wir sind

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer paneuropäischen Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- & Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Die UniCredit ist auf drei zentralen Werten aufgebaut: Integrity, Ownership und Caring. Diese authentisch zu leben bedeutet, das Richtige für unsere Kolleg:innen, Kund:innen und die Gesellschaft zu tun. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit und fördern individuelles und gesellschaftliches Wachstum, indem wir unsere Stakeholder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten – immer mit Blick auf unsere Umwelt.

Dementsprechend lautet unser Unternehmenszweck oder Purpose – „Empowering Communities to Progress” – nicht nur durch unser vielfältiges Produkt- und Service-Angebot, sondern genauso durch unsere Investitionen. Dabei ist unser Ziel stets, eine nachhaltigere Zukunft für unsere Gemeinschaften zu schaffen und das finanzielle Wohlergehen aller zu stärken. Darüber hinaus tragen wir aktiv zur Bewältigung der Klima- und Umweltkrise bei, indem wir unseren eigenen ökologischen Fußabdruck minimieren und unseren Kund:innen sowie der Gesellschaft dabei helfen, dasselbe zu tun.

Unsere Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg unseres Purpose. Sie sind die treibende Kraft für die positive Wirkung, die wir in unseren Gemeinschaften erzielen. Werde Teil der UniCredit und damit eines internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams, das auf "Gedankenvielfalt" setzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund. Wir unterstützen Dich durch eine gemeinschaftliche Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, Entwicklungsprogramme sowie Flexibilität dabei, Dein volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten.

Denn wir sind davon überzeugt, dass wir für unsere Kund:innen nur dann den bestmöglichen Beitrag leisten können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine gemeinsame Kultur, die unsere Mitarbeiter:innen anspornt und ermutigt. Wir stellen die Werte Integrität, Eigenverantwortung und Sorgfalt in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen und unseres Handelns.

Wir arbeiten daran, die Bank für die Zukunft Europas zu schaffen - eine Bank, die allen Interessengruppen dient und in der Lage ist, das Potenzial von Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften in ganz Europa zu erschließen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 11.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.049 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • RabatteRabatte
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland über Benefits sagt

Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:

#UnlockYourPotential – Bei uns gestaltest Du Deine Weiterbildung eigenständig und individuell. Mit umfangreichen Qualifizierungsmaßnahmen, strategischen und zukunftsorientierten Entwicklungsprogrammen oder individuellem Mentoring geben wir Deiner Karriere eine Perspektive. Außerdem gehören bis zu 3h/Monat Deiner Arbeitszeit Deiner persönlichen Weiterentwicklung – ob Design Thinking, Storytelling, Achtsamkeit oder Zeitmanagement, Du entscheidest!

#LiveOurCulture – Wir erledigen unsere Arbeit nicht einfach, sondern erleben und gestalten sie gemeinsam. Als echtes Team kommunizieren wir auf Augenhöhe #GernPerDu, schätzen jede Meinung und sind davon überzeugt, dass Erfolg auf People Empowerment beruht.

#EmpowerCommunitiesToProgress – Wir haben uns nachhaltigen und sozialen Werten verpflichtet: Social Impact Banking und Sustainable Finance sind Teil unserer DNA. Denn für uns bedeutet Wertschöpfung mehr, als nur finanzielle Werte zu schaffen. Beantrage Sonderurlaub und engagiere auch Du Dich in einem unserer Projekte wie dem Employee-Volunteering-Programm „Ehrensache!“ oder „Wir für die Region“.

#ComeAsYouAre – Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, gehören zu den Valuable 500 und fördern Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt. Die UniCorns vertreten unsere LGBTQI+ Kolleg:innen, während wir mit unserem Gender Diversity Programm für Chancengleichheit sorgen. Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.

#DesignYourWorkingLife – Digitalisierung und Flexibilität prägen unsere moderne Arbeitswelt. Gestalte Deinen Arbeitsalltag so, wie er am besten zu Dir passt: Ob im Office, remote in ganz Deutschland oder aus dem EU-Ausland. Du möchtest länger verreisen? Dann nimm ein Sabbatical und entdecke mit uns die Möglichkeiten von New Work.

