Let's make work better.

HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland Logo

HypoVereinsbank 
- 
UniCredit 
- 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2024

Die Bank wandelt sich zu einer befehlsempfangenden Zweigstelle - gute Mitarbeiter:innen gehen reihenweise

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Motivation der kununu Betreuer der HVB Personalabteilung, die trotz schlechter Stimmung und Eigenkündigung des Personalchefs weiterhin positive Bewertungen in Wellen veröffentlichen, zuletzt im November 2023.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsbereite Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Alternativen am Markt haben, verlassen reihenweise die Bank.

Kommunikation

Der völkerrechtswidrige Angriffskrieg darf intern nicht Krieg genannt werden aufgrund des weiterhin laufenden Russlandgeschäfts der UniCredit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bis hin zum Vorstand haben keine Entscheidungskompetenzen mehr und kommunizieren selbst ihre Frustration.

Interessante Aufgaben

Die Zukunft besteht aus einer Vertriebsgesellschaft mit angeschlossener Post-Sales Sachbearbeitung. Alle anderen Fähigkeiten werden nicht mehr benötigt.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sascha ReinhartPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Ehrlichkeit und Deine Bewertung.

Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir selbst keine Bewertungen in Wellen veröffentlichen können - für die Echtheit der Bewertungen sorgt kununu:
Mit einem Zwei-Stufen-Prozess werden die Bewertungen überprüft, um Missbrauch vorzubeugen. Auch Mehrfach-Bewertungen durch dieselbe Person sind nicht zulässig und werden geahndet. Wir können Dir also garantieren, dass alle Bewertungen von echten Mitarbeiter:innen der HVB verfasst wurden. Trotzdem danke für das Kompliment - motiviert sind wir tatsächlich ;)

Trends kommen und gehen, Sommer kommen und gehen, Menschen kommen und gehen. Veränderung ist überall und ist oftmals keine Entscheidung gegen das Alte, sondern für das Neue. Sowohl bei Mitarbeiter:innen als auch bei Führungskräften. Die Zeiten, in denen jemand eine Ausbildung bei einem Unternehmen macht und dort bis zur Rente bleibt, sind vorbei. Ein Wiederkommen ist aber nie ausgeschlossen.

Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Natürlich dürfen auch unsere Führungskräfte authentisch ihren Frust zum Ausdruck bringen. Welche Art von Entscheidungen wünschst Du Dir denn von Deinen Vorgesetzten?

Lass uns Deine Idee von der Zukunft der HVB doch gerne etwas weiterspinnen: Wer gestaltet Einstellungen, Gehaltserhöhungen und Weiterbildungsmaßnahmen? Wie wollen wir die Übersicht über unsere Kosten behalten? Wer schützt uns vor Hackerangriffen? Und wer antwortet den Kolleg:innen auf kununu?

Zuletzt freut es uns sehr, dass Du uns in manch anderen Bereichen etwas besser bewertest. Solltest Du uns noch etwas mitteilen wollen, egal ob positiv oder verbesserungswürdig, dann melde Dich einfach bei uns unter sascha.reinhart@unicredit.de.

Hoffentlich bessert sich Deine Situation bald!


Beste Grüße
Sascha Reinhart

Anmelden