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Bewertung

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2024

Schade, dass auf eine gute bis ausreichende Kommunikation so wenig Wert gelegt wird

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, der zwischenmenschliche Umgang, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre, die Kultur…

Verbesserungsvorschläge

Eine offene Feedbackkultur einführen. Vorgesetzte müssen sich (leider) mehr mit der Dynamik im Büro auseinandersetzen. Von der traditionellen Kultur und den Ansichten her hin zu einer modernen Kultur wäre eine deutliche Verbesserung. Vorschläge anderer zu kritisieren ist in Ordnung, diese MitarbeiterInnen herunterzumachen und vor dem Management etc. bloss zu stellen, nur weil man anderer Meinung ist, geht gar nicht. Ebenso wenig, alles zu machen, wie schon vor Jahrzehnten und neue MitarbeiterInnen in ein Schema pressen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelästert. Erfolge werden genauso wenig wie andere, neue Ideen abgetan. Alles in allem eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Aufgaben werden kaum bis nicht kommuniziert. Oftmals werden diese quasi an MitarbeiterInnen „abgeschoben“. Abgeschlossene Aufgaben anderer werden gerne kritisiert, ohne jedoch Verbesserungsvorschläge zu nennen. Ein Feedback ist so gut wie nie möglich, weil sich zu wenig mit der Arbeit der anderen auseinandergesetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so schlimm erlebt.

Vorgesetztenverhalten

War soweit freundlich, jedoch wie gesagt kein Feedback möglich zur Arbeit.

Interessante Aufgaben

Habe oft Aufgaben aufgetragen bekommen, auf die sonst niemand Lust hatte. Man solle sie bloß nicht mit diesen „belästigen“.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde versucht diese eher in Rente zu schicken.

Arbeitsbedingungen

In einigen Punkten eine Zumutung. Der Kontrollzwang von einigen MitarbeiterInnen machte ein gutes Zusammenarbeiten zudem unmöglich. (Schlechte Erfahrungen aus der Vergangenheit mit Einzelnen MitarbeiterInnen wurden zum Anlass genommen, neue unter Generalverdacht zu stellen und diese mussten alle Arbeitsschritte überwachen lassen - dass sie nicht auch noch nicht ohne Abmeldung zur Toilette durften war alles )

Gehalt/Sozialleistungen

War im Branchendurchschnitt in Ordnung, jedoch zu wenig für die tatsächlichen Arbeitsbedingungen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sascha ReinhartPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Kommunikation, dem zwischenmenschlichen Umgang, den Entwicklungsmöglichkeiten, der Arbeitsatmosphäre und der Kultur unzufrieden bist. Deine Sichtweise ist für uns wichtig, und wir bedauern, dass Du eine unangenehme Arbeitsatmosphäre erlebst.

Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden uns bemühen, eine offene Feedbackkultur noch mehr zu fördern. Wir verstehen, dass ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten und eine transparente Kommunikation die Basis für konstruktiven Austausch sind. Hatte Dein Team denn schon einen Culture Jour Fixe, in dem über unsere Werte und Eure Zusammenarbeit gesprochen wurde? Falls nicht, kannst Du das ja vielleicht bei Deiner Führungskraft platzieren. Ich könnte mir vorstellen, dass so ein Austausch an vielen der von Dir genannten Problemen ansetzen kann.

Dein Hinweis zur Gehaltssituation ist wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass die Entlohnung den Arbeitsbedingungen angemessen ist und stellen zusätzlich zum Bankentarifgehalt bzw. außertariflichen Möglichkeiten noch viele weitere Benefits wie z.B. Altersversorgung, einem JobRad sowie einem Kinderbetreuungszuschuss.

Wir möchten uns bei Dir bedanken, dass Du Deine Erfahrungen geteilt hast, und sind für weitere Verbesserungsvorschläge offen. Melde Dich hierfür einfach bei mir unter sascha.reinhart@unicredit.de.


Beste Grüße
Sascha Reinhart

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