#CareNowForLater – Wir sorgen auch in ZUkunft für Dich. Denn neben monatlichen Gehaltszahlungen ist die Altersvorsorge ein Thema, mit dem Du Dich nicht erst zu Beginn der Rente besschäftigen solltest. Deshalb unterstützen wir vom ersten Tag an Deine finanzielle Vorsorge für dne Ruhestand.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns bedeutet Inklusion nicht nur Denken, sondern auch Handeln – dazu gehört die Förderung inklusiver Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie zum Beispiel

  • durch unser LGBTQIA+ Netzwerk, den „UniCorns“, das sich Tag für Tag für ein vielfältiges Miteinander in unserer Bank einsetzt
  • mit Trainings für unsere Mitarbeiter:innen zum Thema „Unconscious Bias
  • als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Mitglied der Valuable 500
  • durch unser Gender Diversity Programm, mit dem wir Frauen dazu befähigen, erste Führungsverantwortung zu übernehmen.

Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind zwar eine Bank, aber wir suchen nicht nur Banker:innen!

Um Nachwuchstalente für uns zu gewinnen, bieten wir in allen Bereichen der Bank verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Studierende & Absolvent:innen an:

  • Praktikant:in (m/w/d)
  • Werkstudent:in (m/w/d
  • Trainee (m/w/d)

Für Schüler:innen bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an:

  • Schülerpraktikum (m/w/d)
  • Ausbildung Bankkaufleute
  • Ausbildung Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung
  • Ausbildung Kaufleute für Dialogmarketing
  • Duales Studium (B.A.) BWL
  • Duales Studium (B. Sc.) Informatik

Wir begleiten Dich bei Deinem Berufseinstieg durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networking-Angebote. Dein Lernerfolg steht an erster Stelle! Auch für Professionals (m/w/d) gibt es in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen zahlreiche Jobs mit Zukunft.

Gesuchte Qualifikationen

Wir zeichnen uns durch heterogene Teams aus und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Neben den klassischen Banking-Profilen suchen wir Bewerber:innen aus allen Fachrichtungen – Hauptsache Du hast Lust, gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten. Ob im Data & Intelligence Bereich, Compliance, Real Estate oder Accounting, Du hast die Wahl!

Schau Dich auf unserer Jobbörse um, in welchen Bereichen wir derzeit neue Kolleg:innen suchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland.

  • Unsere Ansprechpartner:innen findest Du auf unseren Karriereseiten. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

    Hier kannst Du Dich direkt auf eine unserer offenen Stellen bewerben. Wir wünschen Dir viel Erfolg!

  • Folgende Tipps helfen Dir zur Vorbereitung eines erfolgreichen Interviews:

    • Sorge für eine ruhige Umgebung und eine gute Netzverbindung
    • Überprüfe Deinen Lebenslauf, ggfs. auch auf Lücken
    • Informiere Dich gut über das Unternehmen bzw. reflektiere, warum gerade Du auf die Zielposition passt. Eine gute Vorbereitung zeigt uns Deine Motivation und Dein Interesse für unser Unternehmen
    • Reflektiere Dich selbst! (Stärken/Schwächen? Wie sehe ich mich? Was will ich?)
    • Zeige uns anhand von konkreten Erfahrungen bzw. Beispielen aus Praxis oder Studium, wer Du bist und welches Potential Du hast
    • Antworte auf die Fragen des:der Interviewer:in nicht zu knapp, aber auch nicht zu langwierig
    • Zeige Dich motiviert und interessiert
    • Sprich ruhig und langsam

    Unser wichtigster Tipp: Wir möchten Dich kennenlernen - bleibe also authentisch & ehrlich!

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unsere Jobbörse.

