Vorsicht !!! Keine Werte mehr vorhanden Arbeitgeber mit verlorener Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bewusstsein für die Bedeutung der Mitarbeiter, dass sie als das größte Kapital des Unternehmens anerkannt und geschätzt werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthafter Versuch einer erfolgreichen Implementierung von Unternehmenswerten und konkrete Maßnahmen für die Integration in den Arbeitsalltag, um sicherzustellen, dass die Unternehmenswerte nicht nur auf der Homepage und im Intranet (als Fake) genannt, sondern auch im täglichen Arbeitsleben gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Abwärtstrend, fehlendes Vertrauen und Transparenz.
Wenig Freiheiten, Ziele mit Fokus auf reinen Produktverkauf.
Massenflucht: Langjährige Mitarbeiter und ganze Teams kündigen und verlassen die Bank.
Kommunikation
Schleier der Geheimniskrämerei.
Diese undurchsichtige Kommunikation beeinträchtigt das Vertrauen der Mitarbeiter und führt zu Unsicherheiten.
Einschränkung der Meinungsfreiheit: Kommunikation ohne Raum für eigene Meinungen, strikte Umsetzung der Bankvorgaben ohne jegliche Zweifel gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Zerbrechender Kollegenzusammenhalt ist offensichtlich.
Das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander leidet, und die Angst vor negativen Konsequenzen kann dazu führen, dass ehrliche Meinungsäußerungen vermieden werden. Insgesamt besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in der Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft !!!
Wenig Neigung zur Selbstreflexion...
Von der obersten Führungsebene bis hinunter zu den untersten Führungsebenen gibt es ein Problem mit dem Umgangston und der Behandlung der Mitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung, geprägt von mangelnder Fairness, von Respektlosigkeit, von fehlender Gegenseitigkeit und fehlender Transparenz.
Die Verwendung von Unwahrheiten und Intrigen durch Vorgesetzte ist zur Normalität geworden.
Die Auswirkungen auf den Kollegenzusammenhalt und die
Arbeitsatmosphäre sind offensichtlich.
Interessante Aufgaben
Druck ohne Grenzen: Unrealistische Zielvorgaben erfordern reinen Produktverkauf mit Fokus auf schnellem Ertrag und Provisionen.
Ein Handeln im besten Interesse des Kunden wird dadurch fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die jährlichen Gehaltsrunden basieren auf einem undurchsichtigen "Nasenprinzip", was zu Ungerechtigkeiten führt.
Externe Neueinstellungen erhalten deutlich höhere Gehälter im Vergleich zu loyalen Mitarbeitern mit langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung mit erheblichen Schwierigkeiten und mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten.
Externe Einstellungen werden bevorzugt, anstatt motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu bieten.