Von einer neuen Struktur zur nächsten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Arbeitgeber, der finanziell gut da steht und somit eine gewisse Sicherheit gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühlt in Deutschland die Cash Cow für Italien zu sein. In Deutschland wird das Geld verdient und in Italien ausgegeben. Dafür fehlt es dann wiederum in Deutschland für notwendige Investitionen.
Verbesserungsvorschläge
- eine Car Policy, die auch anwendbar ist und nicht nur auf dem Papier besteht. - viel zu hoher Eigenanteil für Mitarbeiter
- fairer und transparenter Prozess bei Gehaltsentwicklungen
- bessere Kommunikation und Verantwortungsübernahme des Seniormanagements
- neuen Strukturen Zeit geben.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Kreis ist die Atmosphäre in der Regel gut. Leider beherrscht das Seniormanagement, zumindest in der Region München, nur die Kommunikation von positiv behafteten Themen. Kritische Themen werden gerne nach unten zur Kommunikation weitergegeben oder nur sehr schwammig mit viel Interpretationsspielraum ausgesprochen.
Zusätzlich rutscht die Bank von einer Struktur zur nächsten. Zum Teil so schnell, dass es gar nicht erst möglich ist etwas neues zu etablieren. Zum Teil wiederholt sich vieles auch nur, hat dann nur einen neuen Namen.
Kommunikation
Das Topmanagement macht alles, was man in einer Bank dieser Größenordnung erwarten kann. Potential zur Entwicklung gibt es eher beim darunter angesiedelten Senior management (siehe Beurteilung Atmosphäre)
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinen 5 Sterne. Im Großen hat jeder nur seines Im Blick
Vorgesetztenverhalten
Große Enttäuschung vom Seniormanagement, speziell im Bereich Privatkunden München.
Gleichberechtigung
Zumindest versucht die Bank ein entsprechendes Bild abzugeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal schon zu "grün". Z.B. in der neuesten Car Policy.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel beim externen Einstieg gut. Sofern man richtig verhandelt. Die gehaltliche Perspektive aber gerade im außertariflichen Bereich ist trotz guter Leistungen, Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme unterirdisch. Selbst bei einem normalen Inflationsumfeld ist es noch nicht einmal möglich gehaltlich zumindest die Inflation auszugleichen. Auch werden viele Dinge, z.B. Car Policy, laufend verschlechtert, so dass das Gehalt nicht nur durch die Inflation, sondern auch durch andere Faktoren faktisch schrumpft.
Gerne werden dem Gegenüber die durchaus guten Sozialleistungen erwähnt. Diese können den Rest aber nicht ausgleichen.
Es macht den Eindruck als hätte die Bank noch nicht verstanden, dass wir uns zwischenzeitlich in einem Fachkräftemangel bzw. Arbeitnehmermarkt befinden. Es macht den Eindruck als würde man auf die Behäbigkeit der Mitarbeiter bauen und hoffen, dass diese sich nicht am Markt umsehen.
Image
Auf der großen Bühne wird alles getan um ein gutes Image abzubilden. Im kleinen funktioniert dies nicht.