  • Unser Bewerbungsprozess für ein Traineeprogramm soll Dir und uns Antworten auf wichtige Fragen geben, z.B.: Passt Du und die HypoVereinsbank zusammen? Würdest Du Dich als Mitarbeiter:in bei uns wohlfühlen? Welchen Schwerpunkt solltest Du für eine interessante berufliche Entwicklung in unserem Haus wählen?

    Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:

    • Online-Bewerbung & Onlinetest
    • Kennenlern-Interviews
    • Online Assessment Center
    • Entscheidung

    Online-Bewerbung & Onlinetest

    Bitte bewirb Dich ausschließlich online auf ausgewählte Stellen. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht.

    Bei Passung erhältst Du eine Einladung zu unserem analytischen Onlinetest.

    Kennenlern-Interviews

    Die Interviews werden von uns bei der Vorselektion von Bewerber:innen eingesetzt, um Deine Motivation und sozialen Kompetenzen zu überprüfen, aber auch, um uns einen besseren Überblick über Deinen bisherigen Lebenslauf zu verschaffen. Wir möchten Dich besser kennenlernen und herausfinden, inwieweit Du zur Unternehmenskultur und zum Team, in der die Stelle eingebettet ist, passt.

    Trau Dich, am Ende des Gesprächs offen gebliebene Fragen zu stellen. Dies beseitigt bei Dir alle Unklarheiten und macht auf uns einen positiven Eindruck, da Du erneut Dein definitives Interesse unterstreichst.

    Online Assessment Center

    Das Online Assessment Center besteht aus verschiedenen Aufgaben. Diese simulieren Arbeitssituationen, wie sie auch während eines Traineeprogramms auftreten können:

    • Situative Übung in Form eines Rollenspiels
    • Kleine Case Study

    Beobachtet wirst Du in allen Übungen von erfahrenen und geschulten Fach- und Führungskräften anhand des konzernweit geltenden Kompetenzmodells.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Graduates or Trainees benefit from multitude rotations to different departments of the bank during their graduate program, including fully funded international rotations. Graduates have a dedicated budget for their personal and role-based development. In addition, the internal UniCredit University ensures continuous learning tailored to individual roles, topics, and technologies. Moreover, Graduates also gets opportunities to network with seasoned colleges and managers and other at a various networking events.
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Im Allgemeinen herrscht ein sehr respektvoller, wertschätzender Umgang im Unternehmen. Insbesondere der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen sind hervorragend. Es gibt viele zusätzliche Benefits zum Gehalt (Jobrad, ermäßigtes Jobticket, Kantine, Gympass etc.). Auch im sozialen Bereich gibt es viele Möglichkeiten, da es verschiedene Angebote für ehrenamtliche Tätigkeiten gibt, die von der Bank organisiert und/ oder gefördert werden. Rundherum ein toller Arbeitgeber für mich!
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Die Motivation der kununu Betreuer der HVB Personalabteilung, die trotz schlechter Stimmung und Eigenkündigung des Personalchefs weiterhin positive Bewertungen in Wellen veröffentlichen, zuletzt im November 2023.
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Sicherer Arbeitgeber, tolle Mitarbeiter:innen und sehr interessante Aufgaben. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es für alle Themenbereiche. Bank bietet auch Themen im Gesundheitsbereich an, etc.
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Im Familienverbund darf ich die Betreuung durch engagierte Relationshipmanager und ein sehr kompetentes Expertenteam erleben- Wertpapierexperte und Vermögensnachfolgeexperte wirklich top .
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr zufriedenstellende Berufserfahrung. Eine Erfahrung zu 100 %. Dennoch ist es unfair für Trainee-Positionen, dass ein einzelnes Ergebnis eines Assessments über die Fortsetzung der Karriere des jungen Fachmanns im Unternehmen entscheidet. Es wird eine Wartezeit von einem Jahr verlangt, um sich erneut auf eine Trainee-Position zu bewerben, falls das Assessment nicht bestanden wurde. Dies sollte viel kürzer als ein Jahr sein oder zumindest eine zweite Prüfung mit sofortigem Feedback ermöglichen. Dies könnte das Unternehmen definitiv beeinträchtigen, da talentierte Mitarbeiter aufgrund ...
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Kultur der Angst, Karrierförderung lässt zu wünschen übrig, kein Vertrauen zum Top-Management, wachsender Einfluss der Konzernmutter UniCredit SpA, Prioritäten liegen seit Jahren ausschliesslich bei den Themen Frauen-Frauenquote und Diversity. Gleichzeitig werden loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Vedacht nahe, dass das Management der Bank, bzw. das Top Management des Mutterkonzerns in Italien sogar anstrebt diese Leistungsträger loszuwerden.
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Die Prioritäten liegen seit Jahren ausschließlich bei den Themen "Frauen / Frauenquote, Diversity (Nur eine Feststellung; KEINE Kritik - sind wichtige Themen!!!) und Einstellung externer Mitarbeiter"
Allerdings werden gleichzeitig loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Verdacht nahe,
daß die Bank es sogar anstrebt diese Mitarbeiter loszuwerden.
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Die wichtigen Entscheidungen werden in Italien getroffen und müssen dann umgesetzt werden. Rückfragen sind unerwünscht. Deadlines meistens knapp, nach dem Sinn fragt keiner oder man fragt besser nicht. Viel Selbstbeschäftigung und Admin, zu wenig Zeit für die Kunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine offene Feedbackkultur einführen. Vorgesetzte müssen sich (leider) mehr mit der Dynamik im Büro auseinandersetzen. Von der traditionellen Kultur und den Ansichten her hin zu einer modernen Kultur wäre eine deutliche Verbesserung. Vorschläge anderer zu kritisieren ist in Ordnung, diese MitarbeiterInnen herunterzumachen und vor dem Management etc. bloss zu stellen, nur weil man anderer Meinung ist, geht gar nicht. Ebenso wenig, alles zu machen, wie schon vor Jahrzehnten und neue MitarbeiterInnen in ein Schema pressen zu wollen.
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Strategie besser kommunizieren und Mitarbeiter aktiv daran partizipieren lassen, neue Strukturen sind wichtig und richtig - aber nicht alles läuft schlecht, wodurch Änderungen besser durchdacht oder begründet werden sollten, Gehälter schneller an die Inflationsrate anpassen, höhere Eingruppierung nach Leistung und nicht nach Zeit steuern, Mitarbeiter stärker weiterbilden und intern fördern, damit bei einer hohen Karriereorientierung ein Wechsel nicht mehr zwingend erforderlich ist
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Früher hatten wir als Bankberater noch eine persönliche Beziehung zum Kunden. Man ist zusammen gewachsen, viele Kinder der Mitarbeiter sind später selbst ins Unternehmen gekommen. Es hatte etwas von Familie. Die Kunden und Mitarbeiter vermissen das! Inzwischen hat man keine Beziehungen mehr zur Stadt oder dem Kunden. Online oder per Telefon berät man Kunden von überall und versucht möglichst schnelle Abschlüsse zu generieren. Deshalb bin ich weg und die meisten Kunden auch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).


I work in a market division, and the composition is not as internation as often advertised, namely the majority of my colleagues are between 40 and 60, and all German. Nevertheless, they have always been very open and supportive. Apart form this, it has been easy to meet and connect with other interns with more international background.
4
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Auch in Projektphase mit hoher Arbeitsbelastung stehts proffessionell. In diesen Zeiten war der gute Teamgeist besonders bemerkbar. Durch den niedrigen Altersschnitt ist T&D eine sehr dynamische Abteilung.
5
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Der Kollegenzusammenhalt innerhalt der Abteilung ist sehr gut, während der Zusammenhalt zwischen Abteilungen deutlich ausbaufähig ist (Silodenken)
4
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Innerhalb meines Teams verspüre ich eine große Zusammengehörigkeit und ein richtiges Miteinander!
5
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Im Team vllt noch gut, aber dann wird über das Nachbarteam gelästert, was das Zeug hält.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).


Kommunikation aus der Gruppe katastrophal. Erst kamen freundliche Mails und jetzt beinhalten diese Drohungen. Der deutsche Personalchef erzählt bei der Betriebsversammlung wie hoch unsere Mitarbeiterzufriedenheit ist und dass es das so bei keiner anderen deutschen Bank gibt (was tatsächlich nicht stimmt). Dazu zeigt er eine sehr veraltete Folie mit lange nicht mehr aktuellen Bewertungen aus kununu. Der Score ist inzwischen viel schlechter. Wurde das absichtlich nicht angepasst oder hat man sich dafür nicht mal die Zeit genommen?
1
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Leider seit mehreren Jahren katastrophal. Vorgaben der Führungskräfte / strategische Pläne können beim besten Willen mit Logik oder rationalen Argumentationsketten nicht mehr in Einklang gebracht werden. Es herrscht eine Kultur des Ja-Sagens, wobei Widerworte bzw. kritische Stimmen trotz "Speak-up culture" nicht erwünscht sind. Führungskräfte werden daher von vielen nur noch als Erfüllungsgehilfen der nächst höheren Ebene wahrgenommen. Auch hier leidet die Wertschätzung.
1
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Die Kommunikation ist auf Basis des Unternehmens und des Teams differenziert zu betrachten. In der Gruppe ist die Kommunikation eher oberflächlich, undetailliert und nicht vorausschauend. Konkrete Ziele der Bank sowie die dazugehörigen Maßnahmen sind mir nicht bewusst. Dadurch an der Strategie aktiv zu partizipieren zu können scheint mir nicht möglich zu sein. Innerhalb des Teams ist die Kommunikation hingegen sehr gut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).


Karriere ist sicherlich im Haus möglich, allerdings braucht man auch viel Glück und muss die richtigen Leute kennen.
Regelmäßige externe Seminare gibt es sehr selten. In meinen knapp 7 Jahren hatte ich bis jetzt nur ein externes Seminar, was dann auch überfällig war.
Außerdem habe ich einen Antrag zur teilweisen Kostenübernahme eines berufsbegleitenden Studiums "Bachelor Wirtschaftspsychologie" gestellt, welcher von der Bank abgelehnt worden ist, da es wohl nicht auf meine Stelle im CDIO und zur Bank passt.
Es ist sehr ...
2
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Meine Bewerbung auf eine Ausschreibung „ Werkstudent öffentliche Kunden“ als eventuellen Anschluss zu meiner jetzigen Tätigkeit, in der ich auf meine aktuelle Tätigkeit verwiesen habe und alle Anforderungskriterien erfüllen konnte, wurde nach drei Wochen per Mail !!!!! mit der Begründung abgelehnt, ich erfülle die Kriterien nicht. Es gab weder ein Telefonat noch ein persönliches Gespräch. Binnen kürzester Zeit habe ich unbefristete Werkstudentenvertragsangebote renommierter internationaler Unternehmen mit Möglichkeiten für Auslandspraktika erhalten. Interessant- die HVB hat kein Interesse, Imagevideos versus Praxis.
1
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Karriere:
Die Karriere von jungen Menschen wird nicht gefördert. Zusätzliche Projekte, an denen man sich beteiligen kann, sind weder inhaltlich sinnvoll noch nachhaltig.
Es scheint, als wäre eine Karriere nur möglich, wenn man lange genug im Konzern bleibt.
Ein Exit kann mitunter schwierig sein, weil die Lernkurve sehr flach ist.
Weiterbildung:
Es gibt keine Weiterbildungen und keine Seminare. Lediglich verpflichtende Online-Seminare, welche mit viel Zeitaufwand verbunden sind und durch wahlloses Klicken häufig erfüllt werden können.
Veranstaltungen:
Existieren nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1229 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als eher modern.
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